Ríomh an tsalaír glan: treoir iomlán 2026

Réamhrá

Tá tuiscint ar an ríomh an tsalaír gheal i ndiaidh a bheith ina ábhar lárnach d'fhostóirí, bainisteoirí RH agus do na fostaithe féin. I 2026, tugann roinnt athruithe ar rátaí ranníocaíochtaí sóisialta, ar bharraigí an tSláinte Sóisialta agus ar athchóirithe fiskiúla go bhfuil an t-ábhar seo níos riachtanach ná riamh. Bíodh is gur ba bhreá leat do dhréachta pá a thseiceáil, an costas ionroinnte a mhúnlú nó do phróiseas RH a uathoibriú, míníonn an treoir seo duit, céim ar chéim, conas a théann tú ó shalaír bhraistint go dtí salaír gheal inrochtaithe agus go salaír gheal ar an spréachta. Beidh muid ag déileáil le comhpháirteanna na ranníocaíochtaí, na cásanna speisialta (páirt-ama, bónús, buntáistí in nádúr) agus na huirlisí digiteacha a dhéanann na ríomha seo níos simplí gach lá.

---

Na buneilimintí: braistint, glan inrochtaithe agus glan ar an spréachta

Sula dtéann muid i dtuilleadh na sonraí ar na ríomha, tá sé riachtanach a dhíchur trí nhoilchealg a dhéantar go minic.

An tsalaír bhraistint

Is í an tsalaír bhraistint an íocaíochta iomlán atá aontaithe idir an fostóir agus an fostaí, roimh bhaint ó aon ranníocaíochta sóisialta an fhostaithe. Áirítear ann:

• An tsalaír bhunúsach (a fhreagraíonn don chonradh fostaíochta)

• Bónus agus díochlaonadh conarthaí

• Buntáistí in nádúr a ráthaíonn (feithicil, cónaithe, tiocéid bia thar bharr an díomhaoinithe)

• Uaireanta leata a bhí méadaithe

I 2026, socraíodh an SMIC in aghaidh an uair ag 11,88 €, ag tabhairt SMIC míosúil bhraistint ar 1 801,80 € do 35 uair an chloig in aghaidh an tseachtain (foinse: decret n° 2025-1456 ó 19 Nollaig 2025).

An tsalaír gheal inrochtaithe

Is í an tsalaír gheal inrochtaithe an bhunús ar a bhítear feidhm ar an bhreithnithe ar fhoinse an draíochta (PAS). Freagraíonn sé don salaír bhraistint a bheith rianúchta de na ranníocaíochtaí fostaithe a baineadh, ar a bhítear an CSG neamh-bhainte (ní bhaint bhraistint ó ioncam inrochtaithe do dheilt den CSG agus don CRDS ar fad).

Fhoirmle shimplí: > Salaír gheal inrochtaithe = Salaír bhraistint − Ranníocaíochtaí fostaithe a baineadh + Deilt neamh-inrochtaithe CSG-CRDS

An tsalaír gheal ar an spréachta

Is í an tsuim atá ag gabhála go fírinneach ar chuntas bainc an fhostaithe. Ríomhtar í mar seo a leanas: > Salaír gheal ar an spréachta = Salaír bhraistint − Iomlán na ranníocaíochtaí fostaithe − Breithnithe ar fhoinse an draíochta

Do shaláiré nach ní cadre, is ionann an tréimhse ó bhraistint go glan le gealadh meánach de 22 go 25 %, ag brath ar an earnáil ghníomhaíochta agus ar an gconradh bailithe infheidhmithe.

---

Na ranníocaíochtaí sóisialta fostaithe i 2026: rátaí agus assiettes

Tá an ríomh an tsalaír gheal bunaithe ar an eolas beacht ar na ranníocaíochtaí a bhítear ag fáil ar an bhraistint. Seo an phríomh-dhíreacha ag feidhm i 2026.

