Uaireanta Breise: Íoc agus Ríomh Dlíthiúil

Is ceann de na hábhair is mothúchánaí i ndlí an tsaothair Francise a bhíonn sna huaireanta breise. Gach bliain, faigheann inspéireoir an tsaothair na míle sáruithe a bhaineann le fheidhmiúchán easláimhach de na rialacha maidir le híochan nó le mí-dhíolmhain ar an am oibre. Ach go háirithe, is soiléir an Cód an tSaothair: láithreach a sháraíonn an fhostaithe an t-am dlíthiúil de 35 uaire in aghaidh na seachtaine, bíonn arduithe infheidhmithe i bhfeidhm. San alt seo, déanaimid scrúdú fada ar an réim a bhaineann le huaireanta breise — a sainmhíniú, a ríomh, na rátaí ardaithe, an deighilt bhhliantúil agus na scaoileadh sóisialta agus fisceach atá i bhfeidhm — ionas go mbeidh tú ábalta do ghréine a bhainistiú i gcomhréir iomlán.

Sainmhíniú agus tosú na n-uaireanta breise

Cad is uair bhreise ann?

De réir alt L3121-28 an Chóid an tSaothair, is uaireanta breise iad na huaireanta oibre ar fad a dhéantar thar shail an ama dlíthiúil seachtainiúil atá socraithe ar 35 uaire. Ríomhtar an t-am dlíthiúil seo ar an tseachtain fhéidir, a thosraíonn Dé Luain ag 0h00 agus a chríochnaíonn Dé Domhnaigh ag 24h00, ach amháin má bhíonn eagrúchán eile i bhfeidhm de bharr chomhaontú bailiúchán.

Tá sé tábhachtach a dhealú idir uaireanta breise agus uaireanta forlíonadh, a bhíonn i gceist do bhreise-bhailíteoirí ar fhostaithe páirt-ama atá ag feidhmiú thar an am a shonraítear ina gconradh, gan sárú ar 35 uaire. Is minic an mearbhall idir an dá nóisean seo agus d'fhéadfadh sé dramhchonspóid a bhreith ar na prudhomála.

Cé a dhéanann cinneadh ar uaireanta breise?

Cuirtear uaireanta breise i gcrích ar iarraidh an fhostaithe, bíodh sé sainráite nó intuigthe. Ní féidir le fostaithe, i bprionsabal, uaireanta breise a thairiscint dó féin agus ansin a ghearradh ar a bhíochan — ach amháin dá raibh eolas ar an bhfostaithe agus gan a bheith ag cur ina gcoinne (breithiúnacht leanúnach an Chúirt Dhíobhálacha, go háirithe Cass. soc. 5 Bealtaine 2021, n°19-14.295).

Braitheann an cruthúnas ar uaireanta breise ar rúim dheascruth roinnte: caithfidh an fostaithe a iarraidh a thaca ar eilimintí go leor soiléir (liostai badgála, ríomhphoist dhéanach, phleananna) agus ní mór don fhostaithe freagra a fhilleadh ar a eilimintí féin maidir le rialú an ama oibre.

Ríomh uaireanta breise agus rátaí ardaithe

Na rátaí dlíthiúla ardaithe

Ar easnamh comhaontú bailiúchta nó chomhaontú gréine ina bhfuil forálacha níos fabhartha ann, tá na rátaí ardaithe dlíthiúla atá i bhfeidhm mar a leanas (alt L3121-36 an Chóid an tSaothair):

• 25 % ar na 8 n-uaireanta breise ar dtús a rinneadh sa tseachtain (ó 36ú go dtí an 43ú uair)

• 50 % ar na huaireanta a rinneadh thar sin (ó 44ú uair ar aghaidh)

Is féidir le comhaontú bailiúchta nó comhaontú brainsí an ráta den chéad bhanda a bhaint síos go 10 % ar a laghad, ach ní féidir dó riamh ráta níos ísle a aithint.

Conas an bhíochan a ríomh go praiticiúil?

Dhéantar an ríomh ar bhunús an ráta uaireach geal an fhostaithe. I gcás fostaithe a bhíonn ar íocadh ar bhunús míosúil, déantar an ráta uaireach a ríomh ar an dóigh seo:

Ráta uaireach = Tuairimí míosúil gheal ÷ (Fad míosúil tagartha i n-uaireanta)

Is é an fad míosúil tagartha do bhreise-bhailíteoirí ar fhostaithe ar 35 u/tseachtain 151,67 uaire (35 u × 52 tseachtaine ÷ 12 mhí).

