Ríomh an tuarastal glan: Treoir iomlán 2026

Réamhrá

Fanann ríomh an tuarastal gheal ar cheist is minice a bhíonn ann i mbainisteoireacht pá, chomh maith do na fostaithe atá ag iarraidh a dtuiscint ar a dtáille pá agus do bhriséadóirí agus do DRH ar chóir dóibh oibleagáidí beachta a chomhlíonadh. In 2026, bainistiú roinnt socrúchán rialacháis — ath-luachaitheoireachd an SMIC ar an 1 Eanáir, socruithe beaga ar rátaí ranníocaíochtaí sóisialta agus rialacha nua ar dhúnáil an Chóras Slándála Sóisialta — a dhéanann beartaithe athuair ar do ríomhanna a bheith riachtanach. Míníonn an treoir iomlán seo go módúlach duit conas a théann tú ó thuarastal brúite go tuarastal glan, cad iad na ranníocaíochtaí a bhíonn i bhfeidhm, cad iad na speisialtóireachtaí an gheal inphósta agus conas a bhíonn d'iarracht ar thionchar ar do stór airgid nó ar do bhille tuarastal.

---

Cad atá á phlé? Brúite, glan, glan inphósta

An tuarastal brúite: tús an ríomh

Agus tuarastal brúite ag freagairt don iomlán-dhíolachán gealadh idir an bhriséadóir agus an fhostaithe sula bhfuil aon bhaint bhreise shóisialta déanta. Áirítear ann an tuarastal bunúsach, gealltanais, uaireanta breise agus buntáistí i bhfoirm dheonach luachmhara. In 2026, socraítear an ráta SMIC gach uair ar 11,88 € (ath-luachaitheach de +2,2 % ar an 1 Eanáir 2026 trí dhécrét n°2025-1312), is é sin SMIC míosúil brúite de 1 801,80 € ar 35 uair an chloig gach seachtain.

An tuarastal glan: i ndiaidh dídhuirt na ranníocaíochtaí shalairéithe

Is é an tuarastal glan an méid a bhíonn síolraithe i ndáiríre ar chuntas bainc an fhostaithe, i ndiaidh dídhuirt an iomlán-ranníocaíochtaí sóisialta shalairéithe:

• Árachas breoitíochta (0,40 %)

• Árachas seandálaigheachta chlúdaithe (6,90 % faoi dheis dhúnáil bhliain an Chórais Slándála Sóisialta)

• Árachas seandálaigheachta neamhdhúnáilte (0,40 %)

• Ranníocaíocht dífhostú (0 % don fhostaithe ó 2019, ach fós i láthair ar an taobh bhriséadóirí)

• Iarcheathrú AGIRC-ARRCO (spréachbhanda 1: 3,15 %; spréachbhanda 2: 8,64 %)

• CSG indhíoranaithe (6,80 %)

• CRDS (0,50 %)

• CSG neamhdhíoranaithe (2,40 %)

I ndáiríre, an ráta iomlán ranníocaíochtaí shalairéithe osclaíonn idir 21 % agus 23 % den bhrúite d'fhostaithe nach cadre, agus idir 20 % agus 22 % d'fhostaithe nach cadre, ag brath ar leibhéal an tuarastal i gcomparáid leis an ndúnáil den Chóras Slándála Sóisialta (PASS socraite ar 47 100 € in 2026).

An net imposable: bonn an chánach ar an ioncam

Difríonn an net imposable beagáinín ó gheal a bhith ag fáil. Agus net imposable ag freagairt don tuarastal gheal ar ais a raibh CSG neamhdhíoranaithe agus CRDS, agus ar dhíoraigh roinnt ranníocaíochtaí indhíoranaithe. In 2026, an dídhuirt foréigneach de 10 % ar chostais ghairmiúil a bhíonn i bhfeidhm fós ar an ríomh IR (clúdaíonn ar 14 426 € ar shíolta ioncam 2025 a chur in iúl in 2026).

---

Conas an tuarastal glan a ríomh i ndáiríre in 2026?

