Difríochtaí idir CDI agus CDD: ghnéithe dlí-bhunaithe agus praiticiúla

Réamhrá

Tá an conradh oibre ag croílár an ghaoil idir fostóir agus fostaithe. I bhFrainc, dhá fheirm a dhomhnaíonn an topaigeolaíochta fostaíochta: an conradh le fad neamhdheterminaithe (CDI), atá ina ghnáth dlí, agus an conradh le fad cinnte (CDD), régim dhíobhála go docht rialaithe. Tá sé riachtanach do gach bainisteoir RH, stiúrthóir SME nó dlí-eolaire cuideachta a bheith ar an eolas faoi na difríochtaí idir CDI agus CDD ó na gné dlí-bhunaithe agus praiticiúla. Idir coinníollacha úsáide, nótaí riachtanacha, modhanna briseadh agus formalachtaí sínithe, tá na geall ollmhór. Soláthraíonn an t-alt seo soilsiú iomlán agus athnuachaithe duit chun do chleachtaithe conarthach a dhéanamh slán in 2026.

---

Nádúr dlí-bhunaithe agus bonn dlí

An CDI: conradh an dlí choitinn

Faoi bhriathraibh alt L.1221-2 an Chóid Oibre, "is dócha go ndéantar conradh oibre a dhéanamh go bhfuil fad neamhdheterminaithe aige". Mar sin is é an CDI an feirm ghnáth agus ghinearálta den ghaoil oibre. Ní dhéanann sé aon chúis ar leith a cheangal ar a chríoch agus is féidir a bhunú gan téarma socraithe. Ní gá go mbeadh a chruth i scríbhinn do CDI iomlán-ama, ach is iomlánosoireach a thabhairt air ar chúiseanna fianaise agus soiléireachta na ndualga frithpháirteach.

Is féidir an CDI a dhéanamh ar bhunús iomlán-ama nó páirt-ama. Sa chás dheireanach seo, ní mór d'alt L.3123-6 an Chóid Oibre conradh scríofa ar nós áirithe a chur i bhfeidhm le roinnt nótaí riachtanacha (fad seachtaine nó mhíosúil, scaipeadh na n-ordú, coinníollacha athrúcháin, etc.).

An CDD: régim dhíobhála agus go docht rialaithe

Tá an CDD faoi bhráid ailt L.1242-1 go L.1242-12-1 an Chóid Oibre. Ní féidir a dhéanamh ach i gcásanna teoranta a chinnítear sa dlí :

• Ionadaí de shalaithe as láthair (tinneass, saoire maithreachais, etc.)

• Méadú sealadach gníomhaíochta

• Gníomhaíochtaí ráimiséasúnacha

• Conarthaí úsáide i ngréine ghairmiúla áirithe (físiúchán, freastalaireach-ólachta, etc.)

• Conarthaí a dhéantar i gcreat polaitíochta fostaíochta (conradh oilbithe, conradh gairmiúlachta, CIE, etc.)

Murab ionann is an CDI, is gá go mbeadh an CDD dréachtaithe go scríofa (alt L.1242-12 an Chóid Oibre). Is fáth don bhreisreachtúchán uathoibríoch ar CDI a bheith easpa scríofa, pionós go háirithe trom do an fostóir.

---

Nótaí riachtanacha agus ábhar conarthach

Na cleachtanna coiteann sa dá chonradh

Cibé go bhfuil CDI nó CDD i gceist, tá nótaí áirithe do-imirt:

• Féiniúlacht na bpáirtithe (fostóir agus fostaithe)

• Nádúr an phost agus rangú coinbhinsiúin

• Áit oibre

• Gealltanas (tuarastal bunúsach, bónas, sochair nádúrtha)

• Fad oibre (iomlán-ama nó páirt-ama)

• Tagairtí don choinbhinsiún bhraistinte

• Tréimhse triail más ábhartha

Tugann an bhainistiú conarthaí oibre i gcuideachta imirt freisin d'bheith ag faire ar gheal-fhoirmlithe sainithe de réir na riachtanais: geal-rúndachta, geal-neamh-iomaíochta, geal-gluaisne, etc. Caithfidh na cleachtanna seo a bheith comhréireach agus feidhmithe ionas go mbíonn siad bailí.

Nótaí sainithe don CDD

Ní mór d'alt L.1242-12 an Chóid Oibre nótaí bhreise do an CDD:

• An chúis dhíreach ar úsáid an CDD (ionadaí, méadú sealadach gníomhaíochta, etc.)