Sláinte sóisialta agus árachas easláinte

• Árachas easláinte : 0,40 % (traein A, iomlán an tsalaír)

• Seanthréimhse a fhaidhmithe : 6,90 % laistigh de bharraigí bhlianúil an tSláinte Sóisialta (PASS 2026: 48 012 €, sin 4 001 €/mhí)

• Seanthréimhse gan fhaidhmithe : 0,40 % ar iomlán an tsalaír

• Dífhostú (Unédic) : 2,40 % ar an ceithre bharraigí tuigthe (ranníocaíochta fostóra amháin ó 2018 ar aghaidh; tóg nóta don chostas fostóra)

CSG agus CRDS

Ríomhtar an Ranníocaíochta Sóisialta Ginearálaithe (CSG) agus an Ranníocaíochta chun an Fhiachais Sóisialta a Dhéantar (CRDS) ar 98,25 % den salaír bhraistint (easúradh 1,75 % do chostaí gairmiúla laistigh de bhraistint 4).

| Ranníocaíochta | Ráta | Deilt inrochtaithe | |---|---|---| | CSG inrochtaithe | 6,80 % | Tá | | CSG neamh-inrochtaithe | 2,40 % | Níl | | CRDS | 0,50 % | Níl |

Iomlán CSG-CRDS: 9,70 % i bhfeidhm ar 98,25 % den bhraistint.

Socrúchán seanabhreith (AGIRC-ARRCO 2026)

Tháinig an rátaí AGIRC-ARRCO go beagán in aghaidh mar thoradh ar an gconradh ó 13 Deireadh Fómhair 2023, a chuaigh isteach i bhfeidhm go mall:

• Traein 1 (suas go dtí an PASS): 3,15 % fostaí, 4,72 % fostóir → ráta iomlán 7,87 %

• Traein 2 (ó 1 go 8 PASS): 8,64 % fostaí, 12,95 % fostóir → ráta iomlán 21,59 %

Tagraíonn na ranníocaíochtaí seo do phointe seanabhreith a dhéantar cumhachtach ar feadh na sluafhoirgthe.

Eile a bhreithníonn go coitianta

• Réamhbhreathnú (cadre, riachtanach): a bhogann i ndiaidh conarthaí, ar a laghad 1,50 % ar an traein A

• Cumhacht fhostaí an chuid oibre : cáilíochta fostaithe a bhíonn ag athrú (glacann an fostóir ar a laghad 50 %)

• Ranníocaíochta don dhíospóireachtaí sóisialta : 0,016 % ar salaír bhraistint

---

Sampla ar ríomh a bhí sáinmhionsonraithe do shaláiré nach ní cadre i 2026

Tóg saláiré nach ní cadre arb é an salaír bhraistint míosúil 3 000 €.

Céim 1: ríomh an bhunús CSG-CRDS

> 3 000 € × 98,25 % = 2 947,50 €

Céim 2: ranníocaíochtaí líne ar líne

| Ranníocaíochta | Bunús | Ráta fostaithe | Méid | |---|---|---|---| | Árachas easláinte | 3 000 € | 0,40 % | 12,00 € | | Seanthréimhse a fhaidhmithe | 3 000 € | 6,90 % | 207,00 € | | Seanthréimhse gan fhaidhmithe | 3 000 € | 0,40 % | 12,00 € | | AGIRC-ARRCO T1 | 3 000 € | 3,15 % | 94,50 € | | CSG inrochtaithe | 2 947,50 € | 6,80 % | 200,43 € | | CSG neamh-inrochtaithe | 2 947,50 € | 2,40 % | 70,74 € | | CRDS | 2 947,50 € | 0,50 % | 14,74 € | | Iomlán na ranníocaíochtaí fostaithe | | | 611,41 € |

Céim 3: ríomh an gheal roimh PAS

> 3 000 € − 611,41 € = 2 388,59 €

Más é an ráta breithnithe ar fhoinse an draíochta an fhostaithe 8 %, is ionann an PAS: > 2 388,59 € × 8 % = 191,09 €

Salaír gheal ar an spréachta = 2 388,59 € − 191,09 € = 2 197,50 €

An chóimheas gheal/bhraistint a thiontaigh amach anseo ar 73,25 %, a bhí i gcomhréir leis na raon a bhraistint do na nach-cadre.

> 💡 Do bhainisteoirí RH, an réiteach RH den tsignature leictreonach Certyneo a bhhaineann dematérialiser na dréachtaí pá agus na conarthaí fostaíochta a bhaineann leo, ar réir leis na riachtanais an Code an Travail.

---

Cásanna speisialta agus soinge den pá 2026

Ní bhraistint ar an ríomh an tsalaír gheal ar an chás caighdeánach amháin. Léiríonn roinnt fianaise speisialta aire dhúbhailte.

