Netoaren kalkulua: 2026ko osoko gida

Sarrera

Netoaren kalkulua bi enplegutuak zein baliabide-kudeaketa sailak eta enpresa txikien zuzendariak egiten duten galdera da. 2026an, hainbat doikuntza arautzaile —SMICaren berrikuspena, kotizazio patronal osasunaren tasaren aldaketa, ordain osagarrietarako indultazio berri arauak— kalkulua orain baino teknikoagoa egiten dute. Gida osoak azaltzen dizu urratsez urratsa nola pasatu netoaren kalkulua, zein kotizazioak egiten diren, eta nola bulegoaren desmaterializazioak apur txiki asko errazten duela kudeaketa. Zu baliabideen zuzendaria, soldata kudeatzailea edo zure orria egiaztatu nahi duzun enplegutu baldin bazara, hemen aurkituko duzu formula guztiak, tasa ofizialak eta jakin beharreko kasu bereziak.

---

Netoaren kalkulua oinarrizkoa: mekanika

Neto soldata enplegutuari ordaintzen zaion zenbakia da kotizazio salarial osoa kenduta. Oinarrizko erlazioa honako da:

Neto soldata = Bruto soldata − Kotizazio salaria

2026an, kotizazio salarialaren tasa orokorra 21% eta 23% artean dago brutotik sektore pribatuko enplegutu ez-kadrean, eta 25% eta 28% artean kadrean (AGIRC-ARRCO osagarri erretiro kotizazio handietan dago). Tarte horiek xabalagapenaren iturria (PAS) gabe egiten dira, bera neto soldata batzaita kalkulatzen da.

2026an kotizazio salarialak nagusiak

| Kotizazioa | Oinarria | Salaria tasak 2026 | |---|---|---| | Osasun asegurua | Bruto osoa | 0,00% (aske) | | Zahartzaroaren asegurua mugaturik | ≤ 3 925 €/hilabete (PASS hilabetekoa) | 6,90% | | Zahartzaroaren asegurua mugaturik ez | Bruto osoa | 0,40% | | Langabezia (Unédic) | ≤ 4 × PASS | 2,40% | | AGIRC-ARRCO maila osagarri erretiroa | ≤ PASS | 3,15% | | AGIRC-ARRCO 2. maila osagarri erretiroa (kadreak) | 1tik 8 × PASS artean | 8,64% | | Deskontagarri CSG | 98,25% brutotik | 6,80% | | CSG/CRDS deskontagarri ez | 98,25% brutotik | 2,90% |

> Oharra: Seguritate Sozialen Urteko Gehienezko Muga (PASS) 47 100 € da 2026an (hau da, 3 925 €/hilabete), 2025eko abenduaren 19an Boletín Ofiziala argitaratutako baliosatuaren arabera.

Ordain osagarrien kasua berezia

TEPA legearen 2007netik eta haren ondorengo berritzetik, ordain osagarriak kotizazio salarialaren indultuak dituzte (CSG/CRDS ez) 7 500 € neto urtean artean 2026an. Pertsonaren errenta zergaren indultuak ere hartzen ditu arte muga horietara. Neurri hau enplegutuak hartutakoen gantzak neto urrunean adierazten du eta soldata orrian adierazita egon behar du.

---

Kotizazio patronalak: zenbat kostatu egiten du benetan enpresari enplegutu bat

Enpresariarentzako kostu orokorra — "enpresariko kostua" edo "super-bruto soldata" deitzen zaie askotan — netoaren soldata gehiagotu karga patronalen kontuarekin. 2026an, karga horiek batez beste 42tik 47% bitartean daudel netoaren solagnia ez-kadreko enplegutuaren solagnia.

2026an kotizazio patronalak nagusiak

• Osasun-ama-ezintasun-heriotza asegurua: 7,00% (3,45% murriztua Fillonen indultazaleen baldintzapean)

• Lan istripuak / profesionala istripuak: aldakorraren sektorearen arabera (0,69% batez beste bulego jardueren batez bestean)

• Familia alokairuak: 3,45% (murriztutako tasa ≤ 3,5 SMICen solagnyarentzat)

• AGIRC-ARRCO maila osagarri erretiroa: 4,72%

• Fnal (etxolak): 0,10% (enpresan < 50 enplegutu) edo 0,50% (≥ 50 enplegutu)

