عقد عمل غير محدد المدة – نموذج

عرض توضيحي

عقد العمل غير محدد المدة هو العقد الذي يربط صاحب العمل بالعامل دون تحديد تاريخ نهاية مسبق، ويستمر سريانه إلى أن ينهيه أحد الطرفين وفق الحالات والإجراءات التي يقررها نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي م/51 ولوائحه التنفيذية. يُعد هذا النظام قانونًا آمرًا لا يجوز الاتفاق على ما يخالف أحكامه الدنيا لمصلحة العامل، وتشرف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تطبيقه، بما يشمل توثيق عقود العمل عبر منصة "قوى" الإلكترونية. الفرق عن العقد محدد المدة: يتحول العقد محدد المدة إلى غير محدد المدة في حالات معينة نظامًا (كاستمرار العامل في العمل بعد انتهاء مدة العقد الأصلية دون اعتراض صاحب العمل)، كما تختلف قواعد الإنهاء وحساب مكافأة نهاية الخدمة بين النوعين، إذ يخضع إنهاء العقد غير محدد المدة لضوابط أكثر تشددًا بشأن الإخطار المسبق ومبررات الإنهاء. العناصر الجوهرية: تحديد طبيعة العمل والمسمى الوظيفي، الأجر الأساسي والبدلات، مكان العمل، ساعات العمل وفترة الراحة الأسبوعية، مدة التجربة (لا تتجاوز 90 يومًا نظامًا ما لم يُتفق على تمديدها لمدة مماثلة)، والإجازة السنوية. الإنهاء ومكافأة نهاية الخدمة: يخضع إنهاء العقد غير محدد المدة لمهلة إخطار لا تقل عن ستين يومًا (أو المدة الأطول المتفق عليها)، ويستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة نهاية خدمة تُحسب وفق الأسس التي يقررها نظام العمل بحسب مدة الخدمة وسبب الإنهاء. تنبيه: هذا النموذج مُعد لأغراض إعلامية عامة؛ ويجب أن يُوثَّق عقد العمل الفعلي عبر منصة "قوى" ومراجعته للتأكد من مطابقته لأحدث تعديلات نظام العمل ولوائحه التنفيذية.

معلومات قابلة للتخصيص

• اسم صاحب العمل (المنشأة)

• رقم السجل التجاري لصاحب العمل

• اسم العامل/الموظف

• رقم الهوية الوطنية أو الإقامة للعامل

• المسمى الوظيفي وطبيعة العمل

• مكان العمل

• الأجر الأساسي الشهري (ريال سعودي)

• البدلات الإضافية (سكن، نقل، إلخ)

• مدة فترة التجربة بالأيام (بحد أقصى 90 يومًا)

• تاريخ بدء العمل

خصص قالبك

الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة؟

العقد محدد المدة ينتهي تلقائيًا بانتهاء المدة المتفق عليها، بينما يستمر العقد غير محدد المدة إلى أن ينهيه أحد الطرفين وفق ضوابط الإخطار والمبررات التي يقررها نظام العمل.

كم مدة فترة التجربة في عقود العمل السعودية؟

لا تتجاوز فترة التجربة نظامًا 90 يومًا، ويجوز تمديدها لمدة مماثلة باتفاق كتابي بين صاحب العمل والعامل قبل انتهاء الفترة الأصلية.

هل يجب توثيق عقد العمل عبر منصة قوى؟

نعم، توثيق عقد العمل عبر منصة "قوى" الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إجراء أساسي لإثبات علاقة العمل وحماية حقوق الطرفين.

ما مهلة الإخطار المطلوبة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة؟

تكون المهلة النظامية للإخطار المسبق ستين يومًا للعامل الذي يتقاضى أجره شهريًا، وثلاثين يومًا لغيره، ما لم يتفق الطرفان على مدة أطول.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق الأسس التي يقررها نظام العمل بناءً على عدد سنوات الخدمة وآخر أجر أساسي للعامل، وتختلف النسبة بحسب سبب انتهاء العلاقة العمالية (استقالة أو إنهاء من صاحب العمل).

النماذج المرتبطة