Ríomh an tsalaír ghlan: Treoir iomlán 2026

Réamhrá

Gach mí, faigheann milliúin breiseadh oibre a bhulléitín pá gan i gcónaí a thuiscint conas a bhogann a salaír brut go salaír glan. I 2026, tá rialacha ranníoca sóisialta, rátaí CSG agus laghdúcháin fhiscéalacha éirithe beagáinín, rud a fhágann go bhfuil léamh bulléitín pá níos casta ná riamh. Míníonn an treoir iomlán seo duit, céim ar chéim, ríomh an tsalaír ghlan, an éagsúlacht ghearradh amach is infheidhmithe, agus conas is féidir le ghnóthaí a ninsaothar a nuachóiriú sa bhainisteoir pá trí dhígealadh. Cibé ar breiseadh oibre atá i do bhulléitín pá a fhíorú, DRH nó stiúrthóir PME, gheofaidh tú gach freagra ar do cheisteanna anseo.

---

Bunúsachain an ríomh an tsalaír ghlan i 2026

Ó shalairí brut go salaír glan: an fhoirmle bhunúsach

Ríomhtar an salaír glan ó shalairí brut ag bhaint an tslánaigh de na ranníoca salarúlacha is gá a chur i bhfeidhm. Is í an fhoirmle bhunúsach seo a leanas:

> Salaír glan = Salaír brut − Ranníoca salarúlacha

I ndáiríre, oscaileann an ráta iomlán ghearradh salarúlacha idir 22 % agus 25 % den shalairí brut do bhreiseadh oibre an runda dhomhain sa tionscal príobháideach faoi régime ginearálta an Sláinte Sóisialta. Is é sin le rá, beidh breiseadh oibre ag fáil 3 000 € brut ag fáil timpeall idir 2 250 € agus 2 340 € glan roimh chníomh ioncaim.

Ba chóir dhá nóisean a dhealú:

• Salaír glan sóisialta: salaír brut laghdaithe de na ranníoca sóisialta salarúlacha amháin.

• Salaír glan fhiscéalach: salaír glan sóisialta ó dhéantar CSG neamh-dhealú agus CRDS a bhaint freisin (bunús fógra ar an ioncam chuir).

• Salaír glan le híoc: an t-airgead a thairgítear i ndáiríre ar chuntas bainc an bhreiseadh oibre, tar éis an bhreise thosaigh ar an bhforás (PAS) a bhaint.

Na bpríomh-ranníoca salarúlacha is infheidhmithe i 2026

Is é an bulléitín pá 2026 (formáid shimplithe ó bhéarla an 25 Feabhra 2016, go bhfuil sé comhlíonadh ag orduithe ina dhiaidh sin) na ranníoca gréadaithe i mbloc. Seo na rátaí ranníoca tagartha do régime ginearálta:

| Ranníoc | Bonn | Ráta salarúlach 2026 | |---|---|---| | Árachas tinnis | Aon shalairí brut ar fad | 0 % (ach amháin eisceachtaí DOM) | | Árachas sean-aoise plánaithe | Suas go dtí an PASS (46 368 € i 2026) | 6,90 % | | Árachas sean-aoise neamh-phlánaithe | Aon tshalairí ar fad | 0,40 % | | Scoth-phinsean AGIRC-ARRCO céim 1 | Suas go dtí 1 PASS | 3,15 % | | Scoth-phinsean AGIRC-ARRCO céim 2 | Ó 1 go 8 PASS | 8,64 % | | Dífhostú | Suas go dtí 4 PASS | 0 % (scriosta ar an taobh salarúlach ó 2019) | | CEG (ranníoc chothromaithe ginearálta) | Céim 1 / Céim 2 | 0,86 % / 1,08 % | | CSG inbhainte | 98,25 % den brut | 6,80 % | | CSG neamh-inbhainte + CRDS | 98,25 % den brut | 2,90 % |

Foinse: paraiméadair URSSAF, ciorchlán DSS 2026 agus comhaontú náisiúnta idirghnéitheach AGIRC-ARRCO.

Is é Teorainn Bhliantúil an tSláinte Sóisialta (PASS) 46 368 € i 2026 (sin 3 864 € in aghaidh an mhíosa), méadú 1,6 % i gcomparáid le 2025. Tá an teorainn seo ríthábhachtach do ríomh na bpinsean ranníoca.

