Uaireanta Breise: Rátaí agus Ríomh

Réamhrá

Tá uaireanta breise ar cheann de na topaicí is minice a bhíonn droch-thuiscint orthu i ndlí an tsaothair na Fraince. Mar sin féin, nochtann an ríomh mícheart air seo don bhriathair athrúntas URSSAF, coimhlintí prud'homales agus pionóis airgeadais suntasacha. Cibé ar mise DRH, bainisteoir PME nó freagarthóir pá, tá sé ríachtanach a thuiscint go beacht na rátaí iolrú na n-uaireanta breise agus a n-modhanna ríomhaireachta. Leagann an t-alt seo amach na rialacha dlíthiúla atá in éifeacht in 2026, na foirmlí praiticiúla, an scéim dhealú fhiscéach agus shóisialta, chomh maith le sonraíochtaí coinbhinsiúnacha a bhí ar an bhfeachtas.

---

Sainmhíniú agus tosú na n-uaireanta breise

Cad is uair bhreise ann?

De réir an Airteagail L. 3121-28 den Chód Oibre, is uaireanta breise iad na huaireanta oibre éifeachtacha ar fad a rinneadh thar an bhfad dlíthiúil seachtainiúil, atá socraithe ar 35 uair do na fostaitheoirí páirtaimseartha iomlána faoi réimse ginearálta. Baineann an riail seo do na seachtaini sibhialta (ó Dhomhnach 0u00 go Domhnach 24u00), ach amháin i gcás gealltanas cuideachta a shainmhíníonn tréimhse tagartha eile.

Ba cheart a dhealú idir:

• Uaireanta breise éifeachtacha: go fíor-bhailí thar an 35u, le comhaontú soiléir nó intuigthe an bhriathair;

• Uaireanta breise chonarthacha: a bhíonn leagtha amach i gconradh an oibre do na fostaitheoirí ar bhunaithe a bhfad seachtainiúil ar 37u, 39u nó 40u mar shampla.

Na cinn sainiúcháin bhliantúla ar uaireanta breise

Tá an cinn sainiúchán dlíthiúil ar uaireanta breise socraithe ar 220 uair in aghaidh an bhliain in aghaidh an bhriathair (Airteagal L. 3121-30 den Chód Oibre), ach amháin i gcás dílshe coinbhinsiúnacha níos fearr. Thar an gcinn sainiúchán seo, ní mór don bhriathair tuairim an choiste sóisialta agus eacnamaíoch (CSE) agus ais-spréacharnach dhualgas i bhfostú (COR) a bhheith ar a laghad 50 % do na cuideachtaí de 20 fostaitheoirí agus níos lú, agus 100 % do na daoine sin le breis agus 20 fostaitheoirí. Má dhéantar an cinn sainiúchán seo a shárú gan na dualgais seo a thugbhail, bheadh an fhirm i bhfeidhm ar ionchúiseamh i gcomhair oibre i bhfolach. Cuireann soláthair RH Certyneo ar chumas ar speisialta na n-avenants a bhaineannan le hathruithe ar scéiméal agus ar chomhaontuithe ar oiriúnachta ama oibre a dhéanamh slán.

---

Rátaí iolrú na n-uaireanta breise in 2026

An ráta dlíthiúil tagartha

Leagann an Airteagal L. 3121-36 den Chód Oibre amach go bhfuil an ráta dlíthiúil iolrú na n-uaireanta breise socraithe ar 25 % ar an gcéad ochtar uair thar an 35 uair seachtainiúil (is é sin ó 36ú go 43ú uair san áireamh), agus ar 50 % ó 44ú uair ar aghaidh.

