Salariaren netoa kalkulatzearen gidabidea: Osoa 2026

Sarrera: zergatik menderatzea 2026an salariaren netoa kalkulatzea?

Salariaren netoa kalkulatzea salariatuak zein enpleguak daramatzen preokupazio nagusietakoa da. Baina gizarte-kotizazioak, CSG, CRDS, enplegua aske uztearen mailuak eta 2026ko Segurtasun Sozialaren finantzaketaren legean sortutako arau berriak kontuan hartuta, erraza da bide bazterrera gelditzea. Gidabide osoa honek, urrats batean urrats, nola joatzen den soldata bozgotik soldata netoaren imponieranaren bidez, orduan soldata netoaren ordainketarantz aditzera ematen du, 2026ko urtarrilaren 1ean indartean dagoen taseekin. Zure empresa RH zuzendariak, soldata-agiriak kudeatzaileak edo zure soldata-agiria egiaztatu nahi duten salariatuak zareten, bertsuki eta errasoa diren fundatzaileak, formulak, zenbakitutako adibideak eta tresnak aurkituko dituzu dudagabeak izateari utzi nahi duzun bitartean.

---

Soldata bozgotik soldata netora: kalkuluaren urrats handiak

Zer da soldata bozgoa?

Soldata bozgoa enplegua eta salariatua artean adostutako ordainketa osoa dioits gizarte-kotizazioen deskonturik baino lehen. Honako hauek hartzen ditu:

• Soldata oinarrizkoa (enpleguaren kontratua edo kolektiboa konbentzioan finkatua)

• Kontratu edo konbentziozko primak (zahartzea, 13. hilabetea, helburuak)

• Gehiegizko orduak handituak

• Baloreztutako naturako abantailak (enpleguaren ibilgailua, etxebizitza, janaria)

2026an, SMIC soldata bozgo hilabetekoa 1.801,80 € finkatu da 151,67 ordutarako (hau da, 11,88 €/ordua), 2025ko azaroaren 1ean inflazioari eta salarioei lotutako bertsortzearen araberan.

Salariatuen kotizazioak: kalkuluaren bihotza

Bozgotik netora igarotzea nagusiki salariatuen kotizazioen deskontzua eta horretarako egiten da. Hona 2026an aplikagarriak diren kotizazio nagusiak:

| Kotizazioa | Kalkuluaren oinarria | Salariatuaren tasa | |---|---|---| | Osasun-aseguruak | Soldata bozgoaren totalitatea | %0 (Frantzia kontinentalean) | | Asigurazio zahartzea plafondatua | Segurtasun Sozialaren plafonduaren barruan (3.925 €/hilabetean) | %6,90 | | Asigurazio zahartzea plafondagabea | Soldata bozgoaren totalitatea | %0,40 | | AGIRC-ARRCO osagarri erretiroa – Tramo 1 | Segurtasun Sozialaren plafonduaren arte | %3,15 | | AGIRC-ARRCO osagarri erretiroa – Tramo 2 | Segurtasun Sozialaren plafonduaren 1etik 8 aldira | %8,64 | | Zor Sozialaren bueltan laguntzarako kotizazioa (CRDS) | Bozgoaren %98,25 | %0,50 | | Kotizazio Sozial Orokortuaren (CSG) deskontugarria | Bozgoaren %98,25 | %6,80 | | CSG deskontugarria ez dena | Bozgoaren %98,25 | %2,40 | | Langabezia-aseguruak | — | %0 (salariatua aldetik 2019az geroztik desagertua) | | Aurreikuskoa (akordioa edo konbentzioa badago) | Aldakorra | Aldakorra |

> Oharra: Segurtasun Sozialaren hileko plafondia (PMSS) 3.925 € finkatu da 2026ko urtarrilaren 1ean (2025ean 3.864 € aldean).

