Uaireanta Breise: Tacaí agus Ríomh Dlí

Is ceann de na hábhair is mothúchúla ann a bhíonn ann i ndlí an tsaothair na hEorpach uaireanta breise. Idir na rátaí méadúcháin dlíthiúla, na deis a thugann siad do chomhaontuithe gréasáin agus a chuid oibleagáidí tuairiscithe ar an bhriséadaire, tá an creat rialachais dlúth agus athraitheach. Is geal do bhainisteoireacht dhrochmheas ar an ionad oibre atá i leith atchuingí URSSAF, aisgeall tuairiscithe pá agus pionós prud'homales. Soilíonn an alt seo go meathematach an sainmhíniú dlíthiúil, na rialacha ríomh tacaí, an córas na dualscéime bliantúla agus an cur i bhfeidhm maith chun do bhainisteoireacht a aimhsir oibre a dhíonú. Ar bhith gur DRH, bainisteoirí pá nó stiúrthóir SME thú, gheofaidh tú anseo na freagraí beachta ar a thóraighin tú.

Sainmhíniú dlíthiúil uaireanta breise

An méid a deir an Cód Oibre

I gcomhréir le hAirteagal L3121-28 an Chóid Oibre, is ionann uaireanta breise agus gach uair a oibríonn duine thairis ar an tréimhse dlíthiúil seachtaine, ar leag siad síos go 35 uair do bheagnach gach fostaí ag obair lánaimseartha. Déantar an cuntas ar an tseachtain sibhialta, is é sin, ó 0 a chlog Dé Luain go 24 a chlog Dé Domhnaigh, ach amháin má leag comhaontú ionad oibre tréimhse tagartha eile (Airteagal L3121-32).

Tá sé tábhachtach a dhéanamh idirdhealú idir uaireanta breise agus uaireanta forlíonadh, a bheidh ina leith fhostaithe páirtaimseartha amháin. Seo uachtar faoi riail ar leith (Airteagal L3123-8 agus a leanas) agus ní bheidh siad á phlé san alt seo.

Fostaithe ábhartha agus eisiamh

Baineann an córas dlíthiúil 35 uaire i leith fostaithe atá faoi smacht ar tréimhse oibre atá gan urlabhra i n-uaireanta. Mar sin féin, iad a eisiomh:

• An fir réadúla ag iompar gréasáin (Airteagal L3111-2), nach bhfuil faoi dhualgas an tréimhse dlíthiúla ná a bhfuil ar nós forálacha a bhaineann le huaireanta breise;

• Fostaithe i bhforfhocal bliantúil i laethanta (Airteagal L3121-58), ar bhaineann siad le cuntas sa laethanta agus leathlaethanta;

• An tiomóntaithe ag baile agus roinnt catagóirí ar leith atá sainithe ag dréacht.

I leith fostaithe i bhforfhocal uaireanta ar an bhliain, socraíonn an doras atosaíochta uaireanta breise go gealadach, laistigh de na teorainneacha atá ann sa chomhaontú gréasáin nó ionad oibre.

Rátaí méadúcháin: na rialacha atá ann

An scéal dlíthiúil tagartha

Mura bhfuil comhaontú gréasáin níos faborach ann, leag Airteagal L3121-36 an Chóid Oibre síos na méadúcháin dhíobhálach:

• 25% ar an chéad ocht n-uaire breise (ó uair 36 go 43) ;

• 50% ar na huaireanta a leanas (ó uair 44 ar aghaidh).

Cuirtear na rátaí seo i bhfeidhm ar an bhás-dhualgas pá, agus cuirtear forlíonadh pá air ar bhuncharachtar pá de réir fhuasgabhála Chúirt Chásaiochta (praibhdeas feidhmíochta, gealltanais, srl.).

Sampla ríomh: ar an ghlachsholas: Baistí agus is e páighe bhunúsach an fhostúchta 2 000€ brúnach ar feadh 151,67 uair mhíosúil (35 u/tseachtain), tuigeann siad ráta iomlán 13,19€. Má dhéanann siad 5 uaire breise sa tseachtain, beidh an phá ar na huaireanta sin:

• 5 × 13,19€ × 1,25 = 82,44€ brúnach

An deis a bhaineann le cumarsáid trí chomhaontú gréasáin

Tugann Airteagal L3121-33 an deis do chomhaontú gréasáin nó ionad oibre an ráta méadúcháin a athrú, ar choinníoll nach bhogfaidh siad thuas ar 10%. Tugadh an deis seo isteach ag ordacháin Oibre 2017, agus úsáideadh go fairsing i gceantair le déine ard-láimhdhéanta (an-tí-bhialann, BTP, iompar).

