İşə götürülmə vədləşməsini və ya müqavile təklifini onlayn imzalayın
İşə götürülmə vədləşməsi (məşğulun möhkəm öhdəliyi) və ya işə götürülmə müqavile təklifləri (geri çağırıla biləcək təklif), kağız sənəd ilə eyni hüquqi qüvvə ilə elektron imzalanıb. Əmək Kodeksinin 1221-1 məddəsinə, sabit praktikaya (Kassasyon Mahkəməsinin 21 sentyabr 2017 vədləşmə və təklifləri fərqləndirən) uyğundur, əlavə imza tövsiyə olunur, 10 illik arxivləşdirmə daxildir.
- Hüquqi çərçivə
- Əmək Kodu 1221-1 · Kassasyon Mah. 2017
- İmza səviyyəsi
- AES eIDAS tövsiyə olunur
- Hüquqi arxivləşdirmə
- 10 il daxildir
İşə götürülmə vədləşməsi, müqavile təklifi: hansı fərq?
Kassasyon Mahkəməsinin sosyal şöbəsinin 21 sentyabr 2017 qərarından bəri işə götürülmə vədləşməsi və müqavile təklifi fərqli hüquqi təsirlərə malikdir. İŞƏ GÖTÜRÜLMƏ VƏDLƏŞMƏSİ (və ya işə götürülmə müqavüləsinə unilatearl vədləşmə) məşğulun möhkəm öhdəliyidir: namizəd onu qəbul etsə, işə götürülmə müqaviləsi formalaşır və məşğul artıq geri çıxaraq bilməz. MÜQAVİLE TƏKLİFİ isə namizəd onu qəbul etməyincə geri çağırıla biləcək. Fərq məşğulun niyyətinə əsaslanır: dəqiq öhdəlik (vəzifə, maaş, işə başlama tarixi) + bağlı olma iradəsi = vədləşmə. Namizəd üçün əlavə elektron imza qəbul tarixini birmənalı sübut edir — məşğulun qəbuldən sonra birtərəfli geri çağırılması halında əmək məhkəməsində əleyhinə edilə bilər.
Niyə elektron imza atmalısınız?
Qəbul tarixinin vaxt markaları saniyəyə
İşə götürülmə vədləşməsinin əsas hüquqi məsələsi namizəd tərəfindən qəbulun tarixini sübut etməkdir (bundan sonra məşğulun geri çəkilişi onun məsuliyyətini səbəb edir). Certyneo-nun əlavə imzası qəbulu vaxt markaları ilə dəqiq — əmək məhkəməsində əleyhinə edilə bilər.
Uzaqdan imza — sürətlənmiş işə götürmə
Namizəd vədləşmə məktubunu email ilə alır və telefonundan 2 dəqiqə ərzində imzalayır. Poçt göndərişi ilə imzalanmış sənəd gözləməyə ehtiyac yoxdur — işə götürmə proseslərində bir neçə gün qazanc, xüsusilə bir neçə təklif üzrə rəqabət göstərən profillər üçün.
A
Minimum 10 il saxlanması (işə götürülmə müqaviləsi ilə bağlı hərəkətlərin müddətinin bitməsi, Əmək Kodu Məd. 1471-1). Certyneo vədləşməni + onun eIDAS audit trail avtomatik olaraq bu müddət ərzində arxivləşdirir.
Dəlil olan audit izi
Hər bir vəd və ya təklif bir PDF sübut ilə birlikdə təqdim olunur: namizədin identifikasiyası OTP SMS ilə doğrulanır, vaxtamaçlı, SHA-256 hash, IP. Təqdim etmənin, qəbul etmə tarixinin və ya təklif edilən şərtlərin mübahisə edilməsi halında dəlil olmaq olar.
4 mərhələli proses
Hazırlıqdan hüquqi arxivləşdirməyə qədər, 5 dəqiqədən az müddətdə.
1. Vədi və ya təklifi hazırlayın
Şablonunuzu yükləyin. VƏD üçün göstərin: vəzifə, maaş, işə qəbul tarixi, mümkün müddət (MDD), sınaq müddəti, şərti şərtlər. TƏKLIF üçün qəbul müddəti və açıq şəkildə "X tərəfindən qəbul şərtilə" yazını əlavə edin.
2. Namizədə göndərin
Namizəd e-mail vasitəsilə təhlükəsiz keçid alır. Certyneo göndərişi dəqiq vaxtamaçlı qeyd edir (sertifikasyon vaxt) — təklifdə nəzərdə tutulan qəbul müddətinin keçən tarix.