Uaireanta leata agus díomhaoinithe

Ó bhliain na dlí an 16 Lúnasa 2022 (ar a dtugtar "PLFRSS 2022"), tá buntáiste do uaireanta leata ar díomhaoiní ó chuir ar ioncam i bhfúil an teorunn ar 7 500 € in aghaidh an bhliain agus ar laghdú ar na ranníocaíochtaí fostaithe. I 2026, fhágann an gréine seo ann. Is í an méadú is dleathach 25 % do na chéad ocht huaire (thar 35 h) agus 50 % thar bharr**.

Buntáistí in nádúr

Ríomhtar buntáistí in nádúr (feithicil gníomhaíochta, cónaithe gníomhaíochta, béilí) i ndiaidh bairille URSSAF a bhí nuashonraithe gach bliain. Cuirtear san assiette ranníocaíochtaí iad, agus is é seo a mhéadaíonn an braistint gan a bheith ag méadú ar an gheal ar an spréachta — pointe nach léir go díreach nuair a bhítear ag idirbheartaíocht an tsalaír.

Páirt-ama

Do shaláiré páirt-ama, ríomhtar an salaír bhraistint go hlinnéarach ar fud an ama. I bhfeidhm ar an salaír bhraistint seo a laghdaithe a bhítear na ranníocaíochtaí. Tabhair aire: is féidir leis an riail an choimeád ar chearta go dtí an seanabhreith ar an ráta iomlán a dhéanann ranníocaíochta ar bhunús an ama iomlán, ar choinníoll gur comhaontú idir fostóir agus fostaí.

Stádas cadre vs nach-cadre

Cothaítear an cadre ar an traein 2 AGIRC-ARRCO (8,64 % vs 3,15 % i T1), agus is é seo a mhíníonn an chóimheas gheal/bhraistint beagán níos ísle do na salaír arda. Tá an ranníocaíochta íosmhéid réamhbhreathnú cadre (1,50 % ar T1) riachtanach freisin i ndiaidh an Conarthaí Bailithe Náisiúnta an Cadre ó 14 Márta 1947, a choimeádtar ar sin go dtí an lá.

> Chun a dhul níos faide ar an bhainisteoireacht dhréachta RH dematérialister, téigh ar ár treoir an tsigintiúra leictreonach san eagraíochta, agus cuimsiú go háirithe ar luach dlíthiúil na ndréachtaí pá leictreonacha.

---

Uirlisí agus uathoibriú: conas an ríomh a dhéantar simplí i 2026

I ndiaidh an chéimhíochta a bhí fás ar an rialacha pá, breathnaíonn na heagraíochtaí ar roinnt catagóire na nuirlisí.

Bogearraí pá agus SIRH

Cuimsíonn na réitigh pá (Silae, PayFit, Sage Paie, ADP…) go fóill na nuashonruithe rialachasúla. Ginfear an dréachtaí a bhí i gcomhréir leis an DSN (Fógairt Sóisialta Ainmniúla), atá riachtanach do gach eagraíochta ó 2017 ar aghaidh. I 2026, a bharraigí an DSN in am fíor le ceangal URSSAF leata.

Inneall samhalta oifigiúil

Tugann an inneall samhalta URSSAF (urssaf.fr) agus an inneall samhalta DGFiP (impots.gouv.fr) deis do mheastachán ar an gheal ar an spréachta agus an costas fostóra i roinnt clapanna. Nuashonraítear na huirlisí seo go rialta tar éis gach decret.

Dematérialiser an dréachtaí agus conarthaí

Cheadaíonn an alt L. 3243-2 den Code an Travail a bhí tugairt an dréachta pá san fhoirm leictreonach, ar choinníoll gur aontú nó easpa dúshlán an fhostaithe. Simplíonn an dematérialiser, ag athrú go dtí an sigintiúra leictreonach a bhí i gcomhréir eIDAS, a nocht ar an dhréachta agus simplíonn an chóigeartú dlíthiúil (ar a laghad 5 bliain). Is féidir an ríomhaire ROI Certyneo a ríomh an coigiltis a bhí déanta ar an timpeall dhréachta RH ar fad.

