التوقيع الإلكتروني لـ شركات التوظيف

نعم. يمكن توقيع وعود التوظيف على أي وسيلة (المادة 1366 من القانون المدني: الكتابة الإلكترونية لها نفس قوة الإثبات كما الكتابة الورقية). منذ حكم Cass. soc. من 21 سبتمبر 2017 (رقم 16-20.103) ، فإن قبول المرشح هو الذي يشكل العقد Certyneo يسجل هذا القبول مع ختم زمني مؤهل يمكن اعتراضه على مجلس prud'hommes.

يتوافق ملف واحد من Certyneo مع كل الطرفين، حيث تقوم بتحديد ترتيب التوقيع (مثل العميل أولاً، ثم الشركة إلى الموقع الآخر، ثم المرشح) ، ويتم إرسال كل طرف إلى الرابط في المرحلة المناسبة، ويتم رسم مسار واحد للكشف عن التوقيعات الثلاث مع طوابعها الزمنية.

لا يوجد وقت قانوني للتوقيع على جانب العميل، ولكن بمجرد إرسال الوعد إلى المرشح، يجب أن يقبل المرشح في غضون فترة زمنية معقولة (في الممارسة 7 إلى 10 أيام حسب القضية).

Oui. Hébergement 100 % UE (IONOS Allemagne), chiffrement TLS 1.3 en transit et AES-256 au repos, isolation stricte des données par cabinet. La base légale du traitement est l'exécution de mesures précontractuelles à la demande du candidat (article 6.1.b GDPR). Une DPA standard est disponible et conforme à la délibération CNIL n°2002-017 sur le recrutement.

نعم، تعتمد عقود التوظيف (المواد L1251-42 وما يليها من قانون العمل) على توقيع ثلاثي: مكتب/وكالة شركة مستخدمة موظف. تقوم Certyneo بتنسيق هذا التوقيع في ظرف واحد مع هذا المسار المشترك، وفقًا للمعلومات الإلزامية الواردة في المادة L1251-43.

وصلات أصلية عبر Zapier و Make لـ LinkedIn Talent Hub و Greenhouse و Lever و Teamtailor و Beetween و Flatchr. تسمح API REST لدينا بإنشاء مظروف تلقائي لتأكيد عرض في ATS الخاص بك ، وتحديث حالة المرشح لتوقيع الوعد. وثائق كاملة على certyneo.com/developers.

خططنا تشمل 10 سنوات من الأرشيف في الأدلة، المدة الموصى بها لمراقبة أورساف، والمسائل القضائية الرسمية والإجراءات الاحتياطية.

لا. يحصل المرشح على رابط مباشر عبر البريد الإلكتروني، وفتح الموعد على هاتفه، ويفحص رقم الهاتف عبر الرسالة القصيرة (OTP) ، ويقوم بالتوقيع باسمه وإصبع دون تحميل التطبيق، دون إنشاء حساب، بدون CB. من ناحية UX، تم تصميم التجربة بحيث لا تخلق أي خلافات في غضون 7-10 أيام من قبولها.