Sampla praiticiúil: Faigheann fostaithe €2 500 geal gach mí. Is é a ráta uaireach €2 500 ÷ 151,67 = €16.48 geal/uair. Má rinne sé 4 uaireanta breise sa tseachtain:

• 4 × 16.48 × 1.25 = €82.40 gheal de ardú tuillte.

Ionadú an ardú trí thuaidh scaoilte

Ligeann alt L3121-33 an Chóid an tSaothair, faoi réir comhaontú bailiúchta, cuid nó an t-iomlán de bhíochan na n-uaireanta breise (agus an ardú gaolmhar) a chur in ionad codanna scaoilte ionaid (RCR). Caithfear an codanna seo a thógáil laistigh de 12 mhí tar éis oscailt an chirt agus ní féidir iad a fhórsa ag an bhfostaithe gan comhaontú bailiúchta.

An deighilt bhhliantúil d'uaireanta breise

Sainmhíniú agus thrasna dlíthiúil

Ionadaítear an deighilt bhhliantúil do dheis an thostaí a bhíonn ábalta do dhuine a dhéanamh oibre breise d'uilig thabhairt ar bhrú an inspéireora saothair, ach i gcomhréir fós leis an oibleagáid fhaisnéiseanna an CSE (Coiste Sóisialta agus Eacnamaíochta). Ar easnamh comhaontú bailiúchta, is é an deighilt dhligheach tagartha atá socraithe ag decret go 220 uaire gach bliain agus gach fostaithe (alt D3121-24 an Chóid an tSaothair).

Is féidir le comhaontú bailiúchta nó gréine an deighilt a athrú suas nó síos. I roinnt bhrainsí (BTP, logáil-foluain), d'fhéadfadh sé a bheith 300 go 400 uaire.

Ar bharr an deighilt: an tabhairí infheidhmithe i scaoilt (COR)

Bíonn gach uair bhreise a dhéantar ar bharr an deighilt bhhliantúil dlíthiúl do bhreise, i gceist do tabhairí infheidhmithe i scaoilt (COR). Tá an tabhairí seo socraithe ar:

• 50 % d'uaireanta breise a dhéantar ar bharr an deighilt i ngreínní de 20 fostaithe nó níos lú

• 100 % i ngreínní de níos mó ná 20 fostaithe

Soláthraíonn an faillí ar an COR an t-ostaithe i bpéindí prudhomála suntasach, toisc go bhfuil sé comhchosúil le tuairimí breise tuillte de réir an dlí.

Go bhainistithe go héifeachtach ar dhéanamh uaireanta oibre agus ar dhéanmhhalartú na ndoiciméad RH gaolmhar, ligeann tuaslagáin dhiosca leictronach do RH a dhéanamh cinnte i leith thréimhsí an chonradh oibre agus na gcomhaontuithe a bhainistiú an ama oibre.

Scaoileadh fisceach agus sóisialta: an gléas Fillon/TEPA

Scaoileadh ar chánach ioncaim

Ó thuaidh an 21 Lúnasa 2007 (a ghlaotar an dlí TEPA), a athuachmairithe agus a néarthaithe ag an dlí an 16 Lúnasa 2022 (dlí a bheartas bearta práinnéaracha a dhíon ar chumhacht a bheireadh), bheartaigh rémunéraire a dhéantar ar thuaidh na n-uaireanta breise scaoileadh ar chánach ioncaim theorannaithe go €7,500 gach bliain (alt 81 quater an Chóid Ghinearálta na nIoncam).

Baineann an scaoileadh seo ar thuairimí gheal na n-uaireanta breise, lena n-áirítear an ardú. Is gníomh díreach a bhíonn ann agus ní gá aon ghníomh ar leith a dhéanamh ar an bhfostaithe.

Laghdú cothabháile salaraithe

Ar a bharr, bheartaigh fostaithe ar laghdú cothabháile salaraithe ar uaireanta breise, ríofa ag ráta de 11.31 % (ar 1 Eanáir 2024) ar thuairimí gheal na n-uaireanta seo, laistigh de theorannú an chostaibh segurata seandála tuillte. D'fhéadfadh an laghdú seo a bheith ina bhuntáiste airgeadais gheal do bhreise-bhailíteoirí.

