CDI vs CDD: Difríochtaí Dlí agus Cleachtais

Réamhrá

Is é an rogha idir conradh ar feadh tréimhse neamhtheoranta (CDI) agus conradh ar feadh tréimhse theoranta (CDD) ceann de na cinntí is structúrtha sa ghaol folúntais-fostaithe. Bíonn dhá chineál contrachta oibre seo faoi reigimí dlíthiúla difriúla, foluain ag an Cód Oibre Fraince agus soiléirithe go rialta ag bhreithiúnacht shóisialta. Cé gur ionann an CDI an fhoirm ghnáth agus ghinearálta an chonraidh oibre, is ea an CDD fós teoranta do chásanna atá teoranta go soiléir. Treorraíonn an t-alt seo thú tríd na difríochtaí dlíthiúla bunúsacha, na hoibleagáidí cleachtais de gach conradh, modhanna briseadh agus an luach a bhíonn le síniú leictreonach do RH i mbainistíocht chonraidhí an laethúil.

---

1. Nádúr dlíthiúil agus prionsabail bhunúsacha

An CDI: conradh an dlí coitianta

Sainmhíníonn an conradh ar feadh tréimhse neamhtheoranta iad a dhéantar san Airteagal L.1221-2 den Chód Oibre mar an fhoirm ghnáth agus ghinearálta an ghaol oibre. Níl deireadh socruithe ann ó thús: feidhmíonn sé go dtí go mbrisitear a bhinn ag ceann ar bith de na páirtithe de réir modhanna go dlíthiúil foluain. Cuireann an neamhchinnteacht ama seo go bhfuil protections níos láidre ar an bhfostaithe, go háirithe maidir le aistríchán.

Is féidir an CDI a dhéanamh ar bhonn lánaimseartha nó páirt-aimseartha, gan go n-athrófar a nádúr dlíthiúil trí úsáid a bhaint as páirt-aimseartha. Cuireann an tréimhse bhreise, atá roghnach ach minic, ar chumas gach páirtí an gaol ghairmiúil a mheasúnú sula bhfuiltear iniompar fúithi. Tá a thréimhse teoranta ag an dlí (2 mhí do oibrithe agus fostaithe, 3 mhí do ghníomhaithe cumais agus teicneolaithe, 4 mhí do sheaneoirí), agus is féidir a athnuachan uair amháin má bhíonn sé sin ar chumas an choinbhinsiúin dhréachtúil is infheidhme.

An CDD: conradh díobhálach faoi dhrochualachas dhocht

Is conradh eisceachta a bhíonn sa CDD. Socraíonn an t-Airteagal L.1242-1 den Chód Oibre an prionsabal gur ní féidir CDD a dhéanamh ach do thasc ar leith agus ar feadh tréimhse theoranta. Nuair a dhéantar conradh lasmuigh de na hábhar ceadaithe, bíonn baol ann go ndéanfaidh an comhairle thuaidh-dhomhain an conradh a athshraith ina CDI, agus bíonn damáistí agus leor eile i ndiaidh an fhostaithe.

Tá na cásanna dlíthiúla do úsáid CDD teoranta go geal san Airteagal L.1242-2:

• Soláthróir d'fhostaithe atá as láthair nó a bhfuil a gconradh fúnguíoch

• Méadú sealadach ar ghníomhaíochtaí an fhiontraim

• Eolais le tuairim shéasúrach

• Fostaí áirithe a bhfuil nós leanúnach ann gan a bheith ag baint úsáide as CDI (earnálacha arna sainmhíniú ag decret nó coinbhinsiún dhréachtúil)

Tá CDD a dhéantar taobh amuigh de na dhúchás, nó is nach bhfuil an chúis go leor soiléir sa chonradh scríofa, thuill a bheith CDI. Mar sin, níl trácht ar an dúch den chúis i gconradh scríofa ach nós geal: is iarratas a bhíonn ann ar bhailíochtacht.

---

2. Foirmiúlacht chonraidhí agus tráchtanna riachtanacha

Oibleagáidí scríofa an CDI

Murab ionann agus an smaoineamh coitianta, ní bheartú oscailte gach CDI ar pháipéar, ach amháin má bhíonn socrú coinbhinsiúnach ann. Go fírinne, nó is gnách go bheartú conradh scríofa sínithe a thabhairt don fhostaithe chun a sheachaint aon bhrathnú ar na coinníollacha fostaíochta a conradh. I ngnáthchúrsa, bíonn dualgas ar an bhfostaithe a thabhairt don fhostaithe cóip den iarratais réamh-fhostaíochta (DPAE) agus, más ábhartha, na faisnéise riachtanacha ar an treoir (AE) 2019/1152 ó 20 Meán Fómhair 2019, atá arna bhreithniú i ndlí Fraince trí decret ó 1 Samhain 2023 (fad an oibre, pá, suíomh cur i bhfeidhm, srl.).

