Kotizzazzjonijiet tal-impjegatur: tnaqqis u eżenzjonijiet

Introduzzjoni: għaliex tgħarraf l-eżenzjonijiet tal-impjegatur fl-2026?

Kotizzazzjonijiet tal-impjegatur jikkostitwixu waħda minn-naqas gravezzi ta' tħarrif għall-kumpaniji fil-Franza. Fl-2026, jirrappreżentaw f'medja bejn 40% u 45% tal-ħlas gross, skond il-proportjon tal-kumpanija u l-livell tar-remunerzazzjoni. Minqulabu minn dan il-piż, il-leġislatur qiegħed protezzjoni ta' tnaqqis u eżenzjonijiet minn-kotizzazzjonijiet tal-impjegatur biex jissottni l-impjieg, jaqsam ċerti setturi jew jassisti t-territorji indeboliti. Dan l-artikolu jipprezentawk b'mod komprensiv id-dispożizzjonijiet prinċipali f-ħajta, kondizzjonijhom ta' eliġibilità, l-ograffigi tagħhom u l-metodi ta' amministrazzjoni tajba biex tintefaċ bis-sħiħ.

---

Il-fondazzjonijiet tas-sistema ta' kotizzazzjonijiet tal-impjegatur fil-Franza

Kompożizzjoni tal-kotizzazzjonijiet tal-impjegatur

Qabel ma tinxamem id-dispożizzjonijiet ta' alleġġeriment, huwa utli li tiftakar il-struttura tal-kontribuzzjonijiet dovuti mill-impjegatur. Dawn il-kontribuzzjonijiet huma mqassma f'diversi kategoriji:

• Asefikurazzjoni għas-saħħa-maternità-invalidità-mewt: 7% tal-ħlas gross b'mod ġenerali (rata mnaqqsa għal 6% għal remunerzazzjonijiet inqas minn 2,5 SMIC taħt ċerta kondizzjonijiet).

• Asefikurazzjoni għax-xjuq: kontribuzzjoni limitata sa l-limitu ta' l-annwali tax-Sigurezza Soċjali (PASS, issettata għal 46,368 € fl-2026) u illimitata (1,90%).

• Assigurazzjonijiet tal-familji: 3,45% għal remunerzazzjonijiet inqas minn 3,5 SMIC, 5,25% lil hinn.

• Azzjonidenti tax-xogħol u mard professjonali (AT-MP): rata varjabbli skond is-settur ta' attività u r-rata ta' azzjoni tal-istabiliment ristess.

• Kontribuzzjoni tal-impjegatur għall-asefikurazzjoni tal-ħamrija: 4,05% tal-ħlas gross.

• Kotizzazzjonijiet ta' retirament kumplimentari AGIRC-ARRCO: bejn 4,72% u 12,95% skond ir-rank tal-remunerzazzjoni.

• Kontribuzzjoni ta' solidarità għall-autonomija (CSA): 0,30%.

• FNAL (Fond Nazzjonali ta' Għajnuna għall-Abbandun): 0,10% għall-kumpaniji ta' inqas minn 50 impjegati, 0,50% lil hinn.

Din il-lista juri l-kumplexità tas-sistema u l-impatt li jirrappreżenta kull punt ta' rata. Biex tmur aktar kemm jirrigwarda l-ġestjoni dokumentali relatata mal-kuntratti tal-ħdura, tista' tkonsulta l-gwida kumpleta tal-firma elettronika, li tkopri b'mod partikolari d-dematerializazzjoni ta' dokumenti HR.

Il-limitu ta' l-annwali tal-Sigurezza Soċjali (PASS): referenza ċentrali

PASS hija l-valur tal-pivot madwar li huma organizzati ħafna sogħli ta' eżenzjoni. Issettata bi dekretu kull sena, tieqaf f'46,368 € annwali fl-2026 (jiġifieri 3,864 € kuljum). Il-ħafna tal-dispożizzjonijiet ta' alleġġeriment jesprimi l-limitu tagħhom f'multiplu tas-SMIC jew tal-PASS. Biex tgħarraf din ir-referenza hija neċessarja għall-issimulazijoni tal-impatt reali tal-eżenzjonijiet fuq il-massa tal-ħlas.