Céim 1: Na ranníocaíochtaí iomchuí a shainaithint

Sula bhfuil aon ríomh a dhéanamh, caithfidh tú do stádas a dhealú: cadre nó nach cadre, toisc go bhfuil difríochtaí ar rátaí iarcheathrú AGIRC-ARRCO. Ar son fhostaithe nach cadre ag fáil 2 500 € brúite in 2026:

| Ranníocaíocht | Ráta salairéachta | Méid | |---|---|---| | Breoitíochta | 0,40 % | 10,00 € | | Seandálaigheachta chlúdaithe | 6,90 % | 172,50 € | | Seandálaigheachta neamhdhúnáilte | 0,40 % | 10,00 € | | Iarcheathrú T1 | 3,15 % | 78,75 € | | CSG indhíoranaithe | 6,80 % | 170,00 € | | CSG neamhdhíoranaithe + CRDS | 2,90 % | 72,50 € | | Iomlán ranníocaíochtaí shalairéithe | ~20,55 % | ~513,75 € |

Tuarastal glan ≈ 2 500 – 513,75 = 1 986,25 €

Arb ionann agus ráta iompir brúite → glan de tuairim is 79,45 % ar an phróifíl seo.

Céim 2: Feidhmiú an díothúileanna agus na leigheasanna

Buntáistí roinnt eilimintí díoltachán ó dhíothúileanna páirteach nó iomlán:

• Uaireanta breise: díothúilte ó ranníocaíochtaí shalairéithe faoi dheis 7 500 €/bhliain (dlí Oibre 2018, athghrúpáilte in 2026)

• Spéis agus páirt: díothúilte ó ranníocaíochtaí shóisialta (seachas CSG/CRDS) faoi dheis an dhúnáil dlíthiúila

• Ticéid bialainne: an codán bhriséadóirí a bheith díothúilte faoi dheis 7,18 €/theideal in 2026

• Buntáistí i bhfoirm dheonach fheidhmeannaigh: luachmhara de réir an bhabhtóir URSSAF 2026 (5 % nó 9 % den chostas ceannacháin ag brath ar an bhealach ríomh)

Is féidir na díothúileanna seo a bheith ar bhrabús geal nach beag, agus go háirithe do fhostaithe ag fáil uaireanta breise rialta. Ar son an fhilleadh ar leathan ar na huirlisí atá ar fáil, an ríomhaire ROI sínithe leictreonaigh de Certyneo a bhogadh i do cheapadh ar an loighic a bhíonn ag méadúchán na buntáistí oibritheacha.

Céim 3: An net imposable a ríomh

Ó na geal a tuireamh a ríomh thuas, an net imposable a ríomh ar an bhealach seo:

Net imposable = Net a bhith ag fáil + CSG neamhdhíoranaithe + CRDS – ranníocaíochtaí indhíoranaithe breise a bheith ann

Sa shampla thuas: 1 986,25 + 72,50 = 2 058,75 € de net imposable míosúil, is é sin 24 705 € bliantúil sula dídhuirt 10 %, a thabhairt bonn imposable de 22 234,50 €.

---

Na speisialtóireachtaí 2026 nach mise a léachtéar

Ath-luachaitheachd an PASS agus thionchar ar ranníocaíochtaí

An Dhúnáil Bhliain an Chórais Slándála Sóisialta (PASS) a bhith ath-luachmhara gach bliain trí bhéartas ministeir. In 2026, a bhith ar 47 100 € (3 925 €/mhí), i ngeall 46 368 € in 2025, is é sin fás de +1,58 %. Fhéadfaidh an ath-luachaitheachd seo a dhéanamh difríocht go díreach:

• An ríomh an ranníocaíocht seandálaigheachta chlúdaithe

• An dhúnáil den spréachbhanda ar an AGIRC-ARRCO

• An dhúnáil an chógais dochúrtha oibleagáideach

Ar son na bhfostaithe ar ar bhealach agus atá an díolachán gar don PASS, is féidir go mbogadh an tionchar an méid na ranníocaíochtaí iarcheathrú go suntasach.

An bhreabadh ar an fhoinse: comhóiriúnú ar an bhille tuarastal

Ó 2019, an cánach ar an ioncam a bhith bhreabadh go díreach ag an bhriséadóir trí an ráta pearsantaithe a sheoladh ag an DGFiP. In 2026, an ráta imeallach imrascála uasta 45 % (an spréachbhanda nach athraithe ó 2026 LFI). Caithfidh an fostaithe dealú:

• Net roimh IR: tuarastal glan a bhith ag fáil sula mbíonn breabadh ar an fhoinse

• Net i ndiaidh IR: an méid i ndáiríre a bhíonn síolraithe ar an chuntas

An mearbhall idir net roimh agus i ndiaidh chánach a bhíonn ar cheist iomrascálach an tábhacht is mó sna malartúcháin tuarastal. Ar son fostaithe a bhíonn ag malartú tuarastal brúite 4 000 € a bhíonn ar fáil tuairim is 3 200 € net roimh IR agus idir 2 800 € agus 3 000 € net i ndiaidh IR ag brath ar a ráta pearsantaithe.

