Kalkulatu sariaren netozko zenbakia: 2026ko gida osoa

Sarrera

Hilero, milioi-erdia langileak jasotzen dituzte beren soldata-orria baina ez dute beti ulertzen diren postuak. Hala ere, sariaren netozko zenbakia kalkulatzea funtsezkoa den gaitasuna da, baita langilea, enpresaria edo GH-koa izanez gero. 2026an, kotizazio-tasak aldatu dira, SMIKa rebalorizatu egin dute eta arau berri batzuk ezarri dituzte osasun-babes osagarriaren babesa. Gida osoa honek zure metodoa ematen dizu netozko zenbakira iristeko, derrigezko deskontaketak ulertzeko, netozko zenbakia zehazteko eta, bonus gisa, pasolaburruen fitxategien desmaterializazioak GH-taldeei nola laguntzen dien aurkitzeko.

---

Saria grosotik sariara netozko zenbakira: oinarriak ulertzea

Saria grosoa enpleguagilearen eta langilearena bezala adostutako soldata osoak, nolabaiteko deskontua ez dituena. Saria netozko zenbakia langilea benetan jasotzen duena da bere kontu bankarioan, osoa den kotizazio sozialen deskontuaren ondoren.

Oinarrizko formula

Oinarrizko formula hau da:

> Saria netozko = Saria grosoa − Kotizazio salarialen deskontua

Frantzioan, kotizazio salarien tasaren globalak orokorrean 21 % eta 25 % artean batitzen dituzte, grosotik, enpleguaren kategorientik (kadera edo ez-kadera), kolektiboak konbentzioa eta nolabaiteko aurreikusi edo osasun-hartzearen erregimenak baltitzatik.

Adibide praktikoa:

• Saria grosoa: 3 000 €

• Kotizazio salarialen deskontua (23 %): − 690 €

• Saria netozko ≈ 2 310 €

Horrela gutxi gutxi hurbilpenean doa: banakako egoera bakoitza kontratugilearen bereizmen, kolektiboaren konbentzioa eta nolabaiteko osagarrien bilaketa hartzen du.

Bereizmaila netozkoaren " ordaintea" eta netozko zenbakia

Ohiko nahaskaeta " ordaintako netozko zenbakia " ( ordaintako zenbakia) " netozko zehaztua" duen. Netozko zehaztua, zenbait diren batzuk sartzen dituzte, kotizaziotik alde egiten direla baina errentaren gaineko zergetan ezarri egiten direla, adibidez, nolabaiteko osasun-partea (zatia CSG-tik ez-deskontagarriak). 2026an, iturriko deskontua netozko zehaztua hartzen du zuzenean: zure enpleguagilea hilabetean deskontua egiten du norberaren tasa arabera, Aurrekontu Publikoen Direkzio Nagusiak bidali duena.

---

Kotizazio salarialen xehetasunak: 2026ko tasak

Zure sariaren netozko zenbakia zehatz kalkulatzeko, kotizazio-lerro bakoitza deskonposatzea beharra dago. Hemen daude 2026an aplikagarri daudenak, 2025eko amaieran argitaratutako ditzen dekretuen arauaren arabera.

Gizartea Segurantza kotizazioak

| Kotizazioa | Fundazioa | Langile-tasa | |---|---|---| | Asegurua osasun (CSG/CRDS beguratik) | Grosoa × 98,25 % | 0 % (CSG-tik batuta) | | Zahartzea plafonatua | Segurantza-muga arte (3 925 €/hilabete 2026an) | 6,90 % | | Zahartzea plafonatua gabea | Saria osoa | 0,40 % | | Osagarri enpresa-pentsioa AGIRC-ARRCO (T1) | Segurantza-muga arte | 3,15 % | | Osagarri enpresa-pentsioa AGIRC-ARRCO (T2) | 1-tik 8-ra × Segurantza-muga | 8,64 % |

> Gogora: Segurantza Soziala-ren urteko muga (PASS) 47 100 € 2026an, 3 925 € hilabetean, 2025eko azaroaren 14ko ditzena arabera, Aldizkari Ofizialean argitaratua.

CSG eta CRDS: Perimetroarekin zabaleratutako deskontua

Bilaketa Soziala Orokorpena (CSG) eta Zor Soziala Ordaitzeko Bilaketa (CRDS) haziak % 98,25 grosoan (1,75 % bazituen enpleguageluaren deskontu, 4 × PASS biderkatuta).

• CSG deskontagarriak: 6,80 %

• CSG ez-deskontagarriak: 2,40 %

• CRDS: 0,50 %

• Guztira CSG + CRDS: 9,70 %

CSG deskontagarriak errentaren gainean deskontatzen dira zehaztua, nolabaiteak netozko zenbakia eta ordaintako netozko zenbakia bereizten duten arrazoia.

