Müqavilə fəsxi elektronik imzalanmış ola bilərmi?

Bəli, heç bir məhdudiyyət olmadan. Əmək Kodeksi əlyazma imzanı tələb etmir. Mülki Kodeksinin 1366-cı maddəsi elektron imzaya kağız imzası ilə eyni dəyəri verir. DREETS 2019-cu ildən TéléRC tətbiq vasitəsilə elektronik imzalanan müqavilələri qəbul edir, şərti ilə ki, tərəflərin autentifikasiyası təmin olunur.

Hansı imza səviyyəsini seçmək lazımdır: SES, AES və ya QES?

Müqavilə fəsxu üçün, qabaqcıl imza (AES) tövsiyə olunan standarddır. O, şəxsiyyət yoxlanması (OTP SMS) və imzalanyana başına unikal sertifikat vasitəsilə gücləndirilmiş etibarlılıq fərziyyəsi gətirir — maliyyə (kompensasiya) və hüquqi (işdən çıxarılmaya vəsiyyət) mənada verilir. SES (sadə imza) qəbul edilə bilər, lakin aşağı ölçüsüdür.

15 günlük geri çəkmə müddəti necə işləyir?

15 təqvim günü müddəti müqavilənin iki tərəf tərəfindən imzalandığı ertəsi günündən başlayır. Bu müddət ərzində hər bir tərəf sertifikatlı poçt ilə və ya tarix sübut edən hər hansı vasitə ilə geri çəkilə bilər. Qabaqcıl elektron imza imzanın vaxtını dəqiq vaxtlamır, bu da müddətin hesablanmasını təhlükəsizləşdirir.

Mütləq əvvəlki görüş lazımdırmı?

Bəli — Əmək Kodeksinin L1237-12 maddəsi işəgötürən ilə işəgötürən arasında ən azı bir əvvəlki görüşü tələb edir, bunun zamanı fəsxin modalları müzakirə olunur. İşəgötürən işçi məsləhətçisi və ya əməkçi nümayəndəsi ilə köməkçi ola bilər. Bu görüş müqavilənin imzalanmasından əvvəl və ya sonra ola bilər.

Müqavilə fəsxinin xüsusi kompensasiyası nədir?

Ən azı işdən çıxarılmanın hüquqi kompensasiyasına bərabər (birinci 10 il ərzində hər iş ili üçün 1/4 ay, bundan sonra 1/3 — Əmək Kodeksi Art. R1234-2). Kollektiv müqavilələr və ya xüsusi razılıq daha yüksək kompensasiya təmin edə bilər. Müqavilədə müəyyən edilən müqavilə bitiş tarixində ödənilir.

İşəgötürən işsizlik ödənişinə haq sahibidirmi?

Bəli, Pôle emploi (əvvəlcə) / France Travail şərtləri altında: son 24 ayda ən azı 6 ay təmin olması, əmək axtarışçısı kimi qeydiyyat, vb. Müqavilə fəsxu demissiyaya fərqli olaraq işsizlik tənfərqində açılır. Bu işəgötürən üçün mərkəzi üstünlükdür.

DREETS onayı necə baş verir?

Geri çəkmə müddətindən sonra daha diqqətli tərəf müqavilə DREETS-ə TéléRC tətbiq vasitəsilə göndərir (demateryalizə edilmiş forma). DREETS-ə 15 iş günü prosedur qanuniliyi və razılıqda heç bir xətanın olmadığını yoxlamaq üçün var. Cavab olmaması halında, onay səlis olur. Elektron imzalanan müqavilə DREETS tərəfindən qəbul olunur.

Elektron imzalanan müqavilə əmək mühakimə şurasında etiraz edilə bilərmi?

Bəli — Fransa sosial huququ məhkəmə praksesində eIDAS-a uyğun elektron imzanı bərabərbərabər tanıyır. Qabaqcıl imza (AES) etibarlılıq fərziyyəsindən faydalanır (Mülki Kodeksi art. 1367): elektron imzalanan müqavilə kağız müqavilə ilə eyni qayda ilə etiraz edilə bilən, razılıq və ya prosedur ilə bağlı ixtilafda eIDAS audit trail göstərmək şərti ilə.

Əmək Kodeksi Art. L1237-11 · DREETS onayı · eIDAS AES

Müqavilə fəsxini 2 dəqiqəyə onlayn imzalayın

Bir işəgötürən və işəgötərən arasında iş müqaviləsinin fəsxi müqavilə, eynilə kağız üzərində müqavilə ilə eyni hüquqi qüvvə ilə elektron imzalanmış. Əmək Kodeksinin L1237-11 və sonrakı maddələrinə (25 iyun 2008 iş bazarını müasirləşdirmə qanunu) və eIDAS əregləməsinə uyğun — tövsiyə olunan qabaqcıl imza, 15 günlük geri çəkmə müddəti, 15 iş günü ərzində DREETS onayı.