I gcás CDI ar páirt-aimseartha, bíonn an scríofa riachtanach agus caithfidh an conradh a lua go soiléir an fad seachtainiúil nó míosúil a conradh, an dáileadh na huaireanta ar fhad na seachtaine, agus modhanna athrú b'fhéidir d'an dáileadh sin.

Tráchtanna riachtanacha an CDD

Ní mór an CDD, os a choinne sin, a bheith i scríofa go hiomlán (Airteagal L.1242-12 den Chód Oibre). Mura bhfuil conradh scríofa ar fáil laistigh de dhá lá gnó i ndiaidh na fostaíochta, tá an conradh thuill a bheith socruithe ar feadh tréimhse neamhtheoranta. Áirítear ar na tráchtanna riachtanacha:

• An sainmhínithe soiléir ar an chúis do úsáid an CDD

• Ainm agus cáilíochtaí ghairmiúla an duine ar a bhfuil ionad a glacadh aici, más ábhartha

• Dáta an sprioc nó an fad íosta

• An ainmniú ar an bpost oibre

• Teideal an choinbhinsiúin dhréachtúil is infheidhme

• Fad an tréimhse bhreise má bhíonn a leithéid ann

• Méid an pá agus a chomhábhair

• Ainm agus seoladh an chuntas pinsean bhreise

Cuireann úsáid a bhaint as gineadóir chonraidhí ag AI ar chumas a struchtúr na tráchtanna sin riachtanacha gan bhaol d'fhaillí, agus a chinntiú go bhfuil gach CDD i gcomhréir leis na réimsí dlíthiúla atá i bhfeidhm.

Fad agus athnuachan an CDD

Is gnách go bhíonn an fad is faide den CDD, athnuachan san áireamh, 18 mhí (Airteagal L.1242-8-1). Tá eisceachtaí ann: 9 mí do CDD a dhéantar agus féachaint don ionad ar bpost neach ar fhostúchán i CDI, 24 mí do chonraidhí a dhéantar thar lear nó i gcás orduithe eisceachtúla ar dhíol. Is féidir an CDD a athnuachan dhá uair laistigh de a fad is faide. Ag deireadh an tréimhse, má leanann an gaol oibre gan conradh nua a dhéanamh, déantar an CDD a chlaochlú go huathoibríoch ina CDI.

---

3. Briseadh an chonraidh: reigimí go hiomlán difriúil

Briseadh an CDI

Is féidir an CDI a bhriséadh ar thógáil an bhfostaithe (aistríchán), an fhostaithe (fágáil), nó comhaontú a roinnt (briseadh choinbhinsiúnach atá daingnithe). Ní mór an aistríchán a bheith bunaithe ar chúis dháiríoch agus is gá, bíodh sé sin pearsanta (easpa, easpa ghairmiúla, dímheas) nó eacnamaíoch. Tá an nós go fíor go bhraistint: cainte réamh-aistríchta, fógra trí litir dhúnta agus fógra, gealladh ar choinníolacha atá ann. Má dhíobhálann an bhfostaithe na céimeanna seo, is féidir leis na breithiúnacht thuaidh-dhomhain a thabhairt dó.

Ligean an briseadh choinbhinsiúnach (Airteagail L.1237-11 go L.1237-16 den Chód Oibre), a tháinig isteach trí dhlí n°2008-596 ó 25 Meitheamh 2008, ar scaradh cairdiúil le daingniú ag an DREETS. Osclaíonn sé an ceart do phá dífhostaíochta don fhostaithe. Baineann an briseadh choinbhinsiúnach go geal (RCC) le hathstruchtúrú ina bhíonn roinnt fostaithe i gceist gan a bheith an ionann le plean slándála fostaíochta (PSE).

Briseadh an CDD

Tá an CDD, de réir an ghealadh, neamh-athraitheach roimh a thréimhse. Ní féidir a bhriséadh roimh a thréimhse ach go bhraistint do réir Airteagal L.1243-1 den Chód Oibre agus ní féidir é ach i gcúig chásanna:

• Comhaontú an dá páirtí

• Easpa dhocht an fhostaithe nó an bhfostaithe

• Cumhacht os cionn nádúr

• Dímheas arna bhraistint ag an dochtúir oibre

• Fhostú an fhostaithe i CDI ag fhostaithe eile

Bíonn baol ann do bhriséadh roimh a thréimhse lasmuigh de na cásanna seo go bhíonn an bhfostaithe ó dhualgas na soláthar ar fad an phá go dtí deireadh an chonraidh, ní amháin damáistí agus leor eile.

