Comhlíonadh Dlíthiúil Dlí Saothair: Oibleagáidí Fostóra

Comhlíonadh Dlíthiúil sa Dlí Saothair: Oibleagáidí an Fhostóra

Réamhrá

Is mórcheist straitéiseach d’aon eagraíocht, cibé acu san earnáil phoiblí nó san earnáil phríobháideach, é comhlíonadh dlíthiúil i ndlí saothair. Feidhmíonn fostóirí na Fraince i dtimpeallacht dhian rialála, struchtúrtha ag an gCód Oibreachais, saibhrithe ag comhaontuithe comhchoiteanna earnála agus arna leagan amach ag treoracha Eorpacha. Mura gcomhlíontar na hoibleagáidí seo beidh an chuideachta i mbaol smachtbhannaí airgeadais, díospóidí saothair agus rioscaí suntasacha clú. Idir conarthaí fostaíochta a dhréachtú, comhlíonadh na gcomhaontuithe comhchoiteanna is infheidhme, bainistiú foirceann agus cosaint sonraí pearsanta na bhfostaithe (GDPR), ní mór do bhainisteoirí AD máistreacht a fháil ar chomhlacht dlí atá ag athrú de shíor. Tugann an t-alt seo forbhreathnú iomlán ar oibleagáidí fostóra chun do chleachtais AD a dhaingniú.

1. Conarthaí fostaíochta a fhoirmiúIs é an conradh fostaíochta bunús dlí an chaidrimh idir an fostóir agus an fostaí. Ó thrasuíomhThreoir Eorpach 2019/1152

a bhaineann le dálaí oibre trédhearcacha agus intuartha, ní mór d’fhostóirí faisnéis bhunriachtanach faoin gcaidreamh fostaíochta a sholáthar i scríbhinn, laistigh d’uastréimhse 7 lá féilire: céannacht na bpáirtithe, áit oibre, feidhm, dáta fruilithe, luach saothair agus ré na hoibre.Éilíonn an Cód SaothairÉilíonn an Cód Saothair

⬥⬥⬥ (earraí L.1221-1 et seq.) faisnéis shonrach ag brath ar an gcineál conartha. Fanann an conradh buan mar ghnáthfhoirm ghinearálta an chaidrimh fostaíochta (airteagal L.1221-2). Ní féidir an conradh ar théarma seasta, atá faoi rialú docht ag Airteagail L.1242-1 et seq., a thabhairt i gcrích ach amháin ar na cúiseanna atá liostaithe go huileghabhálach: athsholáthar, méadú sealadach ar ghníomhaíocht, fostaíocht shéasúrach. De bharr easpa scríbhneoireachta déantar athrangú uathoibríoch mar chonradh buan.

I gcás conarthaí sonracha (printíseacht, gairmiúlacht, obair shealadach), beidh feidhm ag foirmiúlachtaí treisithe. Is mór-riosca dlíthiúil é aon sárú ar dócha go mbeidh damáistí suntasacha os comhair an Bhinse Tionscail.

2. Comhaontuithe a chur i bhfeidhm

Déanann comhaontuithe comhchoiteanna an Cód Saothair a fhorlíonadh agus féadfaidh siad foráil a dhéanamh d’fhorálacha níos fabhraí d’fhostaithe. Ní mór don fhostóir an comhaontú infheidhme a shainaithint de réir a phríomhghníomhaíochta (cód NAF/APE) agus é a thaispeáint sa chuideachta de réir alt R.2262-1 den Chód Saothair.Baineann oibleagáidí traidisiúnta go háirithe: íosscálaí tuarastail, bónais (sinsearacht, 13ú mí), uaireanta oibre, saoire bhreise, tréimhsí fógra, agus pá téarfa. I ndáileadh agus tráchtáil⬥⬥⬥, forchuireann an comhaontú comhchoiteann náisiúnta um thrádáil mhiondíola, mar shampla, méaduithe sonracha ar obair Dhomhnaigh. Sationscal déantúsaíochta ⬥⬥⬥, sainmhínítear sa choinbhinsiún miotalóireacht (athmhúnlú in 2024) córas aicmithe de réir jab tagarmhairc.tionscal déantúsaíochta ⬥⬥⬥, sainmhínítear sa choinbhinsiún miotalóireacht (athmhúnlú in 2024) córas aicmithe de réir jab tagarmhairc.

Ní mór don fhostóir meas a léiriú freisin ar chomhaontuithe cuideachta arna n-idirbheartú le heagraíochtaí ceardchumann ionadaíocha (ailt L.2232-12 et seq.), ar féidir leo, ó ordacháin Macron 2017, tosaíocht a bheith acu ar chomhaontuithe brainse i go leor réimsí.

3. Bainistíocht chomhlíontach ar fhoirceannadh conartha

Is díospóid íogair é foirceannadh an chonartha fostaíochta. Teastaíonn fíorchúis thromchúiseach le dífhostú ar chúiseanna pearsanta (airteagal L.1232-1), nós imeachta dian: cuireadh chun agallaimh roimh ré, agallamh, fógra réasúnaithe maidir leis an tréimhse machnaimh. Forchuirtear oibleagáidí treisithe le dífhostú eacnamaíoch (ailt L.1233-1 et seq.): critéir ordaithe, athaicmiú, plean cosanta poist do chuideachtaí a bhfuil níos mó ná 50 fostaí acu a dhéanann 10 nduine ar a laghad a dhífhostú.

Éilíonn foirceannadh traidisiúnta, arna bhunú le dlí an 25 Meitheamh, 2008, cloí go docht leis na foirmiúlachtaí: agallamh(a), síniú na foirme CERFA, tréimhse tarraingthe siar 15 lá féilire, formheas ag DREETS. D’fhéadfadh go gcealófar an foirceannadh agus go n-athrangófar é mar dhífhostú mar thoradh ar neamhrialtacht ar bith gan fíorchúis thromchúiseach.

4. Cosaint sonraí agus sláinte agus sábháilteacht

AnGDPR(Rialachán AE 2016/679) agus an tAcht um Chosaint Sonraí leasaithe, ceanglaítear bainistíocht dhian ar shonraí pearsanta fostaithe: bunús dlí le próiseáil, tréimhse coinneála, faisnéis faoi dhaoine aonair, coimeád clár próiseála. Rialaíonn an CNIL na hoibleagáidí seo go gníomhach le smachtbhannaí suas le 4% den láimhdeachas domhanda.

I gcúrsaí sláinte agus sábháilteachta, tá an fostóir faoi cheangal ag oibleagáidtorthaí sábháilteachta(airteagal L.4121-1). Soláthraíonn an caighdeánISO 45001creat modheolaíochta aitheanta chun córas bainistíochta sláinte agus sábháilteachta ceirde a struchtúrú, go háirithe ábhartha sa tionscal déantúsaíochta.