Probaldi-aldi: benetako iraupenera eta amaiera

Sarrera

Probaldi-aldia enpleguaren eta enpleguduaren aldetik txarto-ulertu ohi den klausula kontraktualik bat da. Hala ere, bere arauak Lan-Kodeak zorrotz arautzen ditu: gehieneko iraupena profesional kategoriak arabera, berritzeko baldintzak, rupturaren aurreko abisuaren epeak. Kontratua redaktatzean edo probaldi-aldien amaieran egindako errore batek garestia kostatzeari gale, epea behealdi mailaz eta Baliabide Humanen kudeaketaz. Artikulu honek 2026an aplikatuko diren benetako iraupenaren zenbatean berrikusketa egiten du, berritzeko moduetan, rupturaren arauen eta RHren sinadura elektronikoak nola modernatzen eta segurutzen dituzten ariketa kontraktualak.

---

Probaldi-aldiaren benetako iraupena profesional kategoriaren arabera

Probaldi-aldiaren gehieneko iraupenak CDIan Lan-Kodeko L1221-19 artikuluan zehazten dira. Sariearen kategoria sozioprofeionalaren arabera aldatzen dira.

CDI: kategorien arabera iraupeneak

Kontratua mugagabeko denboran, gehieneko hasierako iraupeneak hauek dira:

• Obrari eta enplegudunak: 2 hilabete

• Maisusunen agentziak eta teknikari: 3 hilabete

• Zuzendariak: 4 hilabete

Iraupen hauek benetako gehienekoak dira. Negoziazio-konbentzio batik edo adarren akordoak iraupen txikiagoak aurreikus dezake, baina inoiz ere legeak zehazten dituenak baino luzeagoak ez — baina 2008ko ekainaren 26aren aurretik (lan-merkatu modernintzailearen legea) institututzen ziren negoziazio-klausulak gainean irauten dute.

CDD: logika proportzionala

Mugadun denbora-kontratutarako, probaldi-aldia kontratuen denboraaren osoaren proportzionala da. Lan-Kodeko L1242-10 artikuluaren arabera, kalkulatzen da kontratuen astea bakoitzeko egun bat, gehienez ere:

• 2 astean kontratua 6 hilabete edo gutxiago bada

• 1 hilabetean kontratua 6 hilabete baino gehiago bada

Garrantzitsua da probaldi-aldia lan-kontratuan esplizituki stipulazioa izatea. Kontratuan esplizituaren aipamena ez badago, ez da probaldi-aldiren didikatuta salieari aurka egin ahal da.

Atzeolan eta kontratuen partikularrak

Lan-kontratuen atzeolaren (atzeola) kasuan, probaldi-aldiaren iraupena zehazten da:

• 2 egun lanetik misioa 1 hilabete baino gutxiago bada

• 3 egun lanetik 1 eta 2 hilabete bitartean

• 5 egun lanetik 2 hilabete baino gehiago

Arau hauek aplikatzen dira erabiltzailearen sektorearen negoziazio-konbentzioaren independentzia zintzoaren arabera.

---

Probaldi-aldiaren berritzea: baldintzak eta mugak

Probaldi-aldiaren berritzea ez da automatikoa. Lan-Kodeko L1221-21 artikuluko hiru baldintza metatzen ditu.

Berritzapenaren hiru baldintza benetako

• Negoziazio-konbentzioak edo adarren akordoak esplizituki baimendu behar dute. Testu hau bezalako bat ez bada, berritzapena ezinezkoa da.

• Berritzapena esplizituki lan-kontratuan aurreikusi behar da. Ahotsaren aipamena da ez da nahikoa.

• Salariak berak esplizituki ados izan behar du hasierako aldiaren bukaeran. Ados isilka edo presuntzioa ez da nahikoa.

Praktikan, probaldi-aldiaren berritzea barne izanda gehieneko iraupena da:

• 4 hilabete obrari eta enplegudunentzat

• 6 hilabete maisusunen agentzientzat eta teknikarentzat

• 8 hilabete zuzendarientzat

Iraupen osoak absolutuak dira: negoziazio-konbentzioak era onean ezin dute gaindituz.