---

Ir-riduzzjoni ġenerali tal-kotizzazzjonijiet tal-impjegatur (ex-riduzzjoni Fillon)

Prinċipji u mekkaniżmu ta' kalkolu

Ir-riduzzjoni ġenerali ta' kotizzazzjonijiet tal-impjegatur — spiss għaddieha msejħa "riduzzjoni Fillon" għalkemm il-modi tagħha ġew rifurmati iktar minn darba — hija d-dispożizzjoni ċentrali ta' alleġġeriment tal-ċarġi fil-Franza. Tiġi applikata għall-kumpaniji kollha, tkun xi tkun is-settur tagħhom, għaż-żwiegħa ta' l-impjegati li l-remunerzazzjoni tagħhom hija aktar minn 1,6 SMIC (jiġifieri madwar 2,862 € gross kull xahar fl-2026 fuq il-bażi ta' SMIC ta' 1,788,75 €).

Il-koeffizzjent ta' tnaqqis jitkalkulaw skond il-formula li ġejja:

C = (T / 0,6) × (1,6 × SMIC annwali / remunerzazzjoni annwali gross − 1)

Fejn T jirrappreżenta s-somma ta' l-rati ta' kotizzazzjonijiet eliġibbli. Għall-kumpaniji ta' inqas minn 50 impjegati, T hija ta' madwar 0,3191; għal dawk ta' 50 impjegat u aktar, T hija ta' madwar 0,3241, minħabba r-rata FNAL aktar għolja.

Konkretament, għal żiegħa ta' l-impjegat remunerat fuq is-SMIC, il-koeffizzjent massimu waħalef 32% tal-ħlas gross, li jirrappreżenta riduzzjoni hekk li sinjfiant tal-ċarġi tal-impjegatur.

Kotizzazzjonijiet kkoncernati u bażi ta' kalkolu

Minn ir-riforma li joħorġu mill-liġi tal-finanziament tal-Sigurezza Soċjali (LFSS) għal 2019, ir-riduzzjoni ġenerali issa tinkludi:

• Kotizzazzjonijiet tal-impjegatur tal-Sigurezza Soċjali (malattia, xjuq, assigurazzjonijiet tal-familji, AT-MP sa sa limitu ta' rata issettata bi dekretu).

• Kontribuzzjonijiet tal-impjegatur għall-asefikurazzjoni tal-ħamrija.

• Kotizzazzjonijiet tal-impjegatur ta' retirament kumplimentari AGIRC-ARRCO (mill-1 ta' Jannar 2019, b'għoloq gradwali).

Din l-estensjoni rforżat l-attrazzjoni tal-ispezzjoni għal impjegaturi li l-massa tal-ħlas tagħhom hija kkuprata fuq remunerzazzjonijiet viċin is-SMIC.

Kundizzjonijiet ta' applikazzjoni u punti ta' ħarsa

L-applikazzjoni korrett tar-riduzzjoni ġenerali timplika diversi prekawzjonijiet:

• Bażi ta' remunerzazzjoni: waħda waħda r-remunerzazzjoni gross sobjetta għal kotizzazzjonijiet dħal il-linja tal-kalkolu. L-indemnitajiet li mhumiex sobjetti (rimbors ta' spejjeż professjonali, indennità legali ta' ħaduma f'limiti ta' eżenzjoni tagħhom…) huma esklużi minnha.

• Regularizzazzjoni annwali: il-kalkolu ta' kull xahar huwa proviżorju. Regularizzazzjoni definittiva f'tmiem ta' l-sena (jew fil-qatgħa tal-kuntratt) tista' tiġġenera rikwerimenti ta' kotizzazzjonijiet jekk ir-remunerzazzjoni annwali tkun aqbra l-limitu.

• Nuqqas ta' kumulazzjoni ma' ċerti eżenzjonijiet: ir-riduzzjoni ġenerali ma tistax tikkumula ma' eżenzjonijiet oħra tal-impjegatur, ħlief dispożizzjoni espressa kontrarja. L-impjegatur għandu jagħżel id-dispożizzjoni l-aktar vantagġuża.