3. Namizədin elektron imzası
Namizəd təkmil imza (AES) + OTP SMS ilə imzalayır. Vaxtamaçlı sertifikasyon qəbul tarixini təşkil edir — kontraktın bağlanmış (vəd) və ya təklifin qəbul edilmiş olduğu tarix.
4. Onboarding və arxivləşdirmə
Qəbul edilmiş vəd + audit izi avtomatik olaraq 10 il arxivləşdirilir. Onboarding dərhal başlaya bilər (son iş müqaviləsinin hazırlanması, URSSAF/DPAE formallıqları, alətlərin təminatı).
Tez-tez verilən suallar
- İşə qəbul vədi elektron cəhətdən imzalanıb bilərmi?
- Bəli, heç bir məhdudiyyət olmadan. Heç bir mətn əl ilə imzalanmağı tələb etmir. Mülki Məcəlləsinin 1366-cı maddəsi elektron sənədə kağız sənəd ilə eyni sübut gücü verir. Certyneo Təkmil İmzası (AES) sübut tələblərinə cavab verir.
- İşə qəbul vədi ilə müqavilə təklifi arasında fərq nədir?
- 2017-ci ilin 21 sentyabrından bəri Cass. soc.: VƏD işəgötürənin qəti taaoxşamasıdır — namizəd qəbul etsə, müqavilə bağlanır və işəgötürən geri çəkilə bilməz (onun geri çəkilməsi müqavilə məsuliyyətini daşıyır). TƏKLIF namizəd qəbul edənə qədər ləğv olunur. Fərq işəgötürənin niyyəti və təklif olunan elementlərin dəqiqliyinə görə müəyyən edilir.
- İşə qəbul vədində hansı elementlər olmalıdır?
- Bunun vəd dəyərinə sahib olması üçün (ləğv olunan təklif deyil): dəqiq vəzifə (başlıq + funksiyalar), dəqiq maaş (məbləğ və ya saatlıq dərəcə), dəqiq işə qəbul tarixi, müqavilə müddəti (ÖMM/MDD), işəgötürənin göstərilən şərtlərlə müqavilə bağlamağa açıq öhdəliyi.
- Namizəd tərəfindən qəbul edildikdən sonra işəgötürən geri çəkilərsə nə baş verir?
- Vəd qətisə (2017-ci il Cass. soc. mənasında) və namizəd tərəfindən qəbul edilibsə, müqavilə bağlanır. İşəgötürənin geri çəkilməsi ciddi səbəb olmadan işdən çıxarılma kimi təhlil edilir: namizəd işdən çıxarılma ödənişlərinə, alınmayan maaşlara, zərər və cərimələrə iddia edə bilər.
- Namizəd qəbul edildikdən sonra geri çəkilə bilərkən?
- Vəzifəni tutmadan əvvəl namizəd vəzifəsini tutmağa məcbur deyildir. Ancaq geri çəkilməsi işəgötürənə zərər verərsə (təcili işə qəbul, başqa namizədin rədd edilməsi), cərimə və zərərlərə məruz qalır. Praktikada geri çəkilmə nadir və cəzalandırılması çətindir.
- İşə qəbul vədi üçün imza səviyyəsi nədir?
- Təkmil İmza (AES) tövsiyə olunur. Bu etibarlılığın fərz edilişini gətirir (Mülki Məcəllə 1367-ci m.) və qəbul tarixinin mübahisə edilməsi halında sübut tələblərinə uyğun gəlir.
- Vəd nə qədər müddətə saxlanmalıdır?
- Minimum 10 il (beş illik preskripsiyon + 5 il təhlükəsizlik). Certyneo vəd + audit izini bu müddətə qədər avtomatik arxivləşdirir.
- Elektron cəhətdən imzalanan vəd əmək məhkəməsində dəlil olmaq olar?
- Bəli — əmək məhkəməsi yurisprudensiyası eIDAS-a uyğun elektron imzanı tanıyır. Certyneo audit izi namizəd tərəfindən qəbulun tarixini sübut edir — vədi qəti öhdəlik kimi qiymətləndirmək üçün mərkəzi element.
Həm də oxunmalıdır
Onlayn ilk işə qəbul vədlərinizi imzalayın
Daimi Pulsuz Plan (ay başına 5 zərfi), kreditkart olmadan. İş Kodeksu və eIDAS-a uyğun. Audit izi və 10 il arxivləşdirmə daxil.