Firma electrónica Recrutement France
Promesse d'embauche tripartite, mandat de recherche, contrat de placement : coordonnez cabinet, client et candidat en une seule enveloppe.
Certyneo permet aux cabinets de recrutement français (exécutifs, généralistes, RPO) de coordonner la signature tripartite cabinet ↔ entreprise cliente ↔ candidat sans courrier ni rendez-vous. Conforme au Code du travail (L1221-1, L5321-1, L1251-42), à la délibération CNIL recrutement n°2002-017 et au RGPD.
- Jurisdicción
- France (FR)
- Marco eIDAS
- Regulación eIDAS UE 910/2014
- Alojamiento
- Unión Europea (IONOS)
Casos de uso Recrutement en France
Promesse d'embauche acceptée sous 48 h
Depuis Cass. soc. 21 septembre 2017 (n°16-20.103), la date d'acceptation du candidat forme le contrat. Signature mobile sans création de compte, OTP double canal pour identifier formellement le candidat — respect du délai de 7-10 jours d'acceptation sans pression.
Mandat de recherche signé en moins de 24 h
Le mandat de recherche (exclusif ou non-exclusif) est signé avec l'entreprise cliente avant l'ouverture de la mission. Périmètre, honoraires, exclusivité, garantie de remplacement : tout est tracé et horodaté pour démarrer la recherche sans attendre.
Contrat de placement & garantie de remplacement
Le contrat de placement précise les modalités de paiement et la durée de garantie (généralement 3-6 mois). L'archivage 10 ans à valeur probante couvre les contrôles Urssaf et les contentieux honoraires devant le tribunal de commerce.
Documentos de Recrutement para firmar en línea
Los documentos que este sector firma con más frecuencia con Certyneo:
- Mandats de recrutement
- Contrats de mise à disposition
- Conventions d'honoraires
- Promesses d'embauche
- Contrats de portage
- Documents RGPD candidats
¿Qué nivel de firma necesita?
El Reglamento eIDAS define tres niveles de firma electrónica. Certyneo cubre los tres y adapta la autenticación al nivel requerido.
El número de unidades de producción
Para documentos de bajo riesgo (presupuestos, pedidos). Disponible al instante.
Avanzada (AES)
Vinculada al firmante mediante OTP SMS y registro de auditoría. Estándar recomendado para la mayoría de los contratos.
Cualificada (QES)
Equivalente jurídico de la firma manuscrita, con certificado cualificado. Para los documentos más sensibles.
Marco legal française
Code du travail — placement et mise à disposition
L'article L5321-1 encadre les activités de placement payant, l'article L1251-42 encadre le travail temporaire et la mise à disposition. Certyneo coordonne les signatures tripartites exigées (cabinet ↔ entreprise utilisatrice ↔ salarié) et conserve les actes à valeur probante pour les contrôles Direccte et Urssaf.
Délibération CNIL n°2002-017 et RGPD recrutement
La CNIL exige une information transparente du candidat, une finalité limitée à l'évaluation professionnelle et une durée de conservation proportionnée. Certyneo héberge les données candidats 100 % UE (IONOS Allemagne), chiffrées TLS 1.3 et AES-256, avec droits RGPD implémentés nativement (accès, rectification, effacement).
Cómo firmar un documento en 4 pasos
- 1
Importe su documento
Suba un PDF o parta de una plantilla y coloque los campos de firma, rúbrica y fecha.
- 2
Añada los firmantes
Indique los destinatarios y el orden de firma; cada uno recibe un enlace seguro por correo.
- 3
Cada uno firma en línea
Los firmantes se autentican (OTP por correo o SMS) y firman desde el ordenador o el móvil, sin crear cuenta.
- 4
Archivado con valor probatorio
El documento firmado y su informe de prueba eIDAS se sellan con tiempo y se archivan. Cada parte recibe una copia.
Fuentes jurídicas oficiales
Las referencias legales aplicables, disponibles en los portales oficiales:
Preguntas frecuentes — Recrutement France
Une promesse d'embauche signée électroniquement est-elle opposable au Conseil de prud'hommes ?
Oui. L'écrit électronique a la même force probante que l'écrit papier (article 1366 du Code civil). Depuis Cass. soc. 21 septembre 2017, c'est l'acceptation du candidat qui forme le contrat — Certyneo trace cette acceptation avec un horodatage qualifié recevable devant les juridictions prud'homales en cas de contestation.
Peut-on signer un contrat de mise à disposition (intérim, portage) ?
Oui. Les contrats de mise à disposition (L1251-42 et suivants) exigent une signature tripartite : agence ↔ entreprise utilisatrice ↔ salarié. Certyneo coordonne cette signature en une seule enveloppe avec audit trail commun, conforme aux mentions obligatoires de l'article L1251-43.
Comment respecter le délai d'acceptation d'une promesse côté candidat ?
Le candidat reçoit un lien direct par email, ouvre la promesse sur son téléphone, vérifie son numéro via OTP SMS, et signe — sans téléchargement d'application, sans création de compte. L'expérience est conçue pour ne créer aucune friction dans les 7-10 jours d'acceptation, même pour les candidats internationaux en mobilité.
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