Aurreikusi, osasun-hartze eta beste deskontuak

Kotizazio ditzenen besterik ez, zure soldata-orrietan baliteke agertua:

• Aurreikusteko kotizazioa (heriotza, enpleguagelebetasun, enpleguageluak): aldaketa arabera kolektiboaren konbentzioan, askotan % 0,3 eta 1,5 % grosoan bitartean.

• Osasun-hartze obligatorioa: enpleguagilea gutxienez % 50 kotizazioaren ordaintzen du; langile-zatia batitzen du 15 € eta 60 € hilabete artean kontratua araberan.

• Enplegualearen aurrezkia (enpresa-aurrezkiaren plana, PERCO): borondatezko batzak netozko zenbakiatik deskontatzen dira.

GH-taldeagatik, dokumentu hauek hilero kudeatzen dituztenak, RH-entzat sinadura elektronikoa neurduaren legearekin konforma-taldearen pasolaburruen eta kontratugilearen abenteen desmaterializazioa ahalintzen du.

---

SMIKaren kasua eta enpleguagelearen sarien 2026an

SMIKaren rebalorizazioa 2026ko urtarrilaren 1ean

SMIKaren ordain-orria grosoa 11,88 € 2026ko urtarrilaren 1ean (dekretua n° 2025-1185, 2025eko azaroaren 21) helnaldian, ordain-orria 1 801,80 €/hilabete grosoa 35 ordu astean (151,67 ordu). Netozko ordantza 1 426 € inguru, langile-kotizazioaren neurduaren arabera.

Fillon-en murrizketa eta netozko zenbakian duen eragina

Saria SMIKaren hurbilean, enpleguagilea onetsitako kotizazio patronalak ditzenen murrizketa orokorra (Fillon-en murrizketa izeneta) balioa hobetzea gabe netozko zenbakia ditzenen enpleguagilearen balioa ez du aldatzen. Hala ere, enpleguagilearen alderantzia, neurduak enpleguatzearen eta emandako soldata-maileen desida-erabakia eragin du. Neurdu hau berelarik ulertzea laguntzen du nolabaiteko negoziazio-salarieetan.

Ordain berritzeko orduak: exonberaketak 2026an

2019ko aurrekontu-legetik eta urte bakoitzean berreginez, ordain berritzeko ordua %25 kalkulatzetik gainduak gabeak dira errentaren gainean 7 500 € netozko urtean eta kotizazio salarien murrizketa. Praktikan, ordain berritzeko ordua %25 kalkulatzetik gainduak, ordain-rata sinpleak litzatekeen baino netozko irabazi handiagoa sortzen du.

---

Simulatu eta optimizatu zure sariaren netozko zenbakia

Ofizialen simulazio-tresnak

URSSAF-ek sariaren netozko zenbakiaren kalkuluaren simuladorea ahalintzen du online, zehaztasun kalkulua lortuz grosoa, kategoria (kadera edo ez-kadera), kolektiboen konbentzioa eta nolabaiteko osagarri naturalen aldean. Aurrekontuen Direkzio Nagusiak iturriak deskontua simuladorea ere ahalintzen du integratzea pertsonal-espazioan impots.gouv.fr-en.

Gainen eta titulu-restauranteen eragina

Zenbait osagarri osatzen dituzte sariaren netozko zenbakia agertze gabe grosoa aldetik zergatia:

• Titulu-restaurantea: patronalaren zatia (7,18 € titulu bakoitzean 2026an) alde egiten dituzte kotizazio eta zergagetatik.

• Autoa-emaitza: ebaluatzen da betetsagarriak % 9 edo 12 erosten-preziaren TTC arabera erregaiaren erabilpenaren arabera.

• Garraio-gastu-ordainketa: % 50 tituluaren ordainketa garraio-hedatuaren gainean alde egiten dituzte gastu-kargak eta zergagetatik.

Pasolaburruen soldata-orriaren desmaterializazioa eta GH-denboraren irabazia

2017ko irailaren 22ko (n° 2017-1386) ordenantzatik enpleguagilea ahal du pasolaburruen ordainketa-bulegoa desmaterializatutako formatuan eman langileak aurretiazko baimenarekin, bere integritatea eta eskuragarritasuna bermatzea orduan 50 urte ezkutua digitala gaineko-kutxa baten bitartez. Gorago ordalararen beharrezko meharritea ezaguna diten interes-batze eIDAS-en konforma sinadura elektronikoen askala osoa baten GH-dokumentuek — kontratu, abentuak, pasolaburruen ordainketa.

Enpleguagileek beren dokumentuen desmaterializazioaren gehiketa kalkulatu nahi duten baliteke sinadura elektronikoen ROI kalkuladorea prozesatze eta artxibatzeko aurrekontu mugitu ahal.