Kontuz abusuen klausulekin

Kasazion-Auzitegiak errepikakoz (bereziki Cass. soc., 2013ko urtarrilaren 23a, n°11-23.428) gogorarazi du probaldi-aldia benetako mugak gainditzen duen klausulaak nulu direla osoaren bidez. Klausula horri oinarritzean kontratua apurtzeko enplegua erako lizitazioa arrisku larria dute.

---

Probaldi-aldiaren ruptura: abisuaren epeak eta formalak

Probaldi-aldiaren ruptura libreena da legean: ez enpleguak ez salariak motibotu behar dute erabakia. Hala ere, abisuaren epeak eta nola bestelakoen osoa dira.

CDIaren abisuaren epeak

2008ko urtarrilaren 25aren legea hortik, Lan-Kodeko L1221-25 eta L1221-26 artikuluak enpleguak duten enpleguaren araberako epeak zehazten ditu.

Enpleguarena hartzearen bidez:

• Prezentzaren 8 egun baino gutxiago: 24 ordu

• 8 egun eta 1 hilabete bitartean: 48 ordu

• 1 eta 3 hilabete bitartean: 2 astean

• 3 hilabete baino gehiago: 1 hilabetean

Salariaren hartzearen bidez:

• Prezentzaren 8 egun baino gutxiago: 24 ordu

• 8 egunaren aurrera: 48 ortu

Enpleguak epe hauak ez betetzea salariarentzat ordaintza-estalia ematen du, ruptura baliatzearekin zer osoan.

Jakinarazpenaren formalismoa

Legeak ez du forma partikularrik enpleguaren amaieraz jakinarazteko, prudentziaren erremenda bezala ruptura idatzi betez formalizatzea. Enpresan sinadura elektronikoak bermatzen du jakinarazpen hau: bidaltzeen data ziurtatzen da, kontsenmimenta arrastoan dago, eta dokumentua eIDAS-aren araberako denboraz zerbitzua dago.

eIDAS batzailearen sinadura elektronikoren tresna bat erabiltzeak bereziki bermatu eta enpleguak frogatu ahal izatea, lehian kasuan, ruptura-jakinarazpena salariari noiz zehazki helbidatuta zegoen — balentzia emanzipoa abisuaren epearen kalkulurako.

Suspentzio kasuak: osasun-eza, lan anbotsa

Probaldi-aldia salariak faltak direla (osasun-eza, ordaintza-oporrak, lan anbotsa) suspendu daiteke. Kasazion-Auzitegiak printzipioaren suspentzio-luzapena kontsagratu du arrunt batean 2015eko otsailaren 4an (n°13-28.229). Probaldi-aldia berrekin faltak amaieran falte denbora osoa gutxitzean, benetako gehienekoen gainditez.

Araua hau da inportantea: probaldi-aldia lan osasun-ezean bukatu zena ezin liteke ukan ruptura hartzen pixina baten duen arte.

---

Enpleguaren kontratuen eta probaldi-aldiaren digitala

Lan-kontratuen paperdun kudeaketa, probaldi-aldien berritzea abendu eta ruptura-jakinarazpena dokumentu-arrisku geldi baitira. Postaren epeak, korrespontentzia galerak eta salbatzearen frogaren zailtasunak arraroa aipatuta daude prud'homaleen auziak.

Sinadura elektronikoen frogaldia lan-legean

2017ko irailaren 22aren n°2017-1387 ordenzak eta hortik datozen jurisprudentzia hortik, lan-kontratua balioz bete daiteke eta sinadura elektronikoa deitze bidez sinatuta. Sinadura elektroniko aurreratua edo kalifikatua eIDAS-aren araberan dokumentua balioa ditu papearen sinadura bezalakoa, prozesua baliatzaileak ezagu etatzea eta dokumentuaren integritatearen nola ziurtatzearen baldintzapean.