Is féidir le comhaontú a chur, freisin, ar a ndáil ar phá ar phríobháideach nó a bhí ar fad de iomlán agus ar fós cúitithigh ionadaíochta (RCR), i gcomhréir le hAirteagal L3121-37. Sa chás seo, faigheann an fostaí fós ar comhionann leis an am a oibríonn siad méadaithe de réir an ráta méadúcháin ar leith.

Íocaíocht shóisialta agus fhiscréithe: an gréasán Fillon-Macron

Ó dhúnmhacht an dlí TEPA 2007, agus a neartaíodh ag an dlí "Todhchaí Dhrochmheas" 2018, bhaineann uaireanta breise fachtóir fothairbhe fúthu ar iocaíochtaí pátrónacha agus laghdú ar an cháin ar ioncam ar an fhostúchta, laistigh de 7 500€ glan in aghaidh an bhliain. Is fabhar práitiúil an dísaoradh fhiscréithe do an fostaí agus imirt iomaíochta don bhriséadaire, ar choinníoll go bhfuil an uaireanta tuariscthe i gceart i DSN (Deachomharthaí Shóisialta Ainmneamhuil).

I bhfianaise gur cuideachta i gceist atá níos lú ná 20 fhostúcháin, agus cuirtear laighdú forfhocal pátrónacha 1.50€ i bhfeidhm ar gach uaire breise (0.50€ i bhfianaise cuideachta 20 fostúcháin agus níos mó), ar choinníoll go gcomhlíontar an teorainn ar an bhreac Eorpach.

An dualscéim bhliantúil uaireanta breise

Socrú agus sracadh an dualscéime

Is ionann an dualscéim bhliantúil agus an méid uaireanta breise ar féidir le bhriséadaire a achtú ar fhostúchta gan cead roimh-dála ó an cigireachta oibre. Mura bhfuil comhaontú gréasáin ann, socraíonn siad ag dréacht ar 220 uaire in aghaidh an bhliain in aghaidh an fhostúchta (Airteagal D3121-24).

Is féidir le comhaontú gréasáin nó ionad oibre an méid seo a athrú ar bharr nó ar bharr (Airteagal L3121-33). Níl comhaontú ar roinnt gréasáin i bhfianaise na dualscéim níos mó (suas go 405 uaire i gceist an hótail-bhialainne roimh an ghearradh sláinte).

Comhchosúlacht dhíobhálach i bhfós (COR)

Chomh fada agus a sháraíonn an fostaí an dualscéim bhliantúil, osclaíonn gach uaire breise deis go comhchosúlacht dhíobhálach i bhfós (COR), ar leith ó an fós cúitithigh ionadaíochta. Mura bhfuil comhaontú gréasáin ann, socraíonn an comhchosúlacht seo ar:

• 50% den uaireanta a rinne siad thairis ar an dualscéim i gcuideachta 20 fostúcháin nó níos lú;

• 100% i gcuideachta níos mó ná 20 fostúcháin.

Caithfear an COR a ghlacadh laistigh de dhá mhí agus a osclaíonn an deis. Is geal don bhriséadaire gan fios a thabhairt don fhostúchta ar an deis fós a dhéanamh cion ar an bhriséadaire.

Fad is ceart gur is ann go huachtar

Neamhspleách ar an dualscéim, ní féidir leis an bhriséadaire riamh a sháraí na fadanna oibre uasta atá sa runda le hAirthaighlí L3121-18 go L3121-21:

• 10 uaire in aghaidh an lae (faoiseamh ar féidir go 12 u le comhaontú gréasáin nó cead ó an cigireachta oibre);

• 48 uaire in aghaidh an tseachtain ag an bhraistint;

• 44 uaire ar meánshoilsiú ar 12 tseachtain i ndiaidh a chéile.

Tá na claonta seo in ord pobal agus ní féidir iad a scaoileadh thart ar chuideotas gréasáin.

Oibleagáidí an bhriséadaire ar eagraitheacht

Cuntas agus taifead an ama oibre

Ní mór don bhriséadaire a chur i bhfeidhm córas taifead iontaofa agus oibiachtúil den am oibre iarbhír, i gcomhréir le bhraistint bhuan Chúirt Chásaiochta agus an bhreith ó an CJUE den 14 Bealtaine 2019 (ghnó C-55/18, CCOO v Banc Gearmáine). Is féidir an túiscint seo a dhéanamh i bhfoirm bhogearraí pointaithe, tábla fochothromaithe seachtaine a sínithe i dtuiscintí, nó gach gné eile a bhí inbhuanaithe.