Mutuelle oibleagáideach agus cógais: thionchar ar an gheal

Ó an dlí ANI (Conradh Náisiúnta Idir-ghnáthúchán) de 2013, buntáistí gach fostaithe den tionscal príobháideach a bhíonn ar mutuelle d'entreprise oibleagáideach. In 2026, an codán salairéachta den ranníocaíocht (íosmhéid 50 % den iomlán) a bhíonn indhíoranaithe ó thuarastal brúite ach ní ní sé ranníocaíocht shóisialta: a bhíonn ar fáil i ndíoraigh speisialta ar an bhille. Ar son mutuelle ar a bhíonn an ranníocaíocht iomlán 80 €/mhí, a bhíonn an fostaithe ag íoc 40 €, a bhíonn ag cur fúithi a gheal a bhith ag fáil.

Sa chomhthéacs seo de bhainisteoireacht pá i bhfad níos casta, tairbhíonn na foireann RH a bhíonn ar dhematarraing na próises. An sínithe leictreonaigh ar son na RH a bhíonn in ann, go samhla, na hionstraim salairéachta, conarthaí oibre nó conarthaí spéis a chosaint gan phrionta ná moill ar an phóst.

---

Earráidí coitinn agus cleachtaisí maithe ar son na mbriséadóirí

Na earráidí ríomh is coitinn

Roinnt earráidí rialta a bhíonn ar fáil ag an URSSAF i rith na dtrialacha pá:

• Bunús CSG/CRDS mícheart: an bonn an ríomh ná an brúite i ndiaidh dídhuirt 1,75 % ar chostais ghairmiúla (clúdaíonn ar 4 PASS), agus ní an brúite iomlán. An dearmad ar an dídhuirt seo a bhíonn ag fáil sárshocraighthe.

• Drochfhlocht cadre/nach cadre: fostaithe a bhíonn ag imeall cadre gan avenánt fhoirmeálach a bhíonn ag baint ar rátaí nach cadre, ag ghin a bhíonn ag teaspáint URSSAF.

• Neamhfheidhmiú na ndíothúileanna uaireanta breise: an dlí a bhíonn ag socrú roinnt gníomhaíochtaí fhogaidheach beachta (dearbhú DSN) gan ar sin nach a bhíonn an díothúileadh i bhfeidhm.

• Luachmharaíocht mhícheart na mbuntáistí i bhfoirm dheonach: go háirithe ar fheidhmeannaigh de fhostú, an mearbhall idir an dá bhealach ríomh (réadúil i gcoinne fhorfheachta) a bhíonn ar fhoinse lochtanna.

Uirlisí agus acmhainní oifigiúla

Roinnt acmhainní oifigiúla a bhíonn ag fás an ríomh:

• Ríomhaire URSSAF (urssaf.fr): ríomh beacht ar ranníocaíochtaí bhriséadóirí agus shalairéithe de réir an phróifíl

• Ríomhaire impots.gouv.fr: meastachán ar an bhreabadh ar an fhoinse

• Conradh bailiúchán a bhíonn i bhfeidhm: a bhíonn ar chóir a sheachaint go hiomlán ar chostais chógais speisialta gach brainse

Is féidir le stiúrtha RH ag bainisteoireacht go leor conarthaí a bheith ar bhealach freisin ar an ghinitheoir conarthaí le AI de Certyneo chun a gsamhlaí ionstraim salairéachta a bhunú agus a bhíonn i gcomhréir dlí, i nceangal le a threoir iomlán ar an tsiníthe leictreonaigh ar son an dhatarraing iomlán ar feadh an chiseal ar bith ar fhréamh-dheilbhínigh RH.

An DSN: dearbhú sóisialta ar ainm in 2026

An Dearbhú Sóisialta ar Ainm (DSN) a bhíonn ar an chainéal neamhspleách chun sonraí pá a bhíonn ag an phróiseáil ar fhoinse na n-eagraíochtaí cosanta sóisialta ó 2017. In 2026, an DSN a bhíonn ag forbairt i bhfáth an leagan DSN-P20V01.02, ag aoradh nua-bhloic sonraí ionsúilte do ranníocaíochtaí iarcheathrú breise agus gníomhaíochtaí cothabhála airgid. Is féidir le earráidí sa DSN a bhíonn ag ghin fóntais suas go 7,50 € in aghaidh an fhostaithe agus in aghaidh an mhí de dhéanáin (alt R243-14 an Chóid Slándála Sóisialta).