An spréachairgead do chríochnaíochán an CDD: an geal praghúilíochta

Ag deireadh an CDD (ach amháin cásanna athnuachana, diúltú ag an bhfostaithe ar CDI a bheartú ag deireadh, nó conradh séasúrach), bíonn an t-airgead spréachairgead do chríochnaíochán chonraidh ar shiombal don 10 % ar an pá brúite iomlán a fuair sé. Bíonn rátaí níos fabhracha arna bpreachtadh ag coinbhinsiúin dhréachtúla áirithe. Níl an geal praghúilíochta i gceist i gcásanna briseadh do easpa dhocht nó do chumhacht os cionn nádúr.

---

4. An síniú leictreonach: gealladh na comhlíonadh RH

Luach dlíthiúil an tshínithe leictreanaigh ar chonraidhí oibre

Ó thús fheidhme an rialachán eIDAS (n°910/2014) agus é a thrasulatóir i ndlí sibhialta Fraince ar Airteagail 1366 agus 1367, bíonn an síniú leictreonach ar an chéanna gloine dlíthiúil le síniú láimhe ar fhad is go gcomhlíonann sé na coinníollacha fíorúcháin agus slán-chainníochta a bhíonn de dhíth. I gcás chonraidhí oibre, an síniú leictreonach fabhraíochta (SEA) nó athraithe (SEQ) is gnách a bheith ann ar an leibhéal bharraisnéis oiriúnach, ag soláthair rianúchán iomlán agus neamh-dhúshlíochta dhochta.

Caithfidh an bhfostaithe a bhíonn ag iarraidh a chur sínithe ar a CDI agus CDD trí bhealach leictreonach a chinntiú go bhfuil an tuairim atá roghnaite aici i gcomhréir leis an rialachán eIDAS, go gcoimeádann sé na fianaise sínithe (horadáisí, teastas leictreonach, rían déanta), agus go raibh toiliú ag an bhfostaithe don úsáid a bhaint as an nós leictreonach. Sonrú agus mionghaofar ar na leibhéilí sínithe agus a oiriúnacht do chur i bhfeidhm RH éagsúla sa treoir iomláine an tshínithe leictreanaigh.

Sochair ghníomhaiochta do bhainistíocht chonraidhí

Tugann déanú chun críche chonraidhí oibre (CDI, CDD, breistí, briseadh choinbhinsiúnach) gnóthachan suntasach: laghdú ar dhéanú sínithe ó laethanta ar go cúpla uair, scriobh ar phríomhchostas agus ar stóras páipéir, rochtain thobann ar dhochúmaint ó theirminéal ar bith. I gcomhthéacs fostaíochta minic nó i gcás réimse CDD shasúnaí a bhainistíochta, marcáiltear an sochair sin go mór.

Is féidir le foirne RH a bharraisnéis a fhuair ó shamplacha chonraidhí a íoslódáil roimh-struchtúrtha agus i gcomhréir, a cuirsíonn gach trácht riachtanach do dhá chineál chonraidh san áireamh. Agus sibhialtaithreach a bheith ar chóras sínithe leictreanaigh, léiritear an t-am a chaitheamh ar bhainistíochta na gconraidhí sásúnaí dímheasaithe iontu agus is cóir do thús oibre sagarteach na gcomhpháirtithe nua a bhaineadh laghdú.

Taisce leictreonach agus coimeád na bhfianaise

Bíonn caomhnú chonraidhí oibre sínithe leictreanaigh faoi na dréachta cosanta comhionann le chonraidhí páipéir: 5 bhliain i ndiaidh chríochnaíochán an chonraidh do dhochúmaint bhainteach leis an chonradh oibre, de réir na dtréimhsí prescríointe i ndlí sóisialta. Caithfidh an tuairim tairisceana leictreaonach ar bhaile probhthach a sholáthar, ag dinginiú ar sháiniú an dhochúmaint ar fhad na tréimhse choimeád. Ar a shon a chur i gcomhpháirt na soláthróidí ar an margadh, an comparáid ar na soláthróidí sínithe leictreanaigh a thabhairt duit fís struchtúrtha ar na critéir a bhí le measúnú.

