Solariaren neto-kalkulua: 2026an osoa gida

Sarrera

Hilero, milioi osako langile eta enplegudunak enplegu-txartela jasotzen dute, zeinen logika sarritan itsua izaten da. Kontratazioaren garaian negoziatzen zen bruto-solaria eta bankuko kontuaren sarrerara bidalitako azken zenbakia artean, dagoen mekanika zehatza eta batean konplexua — sozial-deskontuekin, enplegatzailearen ekarpenekin eta iturrian deskontaturiko enpleguaren eragina osatuta. 2026an, zenbait doitze erreglementzaio aplikagarriak tasak aldatzen dituzte, ezinbestekoa bihurtuz bere ezagutzaren eguneraketak egitea. Gida oso hau urratsez urratsa azaltzen du nola kalkulatzen den solariaren netoa, zein elementu dauden inplikatuta, eta nola erabili trebak herramintaak enplegu-agiren akatsetatik bahitzeko. Zure erakundean enpleguaren kontratuen zuzendaria bazara, kontuan hartu gure sinadura elektronikoko gida osoa kontsultatzea zure RH dokumentuak agirizatu eta segurtzeko.

---

Bruto-solariaren eta neto-solariaren funtsezko ideiak

Definizioak eta ezberdintze nagusiak

Bruto-solaria enplegua eta langilea artean adostutako ordainsari osoa da, enpleguaren deskontuak egiteko aurretik. Salazioa oinarrizkoa, primuak, ordu gehiegiak eta onurak nolabaitetan barne ditu. Neto-solaria langilearen bidez erreala hartutako dirua da deskontuak eta sozial-ekarpenak kenduta, baita gelditze-tasaren prelevazio osoa (PAS) enpleguaren gainean.

Bi kontzeptu nahasiz joaten dira:

• Imposta baino aurretik neto-solaria (edo neto fiskalaren bihurtzailea): deskontuak kenduta bruto.

• Imposta ondoren neto-solaria: neto fiskalaren prelevazio osoa kenduta.

2026an, bruto-neto bihurtzailearen batez-bestekoak 77tik 78%ra egiten dituela enpleguaz gain, eta 79tik 81%ra ez-enpleguarentzat, DARES argitalatuak (Animazioa, Ikerkuntzaren Zuzendaritza, Ikerketak eta Estatistikak) berri dituzte.

Bruto-solariaren osagaiak

Zenbait elementu gehitu ahal izaten dira oinarri-salaziora:

• Primuak eta gratifikazioak: antzinatasunaren prima, 13. hilabetea, emaitzekin erlazionatutako prima.

• Onurak nolabaitean: funtzioaren ibilgailua, etxea, janaria — baloratuta URSSAF baremearen arabera.

• Ordu gehiegiak: deskontuak deskontu-zintzo baten arabera.

• Inposatzeko diren inprimakiak: zenbait desplazamendu edo etxetik enpleguaren indemnizazioak prelevazio-muga baino gora.

---

Sozial deskontua: tasak eta asierak 2026an

Segurtasun sozialaren deskontuak

Sozial deskontua bruto-salazioan kalkulatzen da, batzutan Segurtasun Sozialaren urteko prelevazio-mugan (PASS). 2026an, PASSa 47 100 €-ra finkatua da (hilabete-muga: 3 925 €), URSSAF argitalitakoa urteko bilaketa baten arabera.

Nagusi deskontuak:

| Deskontua | Asiera | Langilearen tasa | |---|---|---| | Asegurantza-osasun (CNAM) | Bruto osoa | 0,00 % (langilearen preezentzia) | | Asegurantza enbelia mugatua | Geruza 1 (≤ PASS) | 6,90 % | | Asegurantza enbelia mugarik gabe | Bruto osoa | 0,40 % | | Enplegugabetzea (Unédic) | Bruto osoa | 2,40 % | | CSG deskontagarria | 98,25 % brutoaren | 6,80 % | | CSG ez-deskontagarria + CRDS | 98,25 % brutoaren | 2,90 % |

> Oharra: CSG/CRDS asierak 98,25 % bruto-solarioan kalkulatzen da lanen kostua-preezentzia baten arabera 1,75 %, mugatua 4 PASS-era.