---

An breise thosaigh ar an bhforás agus an salaír glan le híoc

Oibriú an PAS i 2026

Ó 1 Eanáir 2019, bheartaíonn an breise thosaigh ar an bhforás (PAS) go díreach ar an salaír glan. Baileoidh an fhostóir an cháin ar an tsonrasc ar an rialtas agus tillfidh sé chuig an DGFiP. I 2026, nuashonraítear na rátaí pearsantaithe ar an tsocrú fhiscéalach gach Meán Fómhair ar bhonn na fógra ar ioncam N-1.

Tugtar an ráta PAS don fhostóir ag an DGFiP trí an nós imeachta DSN (Fógra Sóisialta Nominate). I bhfianaise rátaí pearsantaithe, is ráta geal (nó ráta geal ar leith) a bhítear i bhfeidhm de réir an bhárthíre atá i bhfeidhm.

Sampla nó-fhíor:

• Salaír brut míosúil: 3 500 €

• Iomlán ranníoca salarúlacha: ≈ 805 €

• Salaír glan sóisialta: 2 695 €

• PAS (ráta pearsantaithe 8,5 %): 229 €

• Salaír glan le híoc: 2 466 €

An laghdú ginearálta ar ranníoca fhostóra (ex-Fillon)

Cé nach bhfuil an laghdú seo le feiceáil go díreach ar bhulléitín an bhreiseadh oibre, tionchar á thabhú go hindíreach ar bheartas pá an ghníomhaireachta. I 2026, glacadh leis an laghdú ginearálta ar rémúnérations faoi bhráistíthe 1.6 SMIC (timpeall 2 952 € brut míosúil). A ráta uasta a shroichann 31,94 % ar leibhéal an SMIC d'fhostóirí níos mó ná 50 bhreiseadh oibre.

---

Peacanacht lenar gá a bheith ar an eolas i 2026

Fhorbairt an SMIC ar 1 Eanáir 2026

Chuir an SMIC uair brut in iúl go 11,88 € ar 1 Eanáir 2026, á thabhairt don SMIC míosúil brut go 1 801,80 € do 35 uair an chloig gach seachtain (151,67 uair/mhí). Soláthraíonn an SMIC glan, tar éis a bhaint de na ranníoca salarúlacha, timpeall 1 426 € glan roimh PAS.

Tharlaíonn an athluachan seo de +2.2 % i gcomparáid le SMIC 2025 de bharr fheidhmíonn an fhoirmle dhleathach atá leagtha amach in alt L3231-4 an Chóid Oibre, ag cur san áireamh mothúchán an chéad chinc-phort agus fhorbairt an tsalaír uair bunúsach an obair.

Na sochair i nádúr agus a thionchar

Cuireann sochair áirithe i nádúr (carr feidhmiúcháin, teach, béilí) leis an salaír brut agus, dá bharr sin, faoi réir ranníoca. I 2026, soláthraíodh na feidhmíochtaí URSSAF do sochair i nádúr carr: fhanann an sochar forfaitithe do ghluaistean leictreach leagtha go 50 % an tsochoil caighdeánach, le sochar bliantúil íosmhéid de 900 € TTC.

D'fhostóirí ag iarraidh a nuachóiriú ar bhainisteoir na ndoiciméad a bhaineann le pá — conarthaí oibre, avenants salarúla, ficsean post — ciallaíonn síneadh leictreach do an HR imeall mór éifeachtúlachta, a ligint do na doiciméad seo a bhailíochtú i roinnt nóiméad gan imirt.

Páirt-am, uair bharraichte agus uair bhreise

Uair bharraichte (os cionn 35h) bhraistíntithe ó bhunú an dlí TEPA de imirt ar an ioncam i limistéar de 7 500 € glan in aghaidh an bhliain (teorainn i bhfeidhm i 2026). Fhanaim faoi réir de na ranníoca sóisialta salarúlacha clasaiceach.

Uair bhreise do bhreiseadh oibre páirt-am a bhíonn méadaithe de 10 % do ghéaranna nach sroichint 1/10ú an tréimhse conarthaí, agus de 25 % ar chor ar bith eile, de réir alt L3123-29 an Chóid Oibre.

---

Uirlisí agus modhanna a ríomh a salaír glan

Na insamhaltóirí oifigiúla ar fáil

Tugann roinnt uirlisí deis do do salaír glan a mheas go beacht:

• An insamhaltóir URSSAF (urssaf.fr): ríomhann na ranníoca fostóra agus salarúla do phróifílí éagsúla bhreiseadh oibre. Cuimsítear na paraiméadair 2026 atá nuashonraithe in Eanáir.

• Mo spás oibre de Pôle Emploi: úsáideach a bheith fhollain na dífhostaithe a mheas ó shalairí tagartha.

