ኤሌክትሮኒክ ገቢ ስሞ ዲሙሆን እና ለመስመር ይፈልጉ
ኤሌክትሮኒክ ገቢ ስሞ ስራ ወደ ሙሉ ህጋዊ ዋጋ ከ። የሥራ ኮድ ስነ-ሕንጻ L3243-2 (ማክሮን ሕግ 6 ታህሳስ 2015) እና ዓ ውስጥ n° 2016-1762 ጥምቀት — ምልክት 50 ዓመታት (ወይም ድረስ 75 ዓመታት ራስ)፣ ጥዋት presumed ራስ፣ ያለቃ ተቃራኒ ወይህ፣ ሰዋሳው ስሩ ሕልው።
- ህጋዊ ክፈፍ
- ስነ-ሕንጻ L3243-2 — ማክሮን ሕግ
- ፊርማ ደረጃ
- AES eIDAS ምክር
- ህጋዊ ምልክት
- 50 ዓመታት ወይም 75 ዓመታት ራስ
ኤሌክትሮኒክ ገቢ ስሞ ምንድነው?
ኤሌክትሮኒክ ገቢ ስሞ ኤሌክትሮኒክ ስሪት ገቢ ስሞ ስራ በ ሰዋሳው ስሩ ውስጥ ማይታወቅ። ማክሮን ሕግ 6 ታህሳስ 2015 ጀምሮ (ስነ-ሕንጻ 54) እና ዓ 16 ታህሳስ 2016፣ አሪ ስራ ተጠቅሞ ምንም ጥዋት ራስ ይሰጥ ይችላል፣ ተቋሚ ምልክት (50 ዓመታት ወይም ድረስ 75 ዓመታት ራስ — ጊዜ በ ሙሉ ካሪያ ለ ተሪ) ተብሏል። ራስ ማንኛውም ጊዜ ይቃወም እና ወረቀት ቅጸት መመለስ።
ለምን ኤሌክትሮኒክ ገቢ ስሞ?
ወጪ በ አሪ ተግባር
ብዙ ሕትመት፣ ደብ፣ በረር፣ ራስ መሠረት። 50 ገቢ/ወር ላይ፣ ብራር ወጪ 1 500-3 000 € በ ዓመታት ላይ ለ SME — ምስክር ሰዓት RH ምልክት ወረቀት ማስገቢያ።
ሰዋሳው ስሩ 50 ዓመታት
ተነዳፊ ብቻውን ሰዋሳው ስሩ የግል ሁሉ ገቢ ስሞ 50 ዓመታት (ወይም ድረስ 75 ዓመታት) ምልክት፣ በ ሥንጻ ደርሙ። የ ሕያው ስሪት ለ ከግል ተግባር ሂሳብ (CPA) ተኳሃኝ።
ጥዋት Presumed — ምንም ጥዋት ታስፍ
2017 ጀምሮ፣ አሪ ራስ presumed ታስፍ ተሊፉ ኤሌክትሮኒክ ገቢ ሊኖር ምስክር ኢሜሊ ወር ታስፍ። ራስ ማንኛውም ጊዜ ይቃወም እና ወረቀት ቅጸት መመለስ።
Audit trail ተቃራኒ
ተኰ ገቢ ምስክር PDF ጋር ምስክር: ራስ ተቀባይ ስሞ፣ ሰዓት ገቢ፣ hash SHA-256 ሰነድ፣ ነተባት ጽሕፈት። ተቃራኒ prud'homal ጋራ ገቢ ወይም ይዘት ላይ።
ኤሌክትሮኒክ ገቢ ስሞ በ 4 ደረጃ
De la génération du bulletin à la mise à disposition dans le coffre-fort, en moins de 5 minutes.
1. Informer les salariés
Envoyer un courrier ou email d'information aux salariés au moins 1 mois avant la première mise à disposition électronique. Préciser les conditions d'accès au coffre-fort, la durée de conservation et le droit d'opposition. Modèle disponible dans Certyneo.
2. Importer les bulletins
Téléversez le batch de bulletins de paie (PDF) depuis votre logiciel de paie. Certyneo s'intègre avec les principaux SaaS de paie (Silae, Sage, PayFit, etc.). Détection automatique du salarié destinataire.
3. Signer électroniquement (employeur)
Signature avancée (AES) du bulletin par l'employeur ou le délégataire de paie. Horodatage qualifié de mise à disposition. Conforme à l'article L3243-2 et au décret 2016-1762.
4. Mise à disposition dans le coffre-fort
Chaque salarié reçoit une notification email + accède à son bulletin via son coffre-fort numérique personnel. Conservation 50 ans automatique, export PDF à tout moment.
Questions fréquentes
- Faut-il l'accord du salarié pour dématérialiser ses bulletins ?
- Non — depuis la loi Macron (1er janvier 2017), l'employeur peut remettre le bulletin sous forme électronique sans accord préalable du salarié, à condition de l'informer au moins un mois à l'avance par tout moyen (courrier, email, affichage). Le salarié peut s'opposer à tout moment et obtenir un retour au format papier dans les meilleurs délais.