Enbelia osagaien deskontuak (AGIRC-ARRCO)

2019ko bataiotik, AGIRC-ARRCO zintzoa sektore pribatuaren langile osora aplikatzen da:

• Geruza 1 (0tik 1 PASS-era): kontratazioaren tasa 6,20 % langileak.

• Geruza 2 (1tik 8 PASS-era): kontratazioaren tasa 17,00 % langileak (enplegudunak eta ez-enplegudunak).

Orekaren enpleguaren baten ekarpen gehitzen zaie tasari: 0,86 % 1. geruzan, 1,08 % 2. geruzan.

Aurreikustea eta osasun-segurantza

Aurreikustea osagaien (derrigorrezkoa enpleguentzat 1947ko ANI-tik aurrera, 2016an kodifikaturik) eta osasun-segurantza osagaien deskontuak (derrigorrezkoa pribatu-sektorearen langile guztientzat 2013ko ANI-legetik aurrera) aldatu egiten dira adarren hitzarmenen eta enpleguaren kontratuen arabera. Langilearen zatia tipikoki 0,5% eta 2% artean izaten da brutoaren.

---

Urratsei urratsez egindako kalkulua

1. urratsa — Bruto-solariaren osoa zehaztu

Gehitu: oinarri-solaria + primuak + onurak nolabaitean baloratuak + enpleguaren ordu gehiegiak.

Adibidea: Langile ez-enplegua, oinarri-solaria 2 800 €, hilabete-prima 200 €, sarrera-txartela (enpleguaren zatia ez-deskontua baldin ≤ 7,18 €/izenburua 2026an). Bruto osoa = 3 000 €.

2. urratsa — Sosial deskontua kalkulatu

Bruto 3 000 € asieran:

• Asegurantza enbelia mugatua: 3 000 × 6,90 % = 207,00 €

• Asegurantza enbelia mugarik gabe: 3 000 × 0,40 % = 12,00 €

• Enplegugabetzea: 3 000 × 2,40 % = 72,00 €

• AGIRC-ARRCO G1: 3 000 × 6,20 % = 186,00 €

• CEG G1: 3 000 × 0,86 % = 25,80 €

• CSG deskontagarria: (3 000 × 98,25 %) × 6,80 % = 200,43 €

• CSG ez-deskontagarria + CRDS: (3 000 × 98,25 %) × 2,90 % = 85,48 €

• Aurreikustea + osasun-segurantza (1 % ebaluazioa): 30,00 €

Deskontua osoa ≈ 818,71 €

3. urratsa — Neto fiskalaren lortzea

Neto imposta baino aurretik = 3 000 − 818,71 = 2 181,29 €

4. urratsa — Iturrian prelevazio osoa aplikatu

PAS tasa individualizatua edo pertsonalizatua dago enpleguaren egoeran oinarritzita. Singe dagoen sendeagatik ez duen haurrik, 2 181 € neto-fiskalaren 2026ko neutroa tasa 5,3 % da (DGFiP-ek transmititu dute).

PAS = 2 181,29 × 5,3 % = 115,61 €

Neto-solaria ondoren imposta ≈ 2 065,68 €

---

Simulazio-herramintoak eta enplegatzaileen praktika oneak

Simuladoreak eta RH soluzioak

Zenbait tresnak baimena ematen du bere kalkuluak egiaztatzeko:

• URSSAF simuladorea (simulador.urssaf.fr): enpleguaren eta langilearen deskontuak kalkulatzeko santuretzaren erreferentzia tresna, hiruhileoro eguneratua.

• impots.gouv.fr simuladorea: pertsonalizatu PAS tasa kalkulua.