Kalkuluaren formula sinplifikatua

Enpleguaren kategoriaz kanpoko salariatuentzat, arau orokorren eremua, hurbileko formula hau da:

``` Soldata neotoa ≈ Soldata bozgoa × 0,7780 ```

Hau da, salariatuen kotizazioen tasaren inguru %22,20 plafondua barruan dagoen salariatuentzat. Tasa gorakoak dira %25-28 artikea egitaile edo plafonduaren gainetik, AGIRC-ARRCO tasak altuagoak direlako.

Bentzat adibidea: Enpleguaren kategoriaz kanpoko salariatuentzat 3.000 € bozgo-soldatarekin:

• Kalkulatutako salariatuen kotizazioak: ~666 €

• Soldata neotoa impoziora baino lehen: ~2.334 €

• Soldata neotoa ordainketara atzean (batazbestekoaren %8tik gertu duen norbere tasa): ~2.147 €

Enpresa denek soldata-agiriekin lotutako dokumentu-kudeaketaren deskubrimendu eta segurtasuan antzematen saiatzen diren enpleguak — lanaren kontratua, agenduak, desmateriazutako agiria — RH-rako sinadura elektronikoan aditzean hartu ditzakete, dokumentu bakoitzaren froe balorean bermatzera.

---

Soldata neotoa impongarria vs soldata neotoa ordaintzera: ez nahastea

Soldata neotoa impongarria

Soldata neotoa impongarria administrazio fiskalak gelditasunen zergaren kalkulurako erabiltzen duen oinarria da. Soldata bozgoa aditzean hartzen du, deskontuak bakarrik salariatuen kotizazioen fiskalean, nagusiki:

• Obligatorioen erretiro eta aurreikuskoen kotizazioak

• Deskontugarriak den CSG (%6,80)

Alabaina, deskontugarriak ez den CSG (%2,40) eta CRDS (%0,50) ez dute murrizten ez oinarria impongarrian.

Gainera, salariatuek %10eko deskontu fiskal forfaitaria atziketzen dute enpleguaren gastuengatik, 14.426 €-an sartua 2025eko enpleguetan (2026ko aitorpenean). Gehienei gastu errealentzat aukeratzen dioten salariatuak beren gastuak deskontuak ditzakete justifikazioekin.

Iturrian edukiarekoa (PAS) 2019az geroztik

2019ko urtarrilaren 1az geroztik, zergaren deskubrimendua zuzenean soldata-agiriaren gainean egiten da. 2026an, tasaren hiru motak batera daude:

• Tase norberea: DGFiP-ek enplegua bidali da DSN fluxuaren bidez; etxebizitzaren benetako egoera fiskalari dagozkio.

• Tase neutroa (edo defektuzko): aplikatu egiten da salariatuak tase norberera transmisioa baztertzen badu; DGFiP-en hilabeteko sariek zehaztutako, salariaren zenbakiaren arabera.

• Tase norbereatua: semeale bat nahi duten bikoteak bakoitzaren tasea desberdintzearen.

2.200 € salariaren netoaren tasean bilakatuena egoera impongarriam, adibidez, %7,5 da 2026ko DGFiP-en sariaren arabera.

Praktikan nola irakurri soldata-agiria?

Soldata-agirinaren erreformaren (dekretua 300 salariatu baino gehiagoak dituzten enplegua n°2016-190 direla eta), enplegua deitu behar dute bildutako soldata-agiria ematea, kotizazioekin familiaren esparru handian (osasuna, erretiroa, langabezia, etabar). Hau guztiz enpleguentzat ohikotzea 2018ko urtarrilaren 1az geroztik. Ezinbestean ikusi behar ditu:

• Soziala neotoa (2023an sortutako aditzera): enpleguaren prestazioetarako erreferentzia (RSA, APL…) ematen duen zenbakia

• Neotoa ordaintzera impoziora baino lehen

• Neotoa ordaintzera impoziora geroztik (banku-kontuaren gainean errealmente transferitutako zenbakia)

---

Kalkulua aldatzen duten kasu bereziak

Gehiegizko orduak eta kotizazio-murriztapena

"TEPA" legearen eta bere ondorengo kaltegintzagatik, gehiegizko orduek sartzen dute kotizazio salariatuaren murriztapena %11,31 haien soldataren erako. 2026an, murriztapen hau mantendu egiten da 7.128 €-ko mugaraino urteari buruz. Gehiegizko orduak benetik ere duten abantailatu zergaren exentzio gelditasun zergaren 7.500 €-ko limitean urteari buruz.

Enplegua aske uztearen mailuak eta arloan kaltearen antzera

