Laneko kontratua: CDI vs CDD desberdintasunak

Sarrera

Kontratu baten aukeraketa, mugatugabeko iraupena (CDI) eta mugatutako iraupena (CDD) dutenaren artean, enpresariaren erabaki estrukturatzaileenetariko bat da. Laneko kontrato mota biak Frantziar Lanaren Kodeak emandako arau juridiko desberdinei lotzen zaie, eta enpresariaren zein enpleguatuaren eskubide eta betebehar oso desberdinak dituzten. Horien oinarrizko desberdintasunak ulertzea — iraupena, eteteko baldintzak, berritzea, ordainsariak — derrigorrezkoa da legez bete daitezen kontratazioak egiteko. Artikulu hau CDI eta CDD-ri buruzko analisia osoa eta praktikoa aurkezten dizu, haien osatzetik haien bertan behera uztera, kontratazio-formalaren on-hartzeen bitartez.

---

CDI eta CDD: definizioak eta marko juridiko orokorra

CDI, zuzenbide arruntaren kontratua

Mugatugabeko iraupeneko kontratua lanaren ardatzaren forma normal eta orokorra da Frantzian. Lanaren Kodeak L. 1221-2 artikulua honela dio: « mugatugabeko iraupeneko laneko kontratua ardatzaren lanaren forma normal eta orokorra da ». CDI-ak ez du aurretik zehaztutako amaiera: batekin ere ez du gutxitzen kontratua etetzen arte. Iraupen honek bere ezaugarri orokorra da.

Formalitateari dagokionez, CDI batzuei ahoz betetzea ahal dela esan badaiteke osoaretarako enpleguetan, praktikak sistematikoki idatzian jartzea behartzen du. Aplektzen den giza-batasunaren hitzarmena askotan kontratua formalki ematea eskatzen du. elektronikoki sinatzea RHetarako gaur egun asko errazten du dokumentu horien amaitutzea azkarra eta trazagarria izan daitezen, osotasun juridikoa duelarik.

CDD, legeak mugatutako salbuespen

CDIari ez bezala, CDD legeak mugatutako salbuespen bat da. Lanaren Kodeak L. 1242-1 artikuluak printzipio orokor bat jartzen du: CDD bat zehatzeko zeregina eta denbora-tartea exekutatzeko soilik egin daiteke. CDD-ren erabilera nahigabea CDI baten birklasifikazioan santzionatzen da automatikoki, eta honek enpresiziara indemnizazio esanguratsuak ekarri ditzake.

Legeek mugatutako legez onartutako kasuen zerrenda dio: enplegua falta duten enpleguaten txandaketa, jardueraren denbora-tarteko hazkundea, enpleguak urtarokakoak, edo beste sektore batzuetan konkluitzako kontratuak (audiobtisu, ikertzea, etab.).

Ohartu: CDD bat derrigorrezkoki idatzian egin behar da eta enplegumena eguna jarraian zehar osasunean entregatu behar da (Lanaren Kodeak L. 1242-12 artikulua). Idatziarik ez izateak CDI-an birklasifikazio balioa du.

---

Iraupena, berritzea eta kontratua amaitzen duen tokia

CDD-ren gehienezko iraupena

CDD-ren osagorraren iraupena, berritzeak barne, ez litzake 18 hilabete gainditu dezake gehienetan (Lanaren Kodeak L. 1243-13 artikulua). Limite hau 24 hilabeteara igotzen da zenbait egoera espezifikotan (kanpoaren atean burutzen den kontratua, enplegua zetik desagertu baino lehenago). Aitzitik, enpleguak urtarokakoak berritzea ahal dute mugagabe irizpide hitzarmengintza batzuetan.

2023ko martxoaren 29ko legearen arabera, « Lan Merkaturako lege » deitua, gizarte-batasun berrikuste paralea gure arazoez berriz izapidatu dezake CDD-ren iraupena eta berritzeen gobernarrarearen arauetan. Akordio hauek, beraz, arauaren arauak sektore-errealitateetara egoki ditzakete.