Ar son na gcabinéid cuntasóireachta ag bainisteoireacht pá seachtrach go leor fhritheaglánn, an taobh ar dhéanáin de dhréachtú sínithe leictreonaigh comhréir eIDAS a bhíonn in ann na mandáidí bainisteoireachta sóisialta agus na litreacha de bhreata a bhíonn ag cosaint i dtimpeallacht 100 % dhatarraing.

Fráma dlíthiúil a bhíonn i bhfeidhm ar an ríomh an tuarastal gheal in 2026

An ríomh an tuarastal gheal a bhíonn i bhféachaint ar corpus dlíthiúil agus rialacháis dlúth, ar an máistir a bhíonn riachtanach ar son na mbriséadóirí, na bhainisteoirí pá agus na gcabinéid RH.

Cód Oibre agus Cód an Chórais Slándála Sóisialta

Na hoibleagáidí i ndáiríre le díolachán agus le billí pá a bhíonn socruite ar alt L3243-1 go L3243-6 an Chóid Oibre. An briséadóir a bhíonn ar ghealadh a bhíonn ar rún a bhille pá ar an fhostaithe i ngach soláthair, ag déanamh cur síos beacht ar na bunanna agus rátaí gach ranníocaíochta. Ó 2017, an bile simplíochta (décrét n°2016-190) a bhíonn ag aoradh ranníocaíochtaí trí chineálacha móra, ach an briséadóir a bhíonn ar chóir a bhíonn in ann a mhéid a chur ar fáil ar iarraidh.

Na rátaí agus bhunanna na ranníocaíochtaí a bhíonn socruite ag an Chód an Chórais Slándála Sóisialta (alt L242-1 agus ar aghaidh) agus a bhíonn ag socrú bliantúil trí dhécrét ministeir. An easaontú leis na rátaí dlíthiúla a bhíonn ag socrú briséadóir ar a theaspáint URSSAF le feidhmiú na méadúchán moille de 5 % ar an chéad mhí, ansin 0,2 % gach mí breise (alt R243-18 CSS).

Rialacha ionsúilte do SMIC agus do mhalartú salairéachta

De réir alt L3231-2 an Chóid Oibre, ní féidir ar bith fostaithe a bhíonn ag fáil tuarastal brúite níos ísle ná an SMIC atá i bhfeidhm. In 2026, an easaontú ar SMIC a bhíonn ag socrú briséadóir ar ghealadh pheannáil dhleathúla a bhíonn in ann a dhul suas go 1 500 € fóntais in aghaidh an fhostaithe a bheith i bhfeidhm (alt R3233-1 CT).

Breabadh ar an fhoinse agus oibleagáidí dearbhuithe

Ó an dlí airgid 2019 (alt 60 an LF 2017), an briséadóir a bhíonn ar bhailitheoir an chánach trí bhreabadh ar an fhoinse. Sé a bhíonn ar bhreithiúnach an fheidhmiú an ráta a bhíonn ar an riarúchán fisiciúil, faoi bhagairt ar fhóntais de 5 % na meid nach a bhíonn ar bhailiú (alt 1759 A an CGI). An rúndacht an ráta pearsantaithe an fhostaithe a bhíonn ar bharántú: an briséadóir a bhíonn ag feidhmiú ráta neamhphearsantaithe má ní bhíonn an fostaithe a bhíonn ag seachadadh.

Dhatarraing agus luach dlíthiúil an bhille tuarastal leictreonaigh

Ó an dlí El Khomri (2016), an bile tuarastal a bhíonn in ann a bhíonn tugtha in bhille leictreonaigh le gealadh intuigthe an fhostaithe. An luach probante an bhille leictreonaigh a bhíonn ag brath ar alt 1366 agus 1367 an Chóid Sibhialta ionsúilte don scríobh leictreonaigh agus don tsiníthe leictreonaigh, chomh maith ar an rialachán eIDAS n°910/2014 a bhíonn ag bunú an fhráma Eorpach de thuiscint ar na gnomhaíochtaí leictreonaigh. Ar son na ndoiciméad ag iarraidh sínithe (ionstraim, conarthaí atrialaithe am oibre), an rialachán eIDAS a bhíonn ar dhealú trí leibhéal sínithe: simplí, fada agus beacht — an sínithe fada a bhíonn a mholadh ar son na ngníomhaíochtaí a bhíonn ag baint salairéachta suntasach. An choimeád na mbille tuarastal leictreonaigh a bhíonn oibleagáideach ar feadh 5 bliana ag an íosmhéid (alt L3243-4 CT), agus an briséadóir a bhíonn ar ghealadh a bhíonn ag barántúchán ar an bhaint agus ar an inrochtaineacht na ndoiciméad ar an tréimhse, i gcomhréir leis na ceangal an RGPD n°2016/679 i ndáiríre le slándáil na sonraí pearsantaithe.

