加班時數：加薪幅度及法定計算 2026

加班時數的管理對人力資源及薪酬部門是一項重大課題。在《勞動法》的規定、集體協議條款以及實際工作時數的特殊性之間，薪酬管理人員必須掌握精確的法律框架，以避免任何勞資爭議。本文詳述2024年適用的規則。

加班時數的法定定義

根據《勞動法》第L3121-28條，加班時數是指超過法定每週35小時工作時數的任何時數，且須應僱主要求或獲得僱主的默示同意。加班時數按日曆周計算（星期一凌晨0時至星期日晚上24時），惟集體協議另有規定者除外。

必須區分加班時數與補充時數，後者只適用於兼職僱員。此外，只有實際工作時間才計入：休息時間、上下班交通時間或缺勤（即使獲得報酬）不計算在內，除非集體協議另有規定。

適用的加薪幅度比例

《勞動法》第L3121-36條規定法定加薪幅度比例如下：

• 首8小時加班時數加薪25%（第36至43小時）

• 自第44小時起加薪50%

企業、事業所或行業協議可規定不同的比例，但不得低於10%。全部或部分加薪可根據《勞動法》第L3121-37條以相等的補假（RCE）替代。

超過年度加班時數上限（根據《勞動法》第D3121-24條，預設為220小時），每小時都應有補假作為對價：20名僱員或以下企業為50%，超過20名為100%。

實際計算方法

加班時數計算分幾個步驟進行：

• 確定基本時薪：月總薪資 ÷ 151.67小時（法定月工作時數）

• 確認每週加班時數

• 套用相應的加薪幅度比例

• 納入薪酬要素：與工作性質相關的獎金、個人績效獎金

加班時數受惠於減少僱員社保繳款（TEPA法）及所得稅豁免，年度上限為7,500歐元（《一般稅法典》第81四條）。

僱主的責任

僱主必須精確保留工作時間紀錄（《勞動法》第D3171-8條），可透過打卡系統、簽署的出席表或人力資源管理軟件。這些文件必須保存3年，並應檢驗部門要求時提交。未支付加班時數可能導致過去3年的薪資追討（《勞動法》第L3245-1條），並須賠償非法勞動傷害（6個月薪資）。