CDI vs CDD : Difríochtaí dlíthiúla agus cleachtais

Tá an rogha idir conradh ar fhad neamhchinntithe (CDI) agus conradh ar fhad cinnte (CDD) ar cheann de na cinntí conarthúla is structúrtha i ndlí oibre na Fraince. Mar sin féin, is minic a bhíonn fostóirí agus saothraitheoirí mearbhall ar a réimh faoi seach, ar a n-oibleagáidí foirmiúla agus ar a dtorthaí i gcás briseadh síos. Tugann an t-alt seo anailís dhoimhneach ar dhifríochtaí dlíthiúla agus cleachtais idir CDI agus CDD duit, ó choinníollacha úsáide gach ceann, go rialacha foirme agus substainne, go dtí an cheist ar shínithe leictreonach na gconradh seo.

An CDI : an conradh dlí choiteann na Fraince

Sainmhíníonn an conradh ar fhad neamhchinntithe an t-alt L.1221-2 den Chód Oibre mar an bhfoirm ghnáth agus ghinearálta an ghaolmhaire oibre. Níl théarma socraithe go réamhthapaithe aige, rud a dhéanann príomhchóimse an réimh é ar a dhéanann conradh eile athrú air.

Tréithe bunúsacha an CDI

Is féidir an CDI a dhéanamh do aon fhostú buan laistigh d'fhiontair. Ní éilíonn sé, i bprionsabal, foirm scríofa dhéanta le foras do chonradh ar fhad iomlán faoi réir an choinbhinsiúin bhailithe náisiúnta — cé gur san fheidhm, is é an scríofa a bhítear a récomhairlíonn go córasach. Ar an láimh eile, caithfear conradh CDI ar fhad páirtaimseartha a dhréachtú go tosach i scríofa (alt L.3123-6 den Chód Oibre) agus a lua faid an tseachtain nó an mhíosa a aontaíodh.

Ó thaobh an chobhsaíochta, cuireann an CDI an fhostalaithe i bhfeidhm go uasta ar chosaint: is gá go mbeadh fáth fíor agus tromchúiseach ann do bhris san fhostóireacht, nós imeachta dúnmharaithe a bheith tugtha i gcrích agus, sa chás is mó, íoc a bheith ann maidir le sochar dlíthiúil dúnmharaithe (ríofa ar bhonn alt L.1234-9 agus R.1234-1 agus na leanaigh den Chód Oibre).

Briseadh an CDI : nósanna imeachta agus sochair

Is féidir an CDI a bhrist de réir roinnt bealaí:

• Dúnmharadh (pearsantúil nó eacnamaíoch) : faoi réir an nós imeachta comhrá réamhthapaithe, a bheith faoi bhraistint an réamhrogha agus íoc sochar i.

• Imeall : caithfidh an t-oibrí réamhrogha a ghéilleadh ar a bhfad a shocraítear de réir an choinbhinsiúin bhailigh nó úsáid.

• Briseadh conarthúil (alt L.1237-11 go L.1237-16 den Chód Oibre) : nós imeachta cairdíochtúil athuachaithe ag an DREETS, a oscailíonn deis don árachas dífhostaiochta.

Maidir le foireann RH ag bainistiú a lán conradh, tugann glacadh réiteach sínithe leictreonaigh do RH deis gur féidir na gníomhartha seo a dhéanamh slán agus na spriocanna próiseála a dhealú.

An CDD : conradh eisceachtúil faoi réir coinníollacha docht

Murab ionann agus an CDI, is conradh eisceachtúil an CDD. Deir alt L.1242-1 den Chód Oibre go ní féidir a dhéanamh ach do ghníomh cruinn agus sealadach, agus ach amháin sna cásanna teoranta a leagtar síos sa dlí. Is gá go mbríonn aon thréig ar na rialacha seo an fostóir a athdhéanamh i CDI ag an chúirt.

Cásanna úsáide a cheadaíonn le CDD

Ligeann an reachtaire go bhféadfaí CDD a úsáid sna cásanna seo a leanas:

• Ionadaíochta ar shaothraí neamhláithreacha (breoiteacht, saoire máithreachais, etc.)

