Salario netaren kalkulua: osoa gida 2026

Sarrera

Salario netaren kalkulua ulertzea ardatz nagusi bihurtu da enpleguarentzat, GRH kudeatzaileentzat eta langileak beraientzat. 2026an, gizarte-kotizazioen tasetan, Segurtasun Sozialaren gatazkeetan eta fiskalen erreformetan aldaketa batzuek gaia menperatzea baldintza eza du. Nahi zaizu zu zure soldata-agiriaren egiaztatu, kontratazio batean kostua modelatu edo zure GRH trataera automatizatu, gida honek pausoz pauso azaltzen dizu nola igarotzen den salario brutotatik salario netara biderkagarria eta salario netara ordaintzekoa. Kotizazioen osagaiak, kasu bereziak (enplegua partziala, prima, natura onurak) eta kalkulua sinplifikatzen duten tresna digitalak jorratuko ditugu egunero.

---

Oinarrizko kontzeptuak: bruto, net biderkagarria eta net ordaintzekoa

Kalkuluaren xehetasunetan sartu aurretik, garrantzitsua da hiru nozio maiz nahasiak ezberdintzea.

Salario bruto

Salario bruto enplegualearentzat eta langilearentzat adostutako erremuntazio osoa da, gizarte-kotizazio salarialen deutsik ez. Hau biltzen du:

• Oinarrizko soldata (lanaren kontratua adierazten duena)

• Kontratazio primen eta abenguak

• Balorapen natura onurak (autos, etxebizitza, erresta-tituluak exonertazioaren gain)

• Gainjituko orduen gainean

2026an, SMIC-en agiaren ordaindu 11,88 € finkatu da, astero 35 orduko SMIC-en astean 1 801,80 € zenbakia zehaztuz (iturria: 2025ko abenduaren 19ko 2025-1456 dekretua).

Salario net biderkagarria

Salario net biderkagarria iturriaren desontziaren aurretara (PAS) aplikatzen den oinarria da. Salario brutoari deskontatutako kotizazio sadariak dagokio, eta CSG ez deskontatuak batuta (CSG frakzioa eta CRDS osoa ez dira sarreren deskontatzearen txapelean).

Formula sinplifikatua: > Salario net biderkagarria = Salario bruto − Kotizazio saldariak deskontatzekoek + CSG-CRDS ez deskontatzekoaren frakzioa

Salario net ordaintzekoa

Langileak dirutan bidalitako kopurua da. Honela kalkulatzen da: > Salario net ordaintzekoa = Salario bruto − Kotizazio sadarien osoa − Iturriaren desontzia

Non-kader langileak, brutotatik netora igaroa, batean % 22 eta % 25 bitartean deszontzia da, enpleguaren sektorearen eta aplikagarri den konbentzio kolektiboaren arabera.

---

Gizarte-kotizazio sadariak 2026an: tasak eta oinarriak

Salario netaren kalkulua kotizazio prezisuaren aski zeritzat dago. Hemen 2026an indar diren lerro nagusiak dago.

Segurtasun Soziala eta asegurantza gaixotasun

• Asegurantza gaixotasun: % 0,40 (A trainela, sarrera osoa)

• Zahartzaroa gatazka: % 6,90 Segurtasun Sozialaren urtaroaren gatazkearen barruan (PASS 2026: 48 012 €, baina 4 001 €/hilabetea)

• Zahartzaroa ez gatazka: % 0,40 sarrera osoan

• Langabezia (Unédic): % 2,40 lehen lau gatazkeetan (patronalen kotizazioa 2018an; aipagarri enplegualearentzat kostuan)

CSG eta CRDS

Kontribuzio Sozial Orokorta (CSG) eta Kontribuzio Sortzaileari Gaitzaren (CRDS) % 98,25 salario brutoaren gainean kalkulatzen da (% 1,75 deskontzio profesional gastuentzat 4 gatazkearen barruan).

| Kontribuzio | Tasa | Zati deskontatzekoek | |---|---|---| | CSG deskontatzekoek | % 6,80 | Bai | | CSG ez deskontatzekoek | % 2,40 | Ez | | CRDS | % 0,50 | Ez |

CSG-CRDS osoa: % 9,70 brutoaren % 98,25 gainean aplikatua.