---

L-eżenzjonijiet speċifiċi: zonaġġ ġeograffiku u publiki tal-mira

Eżenzjonijiet relatati ma' żoni ġeografiċi ta' prijorita

Il-leġislatur qiegħ instaurat eżenzjonijiet rinfurzati biex jħeġġeġ l-implantazzjoni ta' kumpaniji u l-ħolqien ta' impjieg f'territorji deboliti:

Żoni ta' rivitalizazzjoni rurali (ZRR) u żoni ta' Franza Ruralitajiet Rivitalizazzjoni (FRR): minn ir-riforma mħarrża mill-liġi tal-finanzi għal 2024, il-ZRR tlif l-FRR tal-ispezzjoni. Kumpaniji implantati f'dawn il-żoni jibbeniefiċjaw minn eżenzjoni kumpleta minn-kotizzazzjonijiet tal-impjegatur għal 12-il ħamar xahar għal kull ġdid ta' reklutament, fil-limitu ta' 1,5 SMIC, imbagħad minn eżenzjoni dekrexxenti ta' 24-il ħamar xahar aktar. In-numru ta' impjegati tal-istabiliment m'għanduš jaqbeż 50.

Żoni franki urban – Territorji Intraprenditori (ZFU-TE): kumpaniji implantati f'waħda mill-100 ZFU-TE maħżula fl-2026 jibbeniefiċjaw minn eżenzjoni minn-kotizzazzjonijiet tal-impjegatur (ħlief AT-MP u verżjoni ta' mobilità) għaż-żwiegħa ta' l-impjegati li r-remunerzazzjoni tagħhom hija inqas minn 1,4 SMIC. L-eżenzjoni hija kumpleta għal 5 snin, imbagħad dekrexxenti għal 3 sa 9 snin skond il-proportjon tal-kumpanija.

Baċenj ta' impjieg li għandhom jiddinimiżaw (BER) u żoni ta' żvilupp ta' prijorita (ZDP): regimi ta' eżenzjoni ad hoc jiġu applikati f'dawn il-perimetri, ġeneralment kundizzjonati għal ħolqien nett ta' impjieg.

Eżenzjonijiet mmirat fuq publiki speċifiċi

Ċerti dispożizzjonijiet jimmu għal-facilita għall-inserzjoni ta' kategoriji ta' tfittxieba tal-ħdura:

Kuntratt ta' apprindistazz: impjegaturi ta' inqas minn 250 impjegat jibbeniefiċjaw minn eżenzjoni kumpleta tal-kotizzazzjonijiet tal-impjegatur (u tal-ħlas) tal-Sigurezza Soċjali għall-apprindisti. Għall-kumpaniji ta' 250 impjegat u aktar, l-eżenzjoni hija parzjali u tiġi applikata fuq il-frazzjoni tar-remunerzazzjoni li m'teċċedix 79% tas-SMIC.

Kuntratt ta' professjonalizzazzjoni: eżenzjoni tal-kotizzazzjonijiet tal-impjegatur ta' asefikurazzjoni għax-xjuq għall-kuntratti magħluqa ma' tfittxieba tal-ħdura ta' 45 snin u aktar, jew benefiċjarji tar-RSA, l-ASS jew l-AAH. Il-kumulazzjoni mar-riduzzjoni ġenerali hija possibbli f'ċerti każi.

Għajnuna għall-impjieg ta' ħaddiema li jkollhom inabilità (AETH): kumpaniji adattati jibbeniefiċjaw minn għajnuna speċifika li tkopri parti tal-kotizzazzjonijiet tal-impjegatur għall-impjieg ta' ħaddiema rikonoxxuti bħala inabli.

Eżenzjoni għal servizz id-dar: assoċjazzjonijiet u kumpaniji ta' servizzi għat-tnejn jibbeniefiċjaw minn eżenzjoni kumpleta minn-kotizzazzjonijiet tal-impjegatur għaż-żwiegħa ta' l-impjegati li jintervienu ħdejn publiki fraġli (persuni anzjani, inabli, familji f'diffikultà).

Dispożizzjonijiet ta' settur u stagjonali

Ċerti setturi jibbeniefiċjaw minn regimi ristess:

• Agrikoltura: ir-regimi agrikolu ġestit mill-MSA jipprevedu eżenzjonijiet speċifiċi għal ħaddiema okkazzjonali u stagjonali (dispożizzjoni TO-DE, pproġettat sa l-31 ta' Diċembru 2026 mill-liġi tal-finanzi għal 2025), fil-limitu ta' 1,25 SMIC.