Baineann na rátaí seo ar bharántúlacht i bhfianaise comhaontú comhphobail. Tá siad ar an urlár: is féidir le comhaontú brainse nó cuideachta rátaí níos airde a dhéanamh amach, ach ní bheadh siad níos ísle ná 10 % (babhta iomlán leagtha amach sa dlí).

| Uaireanta a bhainteanna | Ráta dlíthiúil iolrú | |---|---| | 36ú go 43ú uair | + 25 % | | Ó 44ú uair ar aghaidh | + 50 % | | I gcás comhaontuithe (urlár) | + 10 % ar a laghad |

Na rátaí coinbhinsiúnacha: aire fhairsing

Tugann mór-chuid de na coinbhinsiúin chomhphobail rátaí éagsúla i bhfianaise. Mar shamplaí:

• Miotalóireachta (comhaontú náisiúnta 7 Feabhra 2022): 25 % ar an gcéad ochtar uair, 50 % thar an cinn;

• BTP: rátaí ar féidir a bheith idir 25 % agus 75 % de réir na n-uaireanta agus an stádas (ETAM, oibreoirí);

• Díolachán miondíola nach bhfuil in ithir: ráta 10 % ar do na huaireanta idir 35u agus 39u le comhaontú foluaitech.

Tá sé docht ríachtanach an coinbhinsiún chomhphobail infheidhmithe (atá inscne go bhfuil a chód IDCC ann) a bhronnadh roimh aon ríomh. Tá an neamh-fhios ar an choinbhinsiún neamh-oiriúnach don bhriathair i gcás líochán.

---

Modhanna Ríomhaireachta Praiticiúla

Foirmle bhunaidh don ráta uairthuarastal iolrú

Tosaíonn an ríomh ó ráta uairthuarastal geal bhunaidh (THBB) an fhostathóir. Do fhostathóir mí-thairngreanta, tá an fhoirmle:

THBB = Tuarastal míosúil geal ÷ (Fad míosúil oibre i n-uaireanta)

Ríomhtar an fad míosúil tagartha mar seo:

Uaireanta míosúla = (35u × 52 sheachtain) ÷ 12 = 151,67 uair/mhí

Samplaí drámatúil: faighean fostaitheoirí tuarastal míosúil geal de 2 200 € ar 35u seachtainiúil.

• THBB = 2 200 € ÷ 151,67 u = 14,51 €/uair

• Iolrú ar 25 %: 14,51 × 1,25 = 18,14 €/uair (ó 36ú go 43ú uair)

• Iolrú ar 50 %: 14,51 × 1,50 = 21,77 €/uair (ó 44ú uair ar aghaidh)

Cás na bhfostaitheoirí ar chinntiú tuairthuarastal níos airde ná 35u

Do fhostathóir ar bhunaithe a conradh 39 uair seachtainiúil, is iad na 4 huair bhreise seachtainiúla (36ú, 37ú, 38ú, 39ú uair) ar a dtugtar struchtúrach. Ba cheart go mbeadh siad ar an bhileog tuarastal le a n-iolrú. Tá an tuarastal míosúil bhunaidh ag comhchlúdaigh na huaireanta iolrú sin ar an bhunáireamh.

Uaireanta míosuíonn ar 39u: (39u × 52) ÷ 12 = 169 uair/mhí

Ar a bhfuil 17,33 uair bhreise míosúla (169 – 151,67 = 17,33 u/mhí ar 25 %).

Ionadú an íocairt ag fostú comhpheannasach

Ceadaíonn an t-Airteagal L. 3121-33 den Chód Oibre, le comhaontú comhphobail, ionadú ar fhocal nó páirt de phá na n-uaireanta breise (agus a n-iolrú) le fostú comhpheannasach ionadaigh (RCR). Is é seo an gléas pleisiúrtha i gcúrsaí ar réim ard de na huaireanta breise (BTP, géibheannacht, tionscal), go bhfuil sé ní isteach sa bhunáireamh ar an toirt sóisialta, murab ionann agus íocairt i leithéid airgid.

---

Scéim Fhiscéach agus Shóisialta na n-uaireanta Breise in 2026

An dealú forfhairsing do bhriathair

Ó bhí an dlí TEPA (2007), tá buntáiste fhiscéach agus shóisialta ar na huaireanta breise. In 2026, soláthraíonn an forálacha in éifeacht:

Do an fhostathóir:

• Faoiseamh ar cháin ioncam i bhfianaise 7 500 € in aghaidh an bhliain (Airteagal 81 quater den CGI, athchuireadh leis an dlí airgeadais 2026);

• Gearradh ar chomhrannán an phoist (páirt tuarastal ar chomhrannán aoise): ráta géaraidhreamh socraithe ar 11,31 % de phá bhriste a dhéanann ar na huaireanta breise agus níos líofa.