Hüquqi çərçivə: Əmək Kodeksi Art. L1237-11
İmza səviyyəsi: eIDAS AES tövsiyə olunur
Hüquqi arxivləşdirmə: 5 il (müddət)

Müqavilə fəsxi nədir?

Müqavilə fəsxi, müəyyən müddətli iş müqaviləsinin (MDİ) dostcasına fəsxinin bir üsuludur, 25 iyun 2008 qanunu ilə yaradılmış və Əmək Kodeksinin L1237-11 ilə L1237-16 maddələri ilə tənzimlənmişdir. Bu, işəgötürən və işəgötərənin ortaq razılığını tələb edir, iki tərəfin imzaladığı fəsxi müqavilə ilə rəsmiləşdirilir. Müqavilə hər bir tərəf üçün 15 təqvim günü müddətində geri çəkmə imkanı açır, sonra DREETS (əvvəlcə DIRECCTE) tərəfindən 15 iş günü ərzində onaylanmalıdır. Etiraz olmaması halında, onay səlis olur və müqavilə müqavilədə razılaşdırılan tarixdə fəsxə gedir. İşəgötürən müqavilə fəsxinin xüsusi kompensasiyasından (ən azı işdən çıxarılmanın hüquqi kompensasiyasına bərabər) və işsizlik ödənişindən (Pôle emploi şərtləri altında) faydalanır.

Müqavilə fəsxini elektronik imzalamaq niyə lazımdır?

Eyni hüquqi qüvvə

Mülki Kodeksinin 1366-cı maddəsi elektron mətn üçün kağız mətn ilə eyni sübut qüvvəsini tanıyır. DREETS və məhkəmələr elektronik imzalanan müqavilələri qəbul edir, şərti ilə ki, tərəflərin şəxsiyyətləşdirilməsi və sənədin bütünlüyü təmin olunur. Əmək Kodeksinin heç bir maddəsi müqavilə fəsxu üçün əlyazma imzanı tələb etmir.

Vaxta bağlı geri çəkmə müddəti

15 günlük geri çəkmə müddəti imzanın ertəsi günündən başlayır. Qabaqcıl imza (AES) imzanın vaxtını dəqiq vaxtlamır, bu da müddətin hesablanmasını gündən gündə etiraz edilə bilinən edir — prosedur qanuniliyi ilə bağlı ixtilafda faydalıdır.

Hüquqi arxivləşdirmə daxildir

Müqavilə fəsxu 5 il müddətində (əmək mühakimə işlərinin preskripsiyon müddəti) təqdim edilə bilinməlidir. Certyneo imzalanan müqavilə + onun eIDAS audit trail-i bütün bu müddətdə arxivləşdirir, dashboard-unuzdan bir kliklə daxil olunur.

eIDAS audit trail etiraz edilə bilən

Hər bir müqavilə sübut PDF ilə gəlir: imzalayanların şəxsiyyəti (işəgötürən + işəgötürən), vaxta bağlı vaxtlama, SHA-256 hash, IP geoməkanı, OTP SMS yoxlanması. Razılıq, geri çəkmə müddəti və ya kompensasiya ilə bağlı ixtilafda əmək mühakimə şurasında etiraz edilə bilən.

4 mərhələdə müqavilə fəsxini imzalayın

Əvvəlki görüşdən DREETS onayına qədər, imza üçün 5 dəqiqədən az.

1. Müqavilə hazırlayın
Cerfa forma № 14598*01-dən istifadə edin (service-public.fr-dən yükləmə olunur) və ya art. L1237-11 ilə uyğun şablon: tərəflərin şəxsiyyəti, xüsusi kompensasiya, müqavilənin bitiş tarixi, 15 günlük geri çəkmə müddətinin qeyd edilməsi.
2. İmzalayanları əlavə edin
İşəgötürən (qanuni nümayəndə və ya əlahiddə şəxs) + işəgötürən. Müqavilə həm də ən azı bir əvvəlki görüşün sonunda imzalanmalıdır. Hər biri email ilə şəxsibləşdirilmiş təhlükəsiz keçid alır.
3. eIDAS səviyyəsini seçin
Müqavilə fəsxu üçün qabaqcıl imza (AES) tövsiyə olunur: OTP SMS ilə şəxsiyyət yoxlanması, imzalanyanına başına unikal sertifikat, vaxta bağlı vaxtlama. Dəqiq vaxtlama geri çəkmə müddətinin hesablanması üçün kritikdir.
4. İmzalayın, 15 gün gözləyin, DREETS-ə göndərin
Hər imzalayanı telefonundan imzalayır. Geri çəkmə müddəti 15 təqvim günü çəkir. Sonra imzalanan müqavilə DREETS-ə TéléRC tətbiq vasitəsilə onay üçün göndərin.