• Wara l-baħar: il-liġi tal-27 ta' Mejju 2009 għaż-żvilupp ekonomiku ta' l-wara l-baħar (LODEOM) qiegħ instaurat eżenzjonijiet rinfurzati għall-kumpaniji implantati fl-DROM-COM, b'baremi distinti skond is-settur (turizmu, agrikoltura, BTP, teknoloġiji ġodda…).

• Kumpaniji ġodda innovattivi (JEI): l-SMEs ta' inqas minn 8 snin li jissodisfu l-kriterji ta' l-JEI jibbeniefiċjaw minn eżenzjoni ta' kotizzazzjonijiet tal-impjegatur (malattia, maternità, invalidità, mewt, xjuq, assigurazzjonijiet tal-familji, AT-MP) għal persunal ta' R&D, fil-limitu annwali ta' madwar 232,000 €.

Il-ġestjoni ta' dawn il-multitiplu ta' dispożizzjonijiet tiġġenera volum kbir ta' dokumenti kontrattwali u ta' ġustifikikat. Ix-firma elettronika għall-ekwipi HR tippermetti ta' titħarrex u taċċellera l-ipproċessar ta' dawn id-dossiers.

---

Proċeduri amministrattivi u ottimizzazzjoni operazzjonali

Dikjarazzjoni permezz ta' DSN u rwol ta' URSSAF

Minn 2017, id-Dikjarazzjoni Soċjali Nominattiva (DSN) hija l-kanal unika ta' dikjarazzjoni tal-kotizzazzjonijiet soċjali. Huwa f'dan il-fluss ta' kull xahar li l-impjegatur japplika l-kodiċi ta' eżenzjoni korrispondenti għal kull dispożizzjoni. L-URSSAF ippiblika lista eżawstiva ta' kodiċi ta' tip ta' persunal (CTP) li tippermetti li tidentifika d-dispożizzjoni applikabbli għal kull linja ta' kotizzazzjoni.

Żball f'kodifikazzjoni ta' DSN jista' jkun li jkawża:

• Ir-raddrizzament waqt ikkontroll ta' URSSAF (preskrizzjoni ta' 3 snin, li jistgħu jmorru sa 5 snin f'każ ta' ħdura mitkumma).

• It-telf retroattiv tal-benefiċċju ta' l-eżenzjoni jekk il-kundizzjonijiet ta' eliġibilità mhumiex ġustifikati.

Impjegaturi jistgħu jivverifikaw l-eliġibilità tal-istabilimenti tagħhom għal zonaġġ ġeograffiku permezz tal-portal géoportail-des-aides.entreprises.gouv.fr aġġornat kull sena.

Awdit u rkupru ta' kotizzazzjonijiet indivwament likkwantati

Kumpaniji għandhom il-possibbiltà li jirkuperaw kotizzazzjonijiet tal-impjegatur sakmar likkwantati fuq il-3 snin l-aħħar permezz ta' talba ta' rimborż indirizzata lill-URSSAF. Awdit preċedenti ta' l-ħlas, irrealizzat minn espertu-kuntabilist jew avukat speċjalizzat f'dritt soċjali, tippermetti ta' identifika eżenzjonijiet la applikati jew mal-kalkulati ħażin. L-ekonomiji potenzjali jistgħu jkunu sostanzjali, b'mod partikolari għall-kumpaniji li għandhom proporzjon għoli ta' impjegati fin-nagħsa baxxa ta' l-iskala tas-salarju.

Artikulazzjoni ma' politika ta' remunerzazzjoni

Il-għarfien preċiż tas-sogħli ta' eżenzjoni għandu jfidi l-politika ta' remunerzazzjoni globali tal-kumpanija. Per eżemplu, iż-żieda r-remunerzazzjoni ta' żiegħa impjegat lil hinn minn 1,6 SMIC tħalli l-benefiċċju tar-riduzzjoni ġenerali, li tista' tirrappreżenta kost akbar mill-għain tas-salarju gross għall-impjegatur. Din l-analiżi cost-benefiċċju għandha tiġi integrata f'kull negozjazzjoni salarja.

F'dan il-kuntest ta' ġestjoni ottimizzata ta' riżorsi umani, id-dematerializazzjoni ta' atti amministrattivi — kuntratti, emendamenti, boljas ta' ħlas — jikkostitwixi lever ta' effiċjenza kumplimentari. L-kalkulator ROI ta' firma elettronika tippermetti li testimu l-benefiċċji operazzjonali liema ġejja mid-dematerializazzjoni HR.

