توقع ميثاق العمل عن بعد على الانترنت، في دقيقتين
ميثاق او اتفاقية جماعية للعمل عن بعد بين صاحب العمل وموظفيه، الموقعة إلكترونياً بنفس القيمة القانونية للوثيقة. بتتوافق مع المواد L1222-9 إلى L1222-11 من قانون العمل (بناءً على أمر 22 سبتمبر 2017) والاتفاق الوطني المشترك بين المهنيين بتاريخ 26 نوفمبر 2020 توقيع متقدم AES eIDAS، متعدد الموقعين (HR + ممثلي الموظفين + الموظفين المستفيدين).
- الإطار القانوني
- الفقرة L1222-9 قانون العمل
- مستوى التوقيع
- AES eIDAS الموصى به
- أرشيف قانوني
- عشر سنين
ايه هو ميثاق العمل عن بعد؟
ميثاق العمل عن بعد (أو اتفاقية العمل عن بعد) هو الوثيقة التي تُسسم طرق تطبيق العمل عن بعد في الشركة : الأهلية (المواقف المؤهلة ، السن المطلوبة) ، عدد الأيام في الأسبوع ، المعدات التي يقدمها صاحب العمل ، تحمل التكاليف (المادة 7 ANI 2020) ، الحق في التقطيع (المادة L2242-17) ، إرجاعية ، الحوادث التي تحدث في العمل عن بعد. منذ أمر 22 سبتمبر 2017 ، يمكن إنشاء العمل عن بعد عن طريق اتفاق جماعي أو عن طريق ميثاق أحادي بعد رأي CSE. الميثاق ليس موافقة فردية: إنه ينطبق على جميع الموظفين المؤهلين ، والذين يمكن أن ينضموا إليه بشكل فردي.
ليه بتوقع ميثاق العمل عن بعد إلكترونياً؟
سير العمل متعدد المستويات المهيكلة
DRH/أرباب العمل يوقع الميثاق → CSE يطلع رأيه (موقعة المنتخبين) → الموظفين المستفيدين يلتحقوا بشكل فردي (التوقيع). تدير تدفقنا ال 3 مستويات مع OTP SMS الفردية و هذا المسار العام قابل للتفقد في العمل.
عضوية كل عامل لوحدها
كل عامل عايز يتحول للعمل عن بعد لازم يشترك لوحده. تيارنا بيعمل رابط مخصص لكل عامل، ويعمل في 30 ثانية من هاتفه. تدقيق مسار eIDAS لإثبات تاريخ العضوية.
رأي الـ CSE المتكامل
المادة L1222-9 بتفرض استشارة المجلس الوطني للسياسة قبل تطبيقها. يولد تدفقنا استمارة الرأي للمجلس الوطني للسياسة، الموقعة إلكترونياً من المنتخبين. يسجل الرأي (موافق، غير موفق، محجوز) في مسار التدقيق قطعة مركزية في حالة نزاعات مباشرة.
5 سنوات من الأرشيف + مراجعة سهلة
قانون العمل (الفقرة L1471-1) بيحتمي 5 سنوات من الاحتفاظ. الشارع ممكن يتعديل في أي وقت عن طريق اتفاقية موقعة بنفس التدفق. تم حفظ تاريخ كامل لتعزيز تطور سياسة العمل عن بعد.
التوقيع على ميثاق العمل عن بعد بـ 4 خطوات
من كتابة الميثاق إلى عضوية الموظفين، في أقل من خمس دقائق في كل خطوة.
1. إعداد الميثاق
تحميل PDF من الشارطة أو كتابتها من النموذج اللي بتتوافق مع L1222-9 + ANI 2020: معايير الأهلية، عدد الأيام، المعدات، الدعم المالي، الحق في التقطيع، إرجاعية، حوادث.
2. استشارة CSE
بتعلمنا المنتخبين في مجلس الشيوخ وبتجمع رأيهم (موافقة / محجوزة / غير مواتية) بتوقيع إلكتروني AES. يتم دمج PV الاستعلام في ملف الميثاق.
3. توقيع صاحب العمل + نشر
ممثل صاحب العمل بيقوم بالتوقيع على الميثاق النهائي. وبرنامجنا بيعرضه تلقائيًا لكل الموظفين المؤهلين عن طريق البريد الإلكتروني مع رابط عضوية مخصص.
