Undirritaðu CDI-samning á netinu á tveimur mínútum.
Avenant til samnings um ótímabundið atvinnuverkefni milli vinnuveitanda og starfsmanns, sem er skrifað undir rafrænt með sama lögfræðilegu gildi og pappírssamningur. Í samræmi við grein L1221-1 í vinnulífslögum og reglugerð eIDAS er staðfast lögfræði (Cass. soc. 18. desember 1990) krefst skriflegs samþykkis starfsmanns fyrir öllum breytingum á samningi.
- Lögfræðileg ramma
- L1221-1 vinnulífslóð
- Undirtekningartig
- AES eIDAS mælt með
- Lögheimili
- Tíu ára
Hvað er CDI-samþykki?
Áframlag er lagaleg gerð sem breytir núverandi atvinnu samningi: breyting á stöðu, launum, vinnutíma, vinnustað, bætt við færa- eða ósamkeppnisákvæði.
Af hverju að skrifa undir CDI-samning rafrænt?
Samþykkt lögfræðileg gildi
Í lögum um starfsmannasamninga er tekið tillit til þess að tölvuleg undirritun sé jafn sönnunargildi og pappírskritun.
Samningur starfsmanns með tímaskrá
EIDAS-próf er rétt að skrá nákvæmlega dagsetningu á starfsmanninum aðalmynd ef ágreiningur er framd af.
Starfsflóð atvinnurekandi → öruggur starfsmaður
Starfsmaðurinn undirbýr greinargerðina + sendir hana til starfsmannsins með öruggu tengli. Starfsmaðurinn undirritar hana úr símanum sínum eftir að hafa staðfest auðkenni með OTP SMS. Engin hætta á að annar starfsmaður undirriti með fulltrúa .
Fimm ára geymsla + innleiðing HR
Lögin um vinnuaðstæður (grein L1471-1) kveða á um að skráða skjölin sem tengjast samningi verði geymd í 5 ár.
Að skrifa undir CDI-samþykki í 4 skrefum
Frá því að skrifa ályktun til að skrá hana fyrir lögheimild á innan við fimm mínútum.
1. Að búa til ávenant
Fylgdu PDF-skjalið með umsókn eða skrifaðu það í vélinni okkar: tilvísun í upphaflega samninginn, efni breytingar (laun, störf, vinnutíma, færi), gildistökudagsetning, tilgreining á því hvort breytingin sé samhljóða.
2. Bæta við undirritendum
Fulltrúi atvinnurekanda (HR, stjórnandi, stjórnanda) + viðkomandi starfsmaður. Hver og einn fær öruggt og sérsniðna tengilið í tölvupósti með auðkenningu með OTP SMS.
3. Veldu eIDAS-stig
Framfarinn undirritun (AES) mælt fyrir CDI samþykki: álit á traust (Art. 1367 CCiv), SMS OTP, einstakt vottorð fyrir undirritaða atriði sem óskað er eftir í tilvikum framkvæmdastjórnartilbúnaðar.
4. Að skrifa undir og skrá
Fyrst undirritar atvinnurekandi og þá fær starfsmaðurinn tengilinn. Eftir að hann hefur undirritað + PDF sönnun skráð 10 ár sjálfkrafa, aðgengileg úr HR stjórnborðinu.
Oft að spurðir spurningar
- Er hægt að skrifa undir CDI-samning rafrænt?
- Ja, án takmarkana. 1366 gr. borgarlögmálsins gerir rafrænu skrifi sömu sönnunargildi og pappírskrifum.
- Hvaða breytingar þurfa samþykki?
- Allar breytingar á grundvallaratriðum samningsins: laun (hækkandi eða lækkað), vinnutíma (hlutfallstíma fulltíma), starf (breyting á starfi með áhrif á hæfni), vinnustað (útí landssvæðisins án hreyfingarákvæðis), flokkun, ekki samkeppnisákvæði.
- Hvaða undirskriftarstig: SES, AES eða QES?
- Framfarinn undirritun (AES) er mælt fyrir staðall fyrir CDI samþykki. Það gefur trúverðugleika forsendu (Art. 1367 CCiv), auðkenningu með OTP SMS og hæfur tímastimpill atriði sem óskað er eftir ef um er að ræða hagræna ágreiningu.
- Getur starfsmaðurinn neitað að skrifa undir samþykktina?
- Já starfsmaður hefur algjört rétt til að hafna breytingum á samningi sínum. ÞESTA neitun er EKKI sök. Afleiðingar: atvinnurekandinn verður að afsala sér breytingunni eða fara í uppsagnir vegna efnahagslegra ástæða (ef breytingin er réttlætanleg af efnahagslegum ástæðum) þá er starfslokum að kenna atvinnurekandi.
- Þarf að hafa tíma í huga milli tillögunnar og undirritunar?
- Ef um breytingar er að ræða af efnahagslegum ástæðum (grein L1222-6 í vinnulífslögum) þarf atvinnurekandi að tilkynna starfsmanni um þær með fyrirliggjandi bréfi AR og veita starfsmanni 1 mánuð (15 daga til að koma til meðferðar/uppgjörs).
- Þarf ég skoðun frá Fjármálaeftirlitinu fyrir samþykki?
- Ekki fyrir einstaklingstilboð. ESF er aðeins upplýst/ráðstafað um sameiginlegar breytingar (skipulag, atvinnuverndaráætlun).
- Hversu lengi heldur maður í CDI-samningnum?
- L.1471-1 vinnulífslögregla, frestur á aðgerðum í framkvæmd samningsins. Í raun eru 10 ár ráðlagðir til að ná til máls um uppsagnir og lífeyrissvik.
- Er hægt að mæla gegn rafrænu undirskriftinni?
- Ja, án takmarkana. PDF-gögn eIDAS (sóknargögn starfsmanns, tíma stimplað, SMS-símatöflu) eru ómótmælan undirskriftarefni sem hægt er að mótmæla fyrir ráðuneytinu.
Til að fara lengra
Ertu tilbúinn að skrifa undir á netinu?
Ókeypis áætlun, engin kreditkort, fjölmargir undirritendur, löglegt skjalagervi innifalið.