• Dáta chríoch an chonrairt nó, i gcás fad doiléir, an fad íosmhéid an chonrairt

• Ainm agus cáilíochtaí an tsoláthraí ionadaithe (i gcás ionadaí)

• An nóta ar an gcoinbhinsiún bhraistinte

• Fad na tréimhse triail a bheidh leagtha síos ar leith

• An t-ainmniú ar an tasc scarláthair cumhdaigh agus ar an eintiteas gealltanais

Is fáth don bhreisreachtúchán ar CDI dó easpa ceann de na nótaí seo, arna chinneadh ag an gComhairle Prud'hommes ar iarraidh an tsoláthraí.

---

Fad, athnuachaint agus comhshó chonarthaí

Fad an CDD: rialacha agus droichead

Is é an fad uasta a bhíonn ag CDD go bunúsach 18 mhí, athnuachaintí san áireamh (alt L.1242-8 an Chóid Oibre). Tá eisceachtaí ann: 24 mhí do chonarthaí a fheidhmiú thall ó thír, 9 mí do chuid oibreacha éigeandála. Is féidir an CDD a athnuachaint dhá uair ar a leasa.

Ó bhí an dlí an 5 Meán Fómhair 2018 (dlí "Todhchaí Ghairmiúil") ann, is féidir le comhpháirtithe sóisialta conarthaí braistinte a ngealltanas rialacha sainithe ar athnuachaint agus comhshó CDD. Scaoileann na conarthaí braistinte seo ar an gcoinneal chothromúil dá dhiúsploighdí.

An fad gan ghníomhaíochta idir dhá CDD

Chun gach mímhacántachta d'úsáid a sheachaint, ní mór don dlí fad gan ghníomhaíochta idir dhá CDD i ndiaidh a chéile ar an bpost céanna a chur ar fáil. Is é an fad seo:

• 1/3 an fhad an chonrairt bas-bhaineadh do suas go bhfuil a fhad 14 lá nó níos faide

• 1/2 an fhad an chonrairt bas-bhaineadh má tá a fhad níos lú ná 14 lá

Tá gnéithe áirithe scaoilte ó an fad seo: ionadaí ar shalaithe nua-easpa, oibreacha éigeandála, gníomhaíochtaí ráimiséasúnacha, conarthaí úsáide, etc.

An CDI: gan teorainn ama

De réir sainmhíniú, ní bhíonn an CDI teoranta ar bhealach ama ar bith. Cuirfidh sé deireadh uaidh go geal dá n-aistríonn sé go briste (éigeantas, feidhmíonn, scriobh dhifriúil, imirt chun an phinsin, fórsa mór nó bás). Is í an longevíte seo a bhíonn i measc na ndúile bunúsach san CDI do an soláthraí, agus bíonn sé i bhfabhar stádas fheidhmiúcháin dhéan.

---

Briseadh an chonrairt: régimí go fíor dhifriúil

Briseadh an CDI

Tá briseadh an CDI go docht rialaithe agus is féidir go dtarlódh sé de réir roinnt móid:

An éadmhaoin: gníomh aonúil an tsoláthraí, faoi bhráid an tslí ar a labhraítear air sin - tá fad den chomhairle socraithe ag an dlí, ag an gcoinbhinsiún bhraistinte nó ag an gconradh. Ní bhíonn an eagraíochta fostaíochta i bhfáilte ar dhemission, ach i gcásanna ar a dtugtar demission laghdú le linn soláthraí.

An scaoileadh: gníomh aonúil an fhostóra, a caithfidh a bheith bunaithe ar dhúchas réalta agus fírinneach (alt L.1232-1 an Chóid Oibre). Tá an nós-gnáthanna i mboscadh: ainm ar chaighdeán roimh-oibreocháin, fógra scríofa dá bhreith, agusmaoiniú do réir na gconarthaí. I gcás scaoileadh gan dhúchas réalta agus fírinneach, is féidir leis an tsoláthraí a bheith ag iarraidh ar chostas de réir an bhardéal Macron (alt L.1235-3), ar a láithreoidh an méid idir 0,5 agus 20 mhí shagus ar shonraí agus ar mhéid an ghníomhaireachta.

An scriobh dhifriúil: modh ináite ar tugadh isteach le dlí 25 Meitheamh 2008, ar a ndealraíonn Údarás na Réigiúnach de an Ghníomhaireachta, Oibre, Oibre agus Sonas (DREETS). Is oscailt do an roinn fostaíochta do an soláthraí agus ligeann sé don fhostóir a dhéanamh slán an scaradh. Ó bhí 2023 ann, tá sé faoi bhráid bardéal sóisialta de 30%.

