淨薪計算：完整指南 2026
如何計算 2026 年淨薪：員工和僱主社會保障供款、費率、來源稅和具體例子。
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引言
淨薪計算是企業薪資管理中最基本的操作之一。在聘僱時談妥的總薪與實際匯入員工銀行帳戶的金額之間，多項社會保障供款、稅項和預扣款會改變最終金額。在 2026 年，掌握此項計算對人力資源部門和薪資管理人員仍然是一項重大課題，特別是在不斷變化的監管環境中。本指南詳細說明從總薪到淨薪的關鍵步驟，納入最新的立法修改和適用的費率。
從總薪到淨薪：計算步驟
總薪是指扣除社會保障供款前的總報酬。它包括基本薪資、津貼、加班費、實物優惠和可能的佣金。從此金額開始，將適用多類預扣款以獲得淨薪。
員工社會保障供款約佔非管理人員總薪的 22 至 25%，管理人員則高達 28%。供款分為多個項目：養老保險（上限和無上限）、AGIRC-ARRCO 補充退休金、一般平衡供款 (CEG)、失業保險（適用於特定類別）、可扣除和不可扣除的 CSG，以及 CRDS。
2026 年主要社會保障供款
社會貢獻稅 (CSG) 按 9.2% 的費率適用於總薪的 98.25%（低於 4 個 PASS 的部分）。在這 9.2% 中，6.8% 可以從應稅收入中扣除，2.4% 則不可扣除。
債務償還社會貢獻 (CRDS) 按 0.5% 的費率預扣，適用於與 CSG 相同的稅基。
退休供款包括基本養老金供款（6.90% 上限 + 0.40% 無上限）和 AGIRC-ARRCO 補充退休金（第一檔 3.15%，第二檔員工部分 8.64%）。
APEC 供款（0.024%）僅適用於管理人員。
來源稅預扣：稅前淨薪和稅後淨薪
自 2019 年以來，所得稅的來源預扣已直接在薪資單上應用。因此，應區分兩個概念：
- 稅前淨薪：在扣除社會保障供款後獲得
- 應付稅後淨薪：在應用稅務機關傳送的個人費率後實際支付給員工的金額
預扣費率由僱主透過 DSN（個人社會聲明）獲悉。如無此通知，則適用基於費率表的中立費率。
需注意的特殊情況
某些情況需要特別關注：加班費享受員工社會保障供款豁免和所得稅部分豁免（每年上限 7,500 歐元）。餐券、強制性互助保險和交通費也在薪資單上有具體處理。最後，社會稅和一般僱主社會保障供款減少（前稱 Fillon 減少）影響僱主成本，但不改變員工淨薪。
結論
掌握淨薪計算對於確保薪資單的合規性並回應員工合理的疑問至關重要。隨著費率的不斷演變和計畫的日益複雜化，使用最新的薪資軟件和人力資源團隊的持續培訓是必不可少的。對薪酬組成有充分了解的員工也是一名參與度更高的員工。
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