Do an bhriathair:

• Dealú forfhairsing ar chomhrannán phósta 1,50 € in aghaidh an uaire bhreise i ngréine de níos lú ná 20 fostaitheoirí (dealú coinmisc in 2026);

• Gan dealú forfhairsing ar do na cuideachtaí de 20 fostaitheoirí agus níos mó ó 2012 ar aghaidh.

Na huaireanta breise agus an bhileog tuarastal

Ba cheart an bhileog tuarastal a bhheith ag soiléiriú go soiléir na huaireanta breise, a n-líon, a n-ráta iolrú agus an faoiseamh a infheidhmiú. Tá an neamh-bhailiúchán nó an neamh-ionracas ar na tagairtí seo ar feoilí agus ní ar dhá iondalach ag € 750 in aghaidh an bhileoige (Airteagal R. 3246-1 den Chód Oibre). Chun sábháilteacht an stíle dhocúmaínt ar na conarthaí le clás forfhairsing uairthuarastal, is gealadh ar an iontáireamh ar síniú leictreach sa ghnó a thugann don oiriúnachta na ndocúmainti RH.

---

Uaireanta breise agus oiriúnú ama oibre

Solúbthacht ama oibre ar thréimhse tagartha fada

Tá an dlí El Khomri (2016) agus na hordúnáistí Macron (2017) ag forghéarú ar a bhheith ábalta a chur ar bhall na n-ama oibre ar thréimhse go dtí trí bliana le comhaontú comhphobail (Airteagal L. 3121-44 den Chód Oibre). Sa bhfráma seo, ní aithníonn na huaireanta breise ach ar deireadh an tréimhse tagartha, agus ní gach seachtain.

Baineann dhá choinníoll:

• Ba cheart go mbeadh comhaontú cuideachta nó brainse ann a shocrú seo go soiléir;

• Sainmhíníonn an comhaontú an soiléar an tosú (shampla, 1 607 uair bliantúla).

Úsáidtear an cumraíochta seo go háirithe i gcúrsaí an turasóireachta, sláinte agus feirmeadóireachta, ar a bhfuil an ghníomhaíochtaí timthriallach. Is féidir an bhainistríochtaí ar na comhaontuithe seo a dhéanamh gan páipéar agus a síniú go leictreach — féach an treoir iomlán ar síniú leictreach chun tuiscint ar na leibhéil sínithe oiriúnach do an chineál seo dhocúmaint.

Na forfhairsinge i n-uaireanta agus i laethanta

Is féidir le coinbhinsiúin ar forfhairsinge i n-uaireanta (ar an tseachtain, an mhí nó an bhliain) don bhriathair a thugann go geal aon fhostathóir ar dhiolra suntasach do dhiobháil ar uaireanta ag gabhála uaireanta bhreise a réamhinsreabhadh. Ba cheart go mbeadh na coinbhinsiúin seo leagtha amach le comhaontú comhphobail agus sonraithe i gconradh an oibre.

Tá na forfhairsinge i laethanta (foluain dhonómhaiste) ar imirt ó dhéanamh an líonmhair ach fós faoi bhriathraigh ar chóir ar theannta (11u) agus ar fostú seachtainiúil (35u i bhfoluain). I gcás go siúraítear an líon laethanta an-fhorsheas, tá laethanta fostú bhreise nó an phá bhreise dlite. Tá na hintinní air an forfhairsing seo ag teacht anuas ar scríobhneoireacht, go bhfuil an gineadóir ar chonarthaí trí AI de Certyneo ábalta a shealadh ar ghiuiríneaigh leis na heisiacht dlíthiúla.

Fráma Dlíthiúil ar uaireanta Breise

Tá an scéim ar na huaireanta breise faoi bhriathraigh ar shraith gníomhanna reachtúla agus rialtóracha ar cheart a thuiscint chun a chinntiú ar chosúil shóisialta an fhirm.

