Firma elettronika Recrutement France

Promesse d'embauche tripartite, mandat de recherche, contrat de placement : coordonnez cabinet, client et candidat en une seule enveloppe.

Certyneo permet aux cabinets de recrutement français (exécutifs, généralistes, RPO) de coordonner la signature tripartite cabinet ↔ entreprise cliente ↔ candidat sans courrier ni rendez-vous. Conforme au Code du travail (L1221-1, L5321-1, L1251-42), à la délibération CNIL recrutement n°2002-017 et au RGPD.

Ġurisdizzjoni: France (FR)
Qafas eIDAS: Regolament eIDAS UE 910/2014
Hosting: IONOS Ġermanja (UE)

Każijiet ta' użu Recrutement fi France

Promesse d'embauche acceptée sous 48 h

Depuis Cass. soc. 21 septembre 2017 (n°16-20.103), la date d'acceptation du candidat forme le contrat. Signature mobile sans création de compte, OTP double canal pour identifier formellement le candidat — respect du délai de 7-10 jours d'acceptation sans pression.

Mandat de recherche signé en moins de 24 h

Le mandat de recherche (exclusif ou non-exclusif) est signé avec l'entreprise cliente avant l'ouverture de la mission. Périmètre, honoraires, exclusivité, garantie de remplacement : tout est tracé et horodaté pour démarrer la recherche sans attendre.

Contrat de placement & garantie de remplacement

Le contrat de placement précise les modalités de paiement et la durée de garantie (généralement 3-6 mois). L'archivage 10 ans à valeur probante couvre les contrôles Urssaf et les contentieux honoraires devant le tribunal de commerce.

DokumentiRecrutementsinjali fuq il-linja

Id-dokumenti li dan is-settur iffirma l-aktar ma 'Certyneo:

Mandats de recrutement
Contrats de mise à disposition
Conventions d'honoraires
Promesses d'embauche
Contrats de portage
Documents RGPD candidats

Liema livell ta ' firma nagħżel?

Il-Certyneo tkopri t-tliet livelli u tadatta l-awtentikazzjoni għall-livell meħtieġ.

Sistemi ta' trażmissjoni

Għal dokumenti ta' importanza żgħira (munita, forom ta' xiri).

Avvanzat (AES)

Ir-rabta mas-sinjur permezz ta' OTP, email/SMS u traċċa tal-informazzjoni.

Kwalifikata (QES)

L-ekwivalenti legali tas-sinjazzjoni bil-idejn, b'ċertifikat kwalifikat.

Qafas legali française

Code du travail — placement et mise à disposition

L'article L5321-1 encadre les activités de placement payant, l'article L1251-42 encadre le travail temporaire et la mise à disposition. Certyneo coordonne les signatures tripartites exigées (cabinet ↔ entreprise utilisatrice ↔ salarié) et conserve les actes à valeur probante pour les contrôles Direccte et Urssaf.

Délibération CNIL n°2002-017 et RGPD recrutement

La CNIL exige une information transparente du candidat, une finalité limitée à l'évaluation professionnelle et une durée de conservation proportionnée. Certyneo héberge les données candidats 100 % UE (IONOS Allemagne), chiffrées TLS 1.3 et AES-256, avec droits RGPD implémentés nativement (accès, rectification, effacement).

Kif tissinna dokument f'erba' passi

1
Iporta d-dokument tiegħek
Iċċekkja PDF jew tniżżel minn mudell, imbagħad agħfas il-kaxxi tas-sinja, l-ewwel inizja u d-data.
2
Żid il-firmatarji
Ikteb l-indirizz u l-ordni biex tidħol f'isem il-persuna li qed tirċievi l-email u kull wieħed jirċievi link sigur.
3
Kull sinjal fuq il-linja
L-utenti jidentifikaw lilhom infushom (OTP bl-email jew SMS) u jiffirmaw minn kompjuter jew mobbli, mingħajr ma joħolqu kont.
4
Arkivjar ta' valur probatorju
Id-dokument iffirmat u l-fajl ta' evidenza eIDAS tiegħu jiġu timbrati u arkivjati.

Sorsi legali uffiċjali

Ir-referenzi legali applikabbli, jistgħu jinstabu fuq il-portali uffiċjali:

Mistoqsijat Frewenti — Recrutement France

Une promesse d'embauche signée électroniquement est-elle opposable au Conseil de prud'hommes ?

Oui. L'écrit électronique a la même force probante que l'écrit papier (article 1366 du Code civil). Depuis Cass. soc. 21 septembre 2017, c'est l'acceptation du candidat qui forme le contrat — Certyneo trace cette acceptation avec un horodatage qualifié recevable devant les juridictions prud'homales en cas de contestation.

Peut-on signer un contrat de mise à disposition (intérim, portage) ?

Oui. Les contrats de mise à disposition (L1251-42 et suivants) exigent une signature tripartite : agence ↔ entreprise utilisatrice ↔ salarié. Certyneo coordonne cette signature en une seule enveloppe avec audit trail commun, conforme aux mentions obligatoires de l'article L1251-43.

Comment respecter le délai d'acceptation d'une promesse côté candidat ?

Le candidat reçoit un lien direct par email, ouvre la promesse sur son téléphone, vérifie son numéro via OTP SMS, et signe — sans téléchargement d'application, sans création de compte. L'expérience est conçue pour ne créer aucune friction dans les 7-10 jours d'acceptation, même pour les candidats internationaux en mobilité.

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