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Certyneo
招聘諮詢公司及獵頭

電子簽名適用於 招聘諮詢公司

招聘承諾、搜尋委託、安置合約、候選人保密協議、人員派遣合約:協調招聘諮詢公司↔客戶企業↔候選人三方簽署,無需郵件或實體會議。符合勞動法、CNIL招聘決議、eIDAS法規和民法第1366條。

招聘諮詢公司中的用例

從搜尋委託到最終安置,每個步驟涉及至少兩方協調:諮詢公司幾乎從不單獨簽署。

搜尋委託(獨家或非獨家)

在開始職位前與客戶企業簽署的委託:範圍、費用、獨家性、替代擔保。在24小時內簽署以開始搜尋,無需等待郵件回信。

三方招聘承諾

由客戶企業簽署、由諮詢公司(以委託人身份)副署、然後由候選人接受的相互承諾。雙通道一次性密碼正式識別各方並記錄接受日期——在勞動法第L1221-1條意義上對第三方有約束力。

候選人保密協議(入選名單NDA)

在與入選候選人分享機密客戶簡報之前,NDA保護廣告商的身份和職位條件。候選人可在2分鐘內在行動裝置上完成簽署。

安置合約及費用

招聘諮詢公司與客戶企業之間簽署的安置合約:付款方式、替代擔保條件(通常3-6個月)、終止條款。10年證明力存檔供URSSAF檢查和費用爭議使用。

人員派遣合約(臨時工、代理、跳板合約)

人員派遣:招聘諮詢公司↔使用企業↔員工三方合約,單一信封中的協調簽署,時間戳記相同。符合勞動法第L1251-42條及以後的要求。

RPO 與獵頭任務信函

適用於招聘流程外包 (Recruitment Process Outsourcing) 或包干獵頭任務:任務信函,明確交付物、KPI 和報告。高級電子簽名以確保委託方的正式承諾。

為什麼招聘公司選擇 Certyneo

Six garanties pensées pour la spécificité du recrutement : signature tripartite, mobilité candidat, GDPR strict et délais ultra-courts.

Signature tripartite native

Une seule enveloppe coordonne le client, le cabinet et le candidat. Ordre de signature configurable (séquentiel ou parallèle), notifications automatiques de relance, audit trail unique pour les trois parties.

Signature mobile candidat sans création de compte

Les candidats — souvent en mobilité internationale ou en poste — signent depuis leur téléphone en moins de 2 minutes, sans télécharger d'application ni créer de compte. Indispensable pour respecter le délai de 10 jours d'acceptation d'une promesse.

Audit trail recevable au Conseil de prud'hommes

Chaque promesse signée produit un certificat horodaté : identité du candidat (OTP email + SMS), date d'acceptation, empreinte SHA-256 du document. Recevable devant les juridictions prud'homales en cas de contestation de la promesse ou de son acceptation.

Conforme délibération CNIL recrutement

Données candidats chiffrées (TLS 1.3 + AES-256), hébergement 100 % UE, suppression sur demande, traçabilité des accès. Conforme à la délibération CNIL n°2002-017 et au GDPR pour le traitement des données personnelles en recrutement.

Archivage 10 ans pour les contrôles Urssaf

Les contrats de placement et mandats sont conservés 10 ans à valeur probante, durée recommandée pour les contrôles Urssaf et les contentieux honoraires. Téléchargement à tout moment du dossier complet.

API & intégrations ATS

Webhooks, Zapier et Make pour brancher Certyneo à votre ATS (LinkedIn Talent Hub, Greenhouse, Lever, Teamtailor, Beetween, Flatchr). Création automatique d'enveloppe à la validation d'une offre côté ATS, mise à jour du statut candidat à la signature.

已簽署錄取承諾的證明價值

自 2017 年 9 月 21 日最高法院判決(Cass. soc., n°16-20.103)以來,單方面錄取承諾在候選人未接受之前不構成勞動合同——但接受立即對雇主構成約束。接受日期因此成為所有權利的觸發事件:試用期、工齡、撤銷。

Certyneo 為每份已簽署的承諾頒發一份 審計證書 集成到 PDF 中,匯總所有技術證明:

  • 候選人身份(驗證的電子郵件、通過 OTP 確認的電話)
  • 接受的確切日期和時間——有資格的時間戳可舉證
  • 錄取承諾的 SHA-256 指紋,如已接受,證明後續無修改
  • 查詢日誌(候選人在接受前打開承諾的次數)
  • 客戶企業方承諾的作者識別(經副署的簽名)

這些證據束保護招聘公司和客戶企業免受典型質疑("我從未接受"、"承諾被修改了"、"接受日期較晚")並在勞動仲裁委員會前加強防務。

Code du travail, CNIL recrutement et GDPR

招聘處理特別敏感的數據(簡歷、家庭情況、流動性、薪資期望),需要嚴格的合規框架。

Code du travail — placement & mise à disposition

L'article L5321-1 encadre les activités de placement payant, l'article L1251-42 et suivants encadrent le travail temporaire et la mise à disposition de personnel. Certyneo permet de coordonner les signatures tripartites exigées par ces régimes et de conserver les actes à valeur probante.