Creat dlíthiúil infheidhmithe ar ríomh an tsalaír gheal

Bíonn an ríomh an tsalaír gheal i gcreat an chuirp bhreithiúnach tiubhaithe, i dtíortha an dhrochúil fostaíochta, dlí an tSláinte Sóisialta agus an dlí fiskiúil.

Code an Travail

• An alt L. 3221-3 a bhraistint an tsalaír ar fhonn an gach rémunéración agus buntáistí in nádúr.

• An alt L. 3243-1 a thógáil an dréachta pá ag gach iarthuirtí an tsalaír, arb ionann a inneachar an geal ann agus na h-alt R. 3243-1 agus a leanas (nóta riachtanach ó decret ó 25 Feabhra 2016).

• An alt L. 3243-2 a cheadaíonn an dréachta dematérialister ar choinníoll.

Code an tSláinte Sóisialta

• An alt L. 242-1 a bhraistint na fúntas ranníocaíochtaí fostóra agus fostaithe: gach suim a bhís ag gabhála i bhfúl an oibre, ar fhoscailte na buntáistí in nádúr.

• Socraíonn an rátaí ranníocaíochtaí gach bliain de decret (an deireanach i láthair: decret n° 2025-1456 ó 19 Nollaig 2025 do 2026).

CSG-CRDS

• Bhunaithe gur a dlí n° 90-1168 ó 29 Nollaig 1990 agus an ordannáns n° 96-50 ó 24 Eanáir 1996, a assiette agus an rátaí a bhí codaithe ar na h-alt L. 136-1 agus a leanas an Code an tSláinte Sóisialta.

Breithnithe ar fhoinse an draíochta

• An PAS, a chuaigh i bhfeidhm ar 1 Eanáir 2019, a bhí tuillte ag na h-alt 204 A go 204 N an Code ginearálta impreachta. Caithfidh an fostóir a bhí ag bailíonn feidhm an ráta a chuir an DGFiP tríd an DSN.

RGPD agus cosaint sonraí

• Tá an dréachta pá sé sonraí de bharúil gné pearsanta (Rialachas AE n° 2016/679). Is freagróir an próiseas an fostóir agus caithfidh sé a nocht ar dhréachtaí a bhí coinnithe. Is é an tréimhse dlíthiúil coinneála 5 bhliain (prescrit i gcúis na ranníocaíochtaí sóisialta).

Luach dlíthiúil an dréachta leictreonach

• Ar dheimhniú ar an alt 1366 an Code sibhialta, tá an scríobh leictreonach ar an bhfórsa probante a bhí an scríobh páipéar, ar choinníoll go ndéantar an aithint a bhí an duine a bhaineann oibre a nocht. An sigintiúra leictreonach a bhí oirmeach, a bhraistint an Rialachas eIDAS n° 910/2014/AE, a ríomh an bharántú dlíthiúil is deamhbhog.

Riosca i gcás neamh-chosúlachta

• An díobháil ar an dréachta pá nó an dréachta neamhiomlán a bhí nochtadh an fostóir ar an fíneáil ar 3ú rang agus is féidir an gaol oibre a athrú.

• Ríomh earráideach na ranníocaíochtaí nochtaíonn ar na cneasuithe URSSAF ar a bhítear ar bharraigí deireanach (ó 5% go 10% i ndiaidh an nádúir an neamh-dheimhnithe) agus ar spréachta deireanach (0,20 % in aghaidh an mhí).

• I gcás an choimhstir prud'hommal, bíonn an lódáil ar an bharúil ar an spréachta an tsalaír ag taobh an fostóir (Cass. soc., 25 Bealtaine 2004, n° 02-40.001).

Gnéithe úsáid: an ríomh an tsalaír gheal i bpraitice

Gnéithe 1 — PME dúr de 80 fostaithe a bhí easmhar a bhainisteoireacht na ndréachtaí pá

Bhí eagraíochta dhíolachta thart ar 80 fostaithe ag déanradh, inar raibh 60 % de na hoibrithe agus 40 % de thechniciana agus cadre, agus a bhí ag déanradh a ndréachtaí pá tríd an scéal páipéar comthromaíochta. Ríomha láimhe ar na huaireanta leata díomhaoinithe, ar na bónus a bhí abhilí agus ar na buntáistí in nádúr (feithiclí do na fógrai) a bhí ag giniúint ar an meán 3 go 4 earráidí ríomha in aghaidh an mhí, ar fhuarthas ar an sráthanach ar sheiceáil URSSAF bhlianúil.