Leagann easpa gréasáin rialaithe an bhriséadaire i leith tuairim le n-uaireanta breise i gcás conspóid prud'homal: is féidir leis an fhostúchta a chur i láthair gné ar leith ar a tógadh a n-iarratas, agus an bhriséadaire go dtí sin ag caitheamh an uaireanta iarbhír a bhaistí.

Tugann an réiteach sínithe leictreonaich ar an RH a tairgionn Certyneo deis ar leith a dhéanamh dhematerialíseach ar na avenants san chonradh oibre ar leith na huaireanta breise imeall, rud ar an tsloinne sin a thugann fianaise dlíthiúil nach bhfuil aon bhréag.

Faisnéis agus bileoga pá

Caithfidh gach uaire breise a bheith ann soiléir ar an bhille pá, leis an ráta méadúcháin a cuireadh i bhfeidhm, an líon uaireanta agus, ag deis, na cearta fós a bhí faoina bhreac. Is eol don fhoráil seo ó Airteagal R3243-1 an Chóid Oibre.

I gcás go gcuirtear páighe i leith fós cúitithigh, ní mór don bhriséadaire a thabhairt don fhostúchta doiciméad míosúil a bhí ceangailte don bhille pá ag sonrú an chúpla uaire fósa agus ar a goilleann ar an fhostúchta agus is ann an soláthar atá ar fáil.

Cásanna i gcás nach gcomhlíontar

Is ann na sáruithe ar na rialacha ar uaireanta breise a bheidh ar thógail tíreolach ar leith:

• Contravention de 4e aicme (750€ in aghaidh an fhostúchta a raibh baint aici) ar shárú an dualscéim gan fios a thabhairt don chigire oibre;

• Aisgeall pá a bhí i réim ó leith ar an Chómhairle prud'homales;

• Athrú URSSAF le cur i bhfeidhm ar ionadóir iolrach ar na cothabhálacha atá foluain;

• Sa chás é a bhaidh fúinn, requalification ar oibre foluain (Airteagal L8221-5), ag tabhairt isteach indéanacht forfhocal 6 mhí pá.

Laghdaíonn na chuideachta a bhí i ndiaidh a ngarógadh airgeadais trína chéile a bhraistí ar shínithe leictreonaich agus ar an tsloinne seo ag laghdú an riosca ar conspóid a bhaineann le gréasáin ar na comhaontuithe ar uaireanta breise dá treoir iomlán ar sínithe leictreonaich ar fáil ar Certyneo.

Oiriúnú an ama oibre agus uaireanta breise

Anualisation an ama oibre

Tugann Airteagal L3121-44 comhaontú gréasáin chun an t-am oibre a bheidh tréimhse níos mó ná an tseachtain agus ar an chéad oiread go dtí an bhliain. Sa bhunús seo, ríomhthar uaireanta breise ní ar an tseachtain, ach ag deireadh an tréimhse tagartha, ar bhunbhraistín 1 607 uaire (lá solidarite inghlactha).

Tá an gréasán seo go fíor scaptha i gceantair agus gníomhaíochtaí séasúrtha (turas, feirm, ceannach) agus tugann sé deis duit a chur díbirt ar ghnéithe ar gníomhachtaí gan a dhéanamh systématique uaireanta breise i gcaitheamh ar an speic.

An bhforfhocal uaireanta seachthaineil nó míosúil

Ar leithéid ar an bhforfhocal bliantúil i laethanta, is ionann an forfhocal uaireanta agus a bheith ag socrú go gealadach den tréimhse oibre atá níos mó ná 35 uaire (ex: 39 u/tseachtain), ag áireamh méid socraithe d'uaireanta breise. Bíonn na huaireanta seo ansin a íoc le a méadúchán ó oscailt, gan trigger a posteriori.

Chun a dhéanamh cinnte go bhfuil an bhforfhocal seo bailí, tá an sínithe leictreonaich san ionad oibre ar avenants conarthacha á bheidh ina chleachtas i bhfiadh i bhfianaise níos faide, agus tugann deis ar an duine agus choinníoll ar an fhostúchta a choinneáil.