4. عضوية الموظفين لوحدهم
كل عامل عايز يعمل عن بعد بيعمل في 30 ثانية من هاتفه. سجل الاختبار الشخصي. الشارط + PV CSE + التسجيلات بتتخزن لمدة 10 سنوات.
اسئلة متكررة
- ممكن التوقيع على ميثاق العمل عن بعد إلكترونيا؟
- أي، بدون قيود. المادة 1366 من القانون المدني بتعترف بالكتب الإلكتروني بنفس قوة الإثبات كما هو الحال بالورق. وافقت ANI بتاريخ 26 نوفمبر 2020 صراحة على استخدام العمل عن بعد والتوقيع الإلكتروني. مش في نص يفرض التوقيع المكتوب بخط اليد.
- هو لازم اتفاق جماعي ولا ميثاق؟
- اللائحة بتاريخ 22 سبتمبر 2017 بتقدم 3 خيارات: (1) اتفاقية جمعية للشركة (تتفاوض مع النقابات التمثيلية) ؛ (2) ميثاق أحادي بعد رأي مؤسسة التعاون الاجتماعي؛ (3) اتفاقية فردية (بالموافقة على عقد العمل).
- ايه اللي لازم يكون فيه الميثاق؟
- حسب المادة L1222-9 : (1) شروط الانتقال للعمل عن بعد وإعادة العمل وجها لوجه ؛ (2) طرق قبول الموظف للشروط ؛ (3) طرق مراقبة وقت العمل ؛ (4) فترات الوصول ؛ (5) طرق الوصول إلى العمل عن بعد للعمال المعاقين والعاملات الحوامل. أضاف ANI 2020: تحمل التكاليف، المعدات، الحق في التقطيع.
- هو لازم صاحب العمل يتحمل تكاليف العمل عن بعد؟
- أي، حسب المادة 7 من ANI بتاريخ 26 نوفمبر 2020. التكاليف المهنية اللي بتتحملها الموظف في العمل عن بعد لازم تتحملها صاحب العمل : المعدات (الكمبيوتر، الشاشة، سماعات الرأس) ، اتصال الإنترنت، الكهرباء، اشتراك الهاتف. نشرت URSSAF جدول إعفاء موحد (2،60 يورو/اليوم لعام 2024، مع سقف 57,20 يورو/شهر).
- ممكن لجنة العمل الاجتماعي او الاتحاد الاجتماعي تمنع تطبيق التليفوك؟
- لا. رأي المجلس الاستشاري، مش مطابق. ممكن يكون لدى صاحب العمل إمكانية التغاضي عن رأي سلبي، بشرط أن يكون قد استشار المجلس باستقامة (تسليم المشروع قبل 15 يوم من الاجتماع، رد معطى أسباب على الملاحظات). رأي سلبي مش ليه أي تأثير قانوني مباشر، بس ممكن يستخدم في دعوى مباشرة أو محاكمة.
- ايه مستوى التوقيع: SES، AES او QES؟
- التوقيع المتقدم (AES) هو المعيار الموصى به لشارطة العمل عن بعد. بيحضر افتراض الموثوقية (المادة 1367 CCiv) وتحقق الهوية عن طريق OTP SMS عناصر مطلوبة في حالة اعتراض مباشر أو محلي.
- لحد إمتى حافظ على ميثاق التليفون؟
- 5 سنين على الاقل من نهاية التطبيق (المادة L1471-1 قانون العمل). في الممارسة العملية، التخزين الموصى به مدى الحياة لأن الميثاق هو الأساس القانوني لكل عضوية فردية. سيرتيينو يحتفظ تلقائيًا لمدة 10 سنوات، مجانًا.
- هو الميثاق الموقع إلكترونياً قابل للقتال ضد الموظف اللي بيقاوم عضوته؟
- أيوه. فديو بي دي إيداس دليله على العضوية الفردية (هوية الموظف، طابعة وقت مؤهله، او.تي.بي. إس. إس) هي دليل لا يمكن رفضه. الموظف ممكن يطعن في عضوته بس عن طريق إثبات خطأ في الموافقة (الفقرة 1130 من قانون القانون) صعب جداً إثباتها في مواجهة مراجعة مسار eIDAS.
علشان نروح اكتر
جاهز للتوقيع على الانترنت؟
خطة مجانية، مش بطاقة ائتمان، متعدد الموقعين، مرفق قانوني.