Ó ndhaingniú SIRH ag athrú go dtí inneall dematérialiser na ndréachtaí a bhí siginéad leictreonach, a laghdaigh an PME an tréimhse ar an pá de 40 % (foinse: ionchais inmheánach, torthaí ar comhréir leis na raon a bhraistint ag an bhústéan Deloitte ina staidéar RH 2025). Thit an ráta earráid ar an ríomh go níos ísle ná 0,5 %. Coinnithe na ndréachtaí do 10 mbliain in ionad an 5 bhliain dlíthiúil, a bhí a nochta ar choimhstir prud'homal moilleadh.

Gnéithe 2 — Bhúrō a dhéan eolas gairmiúil ar an pá ar 150 TPE

Bhúrō a dhéan eolas gairmiúil de 12 bhaistithe a bhí ag nochta ar an seachfhostú na pá ar thart 150 beag-eagraíochta cáilíochta, sin thart 900 ndréachtaí míosúil. Nuashonrú bhlianúil an rátaí (PASS, SMIC, AGIRC-ARRCO) a bhí ag ionannadh a bhí páirt do na bhfostaithe, ar thug riosca ard do theip ar thairbhiú rátaí i dtús an bhliain.

Ó bhunú sreabh DSN uathoibríoch agus ó ghlacadh an tsigintiúra leictreonach don tarchuir na ndréachtaí go dtí a chuid chliaint, a laghdaigh an búrō an dul siar páipéar de 85 % agus an spréachta ar an meán de J+5 go J+1 tar éis dúnadh pá. Bhí rochtain ar na cliant ar a ndréachtaí tríd an gréine slán, ar a bhítear ar rianúchta iomlán ar iarratais — argóint dhíol láidir ar thairbhiú soiléireachta.

Gnéithe 3 — Grúpa a bhí dáileadh ar go leor fostaithe páirt-ama

Bhí oibrchéile dáileadh bia thart 15 pointe na bhreisluachanna fostaithe thart ar 600 fostaithe, inar raibh 70 % páirt-ama (idir 24 h agus 32 h in aghaidh an tseachtain). An ilúsáid chonarthaí, ar an tréimhse agus ar an méadú do ghnó an domhnach a bhí ag déanradh an ríomh an gheal go soinge.

Ó bhealadh na rialacha ríomha laistigh an SIRH agus ó bhualadh gach dréachta ar an sigintiúra leictreonach a bhí fada (ar réir eIDAS), a bhí an grúpa ag foluain ar an choimhistir a bhí coitianta go conarthaí ar an ríomh: thit na gealadh fostaithe de 60 % i dhá bhliain. An rianúchta digiteach an dréachta (dáta giniúna, ráta feidhmithe, leagan an chonarthaí tagartha) a bhí ag simplíonn an freagraí ar na seiceálacha oibre.

Críoch

Bíonn an ríomh an tsalaír gheal i 2026 a bhí ag feidhm ar shraith rialacha teicniúla — rátaí ranníocaíochtaí, barraigí, stádas speisialta — agus gur a bhíonn ag fás gach bliain. A bheith ábalta ar na chéimeanna an dul ó bhraistint go gheal inrochtaithe, ansin go gheal ar an spréachta, tá sé fúnta ar a nocht ar an phá, ar a laghdú ar na cneasuithe URSSAF agus ar a choinneáil muinín an chomphánairt.

Thuaidh ar an ríomh féin, is ionann an dematérialiser na ndréachtaí pá agus an conarthaí a bhaineann leo ar bheartuain príobháideach ar an tógála roghnaimh agus ar an chosaint dlíthiúil. Déanann sigintiúra leictreonach ar réir eIDAS a nocht ar an dhréachta, a rianúchta agus a luach ar an fianaise i gcás go coimhistir.

Comhéadan Certyneo a bhí fostaí RH agus a bhí bhisteoirí ar dhéanradh ar an tarchur digiteach. Fhág amach ár bhfhonnraí agus praghasanna nó ríomhaire do ROI anois ar an tsubh ar a thomhas ar an dhroch-rannú ar an eagraíochta.