---

Akatseaketaak sariaren netozko zenbakia kalkulatzean

Kadera eta ez-kadera kotizazio-tasak nahastzea

Kadera-langile bat Segurantza-muga gainditu artean AGIRC-ARRCO kotizazio ezberdina emaiten du ez-kadera langilaren artean. Tasa okerra aplikatzea 50 euro eta gehigo aldea sor dezake hilabete arabera. Beti egiaztatu zure Kolektiboa Kontratua Nazionala (CCN) zure sektore arabera aplikagarri.

Sektore zehatzetan kotizazio berezien ahaztea

Zenbait adarrek kotizazio gehigarriak dituzte: enpleguageluaren babes-fonduaren ekarpia (FAF), enpresa-batzararen kotizazioa, eraiketa-esfortziua (1 % etxebizitza enpleguagileetan 50 enpleguatuak eta gehiago). Zenbai lerro, batzuetan, langilea ikusezina, agertzen dituzte ordea pasolaburruen ordainketa xehetasunean pasolaburruen ordainketa sinplifikatzena (2016ko otsailaren 25ko dekretua, 2018ean zabaldua).

Ez eguneztatu tasak urteak hasieran

Kotizazio-tasak aldatu dezakete bakoitzean urtarrilaren 1. 2026an, AGIRC-ARRCO tasak pixka bat igotzen izan dira gora (+0,10 puntu T1 adarren) 2025eko urriaren 10ko akorduaren arabera partaide sozialen artean. Pasolaburruen softwareak eguneztatu beharra du atzealde-regulazioaren nolabaiteko kostua saihestuz.

GH-taldeagatik eta aurrekontu-direkzioetan kudeatzean dokumentuen konforma-balioa, sinadura elektronikoa abokatu-bulegoentzat seguratzeko espazioa ahalintzen du pasolaburruen kudeatzearen mandatuak eta tiers-deklaratzailearen konbentzioak balintza.

Sariaren netozko zenbakia kalkulatzearen aplikagarria diren legea

Sariaren netozko zenbakia kalkulatzearen Frantziaz inguratzen da ditzen-ortzia, zenbait korpus-normalaren eta osatzen ziren.

Enpleguaren Kodea — L. 3221-1 eta jarraian artikuluak definitzen dituzte gehienezko saria eta beren rebalorizazio-modua. L. 3243-1 artikulua ezarria pasolaburruen ordainketa-bulegoa saltzea saldontzean, zeinaren edukia gutxieneko L. 3243-1 eta R. 3243-5 artikuluak dituze (2016ko otsailaren 25ko dekretua n° 2016-190 aldatua, sinplifikatu pasolaburrua instituitzean).

Gizartea Segurantza Kodea — L. 241-1 eta jarraian artikuluak ezarria oinarri-kalkulua osasun-asegurantza, zahartzea eta AT/MP kotizazioetan. Tasak eguneztatu dituzte urte bakoitzean normatiboarekin (ministroen ordenantza).

2018ko irailaren 5eko Legea n° 2018-771 (" enpleguageluaren etorkizuna legea") — Berregina egin ditu enpleguageluaren orientazioa eta aldatu zenbai kotizazio-fundamentuak, bereziki CPF-rekin (Kontuaren osatze pertsonala enpleguageluaren).

AGIRC-ARRCO Sektore-bitartean Akordu Nazionala 2019ko urriaren 10ean, luzatua eta aldatua 2023 eta 2025 akorduen bitartez — Definitzen dituzte kotizazio-tasak enpresa-pentsioa eta ematea enpleguageluak sektore pribatiaren, T1 eta T2 adarren, mailatzea malusa/bonusa (solidariaren koefizientea 10 % 3 urtean nola enkratze aurrekoa).

eIDAS araua n° 910/2014 Europaren Parlamentua eta Zibil Kodea, 1366 eta 1367 artikuluak — Testu hauek markoen pasolaburruen ordainketa elektronikoen eta desmaterializatutako GH-dokumentuak juridikoa-baloreak. Pasolaburruen ordainketa sinadura elektronikoarekin sinadura elektronikoan (QES maila) onetsita gehiegi justiziarizea 1367 artikulua Zibil Kodea. ETSI EN 319 132 askala gutxigarria osotasunaren eta ez-ez-ezabagaena dokumentua.

RGPD n° 2016/679 — Pasolaburruen ordainketa zenbai pertsona-karaktereko datuen sensiblea (soldata, familia-egoera, osasun datua aurreikustean). Enpleguagilea tratamendua-ardura da RGPD-ren 4 artikulua arabera eta bermatzea beharra du segurtasuna (32 art.), daten minimizazioa (5 art.) eta langilea (15 art.). Pasolaburruen ordainketa elektroniko gordetua artxibo digitala zehaztua NF 461-rekin asma egiten du beten.

