CDI vs CDD: Desberdintasun juridikoak eta praktikoak 2026an

CDI vs CDD: alde juridikoak eta praktikoak

Kontratu finkoaren (CDI) eta iraupen finkoko kontratu baten (CDD) arteko aukeraketa edozein enpresabururentzat erabaki estrategiko garrantzitsu bat da. Bi kontratu forma hauek, Frantziako Lan Kodeak araututa egon arren, logika ezberdinei erantzuten die eta betebehar desberdinak dakartzate. Haien berezitasun juridiko eta praktikoak ulertzeak aukera ematen die HR zerbitzuei haien kontratazioa ziurtatzeko eta beren giza baliabideen kudeaketa politika optimizatzeko.

Kontratu finkoa: lan-kontratuaren forma arrunta eta orokorraLan Kodearen L1221-2 artikuluaren arabera,kontratu finkoa da lan-harremanaren forma normal eta orokorra ⬥⬥⬥. Ez du amaiera datarik eta langileari lan-egonkortasun handiena eskaintzen dio. Enpresaburuak iraupen luzeko harreman baten aldeko apustua egiten du, eta horrek prozedura zorrotzak suposatzen ditu bajaren kasuan: arrazoi pertsonal edo ekonomikoengatik kaleratzea, ohiko baja, dimisioa edo erretiroa.

Kontratu finkoa lanaldi osoan edo lanaldi partzialean egin daiteke, eta, oro har, probaldi batekin hasten da (2 eta 4 hilabete bitarteko kategoria profesionalaren arabera, behin berritzeko modukoa). Idatzizko idazketa ez da derrigorrezkoa, kasu batzuetan izan ezik (lanaldi partzialeko lana, klausula zehatzak), baina lan-harremana bermatzeko biziki gomendagarria da.

Iraupen finkoko kontratua: zorrozki araututako salbuespen-kontratua

Iraupen finkoko kontratua: zorrozki araututako salbuespen-kontratua

• Iraupen finkoko kontratua behin-behineko zeregin zehatz eta aldi baterako betetzeko soilik egin daiteke, Lan Kodeko L1242-2 artikuluan zehatz-mehatz jasotako kasuetan:
• Aldi baterako langilearen ordezkapena⬥⬥⬥
• Sasoiko edo ohiko enplegua
• Onartutako kontratuak (ikaskuntza, profesionalizazioa)

Beregehieneko iraupena 18 hilabetekoa da, oro har, ⬥⬥⬥, berritzeak barne (bi aldiz gehienez). Kontratua idatzi eta bidali beharko zaio langileari kontratatu eta hurrengo 2 laneguneko epean, kontratu finko gisa birkalifikatzeko zigorpean (L1242-13 artikulua).Iraupen finkoko kontratua amaitzean, langileak

Iraupen finkoko kontratua amaitzean, langileakkontratu amaierako kalte-ordaina jasotzen du (prekarietate-saria)ordainsari gordina osoaren %10ekoa, salbuespenak salbuespen (denboraldiko kontratuak, kontratu finkoari uko egitea).

Enpresaburuarentzat ezberdintasun praktikoak

Arau hauek ez betetzeakzehapen zibilak(kontratu finkorako birkalifikazioa, kalte-ordaina ordaintzea) eta(kontratu finkorako birkalifikazioa, kalte-ordaina ordaintzea) eta(zehapen penalak) eta

(zehapen-zigorra) jartzen ditu. 3.750 euro, bikoiztuta errepikatuz gero).

Aukeratu kontratu egokia zure beharren arabera

Kontratu finkoen erabilera beti arrazoi objektibo eta aldi baterako arrazoi baten bidez justifikatu behar da. Zalantzarik izanez gero, CDIk irtenbiderik seguruena izaten jarraitzen du. Iraupen finkoko kontratuen alde egiten duten enpresek lan-gatazka gero eta handiagoak izaten ari dira, eta epaileek baimendutako errekurtso kasuen interpretazio zorrotza aplikatzen dute.HR-ko arduradunek kontratu finkoekenplegatzaileen langabezia-aseguruko kotizazioan ⬥⬥⬥-n duten eragina ere aurreikusi behar dute, kontratu laburren amaiera-tasaren arabera modulatu daitekeena (2021etik aurrera bonus-malus).