Pentsioen osasuna (AGIRC-ARRCO 2026)

AGIRC-ARRCO tasak apur bat gora egin dute 2023ko urriaren 13an adostaduaren ondoren, aplikazioa pausoz pauso:

• Trainela 1 (PASS-era): % 3,15 sadariak, % 4,72 enplegualearena → osoa % 7,87

• Trainela 2 (1etik 8 PASS-era): % 8,64 sadariak, % 12,95 enplegualearena → osoa % 21,59

Kotizazio horiek pentsioen puntuak sortzen dituzte karrera osoan metatuz.

Beste desontzi normalak

• Aurreikuspen (kader, derrigorrezkoa): Adostaduraren arabera aldakorra, A trainelan gutxienez % 1,50

• Enpresamuaren elkargo: Sadarien zati-kopurua aldakorra (enplegualeareak gutxienez % 50 hartu behar du)

• Kontribuzio elkarrizketaletarako: % 0,016 salario brutoan

---

Kalkulu adibide zehatza non-kader langileak 2026an

Har dezagun non-kader langile bat zeinen salario bruto hilabetezkoa 3 000 € da.

Pausua 1: CSG-CRDS oinarriaren kalkulua

> 3 000 € × % 98,25 = 2 947,50 €

Pausua 2: kotizazioen luzapena

| Kotizazio | Oinarria | Sadarien tasa | Kopurua | |---|---|---|---| | Asegurantza gaixotasun | 3 000 € | % 0,40 | 12,00 € | | Zahartzaroa gatazka | 3 000 € | % 6,90 | 207,00 € | | Zahartzaroa ez gatazka | 3 000 € | % 0,40 | 12,00 € | | AGIRC-ARRCO T1 | 3 000 € | % 3,15 | 94,50 € | | CSG deskontatzekoek | 2 947,50 € | % 6,80 | 200,43 € | | CSG ez deskontatzekoek | 2 947,50 € | % 2,40 | 70,74 € | | CRDS | 2 947,50 € | % 0,50 | 14,74 € | | Kotizazio sadarien osoa | | | 611,41 € |

Pausua 3: kalkulua PAS baino aurretik

> 3 000 € − 611,41 € = 2 388,59 €

Langileak iturriaren desontziren tasa % 8 bada, PAS hau da: > 2 388,59 € × % 8 = 191,09 €

Salario net ordaintzekoa = 2 388,59 € − 191,09 € = 2 197,50 €

Neto/bruto proportzioak hemen % 73,25 da, non-kadrentzat ikusitakoarekin bateragarria.

> 💡 GRH kudeatzaileentzat, Certyneoren elektroniko sinadura GRH irtenbideak soldata-agiriak eta lotutako lanaren kontratuak dematerializatzea ahalbidetzen du, Lana Kodexaren eskarmenez bat datorrenari.

---

Kasu bereziak eta 2026ko paiearen sotialtasuna

Salario netaren kalkulua ez dago kasu estandarrean mugatuta. Zenbait egoera arreta berezia merezi du.

Gainjituko orduan eta fiskalaren exonertazioa

2022ko abuztua 16ko legetik (deituari "PLFRSS 2022"), gainjituko orduek exonertazio improbistuaren % 7 500 urtean eta kotizazio sadarien murrizpena berezikoa. 2026an, dispositibo hau indarrean dago. Legerako gainjitajia % 25 lehen 8 orduentzako (35 h gainetik) eta % 50 gainetik.

Natura onurak

Natura onurak (lanaren autoak, lanaren etxebizitza, jateak) urte bakoitzeko URSSAF baremeen arabera ebaluatzen dira. Kotizazio oinarrian integratzen dira, zeinek bruto mekanikoki gehitua gabe neto ordaintzeko kopurua handitzen ez du — negoziazioen sakbanakoan maiz ulergaitzak diren puntua.

Enplegua partziala

Enplegua partzialaren langila batentzat, salario bruto prorata temporisen arabera kalkulatzen da. Kotizazioak bruto honen gainean aplikatzen dira. Arreta: osoa-denean pentsioen eskaparatua ikusi daiteke neurri bat aurkezteko, enpleguale-langileak adostaduraren barruan.

Kader estatusa non-kader

Kadrenك AGIRC-ARRCO trainela 2 kotizatzen dute (% 8,64 vs % 3,15 T1), zein kasuetan arrazoi neto/bruto proportzioa hasten denaren eteraren ondorenez. Kader aurreikuspenean gutxieneko kotizazioa (A trainelan % 1,50) 1947ko martxoa 14ko kadreen Kontbentzio Kolektiboan, gaur egun mantendu da.

> Dematerializatutako GRH dokumentu kudeaketaz gidari gehiago lortzeko, kontsultatu gure enpresan elektroniko sinadura gidaria, honek bereziki elektroniko soldata-agiriekn balore juridikoa biltzen du.