Délibération CNIL recrutement (n°2002-017)

La CNIL exige une information transparente du candidat, une finalité limitée à l'évaluation professionnelle, une durée de conservation proportionnée. Certyneo héberge les données candidats 100 % UE (Allemagne), chiffrées en transit et au repos, avec suppression sur demande.

GDPR — base légale & droits du candidat

Base légale = exécution de mesures précontractuelles à la demande du candidat (article 6.1.b du GDPR). Droits du candidat (accès, rectification, effacement, portabilité) implémentés nativement. DPA standard disponible au signup pour formaliser le rôle de sous-traitant.

Garantie de remplacement & honoraires

La signature électronique avancée trace formellement la date d'embauche du candidat placé — point de départ de la période de garantie (généralement 3-6 mois). En cas de départ pendant la garantie, le contrat signé prouve la couverture et fonde la prestation de remplacement.

招聘公司常見問題

Une promesse d'embauche signée électroniquement est-elle opposable ?

Oui. La promesse d'embauche peut être signée sur tout support (article 1366 du Code civil : l'écrit électronique a la même force probante que l'écrit papier). Depuis l'arrêt Cass. soc. du 21 septembre 2017 (n°16-20.103), c'est l'acceptation du candidat qui forme le contrat — Certyneo trace cette acceptation avec un horodatage qualifié opposable au Conseil de prud'hommes.

Comment gérer la signature tripartite cabinet ↔ client ↔ candidat ?

Une seule enveloppe Certyneo coordonne les trois parties. Vous configurez l'ordre de signature (par exemple : client en premier, puis cabinet en contresignataire, puis candidat), chaque partie reçoit son lien à la bonne étape, et un audit trail unique trace les trois signatures avec leurs horodatages respectifs.

Combien de temps avons-nous pour faire signer une promesse d'embauche ?

Il n'y a pas de délai légal pour la signature côté entreprise cliente, mais une fois la promesse envoyée au candidat, ce dernier doit l'accepter dans un délai raisonnable (en pratique 7 à 10 jours selon la jurisprudence). Certyneo accélère la signature côté client (souvent 2-4 h) et côté candidat (mobile, sans création de compte) pour respecter ce délai sans pression.

Les données des candidats sont-elles conformes au GDPR ?

Oui. Hébergement 100 % UE (IONOS Allemagne), chiffrement TLS 1.3 en transit et AES-256 au repos, isolation stricte des données par cabinet. La base légale du traitement est l'exécution de mesures précontractuelles à la demande du candidat (article 6.1.b GDPR). Une DPA standard est disponible et conforme à la délibération CNIL n°2002-017 sur le recrutement.

Peut-on signer un contrat de mise à disposition (intérim, portage) ?

Oui. Les contrats de mise à disposition (articles L1251-42 et suivants du Code du travail) exigent une signature tripartite : cabinet/agence ↔ entreprise utilisatrice ↔ salarié. Certyneo coordonne cette signature en une seule enveloppe avec audit trail commun, conforme aux mentions obligatoires de l'article L1251-43.

Quelles intégrations ATS Certyneo propose-t-il ?

Connecteurs natifs via Zapier et Make pour LinkedIn Talent Hub, Greenhouse, Lever, Teamtailor, Beetween, Flatchr. Notre API REST permet la création automatique d'enveloppe à la validation d'une offre dans votre ATS, et la mise à jour du statut candidat à la signature de la promesse. Documentation complète sur certyneo.com/developers.

Combien de temps les promesses et contrats sont-ils archivés ?

Nos plans incluent un archivage 10 ans à valeur probante, durée recommandée pour les contrôles Urssaf, les contentieux honoraires et les actions prud'homales. Les documents et leur audit trail restent téléchargeables à tout moment depuis le compte cabinet, y compris après résiliation sur demande.

Le candidat doit-il créer un compte Certyneo pour accepter une promesse ?

Non. Le candidat reçoit un lien direct par email, ouvre la promesse sur son téléphone, vérifie son numéro via un code SMS (OTP), signe avec son nom et son doigt — sans téléchargement d'application, sans création de compte, sans CB. Côté UX, l'expérience est conçue pour ne créer aucune friction dans les 7-10 jours d'acceptation.

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