Samkeppnisákvæði: Lagalegt gildi og skilyrði

Samkeppnisákvæði: Lagalegt gildi og skilyrði

Inngangur

Samkeppnisákvæðið er útbreitt samningsbundið tæki sem miðar að því að vernda lögmæta hagsmuni fyrirtækis eftir uppsögn ráðningar- eða viðskiptasamnings. Hins vegar er lagalegt gildi þess stranglega stjórnað af frönsku dómaframkvæmd, einkum frá því að félagsmáladeild dómstólsins var stofnuð frá 10. júlí 2002. Hægt er að dæma hvaða illa útfærða ákvæði sem er ógilt, sem veldur því að vinnuveitandinn verði fyrir skaðabótum. Þessi grein lýsir uppsöfnuðum gildisskilyrðum, áhættunni sem fylgir því og góða vinnsluaðferðir til að tryggja löglega samninga þína.

Fimm uppsöfnuð gildisskilyrðiFrá dómaframkvæmd frá 10. júlí 2002 er samkeppnisákvæði aðeins gilt ef það uppfyllirfimm uppsöfnuð skilyrði

1. ⬥⬥⬥ Vernda lögmæta hagsmuni fyrirtækisins:⬥⬥⬥: Ákvæðið verður að vera nauðsynlegt til að varðveita þekkingu, viðskiptavini eða viðskiptaleyndarmál.
2. ⬥⬥⬥: Ákvæðið verður að vera nauðsynlegt til að varðveita þekkingu, viðskiptavini eða viðskiptaleyndarmál.Tímatakmörkun ⬥⬥⬥: hæfileg lengd (almennt að hámarki 1 til 2 ár) er krafist.
3. Staðbundin takmörkun ⬥⬥⬥: Skilgreina þarf landfræðilegt svæði í réttu hlutfalli við starfsemina (borg, svæði, land).Takmörkun á markvissri starfsemi ⬥⬥⬥: Aðeins er hægt að banna raunverulega samkeppnisstarfsemi.
4. Fjárhagsbætur ⬥⬥⬥: óverulegar bótabætur skulu greiddar til starfsmanns, jafnvel við uppsagnir eða uppsagnir vegna alvarlegs misferlis (Cass. soc. 28. okt. 2020).Skortur á einu af þessum skilyrðum leiðir til þess að ákvæðið er ógilt. Dómari getur hins vegar ekki breytt ákvæðunum heldur getur hann dregið úr gildissviði þeirra ef samningurinn kveður sérstaklega á um það.
5. Fjármálahliðstæðan: Angular StoneFjárhagshliðstæðan er viðkvæmasta þátturinn. Skaðabótaréttur telur að bætur

niðrandi

niðrandi

jafngilda skort á tillitssemi sem leiði til ógildingar. Í reynd meta dómstólar almennt fjárhæðir á milli25% og 33% af brúttó mánaðarlaunumá mánuði þegar ákvæðið er beitt. Skaðabætur sem voru 10% af launum voru taldar niðrandi (Cass. soc. 15. nóv. 2006).Vinnuveitandi getur fallið frá ákvæðinu, en aðeins ef kveðið er á um þennan möguleika í samningi eða kjarasamningi og innan hæfilegs tíma (almennt við tilkynningu um uppsögn).Lagaleg áhætta ef ekki er farið eftir ákvæðum

Fyrir vinnuveitanda, ógilt ákvæði gerir hann að

skaðabætur

ef starfsmaður fór að því ranglega. Fyrir starfsmann sem brýtur gilt ákvæði eru viðurlögin meðal annars:ef starfsmaður fór að því ranglega. Fyrir starfsmann sem brýtur gilt ákvæði eru viðurlögin meðal annars:Endurgreiðsla á fjárbótum sem berast;

• Greiðsla skaðabóta til fyrrverandi vinnuveitanda;
• Hugsanleg þvinguð stöðvun á nýju starfseminni;
• Ákæra nýja vinnuveitandans fyrir óréttmæta samkeppni (1240. gr. Civil Code).
• Dómarar leggja mat á það tjón sem orðið hefur í raun og veru, sem getur numið umtalsverðum fjárhæðum eftir misnotkunarveltu.

Sérkenni eftir tegund samnings

Reglurnar eru mismunandi eftir eðli samningsins. Í

viðskiptasamningumviðskiptasamningum(tilfærsla fjármuna, sérleyfi) fellur ákvæðið undir grein L. 341-2 í viðskiptalögum um dreifikerfi. Fyrirstjórnendur og yfirmenn fyrirtækjaer dómaframkvæmd sveigjanlegri varðandi tillitið. Íráðningarsamningumsetja kjarasamningar (Syntec, Metallurgy) oft viðbótarskilyrði sem ætti að athuga kerfisbundið.

Niðurstaða

Gildistími samkeppnisákvæðis hvílir á viðkvæmu jafnvægi milli verndar fyrirtækisins og atvinnufrelsis, sem kveðið er á um í grein L. 1121-1 vinnulaganna. Mikilvægt er að leggja drög að, samþætta fimm uppsöfnuð skilyrði og umtalsverðar fjárhagsbætur. Í vafatilvikum er stuðningur frá lögfræðingi sem sérhæfir sig í vinnurétti eða samningarétti áfram besta tryggingin fyrir réttaröryggi.