---

Tresnak eta automatizazioa: nola sinplifikatzen da kalkulua 2026an

Paiearen arauen zailuntze hazkundeari aurre egiteko, enplegualek kategoria askotako tresnak erabiltzen dituzte.

Paie eta SIRH logikoa

Paiearen irtenbideak (Silae, PayFit, Sage Paie, ADP…) automatikoki arautzea eguneratuak sartzen dituzte. DSN (Deklaratze Sozialen Deklarazioa) bateragarri agiriak sortzen dituzte, obligatorioa guztiem enpresentzako 2017tik. 2026an, DSN denbora errealean aurrera pausoa URSSAF elkarkonexioa zabalduta.

Simulatzaile ofizialak

URSSAF-en simulatzailea (urssaf.fr) eta DGFiP-en simulatzailea (impots.gouv.fr) neto ordaintzeko eta enplegualearen kostua estimatu dezakete klik batzuetan. Tresna horiek, dekretua egin ondoren, aldaketa zehalo eguneratzen dira.

Agiriak eta kontraten dematerializazioa

Lana Kodexaren L. 3243-2 artikuluak elektroniko forma agiriaren ematea baimenen dute, langilaren adostaduraren o oposiziorik ezaren barruan. Dematerializazio hau, eIDAS baterako elektroniko sinadura konbinatu, agiriaren integritatea garantizatzen du eta arkibio legala sinplifikatzen du (gutxienez 5 urtean). Certyneoren eIDAS baterako elektroniko sinadura Certyneoren ROI kalkulatzailea GRH dokumentu zikloan guztian realizatutako aurrezkin estimatu ditzake.

Salario netaren kalkuluari aplikagarri lege marko

Salario netaren kalkulua lanaren eskubidea, Segurtasun Sozialaren eskubidea eta fiskalen esquidearen elkargunearen artean dagoen arau corpus dentsua batean.

Lanaren Kodea

• L. 3221-3 artikuluak soldata definitzen du erremuntazio eta natura onura guztia sartuta.

• L. 3243-1 artikuluak soldata agiri baten entrega behartzen du ordainaldi bakoitzean, zeinek content zehatzagoa da R. 3243-1 eta hurrengo artikuluetan (obligatorioa aipamena 2016ko otsailaren 25eko dekretutik).

• L. 3243-2 artikuluak dematerializatutako soldata agiriaren ematea baimenen dute baldintzarikoa.

Segurtasun Sozialaren Kodea

• L. 242-1 artikuluak kotizazioen oinarria finkatu dute patronalak eta sadariak: lanaren ordainean bideratutako kopuru guztia, natura onurak sartuta.

• Kotizazio tasak urte bakoitzean dekretuak finkatu dituzte (azkena: 2025ko abenduaren 19ko 2025-1456 dekretua 2026rentzako).

CSG-CRDS

• Instituituta 1990ko abenduaren 29ko n° 90-1168 legea eta 1996ko urtarrilaren 24ko n° 96-50 aginpidea hurrenez hurren, haien oinarria eta tasak Segurtasun Sozialaren Kodexaren L. 136-1 eta hurrengo artikuluetan kodifikatzen dira.

Iturriaren desontzia

• PAS, 2019ko urtarrilaren 1ean sartu zen, Estatu Orokorraren Kodexaren 204 A-204 N artikuluek zuzentzen dute. Enplegualearena kolektatzailea DGFiP-tik bidalitako tasa aplikatu behar du DSN bidez.

GDPR eta datuen babesean

• Soldata agiriak pertsonalikoak diren datos biltzen ditu (UE n° 2016/679 araubidea). Enplegualea trataketa arduradunak da eta konfidentzialtasuna, integritatea eta arkibio digitalaren deskubritzea garantizatu behar du. Gordetzeko menpekotasun legala 5 urtean da (gizarte-kotizazioen preskripzioa).

Elektroniko agiriaren balore juridikoa

• Zibil Kodexaren 1366 artikuloaren arabera, elektroniko agiriak paperaren agiriak bezala balore probantea du, betiere pertsona zeinen tik dator bere identitatea lagatzat garantizatua ez denean. Sinaduraren elektroniko kalifikatua, eIDAS n° 910/2014/UE araubideak definitu, gako nagusien prezuntzioa da.

Arriskuak ez adostaduraren kasuan

• Soldata agiriaren ez izaera edo agiri ez osatua enplegualea 3. klaseko zigorra datu enpresan eta lanaren loturan requalifikazioa daiteke.