Onura praktikoak RH taldeentzat

RH taldeak sinadura elektronikoen soluzioa nola itxuratzan oinarritzen dituzten aurki egiten dute denbora murritzerako 60-80% enpleguaren kontratuen kudeaketaren administratibon (iturria: sektore-txostenen Markess / PAC, 2023-2024). Denbora-onuraren gainetik, sinadura prozesuaren arrastoa osoa — nork sinatu, noiz, zein gailutik — prud'homaleen auzian saria probatua osatzea.

Sinadura elektronikoaren solutzioaren konparatzaileak gure webgunean eskuragarri daude ezarpen teknikoak eta legala nabarmentzea ebaluatzeko.

SIRHaren tresnaren gunelazioa

Certyneo bezalako soluzio modernak integratzen direnak merkatu nagusienaren SIRHekin (Workday, SAP SuccessFactors, Lucca, Silae) REST APIa bidez. Gunelazioak ondorenez automatikoki jakinarazteko kontratua sinadura nahietara enplegua balidazioa baten SIRH, sinadura estatua denbora errealatuan jarraitu, eta sinado-dokumentuak gordetze elektroniko batean artzibatean NF Z42-020 araberakoa.

Probaldi-aldiaren espainia legala

Probaldi-aldia nagusiki Lan-Kodeak arautzen du, L1221-19 L1221-26 artikaluetan CDIarentzat, eta L1242-10 CDDarentzat. Xedapen hauak sakonki erreformatuta ziren 2008ko urtarrilaren 25ean n°2008-596 legeak lan-merkatu modernintzailearen gaian, zeina institututzen duen benetako iraupena uniformea eta abisuaren epe obligatorioa.

Aipamen-testua:

• Lan-Kodeko L1221-19 artikulua: probaldi-aldiaren gehieneko hasierako iraupenaren CDIan profesional kategorien arabera

• Lan-Kodeko L1221-21 artikulua: berritzapenaren baldintzak metatuta (konbentzio akordoa, kontraturen stipulazioa, salariearen ados)

• Lan-Kodeko L1221-25 eta L1221-26 artikuluak: abisuaren epeak aplikatuta ruptura probaldi-aldian enpleguaren edo salariearen hartzearekin

• Lan-Kodeko L1242-10 artikulua: probaldi-aldiaren iraupena CDD baten markoetan

Kontratuen elektronikoen eta digitalen jakinarazpenaren balioaren gainean:

• eIDAS erregelua n°910/2014 (EB): sinadura elektronikoen mailak ezartzen ditu (arrunta, aurreratua, kalifikatua) eta euren frogal-balioa transfronteroan

• Zibil-Kodeko 1366 eta 1367 artikuluak: sinadura elektronikoa eta papera artean baliokidearen printzipioa jartzen dute, prozesua ezaguagaitzea eta dokumentuaren integritatea nola bermatzearen baldintzapean

• n°2017-1387 Ordenantzak 2017ko irailean 22: sinadura elektronikoren erabilera lan-kontratuetarako baimendu

• RGPD n°2016/679: sariearen datu pertsonalen tratamendua aplikatzen du (izena, elektronikoa, datu biometrikoak aplikatua baldin bada) sinadura elektronikoren prozesuan

• Norma ETSI EN 319 132: sinadura elektroniko aurreratuaren formatauen zehaztapen teknikoa XAdES, kontratuen dokumentuei aplikagarria

Arriskuak legala:

Probaldi-aldia gehiegikoa edo berritzapena arauen arabera ez da enplegua berpuntzazioa-zetik lizitazioa arrisku larria eta serioz (Cass. soc., 2013ko urtarrilaren 23a). Abisuaren epeak betetzea ez ruptura-jakinarazpen ez dago frogatu idatziz afekatzen data-jakinarazpenaren, litiger-kontesta ematen du. Sinadura elektronikoen soluzio bat erabiltzen duten enpleguak ziurtatuta denboran denbora-marken eta dituztela apela lehia epaktiboetan.