• Méadú sealadach ar ghníomhachtú

• Fostaí séasúrtha nó úsáid leanúnach i roinnt earnálacha (físáiofánaíochta, óstánaíochta, etc.)

• Roinnt conradh cabhraithe nó gairmoiliúna

Tá dochma forúpála ar an CDD a dhéanamh chun fostaí a líonadh buan bainteach leis an ghníomhachtú gnáth agus buan an fhiontair (alt L.1242-2 den Chód Oibre).

Foirmiúlacht dhéanta go dtí agus ábhar an CDD

Go difríoil ó CDI ar fhad iomlán, tá an CDD déanta go dtí go fóill i scríofa (alt L.1242-12 den Chód Oibre). Éilíonn easpa scríofa ar dheis athdhéanamh go CDI. Ní mór don chonradh a bheith i bhfeidhm ag tagairt dhéanta go bhfóill:

• An sainmhíniú beacht ar an chúis do úsáid

• Ainm an phost a ghlac

• An fhad íosmhéad nó an téarma beacht

• An tuillim agus a comhpháirteanna

• An choinbhinsiún bhailigh a bhaineann

Ní mór an CDD a chur ar an saothraí ar dheis ní ba bhreise ná dhá lá oibre agus a leanas an fhostaithe (alt L.1242-13 den Chód Oibre). Is féidir moill ar an tarchur seo fréamh a thabhairt ar iarraidh athdhéanamh.

Déanann bainistiú na dtéarmaí geal seo a éasca le úsáid ginte conradh trí AI ábalta na doiciméid a bheith i gcomhréir a bharrgheal i roinnt nóiméad.

Fad, athnuachan agus sraith de chonradh

Ceann de na difríochtaí cleachtais is suntasaí idir CDI agus CDD atá sna rialacha a bhainíonn le fad agus athnuachan.

Fad is mó agus athnuachan an CDD

Ní féidir fad iomlán CDD (athnuachana ann) a bhreith i bprionsabal níos mó ná 18 mhí, ach amháin eisceachtúilí (conradh déanta i bhfeidhm go feidhm oibrí a bhí ann atá athnuachaithe i CDI: 9 mí; obair ghéar: 9 mí; fostaí séasúrtha: gan teorainn shonraiche). Is féidir an CDD a athnuachaint dhá dhór ach go háirithe ó thús an dlí 5 Meán Fómhair 2018 (an dlí Todhchaí gairmiúil), laistigh d'fhad dá bharr theorainn.

An spás feidhme idir dhá CDD i ndiaidh a chéile

Idir dhá CDD i ndiaidh a chéile ar an saineolach céanna, caithfear spás feidhme a bheith ann (alt L.1244-3 den Chód Oibre):

• 1/3 d'fhad an chonradh roimhe seo má bhí sé sin ar a laghad 14 lá ann

• 1/2 d'fhad mura raibh an conradh níos lú ná 14 lá ann

Dírithe ar an nós a sheachaint den CDD a úsáid chun fostaí buan a líonadh. Táirigeann a neamhfhios an thoirt ar obair neamh-dhán.

Sochar ag deireadh an chonradh

Ag deireadh CDD, faigheann an saothraí sochar neamhchobhsaíochta ar comhbhreith le 10 % den tuillim bhruiche ar fad a pháighheadh le linn an chonradh (laghdaithe go 6 % i gceist ar roinnt brainsí de bharr comhaontú bailithe). Níl an sochar seo dlite i gcás CDD séasúrtha, conradh cabhraithe, nó nuair a dhiúltaíonn an saothraí CDI ar an phost céanna.

Comparáid cleachtais : CDI vs CDD, tábla na ndifríochtaí

Chun na pointí imeallraigthe is oibríochtúla idir an dá chineál chonradh seo a bhailíonn, seo na haiseanna comparáide is bunúsaí.