Lascaine dhostaithe caipitleach

Ar thaobh an ostaithe, baineann lascaine dhostaithe ar chostaibh caipitlí acu freisin, faoi chaingir. I ngréínní de níos lú ná 20 fostaithe, tá an lascaine seo socraithe ar €1.50 in aghaidh na n-uaireanta breise a dhéantar. I ngréínní de 20 fostaithe agus níos mó, bhaineadh an lascaine ar shiúl ó 2012.

Tugann na meicníochtaí scaoileadh seo i gceist an ndan dhiomaíne d'uaireanta oibre. Caithfidh na tuairimí folúain a bheith siad a leithéid briseann na n-uaireanta breise agus a bhíochan ardaithe, rud a dhéanann rún ar shonrasc an ama oibre a bheith ann. Ar dhéanmhhalartú na bhfolúain agus na ndoiciméad gaolmhar, cuidithe ag treorach iomlán ar dhiosca leictronach, d'fhéadfadh bainisteoir seo go fontúsach a shimpliú.

Oibleagáidí an ostaithe agus an guais i gcás míchomhréire

An oibleagáid ar dhéanamh an ama oibre

Fógraíonn alt L3171-4 an Chóid an tSaothair do gach ostaithe córas déanamh an fhad oibre gach fostaithe. Tá an oibleagáid seo i réimfhocal ó thuaidh an chúirt de CJEU an 14 Bealtaine 2019 (cás C-55/18, CCOO c/ Deutsche Bank), a éilíonn córas oibiachtúil, iontaofa agus inrochtana go bhféadfadh a thomhas an fhad oibre gach lá.

Bíonn easnamh ar an chóras seo i ndán do sárú a aimsithe ag inspéireoir an tsaothair agus d'fhéadfadh sé a dhéanamh:

• Fíneálacha riaracháin ar féidir leo a dhéanamh suas go €1,500 in aghaidh an fhostaithe imréadta

• Athchur ar thógáil an ama oibre le cuimhne ar thuairimí ar feadh 3 bliana

• Damáistí agus leas ar an bprudhomála i gcás athmhaithiúnacht aonair

Fadanna uasta nach bhfuil a dhéanamh

Ar bharr na n-uaireanta breise, caithfidh an t-ostaithe a bheith ngoilte ar fhású ar na fadanna uasta de thogra an Chóid an tSaothair:

• 10 n-uaireanta in aghaidh an lae (le faoiltineachta is féidir go dtí 12 uaire)

• 48 n-uaireanta in aghaidh na seachtaine (uachtar iomlán)

• 44 n-uaireanta ar an bhunmhéan ar thréimhse de 12 tseachtaine i ndiaidh a chéile

Bíonn neamhthumantas ar na theorannú seo i ndán do pheannacht dhléire (droch-chúrsa an 4ú rang, is é sin €1,500 in aghaidh an fhostaithe agus in aghaidh an sárú).

Comhaontuithe bailiúchta agus solúbthacht an eagrúcháin oibre

Bíonn ról lárnach ag comhaontuithe bailiúchta agus gréine agus comhaontuithe gréine maidir le modúlú na rialacha a bhaineann le huaireanta breise. An dlí an tSaothair an 8 Lúnasa 2016 a ghlao ar príomhacht an chomhaontúchán gréine ar an comhaontú brainsí i go leor réimsí, lena n-áirítear an ráta ardaithe na n-uaireanta breise (sochla de 10 %), an deighilt bhhliantúil agus an réim ar codanna scaoilte ionaid.

Theastaíonn próiseas formalaithe ar an ngealadh agus ar an gcomhshíniú ar dhochumainti d'fhostaithe seo. Is féidir le diosca leictronach i ngreínní tuaslagán slánda a rá ar na comhaontuithe bailiúchta seo a dhéanamh i gcomhréir ar an riachtanais dhlíthiúla, le luach cruthúnaithe ar ais ar thaobh na gcúirteanna sóisialta.

Fráma dlíthiúil ar fheidhmiúchán ar uaireanta breise

Baineann an réim dlíthiúil ar uaireanta breise i bhFrainc le corpas normtha dlúth, ar leibhéal iolrach.