---

L-evoluzzjonijiet regolatorji li għandu jiġu osservati fl-2026

Riforma f'kors ta' alleġġeriment ġenerali

Ir-rapport Bozio-Wasmer, imqadda lill-ġvern fi tmiem ta' l-2023, ħarrex ir-rigward fuq l-effikaċja ta' alleġġerimenti ġenerali ta' kotizzazzjonijiet tal-impjegatur. L-awturi tiegħu irrakummandaw li tikkoncentralizza l-eżenzjonijiet fuq ħlas baxxa u li titqiegħed kundizzjonamenti parzjali għal kriterji ta' investiment f'taħriġ jew il-kwalità ta' l-impjieg. Evoluzzjonijiet leġislattivi li joħorġu mill-LFSS 2026 jew ta' proġett ta' liġi tax-xogħol tista' tmodifika l-parametri attwali.

Għoloq tas-SMIC u rkalibrazzjoni awtomatika

Kull valutazzjoni ta' SMIC — tkun legali (1 ta' Jannar) jew awtomatika (awżata mill-infljazzjoni) — taqasmet rekalibru mekkanikat ta' l-eżenzjonijiet kollha espressi f'multiplu tas-SMIC. Is-servizzi ta' l-ħlas għandhom għalhekk tintegraw dawn il-bidliet fl-istrumenti tagħhom mill-iktar data ta' dħul f-ħajja, taħt il-minzul ta' sottodikjarazzjoni jew jew supradikjarazzjoni.

Numeriku u konformità: id-dematerializazzjoni ta' ġustifikikat

Il-ġeneralizzazzjoni ta' DSN u n-numerizzazzjoni ta' dossiers HR jimponu lill-kumpaniji li jkunserva provi dokumentali ta' eliġibilità għall-eżenzjonijiet (żoni ġeografiċi, status ta' żwiegħa, ċertifikazzjonijiet JEI…). Il-valur probant ta' dokumenti elettroniċi issa hija inkluża mir-regolament eIDAS, tal-liema tista' tkonsulta l-analiżi dettaljata fl-gwida fuq ir-regolament eIDAS 2.0. Il-firma elettronika kwalifikata tkunverti lil dawn il-dokumenti forza probant ekwivalenti għal-firma tal-idna.

Qafas leġali applikabbli għall-eżenzjonijiet ta' kotizzazzjonijiet tal-impjegatur

Testi ta' referenza f'dritt interni

L-eżenzjonijiet u r-riduzzjonijiet ta' kotizzazzjonijiet soċjali tal-impjegatur huma reġolati minn sett ta' testi legislattivi u regolatorji:

• Kodiċi ta' Sigurezza Soċjali: l-artikoli L. 241-13 u dwarhom jiddefinixxu r-regimi ta' riduzzjoni ġenerali ta' kotizzazzjonijiet tal-impjegatur (ex-riduzzjoni Fillon). L-artikolu L. 241-10 organizza l-eżenzjonijiet applikabbli għas-settur ta' servizzi għat-tnejn. L-artikolu L. 131-4-2 jinkwadra l-eżenzjonijiet relatati ma' żoni ġeografiċi ta' prijorita.

• Kodiċi tal-Ħdura: l-artikoli L. 6243-1 u dwarhom jirreġolaw l-eżenzjonijiet relatati mal-kuntratt ta' apprindistazz; l-artikoli L. 6325-1 u dwarhom, dawk relatati mal-kuntratt ta' professjonalizzazzjoni.

• Liġi ta' finanzi rettifikattiva u LFSS annwali: kull liġi ta' finanziament ta' Sigurezza Soċjali tista' tmodifika l-parametri tal-dispożizzjonijiet eżistenti jew tħoloq ġodda. L-LFSS għal 2026 ppilaġua l-pproġett TO-DE għall-agrikoltura u maħżula l-parametri tar-riduzzjoni ġenerali.

• Dekreti ta' applikazzjoni: id-dekret annwali ta' valutazzjoni tas-SMIC (meħud b'applikazzjoni ta' l-artikolu L. 3231-5 tal-Kodiċi tat-Ħdura) u d-dekreti li jissettaw il-PASS (artikolu L. 241-3 CSS) jikkostitwixxu r-referenzi ċifrali indispensabbli.