CDD-ren berritzea

CDD bat berriztu daiteke gehienez bi aldiz (2015ean Rebsamen legearenetik). Berritzeak aldiaren bakoitzean sinatzea egin behar du kontratuaren hasieraren aurretik. CDI, CDD txandaketa postu berean ere egituratua dago: geldialdia (kontratua mugatzen dena hiren parte baten luzaketa) jarri behar ditu bi CDI-ren artean detournado erabilera saihesteko.

Mugatugabeko CDI-ren terminoaren nozioa

CDI-ak, bere definizioz, ez du terminoa. Bere etetzea enplegua ez duelak, deskontatzeak, kontratuen ete bat, abiatzea edo eta pentzio bera baina beste batzuetan gerta daiteke. Prozesu hauek guztiak Lanaren Kodeak mugatzen dituzte eta kasuen arabera ordainsariak eta prozeduralak betebehar batzuk sorrarazten dituzte.

---

Kontratuaren etetza: arauak erabat desberdinak

CDI baten etetza

CDI-a enpresariaren aldetan etetea (deskontatzeak) prozedura zorrotz bati lotzen zaio: aurreko hitzengoa, idatzian bidea, benetako eta serioa duten motiboak, aurtengo utzaltzearen errespetua. Deskontatzea ekonomikoa edo pertsonal motivoa duten kasuan, enpleguera indar-ordenean 8 hilabeteko desokupa ininterrumpituaren 8 hilabeteko indarrarearen gainetik (Lanaren Kodeak L. 1234-9 artikulua) perceberatu du indemnizazio legaletako deskontatzea.

Homologatutako kontratua etetza (Lanaren Kodeak L. 1237-11 L. 1237-16 artikuluak) enpresariaren eta enpleguaren aldean alternatiba consensuala eskaintzen du, etetzea baldintzak akordartzea ahal izateko. Homologatzea egon behar du DREETS-ean itzali astebete (bizi) falta diren arte. 2024an, 500.000 homologatutako kontratuen etetzeak burutzea egin zuten Frantzian, DARES dataren arabera.

CDD baten etetza: askatasun oso mugatua

CDD-a printzipioz ez daiteke termino aurretik etetzen legeak zehaztutako kasuan soilik:

• partearen adostasuna ;

• enpleguaren larria hutsa ;

• indarregi nagusia ;

• medikuak garbitua ariketa langilea ;

• CDI-an kontratatzea enpleguarengatik (baldintzapean).

Mugaren aurretiko etetza kasu hauek ez du enpleguera diru-aurretekin irekitzen, honako batzuen denboran (Lanaren Kodeak L. 1243-4 artikulua). Disposizio honek CDD-ren etetzea arazo handiak ekar dezake.

Kontratua amaitzean indemnizazioa (« ahantzia bonusa »)

Kontratu baten amaieran CDD ez da berritua edo CDI-a ez du hartu behar, enpleguak kontratuaren amaitzeko indemnizazioa jasotzen du 10 % kontratua osoak ikusia duten araubaltza grosoa (Lanaren Kodeak L. 1243-8 artikulua). Indemnizazio hau, « instabilitate bonusa » deitua askotan, CDI-ari dagokionez legealaren ordainsari bat da. Ez bada 9an ematen zenbait kasutan (urtaratako enpleguak, enpleguak CDI baten ukatzea).

---

Kontratazio-formala: betebeharrak eta on-hartzeak

Ahalmen-jarri kargen

CDI-ak zein CDD-ak ere, laneko kontratua zehatzak diren aipuak behar ditu. CDD-arentzat, Lanaren Kodeak L. 1242-12 artikuluak artarazten du: ahantzia arrazoia, postuaren izkena, amaitura data edo gehienezko denbora, ensayoen aldia, ordainak, aplicaturiko giza-batarena.