2017ko irailaren 22ko (n° 2017-1386) Ordenantza — Ahalintzen du desmaterializatzeak pasolaburruen ordainketa eta artutzea enpleguagile du garantia beren sarbidea 50 urte edo langileak 75 urte arte.

Noiz nolabaiteko beren konplimendua okerrera baliteke Lanaren Auzitegia (sailkaketa-berria, kalte-deskontua) eta, RGPD-ren material-artean, landuaren dirua ahal 4 % urte-gastu mundialean.

Erabileraren Szenariak: Pasolaburruen eta GH-dokumentuak desmaterializatzea

Eszenario 1 — PME industriala 180 enpleguatuak GH-kudeaketarako bidea murriztea

PME industriala gutxi-gorabehera 180 enpleguatua bi lekuen geografikoetan banatua zaila izaten zuen eskuan-sinadura jasozako abentuetan salariaren eta kontratua eta kontratua enpleguatuaren kontratu-denboran. Sarri urtekarako rebalorizazioa baten gauzatzen enpleguatuak mobilitzea GH-taldearen osoa batzen zuen astea batez-bestean inprimatzea, zutakera, jasoa eta artxibatzea dokumentuak.

Sinadura elektronikoen askala desmaterializatzearen maleta (QES maila), PME-ak murriztua dituzte sinadura-jasoa batzen diguza 6,5 egunetatik baina 18 orduetan gutxira. Sinadura tasa 24 orduan batitzen diguza 94 % gaur. Printzia eta posta-kudeaketagarriak gura alde egin egin dituzte, inportantzialtzea aurrekontuak batzen 4 000 € eta 6 000 € urteetan arabera dokumentazioak argitara digitalizazioaren Behakariaz 2024 urtean argitaratako.

Eszenario 2 — Abokatu-taldearen askala-bitartea gehitu mandatuak paiolaburruen kudeaketa

Abokatu-bulegoak hartzeta-sarea batzen 15 osatua eta gutxi-gorabehera 80 elkarlangileak kudeatzen pasolaburruen kanpoaldean zentzat zenbai TSP behartirik. Bakoitzean nolabaiteko ordainketa-baimena testu-aldaketa betoa emaiten zuen, iturria baldintza eta arriskua dokumentazioaren galeran.

Sinadura elektronikoa zehaztua (QES) integratzerik bere enplegualearen atean-sartzean fluxoa, sarea segura egin du balorean sagiaren bakoitzaren abentuada bihurriz, murriztuz bidea sartzean 11 egunetan 48 orduetan batez-besteetan eta murriztua % 30 administratzailearen kalte-eskaera. Dokumentuak artxibatzen dira automatikoki artxibo digitala zehaztua, Enpleguaren Kodea eta RGPD konplimendua osotzearen baldintzaei.

Eszenario 3 — Osasun-burlegoa neurri-tartean desmaterializatzea kontratua balaketa medikua

Osasun-burlegoa pribatua gutxi-gorabehera 400 lo-lekuak lehendu aldera medikua balaketa kontratua denboran-emaitza zehaztua baldintza oso laburra ahaztean (batzuetan 48 orduetan balaketa amaian). Testu-agirriak zirkuitua baliteke enpleguageluaren operatzaileak zabaltasuna.

Sinadura elektronikoen askala ahaztea ohartu, burlegoak ahaltzea kontratua sinadura urrutian, dena den zeinen lekuaren medikuaren presentzian, 97 % gainean tasa emaitza dokumentua sinadura balaketa-amaian. Zerbitzuaren GH amatera irabazia 2 eta 3 orduetan dossierean balaketa, libetatzen bidean saritzean baldintza gehiago-balio-gehiagoan zeinen paiolaburruen kudeaketa-etorkizun eta enpleguageluaren atzealdea-uztearen kudeaketa.

Ondorioa

Sariaren netozko zenbakia kalkulatzea 2026an ezarria du kotizazio-tasak eguneztatu ulertzea, bereizmaila netozko ordaintza eta netozko zehaztua, eta integratzia kategorian profesionala eta kolektiboen konbentzioa. SMIKarekin rebalorizatzea, AGIRC-ARRCO bareman berriak eta iturriak deskontua aldatzeak, zuzenean-argiaren landuaren beharia regalaritza erregularketaren aurrekontuaren GH eta kontabilitatean.

Kalkulatzearen besterik ez, desmaterializazioa dokumentuak paiolaburruen — ordainketa-bulegoak, kontratu, abentuak — bilakatu da neurdu estrategikoa kudeaketaren produktibitatea eta konplimendua. Certyneo du laguntza buren zainean txande hau ahaltzean segura sinadura elektronikoen askala eIDAS-en, sinple desmaterializatzean eta doitzea zure GH-beharrei.

Prest zure kudeaketa dokumentalakuntzea modernizatzea? Aurkitu Certyneo-ren tarifak eta hasi zure probatzeko zenbakia dagoenean.