Lehiaketarik gabeko klausulak: Legezko indarraldia eta baldintzak

Lehiaketarik gabeko klausulak: Legezko indarraldia eta baldintzak

Sarrera

Lehiaketarik gabeko klausula lan-kontratu edo merkataritza-kontratu bat amaitu ondoren enpresa baten interes legitimoak babesteko hedatutako kontratu-dispositibo bat da. Dena den, bere balio juridikoa zorrozki arautzen du Frantziako jurisprudentziak, bereziki 2002ko uztailaren 10eko Kasazio Auzitegiko Gizarte Aretoaren sorrerako epaietatik. Gaizki landutako edozein klausula deusez deklaratu daiteke, enpresaburua kalte-ordaina jasanez. Artikulu honek baliozkotasun-baldintza metatuak, dakartzan arriskuak eta idazketa-praktika egokiak zehazten ditu zure kontratuak legez bermatzeko.

Baliozkotasun-baldintza metatuak2002ko uztailaren 10eko jurisprudentziatik aurrera, lehiarik gabeko klausulak balio du soilik2002ko uztailaren 10eko jurisprudentziatik aurrera, lehiarik gabeko klausulak balio du soilik

1. metatutako bost baldintza betetzen baditu ⬥⬥⬥: ⬥⬥⬥⬥⬥⬥⬥⬥⬥ ⬥⬥⬥: klausulak ezinbestekoa izan behar du know how-ak, bezeroak edo merkataritza-sekretuak gordetzeko.Denbora-muga ⬥⬥⬥: arrazoizko iraupena behar da (oro har 1 eta 2 urte gehienez).
2. Espazio-muga ⬥⬥⬥: jarduerari dagokion eremu geografikoa zehaztu behar da (hiria, eskualdea, herrialdea).Helburuko jardueraren muga ⬥⬥⬥: benetako lehian dauden jarduerak soilik debekatu daitezke.
3. Konpentsazio ekonomikoa ⬥⬥⬥: kalte-ordain hutsalak ez diren kalte-ordainak ordaindu behar zaizkio langileari, hutsegite larriengatik dimisioa edo kaleratzea gertatuz gero ere (Cass. soc. 2020ko urriaren 28a).Konpentsazio ekonomikoa ⬥⬥⬥: kalte-ordain hutsalak ez diren kalte-ordainak ordaindu behar zaizkio langileari, hutsegite larriengatik dimisioa edo kaleratzea gertatuz gero ere (Cass. soc. 2020ko urriaren 28a).
4. Baldintza hauetako bat ere ez egoteak klausula baliogabea izango da. Epaileak ezin ditu, ordea, klausulak aldatu, baina haien irismena murriztu dezake kontratuak berariaz aurreikusten badu.Kontraparte finantzarioa: harri angeluarra
5. Kontraparte finantzarioa elementu sentikorrena da. Kasazio Auzitegiak uste duirrigarrizko

irrigarrizko

kalte-ordaina aintzatespen ezaren baliokide dela, deuseztasuna dakarrela. Praktikan, epaitegiek, oro har,

⬥⬥⬥hileko soldata gordinaren % 25 eta % 33 arteko zenbatekoak balioztatzen dituzte klausula aplikatzen den hilean. Soldataren %10ean ezarritako kalte-ordaina irrigarritzat jo zen (Cass. soc. 2006ko azaroaren 15a).Enpresaburuak klausulari uko egin diezaioke, baina aukera hori kontratuan edo hitzarmen kolektiboan aurreikusita badago, eta arrazoizko epean (oro har, bajaren berri ematean).Lege-arriskuak betetzen ez badiraLege-arriskuak betetzen ez badira

Enpresaburuarentzat, deuseztasun-klausulak

kalte-galera

jartzen du langileak gaizki betetzen badu. Baliozko klausula bat hausten duen langilearentzat, zehapenen artean honako hauek daude:Jasotako kalte-ordain ekonomikoa itzultzea;Jasotako kalte-ordain ekonomikoa itzultzea;

• Lehengo enpresaburuari kalte-ordainak ordaintzea;
• Jarduera berriaren balizko bortxazko etetea;
• Enpresaburu berriaren salaketa lehia desleialagatik (KZren 1240. artikulua).
• Epaileek in concreto baloratzen dute jasandako kaltea, desbideraturiko fakturazioaren arabera kopuru garrantzitsuak lor daitezkeenak.

Kontratu motaren araberako berezitasunak

Kontratu motaren araberako berezitasunak

Arauak kontratuaren izaeraren arabera aldatzen dira.merkataritza-kontratuetan(funtsen transferentzia, frankizia), klausula banaketa-sareetarako Merkataritza Kodearen L. 341-2 artikuluaren mende dago.kudeatzaileentzat etakudeatzaileentzat etakorporazioko arduradunentzat, jurisprudentzia malguagoa da kontuan.lan-kontratuetan ⬥⬥⬥, hitzarmen kolektiboek (Syntec, Metalurgia) askotan baldintza osagarriak ezartzen dituzte, sistematikoki egiaztatu beharrekoak.

Ondorioa

Lehiaketarik gabeko klausula baten indarraldia enpresaren babesaren eta lan-askatasunaren arteko oreka fin batean oinarritzen da, Lan Kodeko L. 1121-1 artikuluan jasota. Ezinbestekoa da idazketa zorrotza, bost baldintza metatuak eta konpentsazio ekonomiko handia integratzea. Zalantzarik izanez gero, lan-zuzenbidean edo kontratu-zuzenbidean espezializatutako abokatu baten laguntza izaten jarraitzen du segurtasun juridikoaren bermerik onena.