Osaga-denbora CDI-arentzat (Lanaren Kodeak L. 3123-6 artikulua), idatzian beharra eta zehaztu behar dute astegunaren edo hilaren iraupena, orduen dentsitatea eta eta aldaketa erreala baldintzak.

Ensayoen aldia

Ensayoen aldia desberdinak arautzean kontratu motatik ez dago. CDI, gehienezko iraupena 2 asteak (obreak) 4 hilabetekotan (gidabakuak) aldatzen du, berritzea bat kontzentratzean onartzen den konbentzioa bada. CDD-an, kontratuaren iraupenaren proportzionalki kalkulatzen du: astean egun bat gehienez 2 astebete kontratuetan 6 hilabetetik baino gutxiago, eta hilabete baten gainean.

Demateriaziltzea laneko kontratuen sinatzea

Laneko kontratuen demateriaziltzea guztiz aitortzen da gaur egun. Kontsultatu ahal duzu gure sinatzea elektronikora buruzko gida osoa sinatzea nivelak ulertzeko (sinplea, aurreratua, kalifikatua) dokumentuaren arriskuak arabera. Laneko kontratuentzat (CDI, CDD), eIDAS araudia betekaera elektronikoarena aurreratua jenerala nahikoa da eta frogabanaren balio onena eskaintzen du.

Certyneoren IAren bitartez kontratuen sortzailea erabiltzean neurea azkarra modelo bat burutzea ahal duzu azkenengo legezko bilakaera betekaera duena, sinatzeko fluxuaren zuzeneko integratzaileadiela. Enpleguaren egintza eta lanako lotuaren formalizazioaren artean denbora gehiegi murrizten du.

Merkaturan dauden tresna desberdinak alderatzea aurrera egiteko, gure sinatzea elektronikora solutzioaren alderatzea zuren bolumena eta betekaera baldintzak egokitzen diren plataforma aukeratzea baliatzen du.

---

Taula alderatzailea laburra: CDI vs CDD

| Irizpidea | CDI | CDD | |---|---|---| | Iraupena | Mugatugabea | Mugatua (18 hilabete gehienez) | | Idatzian beharra | Ez (osaga-denboraren kasuan) | Bai, egunearen 2 lanegunetik baino lehen | | Berritzea | Haritan gaberik | 2 aldiz gehienez | | Etetza aurtenekoa | Deskontatzeak, enplegua, kontratua etetza | Kasuak mugaturik (larria, adostasuna, indarregi...) | | Kontratua amaitzean indemnizazioa | Deskontatzeen ordainzaketa (8 hilabete) | Ahantzia bonusa = % 10 grosoa | | Ensayoen aldia | 2 4 hilabete kategorien arabera | Iraupenari proportzionala | | Erabilera | Enpleguaren okintzea | Zeregina zehatz eta denbora-tarte soilik |

Taula laburraren honek kontrato mota biak-ren desberdintasunaren neurria ilustratzen du. Enpleguarenaren kontratu-formaren aukera ez soilik enpreslarioaren eta enpleguaren hariak ezartzen du, baizik eta enpresiaren arauegitezza eta diru-baldinetako osasuna eragin dezake. Aurkitu ere kontratuen modeloak deskargatua zuzenean indar duten arauak betekaerarekin.

Laneko kontratuen CDI eta CDD-rako arauen marko legala

Frantzian laneko kontratuen arautzea Lanaren Kodeak (L. 1221 eta ondorengo zatiak) sortutakoak dira batez ere, giza-batasunaren hitzarmena eta enpreslariaren akordioek osatuta.

Oinarrizko testuak:

• Lanaren Kodeak L. 1221-2 artikulua: CDI-a ardatzaren lanaren forma normal eta orokorra bezala ezartzen du.