- ብልሌታዊ ወረቀታት ምን ያህል ጊዜ መቀመጥ አለባቸው?
- ብልሌታዊ ወረቀት ከወጣ ቀን ጀምሮ 50 ዓመታት፣ ወይም ሰራተኛው እስከ 75 ዓመት ድረስ (የስራ ሕግ ጽሑፍ D3243-8)። ይህ ጊዜ ለጡረታ ሙሉ ሙያ ታሪክ መደገም መችል ይሸፍናል። Certyneo ይህ ጊዜ ያህል እያንዳንዱን ብልሌታዊ ወረቀት በማተኛ ደረቅ ጋዜጣ ውስጥ በራስ ሰር ይያዛል።
- ሰራተኛው ብልሌታዊ ወረቀቱን እንዴት ይድረሳል?
- እያንዳንዱ ሰራተኛ የግል ማተኛ ደረቅ ጋዜጣ ትስዓት + ጸሐፊ ቃል ወይም OTP SMS ርክክብ ይይዛል። በማንኛውም ጊዜ ብልሌታዊ ወረቀቱን ማየት፣ ማወርደድ እና ማተም ይችላል፣ ኢንተርፕራይዝ ከወጣ በኋላም። ማተኛ ደረቅ ጋዜጣ ለወደፊቱ ወደ ግላዊ እንቅስቃሴ ሂሳብ (CPA) ስርሸት ጋር ተገናኙ።
- ሰራተኛው ብልሌታዊን መክተም ይችላል?
- አዎ — በማንኛውም ጊዜ። ሰራተኛው መክተም ከሚሊት ያሳውቃል (ደብዳቤ፣ ኢሜይል፣ ቀላል ደብዳቤ)። ሚሊት እንግዲህ ወደ ወረቀት ተመለስ "በተቻለ ፍጥነት" (ፍርድ ቤት ተምሳሌት: 3 ወር ቢበዛ)። ምንም ምክንያት አይደለም እና ምንም ቅጣት ሊወሰድ አይችልም።
- ብልሌታዊ ወረቀት ላይ ምንድን ግዳታ መጠቀሻ ነው?
- ሚሊት እና ሰራተኛ ቅጽበት፣ ደሞዝ ጊዜ፣ የሥራ ጊዜ ቆይታ፣ መሰረታዊ ደሞዝ፣ ቦርሳ፣ ቅናሾች፣ ዝርዝር ማህበራዊ መዋጮች (ከ 2018 ቀላል ብልሌታዊ ወረቀት ጀምሮ)፣ ንጹህ ሊታክስ፣ ንጹህ ተከፈለ፣ የበጀት ልክ፣ የራስ-ተቀላጣይ ታሪፍ። ወረቀት ብልሌታዊ ጋር ምንም ልዩነት የለም — ድጋፍ ብቻ ሚዛናዊ።
- ኢንተርፕራይዝ ከተዘጋ ወይም ወደ ሌላ ተጋብዞ ከሆነ ምን ይሆናል?
- ማተኛ ደረቅ ጋዜጣ ሰራተኛው ዳግም ተደራሪ ይቻላል ምንም በኋላ ስራ ስምምነት ፍቻ ወይም ኢንተርፕራይዝ ወሳጅ እንኳ። Certyneo ሙያ ተሸካሚ ለውጥ ወቅት ወደ አዲስ ምህዳር የውሂብ ተሸካሚነት ያረጋግጥ፣ ደንብ 2016-1762 መሰረት።
- ሚሊት ስምምነት ምን ደረጃ ነው?
- የላቀ ስምምነት (AES) ሚሊት ወይም ደሞዝ ተወካይ ሊልለለት ይልወጡ: OTP SMS ውስጥ ማንነት ምርመራ፣ ዓንድ ሰነድ፣ ብቃት ያለው ሰዓት ማሳያ። ደንብ eIDAS 26 ጋር ብሄራዊ እና ደንብ 2016-1762 ንቁነት ጥያቄ ጋር ተገናኙ።
- ብልሌታዊ ወረቀት ከሰራተኛ ፍርድ ቤት ጋር ግ?ኝታዊ ነው?
- አዎ — ያለቀ ኤሌክትሮኒክ ስምምነት (AES) ብልሌታዊ ወረቀት ወረቀት ብልሌታዊ ወረቀት ሙሉ ማስረጃ ኃይል ይሰጠዋል (ስቅ ኮድ 1366)። ላይ ንኡስ ወረቀት መኖር ወይም ይዘት ፍርድ ወቅት፣ ሚሊት Certyneo audit trail ያስወጣ ማናቸውም ዓመተ ሚዛን ምህዳር ዕሮ ቀን አሳያ ሰራተኛው ተቀባይ ማንነት እና ሰነድ ንቁነት።