• An insamhaltóir impots.gouv.fr: ligint do mhéid PAS a mheas de réir staid fhiscéalach an tsocrú.

Léamh agus a bhailíochtú a bhulléitín pá

Ó bhonnchlar n°2016-190 an 25 Feabhra 2016, is gá an bulléitín pá simplithe a sholáthair. Tá na ranníoca i mbloic atá grúpáilte seachas líne ar líne a bheith léirithe. A bhailíochtú a bhulléitín:

• Déan fianaise ar an salaír brut bunúsach agus aon ghné athraitheach (bonúis, uair bharraichte).

• Cuir i bhfianaise ar an iomlán ranníoca salarúlacha (ba chóir a bheith ag ionadaíochtaí ~22-25 % den brut d'fhéadfaidh go bhfuil feidhmíochtaí).

• Déan cinnte go bhfuil an ráta PAS a fhreagraíonn go maith do do shochuigí fhiscéalach.

• Ríomh thú féin: brut × (1 − ráta ranníoca) − PAS = glan le híoc.

I gcás earráid a aimsiú, tá iarbhreiseadh oibre 3 bliana chun slonn a iarraidh i dtithe salaír (prescriptive triennale, alt L3245-1 an Chóid Oibre).

Dígealadh an bhulléitín pá

Ó dhlí an Oibre an 8 Lúnasa 2016 (alt 54), is féidir an fhostóir an bulléitín pá a thabhairt i bhfoirm leictreach gan aontú réamhdhéanta an bhreiseadh oibre, ar choinníoll go bhfóirítear íogaireacht, infhaighdeacht agus príobháideacht na sonraí. Tá an dígealadh seo páirt de ghluaiseacht níos leabanna i dtreo an síneadh leictreach i ngníomhaireachtaí, ar tugann a bhfuil freisin conarthaí oibre, avenants agus doiciméad riarúla HR.

Chun na príomhbhunaithí rialachúir a bhaineann leis na malartuithe dhigiteacha seo a thuiscint, tá an treoir iomlán ar síneadh leictreach de Certyneo ina acmhainn tagartha. Gníomhaireachtaí a aatumaladh a ngeata fheilmíochta do doiciméad HR — ó bhá go bainisteoir ar na hathruithe pá — laghdú ar mheánluas de 60 go 70 % an fhad próisiste doiciméad de réir staidéir earnála de chairde HR (Markess by exægis, 2025).

---

Ranníoca fostóra agus costas iomlán an oibre

Tuiscint ar an chóimheas brut/costas fostóra

Tá costas iomlán breiseadh oibre don fhostóir an-chuid níos fhearr ná an salaír brut. I 2026, ionadaíochtaí fostóra ar mheánbhárr 42 go 45 % den shalairí brut d'fhéadfaidh go bhfuil feidhmíochtaí, agus 25 go 35 % do bhreiseadh oibre neamh-fhoidhmithe tar éis bhéarr a chur i bhfeidhm.

Sampla do bhreiseadh oibre neamh-fhoidhmithe ag 2 500 € brut:

• Ranníoca fostóra brut: ≈ 1 000 €

• Laghdú ginearálta infheidhmithe: ≈ 0 € (sracadh an bharrthairbhe 1.6 SMIC)

• Costas iomlán fostóra: ≈ 3 500 €

Sampla do fheidhmíochta ag 5 000 € brut:

• Ranníoca fostóra brut: ≈ 2 200 €

• Costas iomlán fostóra: ≈ 7 200 €

Na n-imeall agus na cabhair dhílseachta 2026

Tugann roinnt feachtanna deis costas an oibre a laghdú i 2026:

• Laghdú ginearálta ranníoca: ar shalaír ≤ 1.6 SMIC, ráta uasta de 31,94 %.

• Cabhair do oideachasóireachta: cabhair uathúil de 6 000 € don 1r bhliain an chonarthaigh (coimeádaithe i 2026 d'fhostóirí níos lú ná 250 bhreiseadh oibre).

• ZFU agus ZRR: easumhal teiriteoriúla ar na fostaíochtaí i limistéar gheal na tuaithe nó i limistéir dhíolúine uachbhaic.

• Conarthaí speisialta gairmiúla: easumhal ar leith do dhaoine óg faoi bhráistíthe 26 bliain.