Deskontu handia da kotizazio mailua, batez ere enplegua aldetik baina masa salariatuen netoaren zeharkako eragin batekin:

• Kotizazio patronalaren murriztapen orokorra (lehena Fillon murriztapena): kalkulatutako soldata bozgoaren menpean baxuaren 1,6 SMICaren, adierazten du 32,02 %-era enpleguaren bozgo salariatuaren, ematen egiten diote enpleguei politika salarialak jarriz konpetitiboak.

• Zurgina enpleguaren desbordatuaren eremua (ZRR) edo zurgina frantsesia urb enpleguaren (ZFU) mailua: aldakorra henbea lanaren arabera denboran zehar territorioen honetan.

• Enpleguaren ordainketaren gaiera: exentzio bereziak enpleguaren kontrata eta enpleguaren gaia.

Naturako abantailak eta enpleguaren gastuak

Naturako abantailak (autoa, etxebizitza, janaria, NTIC) sartzen dira soldata bozgoan eta kotizazio gomendioetan arau-neurri forfeituak boztan Enpleguaren ministerioan. Bestela, enpleguaren gastuak (errealearen gastuaren ikusi) ataletan kotizazioaren oinarritik kanpo egoten dira URSSAF exentzio-barrutien barruan.

Kontratuaren ordainketaren alternatzea edo enpleguaren agenduak kudeatzeko enpleguak denak, enpleguaren sinadura elektroniko-soluzioa erabiltzeak duen enplegua hauek osorik deskubrimendua eta artxibatzearen errosoa bermatzen du duten konplibrearekin.

---

Tresnak eta baliabideak 2026an salariaren netoa kalkulatzeko

Ofizialen simulazioak

Zenbait tresnak egiten dituzte salariaren netoa zehatz-mehatz kalkulatzen:

• URSSAF-en simulazioa (urssaf.fr): kalkulatzen du netoa bozgotik eta alderantziz, estatutua, eremua eta kolektiboen konbentzioaren kontuan hartuta.

• Enpleguaren Ministerioaren simulazioa (mon.service-public.fr): kotizazioak eta netoa impongarria kalkulatzen du.

• DSN (Nominatiboen Sozialen Aitorpena) 2017az geroztik, enplegu guztiak deklaratu behar dira hilabetean behin DSN bidez, gauza batean sortutako fluxuak jasotzen dira URSSAF, erretiroaren kajen eta DGFiP-ekin.

Soldata-agirien softwareak

Enpleguen arabera, soldata-agirien softwareak (Silae, Sage Paie, Cegid HCM, Payfit, ADP…) automatikoki sartzen dituzte indartean dauden tasak eta arau konbentzionalak. 2026az geroztik, editoreak gehienak sartu ere egiten dituzte desmateriazutako soldata-agirien sinadura elektronikoen funtzionalitate- eIDAS erreglamentuaren araberakoak (Lanaren kodea, 3243-2. artikulua).

Sinadura elektroniko kalifikatua eIDAS erreglamentuan emaitza definituak dira segurtasun-mailan aditzera lehen mailako enpleguaren kontrata eta dokumentu hunkigarriekin lotura salariaten eta lotura enpleguarekin.

Bozgoa netoaren bidez bihurtzea: 2026ko erreferentziaren taula

Hona enpleguaren kategoriaz kanpoko salariatuentzat adierazgarri taula bat:

| Soldata bozgo hilabetekoa | Netoa kalkulatua (irtenbidea PAS gabe) | Netoa impongarria kalkulatua | |---|---|---| | 1.801,80 € (SMIC) | ~1.401 € | ~1.470 € | | 2.500 € | ~1.945 € | ~2.040 € | | 3.000 € | ~2.334 € | ~2.450 € | | 4.000 € | ~3.090 € | ~3.240 € | | 5.000 € | ~3.820 € | ~4.010 € |

Kalkulatuak 2026ko taseen oinarritzean enpleguaren kategoriaz kanpoko salariatuari, naturako abantailik ez eta prime ezohikorik gabe.

Soldata-agirien desmateriakzia: RH gaiak 2026an

2016ko Lanaren legearen ondorengo dekretuak, enplegua eman dezake soldata-agiria salariatuaren aurreago akordioa gabe, salariatuaren kontrako bortxatzerik ez bada. Soldata-agiria elektronikoa eman behar da homologatutako digitalen kajearen bidez edo lotzean gibelean bermatuaren bidez (integritatea, eskaintza eta sekretuzkotasuna 50 urteetan).