• Enpleguaren saiolaren softwarea: Sage, Silae, Payfit, ADP — DSN arauak baikortasunak (Deklarazio Sozial Denominatiboa).

Enpleguaren agiren agirizatzea

El Khomri legetik 2016an (Enpleguaren Kodearen L. 3243-2 artikulua), enplegatzaile gisa langilearen aurretik enpleguaren agirak forman ematea dezakezu ez-deskontua langilearen baimen aurretik, balio dute dokumentuaren osotasuna eta eskuragarritasuna garantizatzen duten 50 urtean (edo langilearen 75. urteen arte). RH-rako sinadura elektroniko erlazionatutako dokumentuen kudeaketa sinplifika: kontratua, abenduak, kontua osoa.

Maiz akazekin akazekin eta akazekin

• SMIC-ren urteko bilaketa ahaztu: 2026an, SMIC orduen bruto 12,08 € da (bilaketa dekretuaz 2026ko lehenengo egunarean).

• AGIRC-ARRCO geruzen txarto aplikatu enpleguentzat PASSa gainditzen duten ordainaren enpleguentzat.

• Deskontuen preezentzia ahaztu: lurralde birsortzaile-lurraldea, enplegutzako kontratua, Fillion erorketa (sozialen deskontuen erorketa orokorra).

• Hitzarmenen bereziasunak ez-neurtu: zenbait hitzarmen kolektiboak deskontu-tasak edo pribak aurreikusten dituzte neto batean eragina duten.

Enpleguaren kontratuen edo abenduaren bolumina handia kudeatu ahal izaten duten enpresentzat, AI-tik kontratua sortzeile osoa erabiltzeak dokumentazioaren produkzioaren iraupena eta akatsen arriskua eskaladatzen laguntzen dute.

---

2026ko erreglementuaren bilakaeraren eragina neto-solariaren gainean

PASS eta mugaren bilaketa

PASS bilaketa 47 100 € urtero dakarren deskontuak neurriz sortuak mugaren asieran hobesten dute langileentzat zeinen ordainaldia muga hurbilean dauden edo gainditzen duten. Neto eragina 15tik 40 € bitartean enpleguaren bakoitzean osoa.

Iturrian prelevazio osoa aurrerakada

DGFiP-ek 2026an bere barematik neutroak neutroen erreforma eginda ditu, tarteak desberdintzean inflazioaren piratu batasunean ontzera. Langilea zeinen egintza aldatu du (ezkontza, diboltzio, jaiotza) behar du bere tasa eguneratu bere espazio pertsonalean impots.gouv.fr batean prelevazio edo azpiatzen ezezkoa zigorpena.

Preezentzia eta laguntza betean

• Fillion erorketa (sozialen deskontuen erorketa orokorra): 1,6 SMIC ≤-ko solarian beti aplikagarria 2026an, ez dituzte langilearen netoetan murrizten baina enpleguaren kostu osoa txuritzen.

• Balioa banaketa prima (PPV): 2023ko azaroaren 29ko legearen ondorengoa, bere preezentzia deskontuen gainean eta sozialen deskontuen gainean 3 000 € arte (6 000 € baldintzapean) — neto eragina zuzenean positiboa.

• Ordu gehiegiak: enpleguaren eta enpleguaren gainen preezentzia mantenita 7 500 € urtean muga (TEPA lege, perpetuatu).

Enpleguaren dokumentuaren barkotasunari buruzko sakelatze osoa ahal izateko, batean enpleguaren agiren arauen arabera, kontuan hartu gure eIDAS 2.0 arauaren gida sinadura elektronikoko dokumentuetan aplikagarriak diren segurtasunaren arauak seinalea.

Enpleguaren kudeaketaren eta langilearen dokumentuaren aplikagarria den arau legala

Enpleguaren agiren produkzioa, gordeta eta transmisioa sortu batean dago arau legalen bidean, enpleguaren arauaren, arau fiskalen eta datuen babesleak arauaren ebakiera.