Foirm, fad agus foscaoilte

| Imeall | CDI | CDD | |---|---|---| | Scríofa foirmiúil | Molaithe (déanta go dtí ar fhad páirtaimseartha) | Déanta go dtí faoin bhagairt athdhéanamh | | Fad | Neamhchinntithe | 18 mí ar a bharr (ach amháin eisceachtúilí) | | Tréimhse triala | De réir sean-churadh agus catagóir | Ríofa i bhréis den fhad | | Briseadh leath-bhreise | Dúnmharadh, imeall, briseadh conarthúil | Galar tromchúiseach, láidir níos fearr, comhaontú coiteann nó neamh-chumas | | Sochar ag deireadh | Sochar dúnmharaithe (má bheidh dúnmharadh ann) | Sochar neamhchobhsaíochta (10 %) |

Costas agus bainistiú RH

Cé go dtugann an CDD sochar neamhchobhsaíochta ag deireadh, d'fhéadfadh sé a bheith níos lú ráite don fhostóir ar ghearrthéarma. I ndáiríbh, déanann na géartha d'athdhéanamh, na hoibleagáidí foirmiúlachta fhorleata agus na conspóidí prud'homales é a bheith ar uirlis chostasach i gcás mísúsáid. De réir an sonraí a fhoilsigh an Chomhairle Stáit ina tuarascáil bhliantúil 2024 ar an tuairisciúchán dlí oibre, tá átháirigeanna CDD go CDI ina gcodanna shuntasacha de na tuairisciúcháin a chuirtear os comhair an Chomhairle Prud'hommes.

Sa chomhthéacs seo, is gá dheimítis agus inrochtain na gconradh oibre a bheith mar dhálaitheoir straitéiseach. comparáid ar réitigh sínithe leictreonaigh ceadaíonn go bhféadfá an uirlis is fearr a bhaint amach do do thoirt agus do do riachtanais chomhréireachta.

Sínithe leictreonach ar chonradh oibre : CDI agus CDD

Ó ordúnás n°2016-131 an 10 Feabhra 2016 a bhí ag socrú dhreoraithe ar dhíolúine conarthaí, is é an bunúsach gur tugtar luach dlíthiúil iomlán don tsiniu leictreonach, ar choinníoll go gcomhoibríonn sé le riachtanais an rialála eIDAS (AE) n°910/2014. Is féidir conradh oibre — cibé acu CDI nó CDD — a shínithe go leictreonach gan bathadh de luach cruthaitheach.

Leibhéal sínithe a bhítear ag iarraidh ar chonradh oibre

I gcomhair chonradh oibre caighdeánacha, is é siniu leictreonach imeallraigthe (SEA) a bheith ábalta. Bíonn sé ar dheis aithint dhárga den tsinítheora agus na hiomlánachta an doiciméid a ghealadh. I gcomhair gníomhartha ar thascaoineachtaí níos mó (briseadh conarthúil, comhaontú rúnda, asluachaithe cearta), is féidir leagan leictreonach is féidir a bhaint úsáid. Ar fad a thuiscint ar na leibhéil sínithe, féach ar ár treorú iomlán ar siniu leictreonach.

Buntáistí iarsmaointe do fhoireann RH

Cuireann glacadh le siniu leictreonach ar CDI agus CDD ar bharrfhéarach inrochtain:

• Laghdú ar dhéadh sínithe : ó roinnt laethanta go roinnt uaireanta

• Comhréireacht uathoibrithe : stóráil horodataithe, conair iomlán scrúdaithe

• Laghdú ar dheis athdhéanamh : fianaise den dháta ar seachadadh an CDD laistigh na sprioc bhailí

• Comhtháthú SIRH : ceangal ar uirlisí RH ann trí API

Má bhíonn tú ag úsáid réiteach eile faoi láthair agus atá ag iarraidh do chostais a bharrfhéarach, an sochar siriu go Certyneo ceadaíonn gluaiseachta tapa gan sonraí a chailliúint.