Cosaint na sonraí pearsantaithe

Na sonraí pá a bhíonn ar dhonraí pearsantaithe mothúchánach de réir an RGPD. An bhainisteoireacht a bhíonn ar chóir a bhíonn ar bhonn dlíthiúil (oibleagáid dlíthiúil an bhriséadóir, alt 6.1.c RGPD), ar bhraistint na bhfostaithe agus ar thréimhse choimeád teorannaithe. I gcás an bhréige, na fóntais an CNIL a bhíonn in ann a dhul suas go 20 milliún euro nó 4 % ar an thraenáil chaidrimh dhomhanda an bhriséadóir.

Speisialta d'úsáid: ríomh an tuarastal gheal i ndáiríre

Speisialta 1: PME fhiontraím 80 fhostaithe ag athstruchtúr ar pholasaí díolachán

PME an tionscal fhiontraím ag fostú 80 fostaithe, ar a bhíonn 30 cadre agus 50 nach cadre, a bhíonn ag socraigh i dtús 2026 a bhíonn ar athbhreachtas ar an iomlán ar a ráit ghréine ar thúin an SMIC agus ar an athbhreachtas ar a conradh bailiúchán. An seirbhís RH (2 bhainisteoir pá) a bhíonn ar chóir a bhíonn ar recalculate gach tuarastal brúite ar chinntiú go bhfuil na leibhéil dhéadha bailiúcháin níos airde ná an SMIC ath-luachmhara. Ag dhatarraing na samhaltaí le a bhloganna pá agus ag feidhmiú an tsiníthe leictreonaigh ar an bhealach ionstraim ar an chonradh, an fhritheaglánn a bhíonn ag fás an t-am próiseas riaracháin de 65 % i gcomparáid le bainisteoireacht páipéir (de réir staidéar IDC 2024 ar dhatarraingt RH). Na 80 ionstraim a bhíonn ar sínithe agus ar choimhéad i níos lú ná 5 lá oibre, i gcomparáid 3 go 4 seachtain ar próiseas traidisiúnta.

Speisialta 2: Gabinéad cuntasóireachta ag bainisteoireacht pá seachtrach de 120 TPE

Gabinéad eolas-cuntasóireachta ag bainisteoireacht pá de 120 TPE cliant a bhíonn ag radharc gach eanáir go barr-ghníomhaíochtaí ionsúilte do revalorisations rialacháis. In 2026, an uachtar ag an am céanna an SMIC, an PASS agus na rátaí AGIRC-ARRCO a bhíonn ag gealadh athchóiriú na bpáramhéadar ar an iomlán ar an phortfóilís. Go bhfuil uirlisí samhaltú ar scála móra agus dhatarraing na mandáidí bainisteoireachta sóisialta trí thsiníthe leictreonaigh beacht, an gabinéad a bhíonn ag próiseas an iomlán ar na nuachóiriú i níos lú ná 8 lá oibre seachas na 18 ag baint ar an gnách, ag scaoil tuairim is 40 uaire oibre le comhoibrí seanóir ar an tréimhse. An ráta earráidí ar DSN eanáir a bhíonn ag gealadh ó 3,2 % go 0,8 %, ag fás fóntais URSSAF a bhíonn ag measúnú ar roinnt míle euro ar an iomlán ar an phortfóilís.

Speisialta 3: Grúpa dáilte 350 fostaithe ag comhóiriúnú ar an uaireanta breise díothúilte

Grúpa an dáilte mór ag cuntas 350 fostaithe, ar a bhíonn líon láidir in am páirt agus in am athraithe, ghin in aghaidh an mhí idir 800 agus 1 200 uaireanta breise. An bhainisteoireacht lámh an díothúileadh fisiciúil agus sóisialta ar na huaireanta seo (dhúnáil 7 500 €/bhliain in aghaidh an fhostaithe) a bhíonn ar shúil earráidí rialta, le ar meán 4 go 6 theaspáint beag in aghaidh an bhliain ag am na dtrialacha URSSAF. In 2026, i ndiaidh socrú a pháirc ar ríomhaire pá comhpháirt agus dhatarraing iomlán ar an bhlaisthe agus ar ionstraim tr