Enpleguaren Kodea

L. 3243-1 artikulua enpleguaren Kodearen enplegatzaile bakoitzari bidali behartzea da sarrerako enpleguaren agira bere ordainsariaren sartzerean. L. 3243-2 artikulua agirizatu sartzearen baimena ematen du dokumentuaren osotasuna eta sekretuak garantizatzen dituztela baldin. Obligazio honen ez-errespetua enplegatzailearenari esposatzen du administratiboa diru-zigorpena iritsi ahal gaitezke 750 € enpleguaren agiren bakoitzean falta (R. 3246-1 artikuloaren).

Enpleguaren agiren gordaera

L. 3243-4 artikulua enpleguaren Kodearen arabera, enplegatzaileak betebeharrak ditu gordetzea enpleguaren agiraren bikoitza 5 urtean. Hala ere, dokumentu hauek diren kontserbatzen bere forman elektronikoan zintzo-gordeleku numerikoaren zertifikatu batean, iraupen ez handitzen da 50 urtera edo langilearen 75. urtera enbelia beharrentzat, dekretuaren arabera n° 2016-1762 2016ko abenduaren 16an.

RGPD eta enpleguaren datuen prozesua

Datu Pertsonalen Babeslekuaren Erreglementua Orokorra (RGPD) n° 2016/679 guztiz aplikatzen da enpleguaren datuen, zeina daitake datu pertsonaleen ariketan ikus 9. artikulua osasunaren egoearen ebakiera (osasuna abiatu, terapeutiko erdia). Enplegatzaileak behartzea dituzte:

• Izenda ditu Datuen Babeslekuaren Delegutu (DPO) baldin enpleguaren datuen prozesua handian-skala batean inplikazioa izaten bada.

• Mantendu Prozesuen erregistroa RGPD-ren 30. artikuluaren arabera.

• Errespetu Datuen minimizazioaren printzipioa: soilik informazioa beharrezkoa enpleguaren agiraren kalkuluan prozesua behartzea.

RH dokumentuen sinadura elektronikoa

Enpleguaren kontratua, abenduak eta kontu osoa sinadura elektronikoan bihur ahal izaten dira. eIDAS Erreglementua n° 910/2014 (eta bere aurrerakada eIDAS 2.0 garraio prozesuan) sinadura hiru maila zehazten du: sinplea (SES), aurreratua (AdES) eta kalifikatu (QES). Enpleguaren kontrata etengabean (CDI) edo mugatuan (CDD), sinadura aurreratua ETSI EN 319 132 arauaren arakatuta (XAdES) edo ETSI EN 319 122 (CAdES) gomendatua da auzien bazerroan ebalia gaineratu gaitezke.

Zibil Kodeak 1366 artikulua ezagutu ezagutzaile elektronikoen balio legala **"pertsonak zeinaren batetik irten ahal da beharbadada identifikatu dezakegun eta zeinaren zuloa eta kontserbadua egiten diren baldintzetan osotasun sendoan." 1367 artikulua sinadura elektronikoko baliokidetasun baldintzak zehazten ditu.

DSN-en erantzukidetza

Deklarazio Sozial Denominatiboa (DSN) derrigorrez 2017tik aurrera pribatu-sektorearen enpleguaren osoa (dekretua n° 2016-611). Edozein atzerapenean edo atabula batean transmisioan esposatu ematen du enplegatzailearenari diru-zigorpenak atzerapenean 1,5 % hilean aplikatutako deskontuetan.