Briseadh roimh-ama an CDD: creat i bhfad níos teoranta

Is féidir briseadh roimh-ama an CDD go geal go fíor teoranta:

• Comhaontú na bpáirtithe (briseadh ináite)

• Locht trom an tsoláthraí nó an fhostóra

• Fórsa mór

• Éagothromóid arna bharúil ar an dochtúir oibre

• Fostúchán ar CDI le fostóir eile (i seo an cás, caithfidh an soláthraí a bheith ag gealltanas do lá don tseachtain de CDD fágtha, gan teorainn dhá sheachtain a shárú)

Lasmuigh de na cásanna seo, is fáth don bhriseadh roimh-ama a bheith ar dhuais agus damáistí bharúntacht substaintiúil. Má tá an fostóir a bhreise uathoibríoch, ní mór dó an tsraith a bheidh bainte ag an tsoláthraí go dtí deireadh an chonrairt a ghealltanas.

An sochar deiridh chonrairt: speisialtacht an CDD

Ag iarraidh ar CDD, fáisfaidh an soláthraí an sochar neamhstáitse (nó sochar deiridh chonrairt) ar comhionann le 10% den chuid bharúntach iomlán a bheidh tugtha le linn an chonrairt (alt L.1243-8 an Chóid Oibre). Tá contarthaí áirithe scaoilte as: CDD ráimiséasúnacha, conarthaí oilbithe, conarthaí gairmiúlachta, nó nuair a bhíonn CDI á thairbhirt ag deireadh an CDD.

Is costas nach beag sin don fhostóir an sochar seo agus ba cheart go ndófaidh sé isteach i ríomh an chostais nuair a bhíonn rogha dhéanta idir CDI agus CDD.

---

Formalachtaí conarthach agus síniú leictreonach

Fad tarchur agus tabhairt an chonrairt

Do an CDD, ní mór do alt L.1242-13 an Chóid Oibre an conradh a bheith tugtha don soláthraí laistigh de 2 lá oibre i ndiaidh fostúchán. Is cosúil an fad an-ghearr seo a chur béim ar theamaí RH, go háirithe nuair a bhíonn fostúchán i ndinníochta. Murar féidir an fad seo a chomhlíonadh, is ionann é agus easpa scríofa agus tugann sé an breisreachtúchán ar CDI.

Do CDI páirt-ama nó do CDI le gleacanna ar leith, is é an fad a bhíonn molaithe ná an conradh a thabhairt ar a dhéanaí an chéad lá oibre.

An síniú leictreonach: buntáiste cinnte do na RH

Tá an deasmáscadh na gconarthaí oibre ina réaltacht dlí-bhunaithe a bhíonn daingean inniu. Ligeann an treoir iomlán ar shíniú leictreonach duit a thuiscint na bunúsacha an ghléis seo, atá bunaithe ar an rialachán eIDAS uimh.910/2014 agus ar ailt 1366 agus 1367 an Chóid Sibhialta.

Do theamaí RH ag bainistiú toirt mhór de CDI agus CDD, leagann na tuigintí síniú leictreonach do na RH ar chumas go ndéanfar na fad dlí tarchur (go háirithe an fad 48h do an CDD), go ngeallfar na comhbhuairtí phost, go gceannófar agus go bharchivófar na conarthaí sínithe le luach fianaise ar comhionann leis an tsíniú a lámh.

Ligeann an ríomhaire ROI ar shíniú leictreonach dhuit a bhreacadh go beacht na gnóthanna is dóichí de réir do thoirt chonarthaí. I meánacha, is féidir le SME de 50 fostaithe a dhéanamh 40 fostúcháin in aghaidh an bhliain (meascán CDI/CDD) a tharraingt idir 15 agus 25 uair an chloig de phróiseáil riartha in aghaidh an bhliain, de réir na mbricéaláir a bhíonn tugtha foilsithe ag an APEC agus ag na huachtar speisialta i dtabhairt leictreonach RH.

Tá sé tábhachtach a roghnú an leibhéal ceart sínithe: do chonarthaí oibre, tugtar an síniú leictreonach bheartaithe (SCA) de ghné go coitiant, ina bharúntacht an t-áithint fírinneach an tsiníoír agus an ionracas an doiciméid. Do chonarthaí ar bharúntachtaí arda (gleacanna neamh-iomaíochta, scriobh dhifriúil), is féidir an síniú leictreonach fhéadfar (SEQ) a chur roimh. Gheofaidh tú an comparáid de na réitigh síniú leictreonach chun an réiteach atá oiriúnach do do chúltaca a roghnú.