RH zuzendarientzat 2026an gaiak ugariak dira: RGPD arakatza salariaren datuen babesa, agenduaren eta enplegua enplegua dokumentuaren artxiboen auzitegian, eta aurkibide garbiaren integrazio soldata-agirien tresnekin. Gehiago joateko dokumentuaren automatzean, AI-ren kontrataziaren sorgailu Certyneo-n duen enpleguaren soldata konpliantea sortzeko eta aitortzeko aukera ematen du minutu batzuetan, zure RH interfazean zuzenean.

Salariaren netoa kalkulatzeari aplikagarri diren lege-esparrua

Salariaren netoa kalkulatzearen arabera, lege eta arauen artikulu batean sartutakoak dauden zein ordainketa bakoitza enpleguak mentalda askatzea garrantzitsua da.

Enpleguaren kodea

• 3221-1 eta ondorengoaren artikulua L.: definizioa aditzera hartzen dituzte ordainketaren paritatearen printzipia eta salariaren osagaiak.

• 3243-1 eta ondorengoaren artikulua L.: salariatuari soldata-agiria ematea obligatzen dute enpleguaren bakoitzaren eduan, aipamenen nahitaezkotzat adierazten dituzte eta desmateriakzia autorizatzen dute.

• 3243-1.a artikulua D.: zerrenda osoa aipamenen soldata-agirian sinplifikatuan ageri beharko baitute.

Segurtasun Sozialaren kodea

• 131-1 eta ondorengoaren artikulua L.: oinarri egiten dute arau orokorren kotizazio-obligazioaren.

• 2025ko abenduaren 28ko asmoa: Segurtasun Sozialaren plafondia 3.925 €-an finkatu egiten du 2026-entzat.

Segurtasun Sozialaren finantzaketaren legea (LFSS 2026): berrerrepikatu egiten ditu enplegua aske uztearen mailuak eta kotizazio-tasak erretiroaren AGIRC-ARRCO-k 2023ko azaroaren 2ko acuerdo interprofesionalaren araberakoa.

AGIRC-ARRCO acuerdo interprofesionalaren 2023ko azaroaren 2a: erretiroaren osagarri kotizazio-tasak finkatzen dituzte 2026-era bitartean, 2027an berrikusteko klausulan.

Dokumentuaren desmateriazuaren eta RH dokumentuaren probantzako balorea

• eIDAS erreglamentua n°910/2014/UE (eta bere berritsapena eIDAS 2.0 garraioan dagoena) ezartzeko mailak sinadura elektronikoen (sinplea, aurreratua, kalifikatua) enpleguaren kontrata eta agenduetan aplikagarriak. Enpleguaren kontrata CDI-a denboraz osoan batzuk sinanda ditzakete sinadura elektroniko aurreratua batekin; kontrata bereziak (CDD, enpleguaren ordainketarena) behartu egiten dituzte arretaren kontura sinadura mailarik zentzuzko honi aplikagarriak.

• Zibil kodea, 1366 eta 1367eko artikulua, onartzen dute balioa legez elektronikoak eta sinadura elektronikoa ematen diete, signatarioaren fide-ezagutza eta dokumentuaren integritate eragina baldintzapean.

• RGPD n°2016/679 bertsoratzea egiten da guztiz salariaren datuen artean, zein osatzen dituzte norbere izari dagozkion datua. Enplegua, besteak, bidali behar dituzte segurtasun-neurri aproposa (enkriptaketa, sarbide-kudeaketa), enpleguaren datuen tratamendua salariatu jakitazpena eta definizioa denborak gordetzea enpleguaren araberakoa (5 urte soldata-agirien arabera enpleguaren aldetik Merkataritzaren kodean).

Gaien lege-arazoak nagusiak

• Kotizazioaren kalkuluaren akats: URSSAF-en berritzeaketa berritzeen mahutseak (atzera-tasaren %5 + %0,2 atzera atzeran).

• Soldata-agiria ematea ez: deslegitimazio-zintzo (klasea 3, 450 €arte soldata-agiria bakoitzean falta).

• Salariaren datuen kudeaketan RGPD kaltegintzagatik: CNIL zintzotan irtun etorri 4% ur-datorren kokalderaren urteko.

Erabileraren eszenariak: soldata netoa RH-agirien kokaldera

Eszenarioa 1 — 80 salariatutako PME industriala bere soldata-agiria automatiza eta beren agenduaren sinadura

PME industriala 80 salariatuak enpleguean bagarren lagunak zituen soldata-agirien edizioaren papera espazo bakoitzean eta enpleguaren agenduaren sinadura-agintararekin (urteko rebalorizazioa, lanpostu aldea, ordure gehiegizko estrukturalak). Prozesua mobiliza zuen bi enpleguaren RH zerbitzua 3-4 egunak hilabetean.