Obbligi dikjarativi u sanzzjonamenti

L-applikazzjoni ta' eżenzjonijiet hija sobjetta għal obbligi dikjarativi stretti. L-artikolu R. 243-59 tal-Kodiċi ta' Sigurezza Soċjali jorganizza l-ikkontroll ta' URSSAF, li tista' tikkontrolli l-kumpaniji f'perjodu ta' tliet snin (artikolu L. 243-6-1 CSS), jew sa ħamsa snin f'każ ta' infrazjoni intenzjonali jew ħdura mitkumma (artikolu L. 8221-1 tal-Kodiċi tat-Ħdura). F'każ ta' raddrizzament, maggiorazzjonijiet ta' dewmien (artikolu R. 243-18 CSS) jiġu applikati sa għall-5% tal-ammont raddrizzat, miżduda ta' 0,2% kull xahar ta' dewmien.

Dematerializazzjoni ta' ġustifikikat u valur probant

Il-ġustifikikat meħtieġa għall-applikazzjoni ta' eżenzjonijiet (ċertifikazzjonijiet, attestazzjonijiet ta' sitwazzjoni ġeograffika, kuntratti, eċċ.) jistgħu jkunu maħżula f'forma elettronika. Ir-regolament eIDAS n° 910/2014 tal-Parlament Ewropew u tal-Kunsill tal-23 ta' Lulju 2014 jistabilixxi l-qafas leġali tal-firma elettronika u l-awtentikazzjoni fl-Unjoni Ewropea. L-artikolu 25 tiegħu jdikjara n-nuqqas ta' ripudju tal-firmi elettroniċi kwalifikati, li jagħtihom valur probant ekwivalenti għal-firma tal-idna. F'dritt Franċiż, l-artikoli 1366 u 1367 tal-Kodiċi Ċivili jirrikonoxxu l-miktub elettroniku bħala mod ta' prova, taħt il-kundiċjoni li l-identità ta' l-awtur hija garantita u li l-integrità tal-dokument hija assigurata. Ir-RGPD n° 2016/679 jimponu barra minn hekk biex jissikura d-dati personali kontinuti f'dokumenti HR dematerjalizzati (dejta tal-kaħ, dejta relatata ma' sitwazzjonijiet ta' inabilità, informazzjonijiet salarji). Kull ħabaraja ta' dejta hija sussettiva għal-sanzzjoni tal-CNIL li tista' tilħaq sa 4% ta' l-incisioni ta' l-annwali mundali.

Skenarijji ta' użu konkreti

Skenarju 1: SME tal-kummerċ bl-idjall ottimizza l-alleġġerimenti tagħha fuq ħlas baxxa

SME ta' settur ta' distribuzzjoni alimentari b'madwar 80 impjegat, li minnhom 60% remunerat bejn 1 u 1,4 SMIC, ma kienx integrat l-estensjoni tar-riduzzjoni ġenerali għal-kotizzazzjonijiet AGIRC-ARRCO meta l-implimentazzjoni gradwali tiegħu fl-2019. Wara awdit ta' ħlas irrealizzat fuq 3 snin, il-kotizzazzjonijiet sakmar likkwantati ġew evalwati għal madwar 38,000 € fuq il-perjodu. It-talba ta' rimborż imqiegħda ħdejn URSSAF, akkumpanjata minn ġustifikikat dematerjalizzati u ffirmati elettronikament, ġiet aċċettata b'kumplezzament fi perjodu ta' 4 xhur. Il-kumpanija tħarrex il-konfigurazzjoni tal-istrument tal-ħlas biex tapplika l-koeffizzjent korrett ta' kull xahar, li ġġenera ekonomija ta' residwu msellma ta' madwar 14,000 € kull sena.

Skenarju 2: startup teknoloġiku kwalifikaw JEI għall-mobilizza eżenzjoni R&D

Impresa ġodda innovattiva tas-settur tal-software SaaS, maħluqa minn 5 snin u għandha 22 impjegat minnhom 9 inġiniera assenjati għal prgjetti ta' R&D, jibbeniefiċja mill-istatus ta' Jeune Entreprise Innovante (JEI) mogħti mill-amministrazzjoni fiskali. L-eżenzjoni ta' kotizzazzjonijiet tal-impjegatur applikata għal 9-il riċerkaturi (remunerat f'medja ta' 55,000 € gross annwali) jirrappreżenta ekonomija annwali ta' madwar 120,000 €, ji