• Profesionala prestakuntza: 0,55% (< 11 enplegutu) edo 1,00% (≥ 11 enplegutu)

• Prenti artzea zergua: 0,68%

Kotizazio patronal murrizketa orokorra (Fillonen murrizketa aurrekoa)

Murrizketa orokorra, solagnyak 1,6 SMICaren behean kalkulaturik, 2026an jarraituko du aplikatu. SMIC-en enplegutuaren kasuan (finkatua 11,88 €/ordutan brutoan 2026ko urtarrilaren 1ean, hau da 1 801,80 € bruto hilabetean 35 orduentzat), murrizketa osa 32% solagnyaren brutotik heldu daiteke 50 enplegutu baino gutxiagoko enpresentzat. Murrizketa URSSAFen formula ofiziala bidez kalkulatu egiten da, urssaf.fr zitutako deskribatua.

Paie bolumen handiak kudeatzen dituzten RH zerbitzuak zientziatzailago eta zientziatzailego oinarritutako tresnetan oinarrituk dira murriketa hauen hilearen bidez kalkulatzerako, soldata aldaketetan kontua hartuta (osagarriak, partzeiak, ordain osagarriak).

---

Iturria zerbitzua atera (PAS) eta neto soldata batzaita

2019tik, iturria zerbitzua atera (PAS) enplegutuaren astiaren orrian kenduta egiten da. 2026an, hau egiten da neto soldata batzaita-en, hau neto solagnyarekin desberdintsua da:

Neto soldata batzaita = Bruto soldata − Kotizazio salaria + Abantaila naturalaren patronal zatia − CSG/CRDS deskontagarri ez

Nola zehaztatu da PAS tasen norbera?

Zergaren administratzaileak enplegutuaren gaitzaren azkenarenean oinarrituta kalkulatu egiten du norbera tasa zehatza. Tasa honek enprasan transmititu egiten da DSN (Norbera Adierazpena Soziala) bidez. Tasa norbera egiteko kasuan (enplegutu berria, tasaren komunikazioaren baztertzea), enprasan aplikatu egiten du tasa neutroa DGFiP aldean argitaratu aurtena.

2026arentzat, tasa neutroak 0% hasten dira brutoan beheragoean 1 600 € neto batzaita hilabetean, eta aurrerago 43% daudel gehienez.

Soldata orlian ondoria

Soldata oria darama enplegutuaren orian behar duena adierazi PAS kendua zenbakia, Lanaren Kodean R. 3243-1 artikulurabearen arabera. Obligazio hau 2019ko urtarrilaren 1etik aplikatu da, baina Lanaren Kodean 2024-2025ean URSSAF zigorra bulego ez-arauen kasuan handitu zen. Osoan desmaterializatze bulegoaren net-empresak.fr portalan errazten du adibidez izenburua guztia, enplegutuak duten trabajan kontratuen desmaterializazioa jakitea da.

---

Kalkulua zailtzen duten kasu bereziak

Lantza partzialean dauden enplegutuak

Partzialean, ordutan SMICa kontua hartzen da. Lanaren hilabeteko tarte denbora ordutan kalkulatu konbentzioaren tasan brutoan biderkatzen da. Kotizazioak tasa berdinean egiten dira, baina zenbait atala (murrizketa orokorra bezala) proportziozak egiten dira. Atxikimendua: kotizazio asentu minima SMIC hilabete proportziozoa dago, ez benetako solagnya bada nolabait nola.

Zuzendariak eta langileak berdintsuak

SAS presidenteak eta zuzendari orokorra enplegutu berdintsuak seguritate sozialen arau orokorraren afiliazioan daude. Beren kotizazioak kadreak berdintsua jarraituko dute, baina langartzea kotizazio (Unédic) ez. Beren soldata askotan opariak eta dividenduen parekin da konbinaturik, zergaren analisia berezia beharko du.

Partzeiak eta diario indemnizazioen kudeatze

Osasun partze kasuan, Osasun Aseguran dagoen diaria indemnizazioak (IJ) azkenen 3 hilabete solagnyaren brutoan kalkulatu egiten dira (edo azkenen 12 hilabete aldakorretan sarreran duen enplegutuak). Zenbaki diaria bruto mailarik gorena 52,28 € da 2026an. Enprasan solagnya mantendu badu, subrogazioa direktean IJ jasotzearen ahalak, neto ondoriarekin neutroa enplegutuarentzat baldintza konbentzionalak gaitzaren parean.