Cód an tSaothair:

• Alt L3121-28: sainmhíniú ar uaireanta breise (uaireanta a dhéantar ar bharr an fhada dlíthiúla de 35 uaire)

• Alt L3121-33: an féidearthacht a bheith ann ar bhíochan a chur in ionad codanna scaoilte ionaid, faoi comhaontú bailiúchta

• Alt L3121-36: rátaí dlíthiúla ardaithe (25 % agus 50 %)

• Alt L3121-30: deighilt bhhliantúil d'uaireanta breise

• Alt D3121-24: socrú an deighilt dhligheach ag 220 uaire ag decret

• Alt L3171-4: oibleagáid ar dhéanamh an ama oibre

• Altanna L3121-37 go L3121-40: tabhairí infheidhmithe i scaoilt ar bharr an deighilt

Cód Ginearálta na nIoncam:

• Alt 81 quater an CGI: scaoileadh ar chánach ioncam ar thuairimí na n-uaireanta breise, laistigh de theorannú de €7,500 gach bliain, ó thuaidh an dlí an 21 Lúnasa 2007 agus dearbhaithe ag an dlí an 16 Lúnasa 2022

Cód an tSláinte Sóisialta:

• Alt L241-17 agus ar aghaidh: laghdú cothabháile salaraithe ar uaireanta breise ar ráta de 11.31 % (ar 1 Eanáir 2024)

• Lascaine dhostaithe ar €1.50/uair i ngréínní de níos lú ná 20 fostaithe

Breithiúnacht Eorpach agus náisiúnta:

• CJEU, 14 Bealtaine 2019, C-55/18 (CCOO c/ Deutsche Bank): oibleagáid ar gach ostaithe córas oibiachtúil agus iontaofa de dhéanamh an ama oibre gach lá a chur ar fáil

• Cúirt na Cassation, fotheideal sóisialta, 5 Bealtaine 2021, n°19-14.295: rúim dheascruth roinnte maidir le huaireanta breise

Oibleagáidí agus an guais don ostaithe: Is díobháil an sárú ar bhíochan nó ar ríomh na n-uaireanta breise d'fhostú clúichí (alt L8221-5 an Chóid an tSaothair) má bhíonn an carachtar fúarchéasta a bhunaithe, sofaiblithe go 3 bliana agus go dtí €45,000 fíneála. Is é an ré-scríobh do chhuimhne ar thuairimí 3 bliana (alt L3245-1 an Chóid an tSaothair). Tá an ceart ar a bheith fógra ar ionadaithe an phobail agus ar dhéileor an tsindacáit ann i gcás sárú ar an deighilt bhhliantúil, agus caithfidh an CSE a bheith air-labhartha roimh aon úsáid ar uaireanta breise ar bharr an deighilt.

Scéalta feidhmithe praiticiúil

Scéal 1: PME indústreach ar dhathúchán déanamh

Bhíonn PME an tsector dréachtúil de thhart ar 80 fostaithe i dtréimhse go léir le ordú eisceachtúil ag teastáil ó bharróg ar an chéim ar feadh 6 tseachtaine. Cinneann an greáine a rachaidh go dtí uaireanta breise do 40 sáibhdeora, ar ráta de 6 n-uaireanta breise in aghaidh na seachtaine agus in aghaidh an fhostaithe.

Ríomh: 6 n-uaireanta × 25 % ar ardú × 6 tseachtaine = 36 n-uaireanta breise ardaithe do bhreise-bhailíteoirí ar an tréimhse. Ar bhunús ar ráta uaireach meánach de €14 gheal, is é an costas breise do bhreise-bhailíteoirí 36 × 14 × 1.25 = €630 gheal. I gcás 40 fostaithe: €25,200 gheal ar chostas an tsaothair breise.

Buíochas an lascaine dhostaithe (€1.50 × 36 n-uaireanta × 40 fostaithe = €2,160) agus ar scaoileadh ar chostaibh salaraithe, déanann an PME coigeal glan de thart ar 15 go 20 % ar na tuairimí seo i gcomparáid le fostú ama-bharraigheach. Síníonn na havenants ar athrú sealadach ar an ionad oibre go leictreonach, a bhain síos ar an fhad ar dhéanamh na sínithe ó 5 lá go níos lú ná 24 uair.