Fráma dlí atá i bhfeidhm ar chonarthaí CDI agus CDD

Cód Oibre: na téacsanna bunúsacha

Tá an régim dlí-bhunaithe an CDI agus an CDD go príomha faoi bhráid an Chóid Oibre :

• Alt L.1221-2 : imirt go ndéantar conradh ar fhad neamhdheterminaithe

• Alt L.1242-1 go L.1242-12-1 : coinníollacha úsáide, nótaí riachtanacha agus fad an CDD

• Alt L.1242-13 : fad tabhairt an CDD don tsoláthraí (2 lá oibre)

• Alt L.1243-8 : sochar neamhstáitse (10% den bharúntach bharúntacht)

• Alt L.1232-1 : éileamh ar dhúchas réalta agus fírinneach do an scaoileadh

• Alt L.1235-3 : bardéal dhíolúine i gcás scaoileadh gan dhúchas réalta agus fírinneach (bardéal Macron, daingnithe ag an gCúirt Cassation an 11 Bealtaine 2022)

• Alt L.3123-6 : nótaí riachtanacha an chonrairt páirt-ama

Breisreachtúchán: rioscaí agus iarmhéid

Is í breisreachtúchán an CDD ar CDI an pionós dlí-bhunaithe arna bhronnadh ag an gComhairle Prud'hommes nuair nach raibh an coinníollacha dlí ar an gcur i bhfeidhm an CDD go maith (cúis as láthair nó neamhleor, easpa scríofa, sárú an fhad uasta, gan toimirt ar an fad gan ghníomhaíochta). Tugann sé:

• An sochar breisreachtúcháin de bhreall is lú ná mí amháin de thuarastal (alt L.1245-2 an Chóid Oibre)

• An coinneál ar an seanbhá ó dhéanamh an chéad CDD mhícheart do ríomh an sochair scaoileadh

• An risc ar an bhreachóid ar na gealltanais agus ar chostais dlí-eolaire

Síniú leictreonach agus luach fianaise

Tá síniú leictreonach na gconarthaí oibre go soiléir ina bharúntacht ag dlí na Fraince. Deir alt 1366 an Chóid Sibhialta go bhfuil "an scríbhinn leictreonach ag an tréan dheas ar an scríbhinn ar thacainn páipéir", agus soiléiríonn alt 1367 gur "is ionann síniú leictreonach agus an úsáid ar nós áirithe iontaofa d'áithint a bhíonn ag barúntacht a bhanna don ghníomh ar a leagtar sé".

Bunaíonn an rialachán eIDAS uimh.910/2014 (Aontas Eorpach) an fráma theicniúil agus dlí-bhunaithe na síniú leictreonach: simplí (SES), beartaithe (SCA) agus fhéadfar (SEQ). Do chonarthaí oibre, molann an Cúirt Cassation agus an dochtrín bharúi go geal ar a laghad an síniú leictreonach bheartaithe, go fiú an síniú leictreonach fhéadfar do na gníomhaí ba fhoirmeálta.

Na sonraí theicniúla ETSI EN 319 132 (XAdES) agus ETSI EN 319 122 (CAdES) a dhírigh ar na formáidí síniú leictreonach bheartaithe is féidir a úsáid chun an chúltaca fadtéarma na gconarthaí.

Ar dheireadh, ní mór don RGPD uimh.2016/679 a chosaint ar na sonraí pearsanta na siníoirí ar fud an phróisis síniú leictreonach: íosmhéid na sonraí bhailte, fad an chúltaca teoranta, an ceart inrochtana agus athrúcháin an tsoláthraí sínithe. Soláthraíonn na soláthraí muiníne fhéadfar (QTSP) i bhfianaise eIDAS na garantaí comhlíonadh RGPD ina chuir ar fáil.

Scéimí d'úsáid: CDI, CDD agus síniú leictreonach i bpraitíc

Scéim 1: SME thionscail le úsáid láidir do na CDD ráimiséasúnacha

Tugann SME thionscail i ndáil le thart ar 80 fostaithe buan do idir 40 agus 60 ráimiséasúnacha ar chonarthaí CDD de 3 go 6 mhí gach bliain. Roimh an deasmáscadh, bhí na RH ag printáil agus ag seoladh na gconarthaí trí ríomhphost a bhí ina ghaol, agus ag cur an ghníomhaireachta go rialta faoi rioscaí ar an bhfad dlí 48h (alt L.1242-13 an Chóid Oibre) a fhás. Bhí dhá bhreisreachtúchán ar CDI ann ar an gcúig bliana deireanach ag an gComhairle Prud'hommes, ag ionadaí costas iomlán tuartha de 22 000 €.