---

Bulegoaren desmaterializazioa eta sinaduraren elektronikoa

Lanaren legearen 2016tik, soldata elektronikoa da desjea modua, enplegutuaren aurkakaritasuniketa. 2026an, 78% inguru frantsesek (iturria: DARES, 2025ko txostena) beren bulegoaren desmaterializaturik deslako hitzar elektroniko edo RH portala bidez.

Baina desmaterializazioa bulea hezera ez du bukatzen. Lanaren kontratua, abenduak, sekretu akordioak eta jornada forjaaren konbentzio edukia ere esku egotea dute argitasu eta integritate dokumentalaren beharrentzat. Gela hemen jarri sinaduraren elektroniko kalifikatua eIDAS arauaren araberatutakoa, autentizioa eta ez-baztatzeari egiazta egiten du sinatzen da dokumentu.

Certyneo bezalako plataforma gehitu dezake flux horiek bereala RH prozesuetan: kontratuen otomatikoa sorta ahal deskribaturik IA kontratua sortzaileak eta haren bista segurua kasuan luze baliogarria. ROI kalkulatzaileak situan erabil ditzakete ekonomia estimatu ditzakete paperaren prozesuarekiko edo ez duten integrazio hobea.

Enpresan nahi badu utzi lehenengo irtenbidea, migrazioaren eskaintza Certyneoren eta datu enporta eta erakundearen jarraitasunak estalizen du.

Netoaren kalkuluari egiten dion marko legala

Frankoak ordain zuzenbidea arkitektura legislatiba eta arautzaile dentsoa oinarritzean, zeinaren zue testu funtsezkoak 2026an egiten diren aplikagarriak.

Lanaren Kodea: L. 3241-1 etik L. 3243-5 atera, enpresen obligazioak soldata orriaren entregatzeari buruz. L. 3243-1 artikuluak listan obligazioak, zeinetan 2019tik daude iturri zerbitzua atera tasaren eta zenbakiaren. Guztietako ez-adierazpena enpresan 750 € bitartean administrarioa diru-zigorra bulegorik ez-arauan baten.

Seguritate Sozialen Kodea: L. 242-1 eta hurrengoek zehazten dute kotizazio astentearen oinarria. L. 241-13 artikuluak kotizazio patronal murrizketa orokorra oinarritzen du. Tasak urtean behin ministerialen argitalpenean eguneratzen dira.

Legea n° 2016-1088 2016ko abuztuaren 8an (Lanaren legea): Bulegoaren desmaterializaturik entregatzearen defektua enplegutuaren aurkakaritasunarekiko eta dokumentazio kotizazio baldintza zehaztuta. Horrela hitzar elektronikoan saliaburrua 50 urtez (edo enplegutuaren 75 urtean arte denbora gehiago badire) integrala, iritzia eta sekretutagea ziurtatzean dago.

Dekretua n° 2016-1762 2016ko abenduaren 16an: Zehaztuta bulegoaren desmaterializaturiko baldintza teknikoak, batean enpresan obligazioa jakin duela enplegutuari bulego zintzo egotea.

eIDAS Araua n° 910/2014 eta haren eboluzioa eIDAS 2.0 (UE Araua 2024/1183) bidez: Egiten da dokumentua kontraktua (lanaren kontratua, abendua) sinaduraarekin elektronikoan. Aurrera edo kalifikatuak sinadurak berdinaren maila eman egoten du paperaren sinadurai Frankoak Zibil Kodean 1366 eta 1367 artikuluetan.

RGPD n° 2016/679: Ordain datu osasunari batzeak datua jokabideari sensitibo (9. artikulua osasunaren arriskuetan solda gaitzaran). Enprasa, tratamendu arrantzkari kalifikatuetan, zaindua egotea dute (32. artikulua), beren mantentzea denbora (5. artikulua) eta dokumentua tratamenduetan erregistroan (30. artikulua). CNILa gomendatzen du ordain bulego mantendu dugun 5 urtez etozaletzen azkenen aitzinarean sistemetan, areto bulego atera obligazioaren kalean.

Interministerial Argibidea DSS/5B/2025-112 2025ko martxoaren 12an: Zehaztuta AGIRC-ARRCO kotizazio tasan 2026ko urtarrilaren 1ean aplikablea daudel eta balintasun kontribuzioaren egokitasun tekniko (CET) aldaketa.