Fráma dlíthiúil ar chonradh CDI agus CDD

Cód Oibre : téacsanna bunúsacha

Tá an réim dlíthiúil conradh oibre ar fhad neamhchinntithe agus ar fhad cinnte príomh-chódaithe i Chód an Oibre :

• Alt L.1221-2 : prionsabal dlí choiteann CDI

• Ailt L.1242-1 go L.1242-16 : coinníollacha úsáide, fad agus foirmiúlacht CDD

• Alt L.1244-3 : spás feidhme idir dhá CDD i ndiaidh a chéile

• Ailt L.1237-11 go L.1237-16 : briseadh conarthúil CDI

• Alt L.3123-6 : oibleagáid scríofa ar CDI ar fhad páirtaimseartha

Tá athdhéanamh CDD go CDI cuirtí i bhfeidhm ag na cúirteanna prud'homales ar bhonn alt L.1245-1 den Chód Oibre, a fhillfidh go háirithe ar íoc sochar athdhéanamh ar a laghad ar comhbhreith le mí ar bharrachán.

Luach dlíthiúil an tsiniu leictreonaigh

Tá siniu leictreonach conradh oibre á rialú ag roinnt téacsanna:

• Cód sibhialta, ailt 1366 agus 1367 : tá an siniu leictreonach ar an sprioc dhírithe go an siniu láimhe ar choinníoll go gcomhoibríonn sé an sinítheora a bhaint amach agus a bheith ar dheis an ionlánachta an gníomhartha a ghealadh.

• Rialála eIDAS n°910/2014 (AE) : sainmhíníonn trí leibhéil sínithe (simplí, imeallraigthe, deimhníoithe) agus fionn riachtanais theicniúla íosmhéad ar gach ceann. Déanann an rialála eIDAS 2.0, atá á bhanúalú faoi láthair, na forálacha seo a dhúnmharadh trí thabhair isteach an bhróigéid Eorpach d'aithint dhigiteach (EUDIW).

• Ordúnás n°2016-131 an 10 Feabhra 2016 : aistrigh na forálacha Eorpacha a bhaineann le siniu leictreonach agus fianaise dhigiteach i ndlí na Fraince.

• Gnáthnós ETSI EN 319 132 : sonraíochta theicniúil shamhmhaithe ar tsiniu leictreonach imeallraigthe i bhformáid XAdES/PAdES, a bhíonn i bhfeidhm ar sholáthraithe seirbhísí muiníne deimhníoithe.

RGPD agus sonraí pearsantúla i gconradh

I gconradh oibre a bheith ann sonraí pearsantúla mothúcháin (stáit sibhialta, tuillim, comhordanáidí bainc). Tá a bpróiseáil faoi réir an Rialála Ginearálta ar Dhlíochtain Sonraí (RGPD) n°2016/679 :

• Oibleagáid bhonn dlíthiúil (alt 6 RGPD : forghníomhú an chonradh)

• Fad stórálaí teoranta don fhad dlíthiúil chuimhnigh ar chonradh oibre (5 bliana i ndiaidh dheireadh an chonradh de réir thosaigh CNIL)

• Ceart rochtain agus ceartaithe an oibrí

• Slándáil na bpróiseála (alt 32 RGPD) : oibleagáid ar chriptiú agus ar ionlánachta na ndoiciméad a shínítear go leictreonach

Comhchuir soláthraithe sínithe leictreonaigh comhréireacha eIDAS, cosúil le Certyneo, na riachtanais seo ina n-ailtireacht theicniúil agus ina mbeartas fothréadach sonraí (DPA), a ghealadh comhréireacht iomlán don fhostóir.

Gnéithe úsáide inchríochtaí

Gnéithe 1 : PME dhiastaí ag bainistiú roinnt fiche CDD séasúrtha gach bliain

Bheith ag PME dhiastaí de thart ar 150 saothraí buan ag fostú gach samhradh idir 40 agus 60 oibrí séasúrtha ar dhéadh ag roinnt 6 go 12 seachtain. Bhí an bhainistiú páipéir ar na CDD seo ag tabhairt do thuairisciúcháin bhreise roimhe i gcás moill go minic ar an tarchuir ar an chonradh don saothraí, a raibh sé ag soláthraí an fhostóir ar bhagairt athdhéanamh. Trí réiteach sínithe leictreonaigh imeallraigthe comhréireacha eIDAS a chur i bhfeidhm, bhí an seirbhís RH ábalta:

• An meándhéadh ar thuairisciúchán agus sínithe an chonradh a laghdú ó 4.5 lá go níos lú ná 4 uair

• Conair iomlán scrúdaithe horodataithe a gheneráil go bhfíorann a raibh sé mná den lá oibre 2 a dhíol ag alt L.1242-13 den Chód Oibre

• Laghdú de 80 % ar an toirt páipéir bainteach le bainistiú conarthúil séasúrtha

Tá an cineál torthaí seo ar dheis bheith i gcomhréireacht leis na scalanna a foilsíodh i dtuarascálacha earnálacha ANDRH (An Comhlachas Náisiúnta d'Oifigigh RH) ar dhigitáil RH.

Gnéithe 2 : caibinéad comhairle ar eagrúchán á ghealadh a chuid fhostaithe i CDI

Bheith ag caibinéad comhairle ag fostú thart ar chéad chonsúltant ag bainistiú fostaithe go fóill agus tréimhsí triala a athnuachaint. Bhí gá do gach CDI a bheith ar dheis deimhniú ar an stiúrthóir, an RRH agus an iarrthóir, go minic i bhfad. Le cur i bhfeidhm sínithe leictreonaigh iolra-pháirtithe, bhí an caibinéad ábalta:

• An déadh ar dhéanamh CDI (ó thogra go sínithe) a bhealadh ó 8 go 9 lá go níos lú ná 48 uair

• Botúin leagain a dhó (leagan as-bainte, siniu ar dhoiciméad neamhlíofa)

• An réiteach a chur i bhfeidhm ar a SIRH trí API, agus stóráil uathoibrithe a dhéanamh sa doiciméad oibrí díreach ó sínithe

Tá an gnóthach ama seo i riomh ar bhonn 40 fostaithe gach bliain, ar an mhéadú i nionnscaradh roinnt fiche uair ar obair riaracháin, ar an ROI insruitheach ar fhad roinnt míonna. Is féidir le do bhuntáistí féin a bhaint amach le cabhairt an ríomhaire ROI siniu leictreonach.

Gnéithe 3 : an ETI den tsiúcra dáilte ag bainistiú ar bhrisimh conarthúla

Bheith ag gníomhchiorcal dáilte de thart ar 800 oibrí ag dréachtú gach bliain ceithre fiche briseadh conarthúil de CDI. Tá na gníomhartha seo, faoi réir homologú ag an DREETS, á ngealadh ar inrochtain neamh-phlém. Le úsáid siniu deimhníoithe ar na doiciméad mothúcháin seo, bhí an gníomhchiorcal ábalta:

• Gach briseadh conarthúil a bheith ábalta go dlíthiúil le fianaise aithint dhúnmharúch an tsinítheora

• Tuairisciúcháin ar thairbheart ar bhanúalithe sínithe go leictreonach a laghdú ó 100 % ar na conradh a shínítear go leictreonach ar an 3 bhliain dheireanach

• Stóraí na hiomnairc i gcófra dhigiteach deimhníoithe, rochtain gan bhraistint i gcás tuairisciúchán prud'homal.

Críoch

Tugann CDI agus CDD freagra ar riachtanais éagsúla ach a roinnt oibleagáid choiteann : meas docht ar fhoirmiúlacht an chonradh. Is é an CDI, conradh dlí choiteann, cobhsaíochta agus solúbthachta foscaoilte rialúithe. Is é an CDD, conradh eisceachtúil, rialacha docht de bhunú agus foirme agus a bheith i dtaisce ar an fhostóir ar athdhéanamh chostasach. Sa dá chás, tá dheimítis agus siniu leictreonach ar dheis a bheith ina dhálaitheoir riachtanach inniu chun comhréireacht, inrochtain agus gasta forghníomhúchán a ghealadh.

Cuireann Certyneo cabhairt ar fad ar na sínithe leictreonach comhréireacha de do chonradh oibre ar fad — CDI, CDD, avenants, briseadh conarthúil — le leibhéil sínithe oiriúnach do gach tráth dlíthiúil. Faigh amach ár n-oiriúna agus tosaigh go saor chun do bhainistiú conarthúil RH a a-athrú ó inniu.