عقد عمل محدد المدة – نموذج

عرض توضيحي

عقد العمل محدد المدة هو عقد يربط صاحب العمل بالعامل لفترة زمنية محددة سلفًا، تنتهي علاقة العمل بانتهائها دون حاجة لإخطار منفصل، ما لم يتفق الطرفان على التجديد. يخضع هذا العقد لنظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي م/51 ولوائحه التنفيذية، الذي يُعد قانونًا آمرًا يحدد الحقوق الدنيا للعامل التي لا يجوز النزول عنها ولو باتفاق الطرفين. خطر التحول التلقائي: إذا استمر العامل في تأدية عمله بعد انتهاء المدة المتفق عليها دون اعتراض صريح من صاحب العمل، يتحول العقد نظامًا إلى عقد غير محدد المدة، بكل ما يترتب على ذلك من قواعد إنهاء أكثر تشددًا. لذا يُنصح بإدارة مواعيد انتهاء العقود محددة المدة بدقة وتوثيق أي تجديد أو عدم تجديد كتابيًا وفي وقته. التجديد المتكرر: تجديد العقد محدد المدة بشكل متكرر قد يُنظر إليه قضائيًا بحسب ظروف كل حالة، ولذلك يُفضل النص الواضح على مدة كل تجديد وشروطه. العناصر الجوهرية: تحديد تاريخ بداية ونهاية العقد بدقة، طبيعة العمل والمسمى الوظيفي، الأجر والبدلات، وأحكام فترة التجربة والإجازات وفق الحد الأدنى النظامي. الإنهاء المبكر: إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد قبل انتهاء مدته دون مبرر نظامي، فقد يستحق الطرف الآخر تعويضًا يعادل أجر المدة الباقية من العقد أو ما تبقى منه بحد أقصى وفق ما يقرره نظام العمل. تنبيه: يجب توثيق عقد العمل الفعلي عبر منصة "قوى" الإلكترونية ومراجعته دوريًا لضمان مطابقته لأحدث تعديلات نظام العمل.

معلومات قابلة للتخصيص

• اسم صاحب العمل (المنشأة)

• رقم السجل التجاري لصاحب العمل

• اسم العامل/الموظف

• رقم الهوية الوطنية أو الإقامة للعامل

• المسمى الوظيفي وطبيعة العمل

• الأجر الأساسي الشهري (ريال سعودي)

• تاريخ بداية العقد

• تاريخ نهاية العقد

• قابل للتجديد باتفاق كتابي؟

خصص قالبك

الأسئلة الشائعة

هل ينتهي عقد العمل محدد المدة تلقائيًا؟

نعم، ينتهي علاقة العمل تلقائيًا بانتهاء المدة المتفق عليها دون الحاجة لإخطار منفصل، ما لم يتفق الطرفان صراحة على التجديد قبل تاريخ الانتهاء.

ماذا يحدث إذا استمر العامل في العمل بعد انتهاء مدة العقد؟

إذا استمر العامل في تأدية عمله دون اعتراض صريح من صاحب العمل، يتحول العقد نظامًا إلى عقد غير محدد المدة، بكل ما يترتب على ذلك من قواعد إنهاء أكثر تشددًا لصالح العامل.

هل يستحق العامل تعويضًا عند إنهاء العقد قبل انتهاء مدته؟

إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل انتهاء مدته دون مبرر نظامي، يستحق العامل تعويضًا وفق الأسس التي يقررها نظام العمل، مع مراعاة المدة الباقية من العقد.

كم مرة يمكن تجديد عقد العمل محدد المدة؟

لا يضع نظام العمل حدًا أقصى صريحًا لعدد مرات التجديد، إلا أن التجديد المتكرر قد يُنظر إليه قضائيًا بحسب ظروف كل حالة، لذلك يُنصح بتوثيق كل تجديد كتابيًا وبوضوح.

هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة بين العقد محدد وغير محدد المدة؟

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق الأسس ذاتها التي يقررها نظام العمل بناءً على سنوات الخدمة، إلا أن سبب انتهاء العقد (تلقائي، إنهاء مبكر، عدم تجديد) قد يؤثر على استحقاق تعويضات إضافية.

النماذج المرتبطة