Oibre páirtaimseartha agus uaireanta forlíonadh: ná dearmad

Ar dhuine eile, ní féidir le fostaithe páirtaimseartha uaireanta forlíonadh a dhéanamh thairis ar 10% ar an tréimhse conarthacha (nó 33% má cheadaíonn comhaontú gréasáin seo), agus tugann na huaireanta seo ní bhfuil an méadúchán céanna ar uaireanta breise. An ráta atá ann ní 10% ar na huaireanta laistigh de an deichiú, agus 25% ar an taobh eile.

Is féidir an bainisteoireacht éifeachtach ar chuideachtaí a raibh ceangal aici ar an oiriúnú an ama oibre a bheidh go simpli ar fhad an ú ghineadóir conarthacha ag AI de Certyneo, ar bhunú na gréasáin dlíthi ar dáta ar bhonnchar ar an imthoscnaimh ar bhonnchar.

An creat dlí a bhí ann ar uaireanta breise

Tá an rialachas Fraincis ar uaireanta breise ar bhunnú i gcorp reachtúil agus rialachas streapadh, ag samhú dlí náisiúnta agus dlí an Aontais Eorpais.

Cód Oibre (páirt reachtúil):

• Airteagal L3121-28: sainmhíniú uaireanta breise mar uaireanta a dhéantar thairis ar 35 u/tseachtain;

• Airthaighlí L3121-33 go L3121-40: córas na méadúcháin, fós cúitithigh agus deis oiriúnú trí chomhaontú;

• Airthaighlí L3121-41 go L3121-47: modulation agus anualisation an ama oibre;

• Airteagal L3121-36: rátaí dlíthiúla méadúcháin (25% agus 50%);

• Airthaighlí L3121-18 go L3121-21: fadanna uasta oibre ar ord pobal.

Cód Oibre (páirt rialachas):

• Airteagal D3121-24: socrú an dualscéim bhliantúil ar 220 uaire i bhfianaise comhaontú gréasáin;

• Airteagal R3243-1: tagra dhíobhálach ar an bhille pá a raibh ceangal aici ar uaireanta breise.

Treoir eorpach 2003/88/CE ar ghné ar leith ar oiriúnú an ama oibre: cuireaçon ar na Stáit Bhallach a dhéanamh cinnte ar theorainneacha uasta ar an tréimhse seachthaineil oibre (48 u ar meánshoilsiú) agus ar thréimhsí ar an bheagán fós laethúil (11 u i ndiaidh a chéile) agus sheachtaineil (24 u). Ar fhorghníomhú ar dhreachtú ar an bhfraince ar dhearbhú ag na hairthaighlí roimhe seo ó an Cód Oibre.

Breith CJUE C-55/18 (14 Bealtaine 2019), CCOO v Banc Gearmáine: thuig an Chúirt Chúitithigh an Aontais Eorpais go dtáabhair na Stáit Bhallach cuireadh ar bhriséadóirí an córas oibiachtúil, iontaofa agus inrochtana ar leith chun an fad a shíoladh an ama oibre laethúil gach oibrí. Tá tionchar dhírreach ag an bhreith seo ar oibleagáidí ionadaíochta na mbriséadóirí fraincí ar an lear ar uaireanta breise.

Dlí n° 2007-1223 den 21 Lúnasa 2007 (dlí TEPA): a bhunú ar an chóras dísaoradh shóisialta agus fhiscréithe ar uaireanta breise, a bhí i gceist agus leadbú ag dlí n° 2018-771 den 5 Meán Fómhair 2018.

Ordacháin Macron n° 2017-1385 agus 2017-1387 den 22 Meán Fómhair 2017: neartú an phríomhachta ar chomhaontú ionad oibre ar chomhaontú gréasáin ar chórais a bhí ann ar uaireanta breise (rátaí méadúcháin, dualscéim, fós cúitithigh).

Riosca dlíthi eolach: gach bhriséadaire agus nach n-íocann na huaireanta breise bheidh siad i leith tuairim aisgeall pá ar feadh 3 bliana (Airteagal L3245-1 an Chóid Oibre), ar mhéadúcháin URSSAF agus, i gcás foluain dhíleathraithe, ar thuairim ar oibre foluain (Airteagal L8221-5), agus sárogadh ar 3 bhliain ar phríobháideacht agus 45 000€ ar dhíolúine ar na daoine nádúrtha.

Scéalta taisc foirmiúil

Ionad oibre SME ag 45 fostúcháin os comhair speic táirgeachta

Tá ionad oibre SME speisialtóireachta i ngréasáin ghréine ag seasamh ag speic ar choimisiún gach cearnóg a dteastaíonn 6 go 8 n-uaireanta breise in aghaidh an tseachtain agus in aghaidh an oibrí ar feadh 6 go 8 tseachtain i ndiaidh a chéile. Gan córas socrú struchtúrtha, bhí an ionad oibre ag druidim earraí botúnna ar ríomh an méadúcháin (25% vs 50%) agus dearmad ar an dáta ar na bileoga pá, a chuir ar seilf ar chostnocht prud'homales ar bhás.