Fráma dlíthiúil is infheidhme do chonraidhí oibre CDI agus CDD

Téacsanna bunúsacha dlí oibre Fraince

Tá an idirdhealú idir CDI agus CDD príomh-rialaithe ag an Cód Oibre, ar Airteagail L.1221-1 agus níos faide don CDI, agus L.1241-1 go L.1248-11 don CDD. Rinne na forordnáisí Macron ó 22 Meán Fómhair 2017 (n°2017-1387) an dréachta sin go domhain athrú, nó go háirithe maidir le scála an spréachairgid prud'homal i gcás aistríchta gan chúis is gá (scála Macron, art. L.1235-3 den Chód Oibre).

Rinne an treoir Eorpach 2019/1152 ó 20 Meitheamh 2019 ó Pharlaimint Eorpach agus an Chomhairle i leith coinníollacha oibre soiléir agus intuigthe san Aontas Eorpach na hoibleagáidí faisnéise an bhfostaithe a threisiú, a bhí arna bhreithniú i ndlí Fraince trí decret n°2023-1004 ó 30 Deireadh Fómhair 2023. Caithfidh an bhfostaithe gach faisnéis riachtanach ar an chéad lá oibre a thabhairt go scríofa, a bhíonn i leith na bhfoinse oibre.

Riosca dlíthiúla bainteach leis an CDD

Is é an príomhriosca an CDD ná athshraith i CDI ag an chomhairle thuaidh-dhomhain. Déanann Airteagal L.1245-1 den Chód Oibre a rá gur bíonn meafaróid arna ndeargadh ag dlíthiúra do chúrsa conraidh ar feadh tréimhsí teoranta ag tabhairt aghaidh ar reithigh ag an bhfostaithe, ar athshraith i CDI. Ní féidir an spréachairgead ar athshraith a bheith níos ísle ná míosúchán páighe amháin (Airteagal L.1245-2). I gcónaí do spréachairgead an athshraith, bíonn an t-airgead saothaithe an fhógra, an spréachairgead dlíthiúil aistríochta agus an spréachairgead ar aistríchán gan chúis is gá i gceist.

Is iad na mothúcháin athshraith is minic a taifeadh ag an Chúirt Cheasaimh: faillí an chonraidh scríofa, neamh-sholúbthacht an chúis do úsáid, úsáid mhídhíolúnach a dhéanamh ar CDDanna roinnt (CDD i ndiaidh a chéile chun post a líonadh bainteach le gníomhaíochtaí normalaithe agus leanúnacha an fhiontraim), agus dul thar an fhad dlíthiúil is faide.

Síniú leictreonach agus luach probhthach

Tá síniú leictreonach ar chonraidhí oibre foluain ag Airteagail 1366 agus 1367 den Chód Sibhialta, a bhíonn arna bhreithniú ar an rialachán eIDAS (n°910/2014 ó 23 Iúil 2014 ó Pharlaimint Eorpach agus an Chomhairle). Deir Airteagal 1366 gur "bíonn an scríofa leictreonach ar an chéanna fhoras probhthach le scríofa ar thacaithí páipéir, faoi réir gur féidir an duine ar ar thig sé a shainaithint i gceart agus gur bhí sé á dhéanamh agus á choimeád ar bhealach atá ábhartha a bhraistint ar a shláine". Geal an Airteagal 1367 gur "bhíonn an síniú atá de dhíth ar chríochnaíochán gníomh dlíthiúil an dhuine ar ar thig sé a shainaithint. Taispeántach sé a dhhuallus ar na hoibleagáidí a bhíonn ag teacht as an gníomh sin".

Sainmhíníonn an rialachán eIDAS trí leibhéal sínithe: simplí, bhabhraíochta agus athraithe. I gcás chonraidhí oibre, an síniú leictreonach bhabhraíochta (SEA), ag baint bunúis ar theastas agus bainteach go díreach leis an tsínitheoir, is gnách a bheith ann ar an leibhéal bharraisnéis oiriúnach. An síniú leictreonach athraithe (SEQ), a bhí á thabhairt ag soláthróir seirbhísí iontaoibh athraithe (PSCQ) ar an taifeadta ar an taifeadta muinín náisiúnta (Trust List), a bhíonn ann ar an bharraisnéis dhochta.