• L. 1242-1tik L. 1248-11ra artikuluak: CDD-ren arau juridiko osoa zehaztzen dituzte, legez onartutako erabilera kasuak, ahalmen-jarri kargen, birtziklotzeenak eta legea bete ez izatean santzionatzeaenean.

• L. 1243-4 artikulua: CDD-a enpresariaren aldetik aurtenekoan etetzen baldin da ordainsariak kontratua amaituko litzateren denbora osoan (L. 1243-8 artikulua): Deskontatzeak ordainzaketa legalentzat (L. 1234-9 artikulua) eta 2017ko irailaren 25eko 2017-1398 dekretu: deskontatzeen ordainzaketa legalentzat desberdintasunak finkatzen ditu.

• L. 1237-11tik L. 1237-16ra artikuluak: CDI-a kontratua etetza arautu behar du.

• 2023ko martxoaren 29ko 2023-270 zenbakiko legea « Lan Merkaturako legea »: CDD-ren iraupena eta berritzeen arauetan derogatzea onartzen du giza-batasunaren hitzarmenaren bitartez.

Sinatzea elektronikoak laneko kontratuen balio juridikoa:

Laneko kontratuen sinatzea elektronikoak Frantziar eta europako zuzenbidean oso aitortzen da. Zibil Kodeak 1366 artikulua honela dio « elektronikoa idatziak paperezko idatziak bezala frogamena dauzka ». 1367 artikulua sinatzea elektronikoak balioaren baldintzak argitzen du: bere loturarekin jardueren erraz-identifikazioa garantiburutzen duen prozedura baten erabilpena egon behar du.

Europako aldetik, eIDAS araudia n ° 910/2014 2014ko uztailaren 23an (eta bere birformulatzea eIDAS 2.0 gaur egitearen bidean dago) sinatzea elektronikoren hiru mailak zehaztzen ditu: sinplea, aurreratua (SES) eta kalifikatua (QES). Laneko kontratuentzat arrunta (CDI, CDD), sinatzea aurreratua elektronikoa jenerala nahikoa da. Sinatzea kalifikatua alderakekin besteen zenbategian ez gaia egon dezake.

Arrisku juridikoak aurretik aurrera dituztela:

• CDD-ren CDI-ren birklasifikazio: automatikoa CDI-a legez onartutako kasuez kanpo izana bada, idatziarik gabea, motiboan beharra gabe edo iraupena gehiena gainditzea. Enpreslaria enplegua baten ordainzaketa indemnizazioak saltzea du gutxienez (Lanaren Kodeak L. 1245-2 artikulua).

• Enpleguaren ezkutatzea (Lanaren Kodeak L. 8221-3 artikulua): CDD-ren erabilera nahigabea enpleguaren sarrera ezkutatzean birklasifikatu daiteke.

• Sinatzea bateragarriaren eza edo denbora legaleetan entregatzea gabe ez bada kontratua zenbait artikuloak (ez-enpartzaketa, sekretutzea) ahuldu ditzake eta enpreslariaren posizioa prud'homalaren liskarretetan ahuldu ditzake.

RGPD araudia n ° 2016/679 aplikatu behar da ere kandidatuen eta enpleguaren pertsonaien datuak biltzean eta tratatzean, demateriaziltzea sinatzean.

Erabilera-aginduak: CDI, CDD eta sinatzea elektronikoa

Agindu 1. bat: Enpresa enpresaburuak urtean hamabostaden kontratazioei zegozkio bat osatzen

Agroaliferia sektorearen enpresa txikia 120 enpleguaren iturburuan laneko denbora mugatzean saratu behar du urtean 40 eta 60 denboratarteko CDD-ak 3 eta 5 hilabetetan. Aurrenetik, kontratuen paperzko argibideak enpleguaren egintza artean egunen tarte handia sortarazten dute, legezko 2 eguneguneetarako denbora ematearen arriskuak dituzten.