Enpresan zuzenbide arrisku: Kotizazio kalkuluaren akats bat URSSAFren errebalua eta atzerapenen handimenduak (handimenduaren tasa: errebalua 5% gehiago + 0,2% hilabetean atzerapena). Bulegoa desmaterializaturiko obligazioaren ez-betea eta larriz manifestua erori daiteke prud'homala erreferentzietan.

Kasuen erabileraren eszenatokiak: ordain kalkulua eta desmaterializazioa enpresa

Eszenatoki 1 — Endustri PME 85 enplegutuak ordainaren akatsa 40% murrizten du

Metalurgia sektoraren PME bat 85 enplegutu kudeatu (30% daudel denbora aldakorren eta ordain osagarrien maiztasuntsua) kotizazio patronal murrizketa orokorraren kalkuluan ordainen errore bizirik eta ordain osagarria deskargaren indultazioetan. Ordain tresnaren denbora-kudeaketa sistemakin konexiotuta sorrera ondoren, akatsak eta soldata orrian URSSAF auditoetan detektaturiko kalkulua 40% murriztu zen bi soldata zikloan. Bulegoa desmaterializaturik hitzar elektroniko saloburua-saloburua erregebilean gainditu ahal 1 800 postalen ordain urtean, 3 200 € inguru ekonomia zuzenari (frankoa + inkrimina).

Eszenatoki 2 — Kontabilitatezko enpresa gaberean azeleratuta onboarding berri bezeroetan

Kontabilitatezko enpresa 120 TPE/PME bezero ordain kudeatzea atsekabea bakoitzean denbora aldakor (osagarri, ausa, ordain osagarri) e-postaz edo telefonoaren bidezkoa jasotzen dute, ondoren manualki sartzen beren ordain tresnaren. Prozesu hau batez beste 2,5 ordua lanean bezeroaren eta hilabetearen ondoren. Dataren seguru formulakin otomatikoaren bilketa eta mandatuaren sinaduraren elektronikoa dataren bilketa, enpresak 40 minutura bezeroaren arte murriztu du, hau da produktibitate irabazia 35% inguru. Sinaduraren elektronikako mandatuak batzea balio maila dute probantzia lituzean datuetan litugioaren arriskua.

Eszenatoki 3 — Ospitalari taldea ordainaren abenduen kudeatzea batera 1 200 agentetan

Ospitalari agrupazio bat 1 200 agenteak (osasun, administrarioa, teknika) eta hiruabetean hainbat ehun abendu kudeatzea egin behar du batzeak lantza kuotiaren aldaketan, ospitalari sektorearen espezifiko osagarriekin eta gabe industraren abenduekin. Paperaren prozesuak sinaduren delay 15 aitzinararen 21 egunearen indarra eskatu zuen, oharren aldaketaren harrera gaitzaramatela. Sinaduraren elektroniko aurrera neurrien sorrera ondoren, abenduaren delaya batez beste 48 ordura jaitsi zen, eta dokumentazio arauen maila (obligazio legalaren mende guztien prezentzian, baidurek trazeaen) 71etik 98% gorantz igoa. Mota honetako sorrera enplegutuaren ospitalari estakuntzaren zehaztasun arautzaileak jasote ondaratzen dute.

Amaiera

Netoaren kalkulua 2026an kotizazio tasan gaizki egitea, plafondo arautzaileak eta batzeak situazioarentzat (partzialak, ordain osagarri, kadre edo ez-kadre estatusa) jabetzea. Kotizazio patronal murrizketa orokorra, AGIRC-ARRCO eguneraketak eta iturri zerbitzua atera modalitate berriak kalkulua teknikoa ariketa egiten du akatsik txikiena ere URSSAFren errebalua kostatsu daiteke.

Kalkulua gabearena, bulegoa desmaterializazioa eta dokumentazio kontratu lotuak (kontratua, abenduak, mandatuak) estrakzio eta arauen arauen produktibitate eta arauen aletan jartzen da zabara. Certyneo laguntza egiten du transformazio honetan: zure lanaren kontratua elektroniko sinaduraren amaitu zure RH dokumentu areto deskribatua.

Baldin Balean zure dokumentua prozesuak erraztu nahi duzu? Bilaketa gure tasak eta aske hasi edo estimatu zure ROI klik gutxi.