Erabiltzaile eszenarioak

Eszenarioa 1 — PSM ordenador-zerbitzuen enpresa enpleguaren eta hainbat kudeaketa

Ordenador-zerbitzuaren sektorearen 50 salari inguruko PSM urtean 15 eta 20 bezeroa artean hartzea, zeinen frakzioa adierazten direnak zuzendariak dira. Lan-kontratuaren paperaren kudeaketa ekarri ohi ziren atzeratzeak: kontratua postaz bidalita, sinadura itzulerareneko epeak 5 eta 10 egun lanetik, dokumentuaren arraina galtzea arriskua. eIDAS araberakoa aurreratua sinadura elektronikoen soluzioan aldatu arte, PSMak enpleguaren kontratuen sinadura-epea amaieran 24 orduetan murriztu zuen. Probaldi-aldiaren hasierako data denboraz ziurtatuta dago minutan, deitu litigioa epe-kalkuluaren zenbaketa gainean. Denbora administrazio onura estimatuta RH taldeak 70% gutxi gorabehera zeregin honetan, baino 3 eta 4 egun lanetik ekonomizatuta hilabetean gutxi gorabehera.

Eszenarioa 2 — Bitartekari enpleguaren kabinetea CD eta atzeolaren kontratuak kudeaketa

Kabinete espezialisatua enpleguaren eta enpleguaren pertsonalaren kudeaketan, tratatu gutxi gorabehera 400 CDD kontratua urtean logistika eta banaketaren sektoreetan, auzian aurre izaten ohi zuen: abisuaren epeak ruptura probaldi-aldian dokumentatu beharra zaila ohi zen. Litiger kasuan, enplegua erabili zaila zuen jakinarazpena-data zehatza probatutzea salieari zabaltzen zela. Sinadura elektronikoen soluzioa jartzan afermatutako jakinarazpenarekin, kabineteak frogal dossier osoa egin ahal zen probaldi-aldiaren ruptura bakoitzean: bidaltzeen data, irekitzeko data, helbide norbakidea. 18 hilabeterako, litiger prud'homalen araurik ez ez zen jakinarazpen-data auzian entzuteari, 3 eta 4 kasuak aurte aurka.

Eszenarioa 3 — Mediku-sozialaren sektorearen talde asozialatua enpleguaren bertan aldaketa altuarekin

Mediku-sozialaren sektorearen asozialaren taldea 300 denbora osoki gutxi gorabehera enpleguaren altuago berritzea eta enpleguaren enpleguaren CDD eta CD kontratua kudeaketa. Negoziazio-konbentzioen aniztasuna aplikatuta (CCN 66, CCN 51) zailtzen du probaldi-aldiaren gehieneko denbora-egiazotasun. Parametrizatutako kontratuen sortzailea integratuz negoziazio-konbentzioa eta salariearen egoera araberako, sinadura elektronikoen soluzioarekin gehituta, taldeak probaldi-aldiaren benetako denbora-egiaztapena automatizatu zuen kontratua idaztean. Erroak —adibidez 3 hilabete probaldi-aldia enpleguaren sartzea negoziazio batean 2 hilabetetara denbora mugatuta— zero-erritoa gutxi gorabehera 6 hileetan erabiltzaile handian.

Ondorioa

Probaldi-aldia benetako mekanismo prezisuak bakoitzaren parametroa — hasierako iraupena, berritzapenaren baldintzak, abisuaren epeak — Lan-Kodeak eta jurisprudentzia sozialak zorrotz arautzen du. Arau hauek mal-aplikazioak arriskua ikatz-prud'homalak osoa eta garestian izaten du. Lan-kontratuen digitala sinadura elektronikoa bidez osoa eta amaiera-jakinarazpena, beste ganoraz-segurutzen du: frogal-data, arrasta, eIDAS betetze eta gordetzea probatua.

Certyneo-k zure enpleguaren kontratuen denbora-ciclo guzoaren kudeaketa baimentzen du, enpleguaren kontratua sinaduraren hasieratik probaldi-aldiaren amaiera-jakinarazpena arte, benetako juridiko-betetzearekin seguratua. Aurkitu gure tarifak eta hasi libre entsegua Certyneo batean zure RH kudeaketa guzoari gaur egun aldaketa emateko.