Cód an tSaothair (páirt reachtúil agus rialtóracha):

• Airteagal L. 3121-28: sainmhíniú ar na huaireanta breise agus tosú thar an bhfad dlíthiúil 35 uair;

• Airteagail L. 3121-30 go L. 3121-32: cinn sainiúchán bliantúil ar na huaireanta breise, ais-spréacharnach dhualgas i bhfostú (COR);

• Airteagal L. 3121-33: ba bhféidir an pá a ionadú le fostú comhpheannasach ionadaigh (RCR) le comhaontú comhphobail;

• Airteagal L. 3121-36: rátaí dlíthiúil iolrú (25 % agus 50 %), ba bhféidir a bheith ag dul amach coinbhinsiúnach le urlár ar 10 %;

• Airteagal L. 3121-44: oiriúnú ar ama oibre ar thréimhse ilshúmharthaoch le comhaontú;

• Airteagal R. 3246-1: pionóis a bhaineannan leis na tagairtí dlite ar an bhileog tuarastal.

Cód Ginearálta ar Chánachais (CGI):

• Airteagal 81 quater: faoiseamh ar cháin ioncam ar na huaireanta breise faoi bhfíor 7 500 € bliantúla.

Dlí Rif. 2007-1223 den 21 Lúnasa 2007 (dlí TEPA): bhunáireamh ar dhais an fhaoiseamh agus an gearraidhreamh ar chomhrannán ar na huaireanta breise, agus ar athchuir ar na dlíonna airgeadais i ndiaidh a chéile.

Dualgais an Bhriathair: Tá an briathair ag teacht le go beacht a dhéanamh an t-am oibre éifeachtaigh ar gach fostaitheoirí (Airteagal L. 3171-2 den Chód Oibre) agus a bhheith ag comhad seo ar fáil do thuata na hoibre. I gcás ar bhreith URSSAF, tá an briathair ag teacht a chruthaigh go bhfuil na huaireanta dearbhaithe cruinn. Tá an neamh-dhéanamh ar dhéanamh ag gabhála go bhfuil na huaireanta a bheirim an fostaitheoirí fíor.

Ríscar dlíthiúla:

• Athchróatú URSSAF ar feidhmiú mícheart ar na rátaí gearraidhreamh nó faoiseamh;

• Aisghairm tuarastal i gcás iolrú neamhdhóthanach, le prescriobh ar 3 bhliana ar do na creidimh tháscaighne (Airteagal L. 3245-1 den Chód Oibre);

• Catagóiriúchán oibre i bhfolach (Airteagal L. 8221-5 den Chód Oibre) i gcás neamhdhéanamh ar dheilbhíochta ar an t-am, go n-oscail do phionóis ar 6 mhí tuarastal geal ar a laghad;

• Damáiste i gcás neamhghéilleadh ar an chinn sainiúchán agus neamh-COR.

Tá an coimeád ar na comhaontuithe ar mhodhlacán, ar na conarthaí ag gabhála clásanna ar forfhairsinge agus ar na bileoige tuarastal a bhainteanna i bhformáid leictreach bhacaigh ar a bhealach ar dea-chleachtas ar chosúil, ar gealadh a choinbhinsiúin ar Airteagal 1366 den Chód Sibhialta ar sgríobh leictreach.

Spréacharnach ar Úsáid Dhrámatúil

Spréacharnach 1 — PME tionsclaíoch de 45 fostaitheoirí le huaireanta breise riachtanach

Bhí PME den scéim ar na meicnic-phríomhúla ag fostú 45 oibreoirí agus teicneolaíochaithe. Gach bliain, idir Meán Fómhair agus Eanáir, an bhualadh ar tháirgiúchán ag foluain ar meánmhéid 6 uair bhreise gach seachtain le gach fostaitheoirí. Bhí an fhirm ag feidhmiú go dtí seo ar ráta fordhó 25 % ar na huaireanta ar fad, gan a dhealú ar na huaireanta ní ar bharr an 43ú uair seachtainiúil.