Bhaineann an bhainisteoir riarúla de na conarthaí speisialta seo — le a avenants, clasuil ar leith agus iomhábhaintí — fónamh a bheith comhpháirtithe i ngaol síneadh leictreach de síneadh leictreach a bhíonn comhréir leis an rialachán eIDAS, ar bharántas an luach cruthúnasach na ndoiciméad a síneadh dhigiteacha os comhair na n-eagraíochta sóisialta agus na n-ionad bhreithiúnacha.

Fráma leathréachtúil is infheidhmithe ar bhainisteoir pá agus ar dhígealadh

Baineann bainisteoir pá agus dígealadh doiciméad HR le fráma dlíochta dlúth, ag crosbhealach dhlí shóisialta, dlí dhigiteacha agus rialachán Eorpach.

Code an Oibre: oibleagáidí an fhostóra

Fhórsúil alt L3243-1 an Chóid Oibre ar fhostóir chun bulléitín pá a thabhairt d'aon bhreiseadh oibre gach am a thairgean salaír. Ó bhonnchlar n°2016-190 an 25 Feabhra 2016, is gá an bulléitín pá simplithe ar gach gníomhaireachta. Dlí an Oibre an 8 Lúnasa 2016 (alt 54) ceadaítear an tabhair dhigiteacha an bhulléitín, faoi réir go bhfóirítear íogaireacht agus infhaighdeacht na sonraí le haghaidh 50 bliain nó go dtí 75 bliain an bhreiseadh oibre.

RGPD agus cosaint sonraí pá

Is iad na sonraí pá a bhíonn i sonraí pearsantúla mothúchánúla a bhraistínte de réir an Rialacháin Ginearálta ar Chosaint Sonraí (RGPD n°2016/679). Tá an fhostóir freagrach ar an próiseas (alt 4) agus caithfidh sé a bhíonn i bhfeidhm ar an phríomhphrionsabail a laghdú, ar theoranta fheidhmeanna agus ar slándáil (alt 5). Cuimseoidh a chuntas ar an bheartaigh próiséis (alt 30) an próiseas na sonraí pá a thuairisciú. I gcás a bhaint ar na sonraí (alt 33), caithfidh an CNIL a bhíonn ar an eolas laistigh de 72 uair an chloig.

Síneadh leictreach agus luach dlíochta na ndoiciméad HR

Tá bhreithnitheach conarthaí oibre, avenants salarúla agus doiciméad HR a síneadh dhigiteacha ar a luach dlíochta ag alti 1366 agus 1367 an Chóid Sibhialta, ar scaoileann síneadh dhigiteacha ar síneadh láimhe chomh fada agus a cheadaíonn siad an síneadh ar a aithint agus ar íogaireacht an doiciméad a bhíonn rathaithe. Bhunaíonn an rialachán eIDAS n°910/2014 trí leibhéal síneadh leictreach (simplí, forbartha, bharántaithe). I gconarthaí oibre — nach bhfuil foirm ar leith ag éilíonn i ndlí Fraincíse ach eisceachtaí (CDD, páirt-am) — tá síneadh leictreach forbartha (SEA) go minic leordhóthanach. Sainmhíníonn na noirm ETSI EN 319 132 na formáidí teicniúla (PAdES, XAdES, CAdES) ar bharántas fhéadfaidh síneadh nó inumhalacht agus ar bharúnthacht na síneadh san am.

DSN agus oibleagáidí fógra

Is é an Fógra Sóisialta Nominate (DSN), faoi réir an dlí simplí ar 22 Márta 2012 agus a bhí ginearálaithe ar gach gníomhaireachta ó 1 Eanáir 2017, a bheith ag cur ar ionad an chuid is mó de na fógra sóisialta tréimhsiúil. Caithfidh sí a bhéith ar síneadh go DSN-INFO (GIP-MDS) ag déanai ar an 5 nó ar an 15 an mhíosa a leanas don tréimhse pá. Tugann aon dhéananna nó easamhíochta bearta go dtí 7,50 € in aghaidh gach bhreiseadh oibre agus in aghaidh mhíosa de bhéarr. Ciallaíonn an DSN an tionscadal ar a bhfuil an ráta breise thosaigh ar an bhforás idir an DGFiP agus an fhostóir.

Prescriptive agus cosaint

Ní mór bullétain pá a bheith i gcoinneamh an dheis do aon cheachta ag breiseadh oibre. Ar an taobh fostóra, ní mór doiciméad cuntas atá bainteach le pá a bheith i gcoinneamh ar feadh 10 mbliana (alt L123-22 an Chóid Trádála). Is é prescriptive an ghníomh ar phá an tsalaír ná 3 bliana (alt L3245-1 an Chóid Oibre), fad tosaíonn ag an lá ar bhain an breiseadh oibre tuiscint don bhéarr.