2025ean, PME-ik batean sartzea egina litzake soldata-agirien softwarea konektata sinadura elektronikoen soluzioarekiko. Emaitzak 6 hilabetean:

• Denboren murriztapena %70-ean agenduaren adinistriazioaren kudeaketa (3 egunetik gutxiago bat egunak)

• Kotizazio-erroren tasa %0,3-an itzaltzea tasa URSSAF eta AGIRC-ARRCO-ren eguneratze automatiko baldintzapean

• Soldata-agirien %100 desmateriazoa eta artxibatu digitalen kajeetan onartua, salariatuaren enpleguaren lekuaren gainean sartzen eta edukia

• Kalkutatzea kostetan inpresioen eta haziera: ~2.400 € urteari buruz

RH prozesuen digitalizazio mota honek partzean jartzen da dokumentuak sektorialen arauetan (Markess, Gartner), zein kalkulatzen dituzte 60-80 produktibitate nahi soldata-agirien eta RH GED-en automatziaren araberakoa.

Eszenarioa 2 — Gizarte-kudeaketan kontseilu kabineteak bere enpleguaren prestazioez segurtatu

Kabinetea espezializatua desegina soldata-agirien kalerako laguntza 40 dossier enpleguak (TPE eta PME) gehien zuen errantzuna jokoan kolektiboen konbentzio guztien, soldata-agirien pertsonalizatuaren eta dokumentuaren emaketa segurua zuzendarien. Kolektiboen tasaren eta agenduaren sinadura atzeratzearen akatsak enpleguaren litijak enplegua bidean sartzera aldarazten zituen.

Sinadura elektronikoen soluzioa konpliantea eIDAS-en sartzean enpleguaren kontrata eta SEPA mandatuentzat, eta tresna laguntzaria agenduaren idazketan, kabinetea duen:

• Alor-aurrera murriztapena %40 izan duen mandatuaren eta dokumentuaren agirlatzean

• Erroren %100 enplegua arazoen konbentzionen datu-basea eguneratze bidez denbora errealas

• Enpleguaren asebetzetasuna eginmaina neurtu NPS: +18 puntu 12 hilabeteetan

Eszenarioa 3 — Mediko-sozialaren etablezimendu batean biltzak (800 ETP inguruan) beren soldata-agirien politika hunkigarria

Mediko-sozialaren etablezimendu batean agrupatzak (hain 600 alderdien enpleguaren ingurua kolektiboaren konbentzioaren eremua (CCN 66 edo CCN 51) zuen gaiak konplexua grilla indizian, Ségur primen eta astreinte-kalkulua. Etablezimenduaren artean aldeak sortzen zituen salariatuen barietate eta argudioren lege batean arazoak.

Soldata-agirien kalkulua soldata-agirien tresna batean standartizatuz eta enpleguaren kontrata eta agenduaren desmateriakzia sinadura elektronikoen soluzioa bidez, batean duen agrupatzak:

• Salariatuen grilla %100 armonizaketa hedadura guztian hitz 6 hilabeteetan baino gutxiago

• Signaturaren aldeak enplegua ondorengoaren %55 murriztapena (4,2 egunetik batazbestekotan 1,9 egunarena)

• Erabiltza osoa akta RH, kontsultagarria URSSAF kontroletan eta Enpleguaren enspektzioetan

Ondorioa

2026an salariaren netoa kalkulatzearen mentalda eskatzen du gizarte-kotizazioaren artean lotaren ulermena, CSG-CRDS, iturrian edukiarekoa eta inpleguaren zehaztapenen ugarien azalekin. Tasak aldatzen dira urtean urte eta kasuaren konplexutatea batzuk — gehiegizko orduak, naturako abantailak, konbentzio koletbioak bereziak — eskatzen dute arau-beilan etengabea.

RH taldeen eta soldata-agirien gestatzaileen arabera, dokumentuaren desmateriakzia eta kontratuen deskubrimenduaren desmateriakzia aditzera hartzeak ematen duen bidegabeko produktibitate eta konpliantze. Enpleguaren kontrata, agenduak eta mandatuak segurtatzeak sinadura elektroniko konpliantea eIDAS-en soluzioarekin duen gaur egungo estandar auditetan eta enpleguaren bidean itxaropena.

Certyneo-k lagunduko zaituzu zure dokumentuaren fluxuaren RH guztien deskubrimendu eta segurtasunerako. Aurkitu gure enpleguak eta eskatu batzeko demodena gure orrian prezioan zure enpleguaren neurriaren eta beharren egokitzen duten bilduma oker.