Ó bunaigh an cuideachta réiteach síniú leictreonach bheartaithe atá i gcomhlíonadh eIDAS, na conarthaí CDD a tháirgeadh ó thairbhirt a bhí leitcheal-bhailithe ag an tseirbhís dlí-bhunaithe, a seoladh agus a sínithe i meánacha 1h45 (i gcomparáid le 4 go 7 lá oibre roimhe seo). Tá an fad 48h a chinntithe go córasach. Tá an ráta breisreachtúchán tugtha síos go nialas ar an dhá chleachtais a lean, agus tá an tseirbhís RH a fháil ar ais thart ar 30 uair an chloig i gach ráimiséasúnach ar na gníomhaíochtaí riartha.

Scéim 2: meisiú ar bhainistiú a bhíonn á dhéanamh meascán CDI/CDD ionadaí

Tugann meisiun an bhainistiú de thart ar 50 comhpháirtithe thart ar 25 fostúcháin in aghaidh an bhliain: 15 CDI agus 10 CDD ionadaí (saoire maithreachais, stad galar fadtéarma). Nó gur bhí an polaitíochta RH ní mór a bheith ag síniú an chonrairt roimh an chéad lá oibre ar bhunchúiseanna an arachas agus an chomhlíonadh inmheánach.

Ó fuadaíodh an t-ábhar síniú leictreonach ina SIRH, tá an meisiun tar éis fad na meánacha ar ais ar an fhada ar na conarthaí sínithe a leag síos ar 8 lá go níos lú ná 24 uair a leathchéimniú. Sínítear na hiarratais ó a smartphone, gan riachtanas ar an gluaisacht. An chúltaca uathoibríoch i gcófra-dhigiteach certaithe a bharúntacht an luach fianaise i gcás coimhlint prud'homal. Measúnaíonn an meisiun go raibh siad tar éis a sheachaint 2 go 3 staid oibre neamh-fhoirmeálta in aghaidh an bhliain, gach duine ar dóichí a bheith ag gealltanas rioscaí dlí-bhunaithe.

Scéim 3: grúpa dáileáin ilshuíomh a bhíonn ag dóthúchán an bhainistiú ar chonarthaí páirt-ama

Tá líonra dáileáin ar bhealach fiche pointe dáileáin ar an staid náisiúnta, á mbainistiú thart ar 300 conarthaí gníomhach, ar a gcéad ochtúain 60% de CDI páirt-ama agus 40% de CDD ráimiséasúnacha. Bhí an iomlán na suíomh ag déanamh an bhainistiú conarthach casta, ar rioscaí ar botúin ar na nótaí riachtanacha ar leith páirt-ama (alt L.3123-6 an Chóid Oibre).

Bhí an chur ar fáil ar ghiniúchán ar chonarthaí trí AI ar a bhíonn ag síniú leictreonach a cheangal a chuir ar fáil ar an leithéid go raibh a bhunú ar bhainistiú conarthach ar a thaispeáint ag an struchtúr ar dhifriú postaí agus conarthaí. Toradh: laghdú de 40% ar bhotúin ar nótaí riachtanacha, sochar tuartha de 50 uair an chloig de phróiseáil RH gach míosúil ar an líonra ar fad, agus gach rianta ar na leaganacha sínithe ar a bhfeol ar a bhí ag rochtain ó an ardán láraithe i gcontrártha ar bith.

Dúshraith

Tá an tuiscint ar na difríochtaí idir CDI agus CDD ina éileamh dlí-bhunaithe agus oibreochán do gach cuideachta ar bhealach chosaint a bhanna ar ghaoil oibre. CDI go geal mar ghnáth dlí, CDD go geal ar régim dhíobhála go docht rialaithe: cuimsíonn an chéim bhunathe (cúiseanna úsáide, fad, athnuachaint) ar chinn formalacht bheacht (nótaí riachtanacha, fad tabhairt, sochar neamhstáitse) nach gcoimeád comhlíonadh ar chonarthaí tuartha geal-dhuais ar na fostóir.

Sa chúltaca seo, an deasmáscadh agus an síniú leictreonach a dhéanamh ina choinneáil gheal-chumhachtach do na fad dlí tarchur, a dhéanamh cruthúnach ar dhocimeid chonarthach agus a dhéanamh slán na chúltaca. Cuidíonn Certyneo leat sa thiontú seo ar réiteach i gcomhlíonadh eIDAS, RGPD agus Cód Sibhialta, oiriúnach do na dúshraith RH de na SME go na cuideachta mór.

**Faigh amach conas is féidir le Certyneo do bh