Scéimeanna úsáide: pá dhígealadh agus síneadh leictreach i 2026

Scéim 1 — PME ingearach 80 bhreiseadh oibre a aatumaladh ar a avenants salarúla

PME ingearach 80 bhreiseadh oibre i réigiún Auvergne-Rhône-Alpes a dhéanann athbhreithniú ar shalaír aonraic gach bliain i Eanáir, ag giniúint timpeall 60 avenants a síneadh thar dhá sheachtain. Roimhe seo, bhí gach avenant a bheith i gcló, sínithe ag láimh, scanned agus i gceannchríocha — próiseas ag soláthair 2 cúltaca HR ar feadh 10 lá oibre.

Trí thúr síneadh leictreach forbartha (SEA) a bhíonn i bhfeidhm eIDAS i a SIRH, seolann an PME na avenants go díreach ag fógra ríomhphoist don bhreiseadh oibre, ar síneadh i níos lú ná 2 nóiméad ó a ghuthán cliste. Bhí an fad gréadach na síneadh a thógaint laghdaithe ó 14 lá go níos lú ná 48 uair an chloig ar mheánbhárr. Tá an cainnéadh ordúithe fúnfáid agus coinníonn sé. Ciallaítear an bháille an ríomh timpeall 4.5 laethanta-fir in aghaidh chúiche athbhreithniú salaír, is é sin bháille gheal timpeall 2 000 go 3 000 € bliantúil ar chostais próiseáil riarúla.

Scéim 2 — Cab gealchomhairle a bhainistíonn pá ar 150 TPE cosc (timpeall 900 bhreiseadh oibre ar fad) a chomad

Cab gealchomhairle a bhainistíonn pá dígealadh 150 TPE cosc (timpeall 900 bhreiseadh oibre ar fad) ní mór gach mí bullétain pá, fógra URSSAF agus doiciméad fóstaíochta a sheoladh. Roimh dhígealadh, bhí na iomaicheoirí ag déanamh ar litir agus ar ríomhphoist neamh-dhíogáilte, le fad síneadh conarthaí oibre d'fhéadfaidh go sroichint 3 seachtain.

Ó cuireadh gealchomhairle doiciméad a bhainistíonn comhpháirt síneadh leictreach, is iad conarthaí oibre na n-oibrithe nua a síneadh i níos lú ná 24 uair an chloig i 85 % de na cásanna. Bhí earráidí ar bhealach de dhocúmint (avenant measa seoltar, síneadh ar bhealach neamh-dhíoláinn) laghdaithe de 90 %. Bhí an cab ábalta freisin an seirbhís seo a thabhairt ar bhraistín fúnúsach do a chosc ar dhuine cruthú, ag giniúint ioncam bhreise 15 go 25 € i ngach gné salarúla próisiste.

Scéim 3 — Grúpa ospidéal príobháideach 1 200 bhreiseadh oibre a dhéanamh slán ar a bhainistoir na n-ama páirt-am leighis

Grúpa ospidéal príobháideach ag fostú timpeall 1 200 duine (inar 40 % páirt-am nó i gconarthaí speisialta) ag titim ar chomhbharúil i líon mór avenants bainteach le hathruithe ar chothanúsacht oibre agus ar bhréag breise salarúla. Gach athrú ag éilíonn avenant sínithe, sin timpeall 350 doiciméad i ngach ráithe.

Cuireadh an próiseas síneadh leictreach bharántaithe (SEQ) do na foidhmithe leighis — ar a bhraistín dhocht dhíolúine conarthaí a bhreithnithe ar leibhéal níos arda síneadh — agus de SEA ar an fhorbairtas leighis ar chumas deis an fad próiseáil ar avenant de 11 lá go 3 laethanta. Bhí an ráta caillteanas doiciméad ar chúiseanna gheal le nialas buíochas an chainnéadh ordúithe comhréir, pointe ríthábhachtach nuair a bhíonn URSSAF ag déanamh síochánta ar an chomhréir na gconarthaí páirt-am (lua bhreise ar a dhealú na himeall, alt L3123-6 an Chóid Oibre).

Críoch

Braitheann an ríomh an tsalaír ghlan i 2026 ar meicníc bhunaithe go maith — fhalartúchán na gcoillí salarúla ó bhruthed, fheidhmíochtaí an bhreise thosaigh ar an bhforás — agus fú sin, oscaileann a pharaiméadair gach bliain leis an athluachan an PASS, an SMIC agus na rátaí AGIRC-ARRCO