Scéal 2: Caibinéad eagna-dhréachtúla ar thréimhse chánach

Bhíonn caibinéad eagna-dhréachtúla ar 25 comhoibrithe i dtréimhse ar bharóg oibre geal gach bliain idir Márta agus Meitheamh (druidim ar dhréachtúchán, fógra dhréachtúil). Déanann na comhoibrithe go rialta idir 8 agus 12 n-uaireanta breise in aghaidh na seachtaine ar an tréimhse seo.

An caibinéad, ag a raibh comhaontú ionaid a bhaisteadh lena ionadaithe an phobail, roghnaíonn an codanna scaoilte ionaid (RCR) ina dhíobh ar bhíochan láithreach. Faigheann na cuntasóirí 3 go 4 lá ar ais ar foluain i Iúil-Lúnasa, tréimhse chrannog don caibinéad. Ligean an gléas ar an chaibinéad tarraingt ar an tarraingt taifead a fhearadh ag go leor €35,000 in aghaidh an bhliain fhioscáil agus gan a dhéanamh ór-infheidhmithe ar feadh a fheidhmíochán ar bharúntais an spréachta. Bhíonn an comhaontuithe RCR formalaithe agus sínithe trí thuaslagán diosca leictronach cháilithe, ag a raibh sínithe ar bharúntais ag an dlí i gcás athmhaithiúnacht prudhomála.

Scéal 3: Greáine logáil a bhainistiú ar deighilt dhroim-bheartaithe

Bhíonn greáine logáil ag thart ar 150 fostaithe, lena n-áirítear 90 tiomána agus láimhdhéantóirí, ag druidim gach bliain ar an tsoch-theorannú de 200 n-uaireanta breise in aghaidh an fhostaithe (ar na 220 a bhíonn ar chur ar fáil) ar thréimhsí na féile. Go seachaint ar sárú ar an deighilt agus ar an tabhairí infheidhmithe i scaoilt (COR) gaolmhar — ar bhuaileadh 100 % de na n-uaireanta sáraithe ar an deighilt do ghrianré den tosca seo — cuireann an DRH i bhfeidhm a fháilte i bhfíor-am ar bharach.

Nuair a raibh fostaithe ag druidim ar na 200 n-uaireanta, soláthraíonn an córas a chur ina choinne go huachtar go huachtar ar an bainisteoir a dhíolmhain na ualach. Déanann an teannas seo go docht, ceangailte ar dhéanmhhalartú na bpíneanna agus ar na ndoiciméad modúlú an ama oibre trí bhardí atá i gcomhréir ar na riachtanais an rialachán eIDAS 2.0, ar chumas ag an greáine costas tuillte de thart ar €18,000 ar COR a sheachaint ar an fheidhmiú, agus ansin a fhanúint i gcomhréir ar na hoibleagáidí fhaisnéiseanna an CSE.

Críochnúchán

Is réim ar uaireanta breise i bhFrainc a bhíonn cosantach ar fhostaithe agus gealadh ar ostaithe. Máistreoidh an ríomh ar na rátaí ardaithe (25 % agus 50 %), an deighilt bhhliantúil 220 n-uaireanta a choinneáil, leas a bhaint as na scaoileadh fisceach agus sóisialta ar fáil, agus a dhéanamh ar an ngealadh bailiúchta go rigiúnach i gceist go docht — is iad seo riachtanaigh a rialóidh an comhréir do do ghréine ar dhroit an tsaothair.

Bíonn ról fásúnach ag dhéanmhalartú sa bhainistiú ar na hoibleagáidí seo: avenants, comhaontuithe codanna scaoilte ionaid, doiciméad ar fhaire ar an am oibre — is féidir gach gníomh seo a síniú agus a chur i stór go slán agus ar bhealadh athroinnte. Cuidigeann Certyneo leat san athrú seo le tuaslagán diosca leictronach atá i gcomhréir eIDAS, a rinneadh go sonrach do na riachtanais na fhoirne RH agus dlíthiúla.

Ar fhocal a chur do na próisis RH a dhéanamh slánda? Faigh amach ar na hoilbhearta Certyneo agus tosaigh ar dhéanmhalartú do dhoiciméad a bhainistiú an ama oibre inniu.