CDI vs CDD: teisiniai ir praktiniai skirtumai 2026 m

CDI vs CDD: teisiniai ir praktiniai skirtumai

Pasirinkimas tarp nuolatinės darbo sutarties (CDI) ir terminuotos sutarties (CDD) yra svarbus bet kurio darbdavio strateginis sprendimas. Šios dvi sutarčių formos, nors ir reglamentuojamos Prancūzijos darbo kodekso, atitinka skirtingą logiką ir reiškia skirtingus įsipareigojimus. Jų teisinių ir praktinių ypatumų supratimas leidžia žmogiškųjų išteklių tarnyboms užtikrinti jų įdarbinimą ir optimizuoti žmogiškųjų išteklių valdymo politiką.

Neterminuota sutartis: įprastinė ir bendroji darbo sutarties formaPagal Darbo kodekso L1221-2 straipsnįneterminuota sutartis yra įprasta ir bendroji darbo santykių forma ⬥⬥⬥. Jis neturi pabaigos datos ir suteikia darbuotojui maksimalų darbo stabilumą. Darbdavys yra įsipareigojęs palaikyti ilgalaikius santykius, o tai reiškia griežtas procedūras nutraukimo atveju: atleidimas iš darbo dėl asmeninių ar ekonominių priežasčių, sutartinis nutraukimas, atsistatydinimas ar išėjimas į pensiją.

Nuolatinė sutartis gali būti sudaroma visu etatu arba ne visą darbo dieną ir paprastai prasideda bandomuoju laikotarpiu (nuo 2 iki 4 mėnesių, priklausomai nuo profesinės kategorijos, gali būti pratęstas vieną kartą). Jo rašytinis rengimas nėra privalomas, išskyrus tam tikrus atvejus (darbas ne visą darbo dieną, specialios sąlygos), tačiau primygtinai rekomenduojama užtikrinti darbo santykius.

Nuolatinė sutartis gali būti sudaroma visu etatu arba ne visą darbo dieną ir paprastai prasideda bandomuoju laikotarpiu (nuo 2 iki 4 mėnesių, priklausomai nuo profesinės kategorijos, gali būti pratęstas vieną kartą). Jo rašytinis rengimas nėra privalomas, išskyrus tam tikrus atvejus (darbas ne visą darbo dieną, specialios sąlygos), tačiau primygtinai rekomenduojama užtikrinti darbo santykius.

Terminuota sutartis: griežtai reglamentuojama išimtinė sutartis

• Terminuota sutartis gali būti sudaroma tik konkrečiam ir laikinam darbui atlikti, Darbo kodekso L1242-2 straipsnyje išsamiai išvardytais atvejais:
• Pakeitimas
• Darbo kėlimas ⬥ Nedirbančio darbuotojo.
• Sezoninis arba įprastas darbas

Sezoninis arba įprastas darbasRemiamos sutartys (pameistrystė, profesionalumas)Jo

maksimali trukmė paprastai yra 18 mėnesių ⬥⬥⬥, įskaitant pratęsimus (iki dviejų kartų). Sutartis turi būti surašyta ir išsiųsta darbuotojui per 2 darbo dienas nuo priėmimo į darbą, gresia perkvalifikavimas į neterminuotą (L1242-13 straipsnis).Pasibaigus terminuotai sutarčiai, darbuotojas gaunakompensaciją pasibaigus sutarties galiojimui (priemoka už nesaugumą), lygią 10% viso bruto darbo užmokesčio ⬥⬥⬥, su išimtimis (sezoninės sutartys, atsisakymas sudaryti neterminuotą darbo sutartį lygiavertėmis sąlygomis).

kompensaciją pasibaigus sutarties galiojimui (priemoka už nesaugumą), lygią 10% viso bruto darbo užmokesčio ⬥⬥⬥, su išimtimis (sezoninės sutartys, atsisakymas sudaryti neterminuotą darbo sutartį lygiavertėmis sąlygomis).

Praktiniai darbdavio skirtumaiŠių taisyklių nesilaikymas darbdaviui gresiacivilinės sankcijos(perkvalifikavimas į neterminuotą darbo sutartį, kompensacijos išmokėjimas) irbaudžiamosios sankcijos (iki 3,7,7 e. pasikartojimo atveju padvigubėja).

baudžiamosios sankcijos (iki 3,7,7 e. pasikartojimo atveju padvigubėja).

Pasirinkite tinkamą sutartį pagal savo poreikius

Terminuotų sutarčių naudojimas visada turi būti pagrįstas objektyvia ir laikina priežastimi. Kilus abejonių, CDI išlieka teisiškai saugiausias sprendimas. Piktnaudžiaujančioms terminuotoms sutartims palankios įmonės susiduria su vis didėjančiais darbo ginčais, teisėjams griežtai aiškinant įgaliotas apeliacines bylas.Personalo vadovai taip pat turi numatyti terminuotų sutarčių įtakądarbdavio nedarbo draudimo įmokai ⬥⬥⬥, kuri gali būti moduliuojama pagal trumpalaikių sutarčių nutraukimo tarifą (bonus-malus nuo 2021 m.).