Baineann an RGPD (rialachán n°2016/679 ó 27 Aibreán 2016) ar an bheartaisnéis ar na sonraí pearsanta do shínítheorí i gcomhthéacs an phróisis sínithe leictreanaigh. Tá dualgas ar an bhfostaithe, mar fhreagróir don bheartaisnéis, a chinntiú go bhfuil barraightí leor ar an tuairim atá roghnaite aici maidir le slándáil agus príobháideachta na sonraí, agus caithfidh sé a bhraistint ar na fostaithe de réir Airteagail 13 agus 14 an RGPD.

Spréachscéimeanna úsáide: CDI, CDD agus síniú leictreonach i ngnáthchúrsa

Spréachscéim 1 — Soitheolaí gréine-eolais a bhainistíochta go leor CDD shasúnaí

Soitheolaí gréine-eolais thart ar 150 fostaithe leanúnacha a threisiú a hoibrithe gach bliain le 80 go 100 CDD shasúnaí ar feadh ceithre mhí. Roimhe seo, bhí an seirbhís RH ag priseadh gach conradh ina dhá thúr, á sheoladh trí an post go dtí na fostaithe todhchaí, agus ansin á fheitheamh ar ais sínithe sula raibh siad in ann a dhéanamh ar an DPAE — le fadanna a bhíonn in ann a bheith go 10 go 14 lá, nó áirithe i ndiaidh an bhraistint an chonraidh, ag nochtadh an ionad do riosca den oibríochta a thabhairt i bhfolach.

Trí réiteach sínithe leictreanaigh i gcomhréir le eIDAS a chur ar bun, gineadh an seirbhís RH gach CDD ó shamplacha roimh-bhailithe dlíthiúla, á sheoladh go dtí an fhostaithe todhchaí trí SMS nó ríomhphost, agus á fháil sínithe in níos lú ná 24 uair an chloig i roinnt níos mó ná 90 % de na cásanna. Tá an conradh sínithe á stóradh go huathoibríoch ar ionad probhthach. Bhí an fad meán idir an seoladh agus an síniú casta ó 9 lá go níos lú ná 6 uair, laghdú ar an am a chaitheamh ar bhainistíochta na gconraidhí sásúnaí le 40 %. Bhí nochtú an ionad do riosca ar athshraith do easpa an chonraidh scríofa ar shiúl laistigh de na fadanna.

Spréachscéim 2 — Caibinéad fála ag bainistíochta na mobilití gearáide i CDI

Cabinéad fála idirmheánach ag obair do chliant mhór-chomhlachtaí ag déanamh ar an meán 300 CDI gearáide in aghaidh an bhliain, agus ciallaíonn sé sin acmhainn ar an pháighe athraitheach, i leith na gclásanna neamh-ionchuir agus ar na sochair i ngníomh. Caithfidh gach conradh a bheith faoi iomaitheoil ar roinnt gheal-do-bhaile os cionn a léiritheach sula raibh siad ar síniú fíor. Bhí an próiseas páipéir ggnáth ag iarraidh ar an meán 3 seachtaine idir na hiarratas a chur i láthair agus síniú an chonraidh, agus is minic bhíodh deach ar bharraisnéis a chur ar bun i gcúrs an phróisis.

Trí workflow sínithe leictreanaigh a ghabhála le bainistíochta ar na leagain agus rían déanta iomlán, bhí an cabinéad in ann an fad meán ar chríochnaíochán na gCDI a laghdú go 5 lá gnó. Bíonn na páirtithe bainteach (iarratas, DRH an chlient, dlíthiúir an chaibinéid) ag rochtain ag an am céanna ar an dhochúmaint, ag geallbhearta agus ag fomhuiniú ar líne. Bhí an ráta deach ar bharraisnéis iarratas-tar-éis laghdú le 22 % ar an fheidhmiú i ndiaidh an chur ar bun, de réir measúnachta inmheánach an chaibinéid. Cuirfidh an ríomhaire ROI ar Certyneo ar chumas duit na sochair a bhí cosúil a mheasúnú do do struchtúr.

Spréachscéim 3 — Grúpa dáilíochta ag bainistíochta ar na briseadh choinbhinsiúnach i CDI

Bíonn bealach dáilíochta agus thart ar 100 phointe díola agus thart ar 2,000 chomhpháirtithe i CDI ag giniúint gach bhliain roinnt fichidd briseadh choinbhinsiúnach. Ciallaíonn gach dósan síniú ar fhoirmle Cerfa (foirmle 14598*01), ar choinbhinsiún briseadh agus ar chuntas ar fad ar dhocht. Bhí an bainistíochta páipéir, arna scaradh i gach pointe díola, ag tabhairt easpa ar chóir ar chomhlánú an Cerfa, fadanna