Lagafylgni Vinnulöggjöf: Skyldur vinnuveitanda

Lagafylgni í vinnurétti: Skyldur vinnuveitanda

Inngangur

Lagafylgni í vinnurétti er stórt stefnumótandi mál fyrir hvaða stofnun sem er, hvort sem er í opinbera eða einkageiranum. Franskir ​​vinnuveitendur starfa í þéttu regluumhverfi, byggt upp af vinnureglunum, auðgað með kjarasamningum á sviði atvinnugreina og ramma inn af evrópskum tilskipunum. Ef ekki er farið að þessum skyldum er félagið útsett fyrir fjárhagslegum viðurlögum, vinnudeilum og verulegri orðsporsáhættu. Milli gerð ráðningarsamninga, fylgni við gildandi kjarasamninga, stjórnun uppsagna og verndun persónuupplýsinga starfsmanna (GDPR), verða starfsmannastjórar að ná tökum á lagabálki sem er í stöðugri þróun. Þessi grein býður upp á heildaryfirlit yfir skyldur vinnuveitanda til að tryggja HR starfshætti þína.

1. Formfesting ráðningarsamningaRáðningarsamningurinn er lagagrundvöllur sambands vinnuveitanda og launþega. Frá innleiðinguEvróputilskipunar 2019/1152

um gagnsæ og fyrirsjáanleg vinnuskilyrði verða vinnuveitendur að veita skriflega, innan 7 almanaksdaga frests, nauðsynlegar upplýsingar um ráðningarsambandið: deili á aðila, vinnustað, starf, ráðningardag, starfskjör og starfskjör.⬥⬥⬥ Vinnumálalögin(greinar L.1221-1 o.fl.) krefjast sértækra upplýsinga eftir tegund samnings. Ótímabundinn samningur er áfram hið eðlilega og almenna form ráðningarsambandsins (grein L.1221-2). Tímabundinn samningur, sem er stranglega stjórnað af greinum L.1242-1 o.fl., er aðeins hægt að gera af ástæðum sem taldar eru tæmandi upp: afleysingar, tímabundin aukning í starfsemi, árstíðabundin ráðning. Skortur á skrifum leiðir til sjálfvirkrar endurflokkunar sem ótímabundinn samningur.

Fyrir sérstaka samninga (iðnnám, fagmenntun, tímabundin störf) gilda hert formsatriði. Sérhvert brot felur í sér meiriháttar lagalega áhættu sem líklegt er að leiði til verulegs tjóns fyrir iðnaðardómstólnum.

2. Beiting kjarasamninga

Kjarasamningar eru til viðbótar vinnulögunum og geta kveðið á um hagstæðari ákvæði fyrir starfsmenn. Vinnuveitandinn verður að auðkenna viðeigandi samning í samræmi við aðalstarfsemi hans (NAF/APE kóða) og birta hann í fyrirtækinu í samræmi við grein R.2262-1 í vinnulögunum.

Kjarasamningar eru til viðbótar vinnulögunum og geta kveðið á um hagstæðari ákvæði fyrir starfsmenn. Vinnuveitandinn verður að auðkenna viðeigandi samning í samræmi við aðalstarfsemi hans (NAF/APE kóða) og birta hann í fyrirtækinu í samræmi við grein R.2262-1 í vinnulögunum.Hefðbundnar skuldbindingar varða einkum: lágmarkslaunatöflur, bónusa (eldri, 13. mánuður), vinnutíma, viðbótarorlof, uppsagnarfrest og starfslokagreiðslur. Ídreifingu og versluner í kjarasamningi verslunar td kveðið á um sérstakar hækkanir á sunnudagavinnu. Íframleiðsluiðnaðinum

skilgreinir málmvinnslusamningurinn (endurgerð árið 2024) flokkunarkerfi eftir viðmiðunarstörfum.

Vinnuveitandinn verður einnig að virða samninga fyrirtækja sem samið er við fulltrúasamtök verkalýðsfélaga (greinar L.2232-12 o.fl.), sem geta, frá Macron samþykktum frá 2017, gengið framar útibússamningum á mörgum sviðum.

3. Samræmileg stjórnun samningsuppsagna

Uppsögn ráðningarsamnings felur í sér viðkvæman ágreining. Uppsögn af persónulegum ástæðum krefst raunverulegra og alvarlegra ástæðna (grein L.1232-1), strangrar málsmeðferðar: boð í fyrra viðtal, viðtal, rökstudda tilkynningu með virðingu fyrir umhugsunarfresti. Efnahagsleg uppsögn (greinar L.1233-1 o.fl.) felur í sér auknar skyldur: pöntunarviðmið, endurflokkun, starfsverndaráætlun fyrir fyrirtæki með fleiri en 50 starfsmenn sem segja upp að minnsta kosti 10 manns.

Hefðbundin uppsögn, sett með lögum frá 25. júní 2008, krefst þess að farið sé að formsatriðum: viðtöl, undirskrift CERFA eyðublaðsins, afturköllunarfrestur 15 almanaksdagar, samþykki DREETS. Hvers kyns óreglu getur leitt til þess að uppsögnin verði felld niður og hún endurflokkuð sem uppsögn án raunverulegra og alvarlegra ástæðna.

4. Gagnavernd og heilsa og öryggi⬥⬥⬥ GDPR(ESB reglugerð 2016/679) og breytt gagnaverndarlög krefjast strangrar meðferðar á persónuupplýsingum starfsmanna: lagagrundvöllur vinnslu, varðveislutími, upplýsingar um einstaklinga, hald vinnsluskrár. CNIL hefur virkan eftirlit með þessum skuldbindingum með refsiaðgerðum upp á allt að 4% af heimsveltu.

Í heilbrigðis- og öryggismálum er vinnuveitandi bundinn afskyldu um öryggisniðurstöður(grein L.4121-1).ISO 45001staðallinn veitir viðurkenndan aðferðafræðilegan ramma til að byggja upp vinnuverndarstjórnunarkerfi, sérstaklega viðeigandi í framleiðsluiðnaði.