• Kotizazio kalkuluaren akatsa enplegualea URSSAF gertatumaak deutsagarria eta atzeratzean gehikuntza (iregulartasunaren naturaren arabera % 5etik % 10era) eta atzeratzearen interesekin.

• Prud'homal zuzenbidean, salario ordainaren proba karga enplegualearena dago (Cass. soc., 2004ko maiatzaren 25, n° 02-40.001).

Erabiltzaileo eszenariak: salario netaren kalkulua praktikan

Eszenario 1 — 80 langileak duen PME industrialenaren soldata agiriak errationalizatzen ditu

80 langileak gutxi goazen manufakturako empresa, zeinaren % 60 langileak eta % 40 teknikarinak eta kadrenak diren, soldata agiriak mutualizatutako Excel-aren bidez egiten zituzten. Gainjituko orduaren kalkuluak defiscalizatuak, aldaketa primen eta natura onurak (enpleguaren autonak komertzialirentzat) batean 3etik 4 kalkuluerako akats hilabetekoaren sortarazten zuten, URSSAF urtarokien egiaztatzean aurkitzen zenak.

SIRH bat elektroniko sinaturari sinatzearen sistemako dematerializazioa hartu izanarekin, PMEak paiearen tratuaren denborean % 40 gutxitu du (iturria: barne benchmark, foilaketa Deloitte kabinetaren GRH 2025 arantelekin). Kalkuluerako akats tasa % 0,5 baino txikiagora behera dator. Agiriak 10 urtean arkibiatzen diraeta 5 urtean legala, prud'homale koaantituearekin orduan litiguera esku.

Eszenario 2 — 150 TPE-en paie kudeatzaile kajeta bat

12 lagunen kontabilitate kaxileta bateak paiearen kanpoaldetzea bermatu du 150 enpresen kliente txikientzat, hau da 900 agiri hilabetean gutxi goazen. Urtarokoei (PASS, SMIC, AGIRC-ARRCO) eguneratuak aplikatzea zaila zen lana, tasak lehenago urtean erabiltzearen zailtasun altua egotearekin.

DSN flux automatizatua integratuta eta soldata agiriak kliente bere banaturik elektroniko sinadura hartuarekin, kajeta agiriok % 85 aldia paperean gutxitu dute eta agiriaren entrega denbora J+5 etik J+1-era paiearen itxuraaren ondoren. Klienetek portalaren bidez paiearen agiriak ikusi ditzakete, ikusaren jartze osoa dena — transparentzia argudian merkatze argudio indar.

Eszenario 3 — Banaketa taldeak enplegu partzial askearekin langileak

Distribuzio elikagaien txartelak 15 etxeetako taldeak 600 langileak gutxi goazen, zeinaren % 70 partzialean (24 ordutik 32 ordura astekoaren). Kontratuen aniztasuna, denborak eta igogailuak igogaia lanaren egunarako zailantzen neto-kalkuluak bereziki.

SIRH barne kalkuluaren arauak estandarizatuta eta soldata agiriak elektroniko sinadura aurreratua (eIDAS baterako) arkibiatuta, taldeak argudio kalkuluarekin litiguek kanpainatzen dituzte: langile betsuak gutxitu dira % 60 bitan urtetan. Agiriaren trazen digitala (sortze data, aplikatutako tasa, baldintzaaren kontratuko bertsioa) lan inspekzioetako galderek ere sinplifikatu ditu.

Ondorioa

Salario netaren kalkulua 2026an tresna arauak mobilitzen du — kotizazio tasak, gatazeak, arau bereziak — zein urtez urte aldatzen diren. Brutotik netara biderkagarrera, eta gero netara ordaintzekora igaroaren pausuak menperatzea, funtsezkoa da soldata agiriak adostadurari buruz garantizatzeko, URSSAF gertatumaak saihesteko eta kolaboratzaileen konfiantzea mantentzeko.

Kalkuluaren gainean, soldata agiriak eta lotutako kontratuak dematerializatzea, produktibitate eta aloseria juridika aranka nagusian irudia. Elektroniko sinadura eIDAS baterako agiriaren integritatea, trazen digitala eta balore probantea garantizatzen du litiguaren kasuan.

Certyneo talde GRH eta kontabilitate kajetenak transtsizioa digital honetara laguntzen ditu. Aurkitu gure ofertak eta presiodunak edo kalkulatu zure ROI orain eragina neurtzeko zure antolakuntzan.