Tez-tez soruşulan suallar

Müqavilə fəsxi elektronik imzalanmış ola bilərmi?: Bəli, heç bir məhdudiyyət olmadan. Əmək Kodeksi əlyazma imzanı tələb etmir. Mülki Kodeksinin 1366-cı maddəsi elektron imzaya kağız imzası ilə eyni dəyəri verir. DREETS 2019-cu ildən TéléRC tətbiq vasitəsilə elektronik imzalanan müqavilələri qəbul edir, şərti ilə ki, tərəflərin autentifikasiyası təmin olunur.
Hansı imza səviyyəsini seçmək lazımdır: SES, AES və ya QES?: Müqavilə fəsxu üçün, qabaqcıl imza (AES) tövsiyə olunan standarddır. O, şəxsiyyət yoxlanması (OTP SMS) və imzalanyana başına unikal sertifikat vasitəsilə gücləndirilmiş etibarlılıq fərziyyəsi gətirir — maliyyə (kompensasiya) və hüquqi (işdən çıxarılmaya vəsiyyət) mənada verilir. SES (sadə imza) qəbul edilə bilər, lakin aşağı ölçüsüdür.
15 günlük geri çəkmə müddəti necə işləyir?: 15 təqvim günü müddəti müqavilənin iki tərəf tərəfindən imzalandığı ertəsi günündən başlayır. Bu müddət ərzində hər bir tərəf sertifikatlı poçt ilə və ya tarix sübut edən hər hansı vasitə ilə geri çəkilə bilər. Qabaqcıl elektron imza imzanın vaxtını dəqiq vaxtlamır, bu da müddətin hesablanmasını təhlükəsizləşdirir.
Mütləq əvvəlki görüş lazımdırmı?: Bəli — Əmək Kodeksinin L1237-12 maddəsi işəgötürən ilə işəgötürən arasında ən azı bir əvvəlki görüşü tələb edir, bunun zamanı fəsxin modalları müzakirə olunur. İşəgötürən işçi məsləhətçisi və ya əməkçi nümayəndəsi ilə köməkçi ola bilər. Bu görüş müqavilənin imzalanmasından əvvəl və ya sonra ola bilər.
Müqavilə fəsxinin xüsusi kompensasiyası nədir?: Ən azı işdən çıxarılmanın hüquqi kompensasiyasına bərabər (birinci 10 il ərzində hər iş ili üçün 1/4 ay, bundan sonra 1/3 — Əmək Kodeksi Art. R1234-2). Kollektiv müqavilələr və ya xüsusi razılıq daha yüksək kompensasiya təmin edə bilər. Müqavilədə müəyyən edilən müqavilə bitiş tarixində ödənilir.
İşəgötürən işsizlik ödənişinə haq sahibidirmi?: Bəli, Pôle emploi (əvvəlcə) / France Travail şərtləri altında: son 24 ayda ən azı 6 ay təmin olması, əmək axtarışçısı kimi qeydiyyat, vb. Müqavilə fəsxu demissiyaya fərqli olaraq işsizlik tənfərqində açılır. Bu işəgötürən üçün mərkəzi üstünlükdür.
DREETS onayı necə baş verir?: Geri çəkmə müddətindən sonra daha diqqətli tərəf müqavilə DREETS-ə TéléRC tətbiq vasitəsilə göndərir (demateryalizə edilmiş forma). DREETS-ə 15 iş günü prosedur qanuniliyi və razılıqda heç bir xətanın olmadığını yoxlamaq üçün var. Cavab olmaması halında, onay səlis olur. Elektron imzalanan müqavilə DREETS tərəfindən qəbul olunur.
Elektron imzalanan müqavilə əmək mühakimə şurasında etiraz edilə bilərmi?: Bəli — Fransa sosial huququ məhkəmə praksesində eIDAS-a uyğun elektron imzanı bərabərbərabər tanıyır. Qabaqcıl imza (AES) etibarlılıq fərziyyəsindən faydalanır (Mülki Kodeksi art. 1367): elektron imzalanan müqavilə kağız müqavilə ilə eyni qayda ilə etiraz edilə bilən, razılıq və ya prosedur ilə bağlı ixtilafda eIDAS audit trail göstərmək şərti ilə.

Həm də oxumalı

İlk müqavilə fəsxini onlayn imzalayın

Daimi pulsuz plan (ayda 5 zərf), kredit kartı olmadan. Əmək Kodeksi və eIDAS ilə uyğun. Audit trail və 5 il arxivləşdirmə daxildir.

Pulsuz başlayın Tarifləri göstərin