Erabileraren eszenariak: enpleguaren kalkulua eta dokumentuaren agirizatzea

1. eszenarioa — Industria ENPLO 80 langile

Industrialaren enpleguak 80 pertsonak bi gunean kudeatzen du hilean enpleguaren agirean aurkezten zintzo aldetik: gaua-enpleguaren aurreko txori-enpleguak maiorazioa bat, teknikari-enplegudunak AGIRC-ARRCO G2 prelevazio hurbilean, eta enplegutzakodunak preezentzia bereziak baikortasunak. Enpleguaren softweararen ehiza-enplegaketaren aurrean, RH zerbitzu dedikatzen zen batez-bestean 4 egun trabalha hilabete-zikloan tasak eskuz egiaztatzea. Enpleguaren tresna integratua (Fillion erorketa eta AGIRC-ARRCO geruzen automatiko kalkulua) sortzean, ezarpen-epea bota zen ez 1 egunarena baino, hain zuzen 75% lanen iraupenerako. Ametzaleen kontratuen agirizatzea (enplegua, enpleguaren aldaketa) sinadura elektronikoa aurreratua tresna batek eliminatu du postal atzerapenetan eta inprimakiaren eta gordeeta fisikoen kostua murriztu du 2 200 € urtean.

2. eszenarioa — Enpleguaren kudeaketa enpleguari TPE bezeroei zerbitzu

Auzitegi-enpleguaren bidean 15 langileen kabine enpleguaren kudeaketa ematen du TPE bezeroen 100 inguru, hain zuzen 600 enpleguaren agirain hilean. Konplexutasuna dagokan hitzarmen kolektiboen bereziasunetik (eraikuntza, salmenta-detaila, janagintza), bakoitza enposatzen du prévoyance tasaren eta hitzarmen pribaren bereziasunak. Zentro parametrizazioaren errekurtsoa, alerta autonomikoekin erreglementuaren bilaketan (PASS, SMIC, DSN barema), eginarazi du ahaleroa erdira murriztzea anomalien zenbakian hile-bakoitzean araketetan. Kabineak baita sinadura elektronikoa integratu du bere enpleguaren agiren egiaztapen-fluxu kliendeetan, laburtuz batez-bestean itzulera denbora 8 egunetik 48 orduetara, Enpleguaren Ordenen argitalatuak aiatzean bat datozen.

3. eszenarioa — Osasun-taldea 1 200 agenteen inguru

Osasun-funtzio publiko batean, neto-kalkuluak aurkezten du bereziasunak garrantzia: sujetzio-inprimakiak, zerbitzuaren primuak, CNRACL deskontuak (Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales) 11,10 % langilearen, eta AGIRC-ARRCO zintzo ez-berera. Osasun-taldeak 1 200 agenteen inguru enpleguaren agiren zenbaketa eta enpleguaren kontratuen erreforma gurean bihurtu du, funtzio publikoaren bilakaeraren legearen obligazioen arabera 2019ko abenduaren 6an. Enpleguaren agiren gordeleku numerikoaren zertifikatu ebaketa antolaketa, albeolaina agiraren apertua 24-orduetan langilearen RH sariaren batetik, laburtzen du 60% gutxienez bikoitza eskatutako enpleguaren zerbitzua, askatzerik 3 ordu enpleguaren administrazio-lana astean.

Amaiera

Solariaren netoaren kalkulua 2026an eskatzen du arau zehatzen mastery jarraitzea: estrategia soziala deskontuak, AGIRC-ARRCO prelevazio-mugak, iturrian prelevazio osoa, baldintzapeko preezentzia eta erreglementuaren urteko bilakaera. Baldin ere oinarri-mekanika — bruto minus sozialen deskontua minus PAS — ez da aldatu, tasak eta muga bakoitza urtea aldatu egiten du, gutxienez URSSAF eta DGFiP-en alerta beharrezkoa.

Enpleguak, enpleguaren agiren agirizatzea eta kontratuen erlazionatua koadernoan duten enpleguaren kudeaketa hartuta garrantzia produktibitate eta barkotasun-ahala.

Prest zure dokumentuaren prozesua seguru eta azkartzen? Ikusi Certyneo tarifak eta hasieratu zure RH dokumentuen agirizatzea minutuetan.