Ag cur i bhfeidhm gréasáin ar an ríomh an ama ceangailte ar a bhogearraí pá, ceangailte ar réiteach ar sínithe leictreonaich ar avenants conarthacha seachthaineil, laghdaigh an stiúrthóireacht RH de 70% an t-am próiseála riaracháin a raibh ceangal aici ar uaireanta breise agus bhain ar chonspóid ar an ríomh an méadúcháin. Bhí an costas ar bainisteoireacht prud'homales (onóraí abhacóidí, uaireanta RH tugtha faoi dheara) ag foluain ó thimpeall 15 000€ ar dhá thréimhse oibre i ndiaidh a chéile, de réir na measúnú inmheánach.

Cabinéad comhairle ar eagraitheacht ag 12 chomhairleoirí

I gcabinéad comhairle, déanann comhairleoirí soithigh go rialta idir 42 agus 46 uaire in aghaidh an tseachtain i tréimhse misíun dhaingean. Bhí an cuideachta tar éis a roghnú le comhaontú ar bhforfhocal uaireanta ar 39 u ag áireamh 4 uaire breise ar méadúchán 25%, ach nach raibh na avenants gan a síniú go coitianta sula bhí an tógáil feidhme.

Ag glacadh ar phróiseas ar sínithe leictreonaich ar gach doiciméad conarthacha RH, bhí an cabinéad ábalta a dhéanamh tuairim ar shealbh ar an comhaontú roimh-thábairt ar na fostaithe ar gach misíun a bhí sárú an tréimhse conarthacha. Toradh: nuair a bhí cigireachta URSSAF ar 3 ghnó oibre, ní raibh aon athrú air ar an taobh ar uaireanta breise, ar a raibh cabinéada inchomparaide den aon ghréasáin ag tabhairt isteach ar meán aisgeall ar cothabhálacha 8 000 go 25 000€ de réir na tuairisceáin ó an ACOSS.

Aithint ar dhíolachán bia le modulation bliantúil

Bhí aithint ar dhíolachán bia ag feidhm ar dhosaen phointe díola réigiúnach tar éis a leagadh ar chomhaontú ar anualisation an ama oibre, ach ní raibh an faisnéis ar na fostaithe ar an chuntar agus na hairgead ag fás i bhfianaise. Ní raibh na fostaithe a fhios an dteastódh a raibh a seachtain ar 39 nó 40 uaire ag gealadh tar éis an go fóill i ndeireadh an tréimhse.

Ag déanamh dhematerialíseach ar na tuariscáin ar an mhí agus ag déanamh ar sínithe leictreonaich ar gach fostaí, bhí an stiúrthóireacht á bhunú ar soiléire a bhí ag foluain ar a iarratas ar rún ó an seirbhís RH de 40% agus bhain ar an líon ar iarratas ar dheireadh an tréimhse tagartha. Bhí an gabháil ar ghabhálacht RH tuairithe ar bhraistín de thart ar 0.3 ETP ar fud an ghréasáin ar fad.

Críoch

Tá uaireanta breise ag foluain faoi dhreach dlíthiúil beacht agus bhí teorainn: rátaí méadúcháin 25% nó 50%, dualscéim bliantúil 220 uaire, comhchosúlacht dhíobhálach i bhfós, agus oibleagáid ar tuairim oibiachtúil an ama oibre. Gach geal sa bhainisteoireacht na rialacha seo a chur i leith tuairim ar aisgeall pá ar 3 bliana, athrú URSSAF agus pionós prud'homales a bheidh ar an leith go fúinn.

Is ionann an dhematerialís ar chuideachtaí RH — avenants, tuariscáin ar uaireanta, comhaontuithe ar modulation — agus imirt inchoisthe inniu chun a dhíonú go dlíthiúil an bhainisteoireacht. Tugann Certyneo tacaíocht ar na céadta cuideachta i sínithe leictreonaich ar a ndoiciméada oibre, ar leibhéal ar chomhroinnt eIDAS ar bhunú ar gach rannpháirt.

Faigh amach conas mar a d'fhéadfadh Certyneo do bhainisteoireacht RH a chur i bhfeidhm: ríomh do bhagairt ar ioncam nó thosaigh go saor in aisce anois.