Tar éis ar bhreith URSSAF, aithníonn an breithneoir go raibh ar na huaireanta déanta ar bharr an 43ú uair a bhheith ag iolrú ar 50 %. Tá an athchróatú ar 3 bhliain de phá, ar a bhfuil suim ag gabhála 38 000 € ar chomhrannán agus ar bhreithiúnacht ar dhéanaimh. Le clár ar dhéanamh ar oibre agus ar dhócáil na havenants ag modhl ar scéiméal tríd an síniú leictreach, tá an fhirm anois ag slándú ar an tóraigis ar na comhaontuithe sínithe agus ag dót a ríscar ar athchróatú.

Spréacharnach 2 — Chiabh ar dheis chuntasaíochta de 18 chomhthuairiscí

Bhí chiabh ar dheis chuntasaíochta ag déanamh ar phá ar mhór-bheireach tréidí de TPE/PME. Le am ar an tréimhse fhiscéach (Márta–Bealtaine), tá na comhthuairiscí ar an chiabh ag déanamh idir 8 agus 12 huair bhreise gach seachtain. Bhí an chiabh ag déanamh ar comhaontú cuideachta ag soláthar ráta foluaitech 10 % ar an gcéad ochtar uair agus 25 % ar bharr.

Le soláthar ar chóras ar an tuairim ar na huaireanta ag comhaontaithe ar ghineadóir ar ghealláint le gineadóir ar chonarthaí trí AI, laghdaíonn an chiabh ar 60 % ar an am ar an thréadú ar na modhlacán gealláint. Tá na saothuithe ar an tuarastal ar a bhunáireamh le gealláint an ionadú trí fostú comhpheannasach ar a bhfuil corrla ag 12 % ar na cosais tháscaighne tuairimhchiallach.

Spréacharnach 3 — Fhirm ar na seirbhísí ar an chumann le oiriúnú ar ama oibre

Bhí ar an struchtúr ar na seirbhísí ar an chumann ag fostú 90 cúntóirí ar bheo-shaothair ag feidhmiú ar comhaontú ar modhlacán ar 12 mhí. I sealúlacht rófhada samhraidh, tá roinnt fostaitheoirí ag siúl ar bharr 45 uair seachtainiúil, fad is ní ar a bheith ag déanamh ach 25 uair i sealúlacht íseal. Ar deireadh an tréimhse bliantúila tagartha, tá an deachúint ag soiléiriú 180 uair bhreise ar 30 % ar fostaitheoirí.

Bhí an fhirm ag foluain go dtús ag failéiluach ar bhás na n-iolrú ar an bhunáireamh ar na huaireanta déanta ar bharr an 43ú uair le am ar an spréach. Tar éis ar threorú ag ciabh RH speisialta, tá sí ag athstruchtúrú ar an chóras ar a suim agus ag dócáil ar na conarthaí ar fad ar modhlacán an ama oibre. Tá an iontáireamh ar soláthair RH Certyneo ag cumasú ar an fhirmí a chur i lár an bhealach ar na sínithe agus ar a bhreith ar stair ar tháscaighne ar na comhaontuithe, ríachtanach i gcás ar líochán prud'homal.

Críoch

Tá an ríomh ar na huaireanta breise ar bhunáireamh ar na rialacha beachta: rátaí dlíthiúil 25 % agus 50 %, cinn sainiúchán bliantúil 220 uair, faoiseamh fhiscéach ar bhfíor 7 500 €, agus dealú forfhairsing ar do na cuideachtaí beaga. Tá an neamh-fhios ar na rialacha seo — go háirithe ar na rátaí coinbhinsiúnacha — ag foluain ar ríscar ar athchróatú chostásacha agus ar líochán prud'homales ar 3 bhliain ar prescríbh. Tá an dócáil ar na docúmainti RH a bhaineannan a ama oibre (avenants, comhaontuithe ar modhlacán, forfhairsinge) anois ar leas ar chosúil ríachtanach.

Tá Certyneo ag cabhrú leat ar sábháilteacht ar do dhocúmainti RH le solúthair ar síniú leictreach ar ghealladh eIDAS, simplí ar déanamh agus oiriúnach do na PME agus ar mhór-bhreithiúnachtaí. Faigh amach ar tárthaí agus tús go saor nó tástáil an ríomhaire ROI chun tomhais ar na gnóthachan soiléir ar do stór.