Bere enpleguaren informatikaren sistemaren integratutako sinatzea elektronikora solutzio bat garatzean, enpresa txikiak denbora tarte hau ordu bakoitzean 4 gutxitzearen azpitik murriztu du batez beste. CDD kontratuak automatikoki sorrarazten dira modeloen denbora mugatuetatik, bidaltzen dira SMS eta e-mailean denbora mugatu kalera, eta sinatzea daitezke telefono mugikorra batetik enpleguaren gidariak. Legez emandako denbora mugatuan ematerik ez duelen kontratuen emantzia zerora bidali da, birklasifikazio arriskua sistematikoki ezabatuz. Irabaziak: RH denbora administratiboan % 60 murriztea gailuren denboran.

Agindu 2. bat: Aholtzailea etxea CDD batzuk CDI baten mugatzean

Hamabostalodinaren aholtzailea sektore audiobtisuan/aholtzailearen erabilera CDD-tan enplegutzea praktikak erregularki egiten du, CDI neurtzean ondoren. Sekuentzialeko bi kontratuen kudeaketa — CDD hasierako, gero CDI — dokumentuaren karga importante bat eta ahalmen-jarri kargen akatsen arriskua errepresentatzen zuten.

Denetaratzea giza-batasunaren hitzarmena kontroltzean kontratuen generator parametrizagarria bat duen sinatzea elektronikora plataforma baten hainbeste hartzean, aholtzailearen etxea CDI eta CDD modeloak egokitu ditu bere giza-batasunaren hitzarmenaren baldintzetan. Birkontratua bat horozkoan jarduera denborarearen aitzinean eta hitzarmenak mutur bakoitzak, prud'homalaren liskarretetan frogabideari laguntza emateas. Aholtzailearen etxeak ere 2.500 € inguruan aurreztea du urtean inprimakearen, bidalketaren eta paperak bildutzean.

Agindu 3. bat: Osasun sektorean enpresa enpresaburu medikuen ordezkoen CDD-ekin kudeaketa

Osasun egituraren enpleguaren hamarradiarearen enpleguaren ingurua (80 soilakin enpleguaren eremuan) txikian medikuak eta enfetreka-enpleguak denbora ordezkoen CDD batzuetan deitzen ditu. Ahankako ahalkideak kritikoa da: ordezko bat 24 eguneguneak aurretik eskatua daitezke, paperaren zirkuitua ezinezkoa egiten duena.

Sinatzea elektronikora solutzio baten aldean eIDAS betekaera duena eta autentifikazioa indartzarekin, osasun egitura bere enpleguaren informatikaren sistemen tauleran CDD kontratua 10 minutetan baino gutxiagoan bidaltzen du. Sinataria esteka segura bat jaso, astebete gutxitan sinatzea, eta enpresariak frogabide denboraren markarekin biltegian amaieran ditu. Prozedura honek ordezko urgenteak kudeatzean administratibaren denbora hirutan murriztu du, kontratua-betekaera legalean bermatzen duen bitartean.

Ondorioa

CDI eta CDD bi arau juridikoak osagarriak dira baina erabat desberdinak: iraupena, formala, eteteko baldintzak, ordainsariak — irizpide bakoitza apartadurik berezia dagoka errore arriskuaren ondorioetan (birklasifikazio, prud'homalaren liskarra, zenbategiak) saihesteko. Horien desberdintasunak enpresariaren baterakoa da arautzean eta segurtasun juridikoan zeharkateko.

Enpleguaren kontratua zaila gainditu, denetaratzea baina azkarra eta ikustagaitu gera zehararen arkitektura operazionala da. Sinatzea elektronikoak eIDAS betekaera duena dokumentuen frogabidean konpromisoa ez dute denetaratzean egoera erantzuten du.

Certyneo zure laneko kontratuen demateriaziltzean zaitezke dabilzen, CDI eta CDD-etan, sinatzea aseguruak eta betekaera duena. Certyneoren RH soluzioa aurkitu edo zure berritzean diru-ordenaren sarrera kalkulatu gaur bertan.